O documento discute um sistema de avaliação por pontos para alunos ao longo do ano letivo. Os alunos começam cada período com uma pontuação inicial e podem ganhar ou perder pontos com base em projetos, provas, faltas e advertências por mau comportamento.
O documento discute novas abordagens para o ensino nas séries iniciais, focando na aprendizagem por meio da ação e do questionamento. O professor deve estimular o pensamento criativo das crianças e a resolução de problemas, em vez de apenas repassar conteúdo de forma diretiva. A aprendizagem deve ser um processo ativo onde os alunos constroem seu próprio conhecimento.
O documento apresenta informações sobre um curso de Química Geral ministrado pelo professor Ednilsom Orestes, incluindo sua formação acadêmica, áreas de pesquisa, horário das aulas e atendimentos, referências bibliográficas, lista de exercícios, cronograma de provas e informações sobre avaliação.
O documento discute as regras e obrigações relativas ao vale-transporte no ambiente de trabalho. Ele estabelece que empresas são obrigadas a fornecer vale-transporte quando o transporte fornecido pela empresa não cobre completamente o trajeto dos empregados. Também proíbe a substituição do vale-transporte por dinheiro ou outros pagamentos e estabelece regras sobre custeio, base de cálculo e utilização do benefício.
O documento descreve as regras relativas ao poder disciplinar do empregador sobre os trabalhadores de acordo com o Código do Trabalho português, incluindo quais as sanções que podem ser aplicadas, os seus limites e o procedimento a seguir.
O documento discute os direitos e obrigações dos empregados e empregadores de acordo com a legislação trabalhista brasileira, abordando temas como contratos de trabalho, jornada de trabalho, salário-família, férias, entre outros.
Cartilha “O Ministério Público do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores” Lindberg Farias
Elaborado pelo Ministério Público do Trabalho em parceria com o Movimento Down e Carpe Diem, o material aborda os principais direitos trabalhistas utilizando linguagem simples. A cartilha “O Ministério Público do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores” está inserida no Projeto PCD Legal (http://www.pcdlegal.com.br/), uma biblioteca virtual desenvolvida em ambiente bilíngue, incluindo o português e a Língua Brasileira de Sinais (Libras).
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas na jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas em termos de perda de produção e folha de pagamento.
O documento discute a dispensa por justa causa no direito trabalhista brasileiro. Ele explica que a dispensa por justa causa é a penalidade máxima que pode ser aplicada a um empregado e lista exemplos de faltas graves que podem levar a essa penalidade. Também aborda a despedida indireta, quando o empregado rompe o contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador, e os direitos de empregados demitidos por justa causa ou despedida indireta.
O documento discute novas abordagens para o ensino nas séries iniciais, focando na aprendizagem por meio da ação e do questionamento. O professor deve estimular o pensamento criativo das crianças e a resolução de problemas, em vez de apenas repassar conteúdo de forma diretiva. A aprendizagem deve ser um processo ativo onde os alunos constroem seu próprio conhecimento.
O documento apresenta informações sobre um curso de Química Geral ministrado pelo professor Ednilsom Orestes, incluindo sua formação acadêmica, áreas de pesquisa, horário das aulas e atendimentos, referências bibliográficas, lista de exercícios, cronograma de provas e informações sobre avaliação.
O documento discute as regras e obrigações relativas ao vale-transporte no ambiente de trabalho. Ele estabelece que empresas são obrigadas a fornecer vale-transporte quando o transporte fornecido pela empresa não cobre completamente o trajeto dos empregados. Também proíbe a substituição do vale-transporte por dinheiro ou outros pagamentos e estabelece regras sobre custeio, base de cálculo e utilização do benefício.
O documento descreve as regras relativas ao poder disciplinar do empregador sobre os trabalhadores de acordo com o Código do Trabalho português, incluindo quais as sanções que podem ser aplicadas, os seus limites e o procedimento a seguir.
O documento discute os direitos e obrigações dos empregados e empregadores de acordo com a legislação trabalhista brasileira, abordando temas como contratos de trabalho, jornada de trabalho, salário-família, férias, entre outros.
Cartilha “O Ministério Público do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores” Lindberg Farias
Elaborado pelo Ministério Público do Trabalho em parceria com o Movimento Down e Carpe Diem, o material aborda os principais direitos trabalhistas utilizando linguagem simples. A cartilha “O Ministério Público do Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores” está inserida no Projeto PCD Legal (http://www.pcdlegal.com.br/), uma biblioteca virtual desenvolvida em ambiente bilíngue, incluindo o português e a Língua Brasileira de Sinais (Libras).
Absenteísmo refere-se à frequência e duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Inclui faltas, atrasos e interrupções prolongadas na jornada de trabalho. Representa um dos maiores custos para as empresas em termos de perda de produção e folha de pagamento.
O documento discute a dispensa por justa causa no direito trabalhista brasileiro. Ele explica que a dispensa por justa causa é a penalidade máxima que pode ser aplicada a um empregado e lista exemplos de faltas graves que podem levar a essa penalidade. Também aborda a despedida indireta, quando o empregado rompe o contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador, e os direitos de empregados demitidos por justa causa ou despedida indireta.
O documento apresenta informações sobre o curso de bacharelado em administração pública a distância, incluindo o calendário acadêmico, programação dos encontros presenciais, acesso ao ambiente virtual de aprendizagem, sistema de avaliação, aproveitamento de disciplinas, revisão de notas, entre outros. Também lista os polos de atuação do curso e fornece detalhes sobre a matriz curricular.
O documento descreve as normas e cronograma da Escola de Líderes. O objetivo é treinar discípulos para liderar células, dividido em 4 módulos com avaliações contínuas e finais. Os alunos devem ter material escolar e pagar mensalidade de R$5,00 para participar do treinamento.
Este documento fornece informações sobre o funcionamento do Centro de Ensino Fundamental 01 do Núcleo Bandeirante, incluindo sua missão de oferecer uma educação de qualidade que desenvolva autoestima e cidadania nos alunos. Ele também detalha regras sobre uniforme, atrasos, avaliações, boletins e direitos e deveres dos alunos.
O documento fornece dicas para estudantes prepararem-se para o vestibular, incluindo escolher uma boa escola com altas taxas de aprovação no vestibular, fazer um curso preparatório integral e manter uma rotina de estudos disciplinada tanto na escola quanto em casa.
1. O documento é um relatório de estágio realizado em uma escola municipal em Jundiaí em 2012.
2. A autora observou aulas e ambientes na escola, incluindo a sala de aula, o parque, e o laboratório de informática.
3. A autora descreve os alunos, professores, e atividades durante as aulas, notando a interação positiva entre alunos e o comprometimento dos professores.
O documento apresenta o Projeto Político Pedagógico da Escola de Educação Básica Saad Antônio Sarquis para o ano de 2017, definindo suas diretrizes, objetivos, proposta curricular e sistema de avaliação.
O documento discute a identidade institucional de uma escola jesuíta, destacando símbolos como o uniforme e valores como autonomia e responsabilidade. Regras são apresentadas baseadas nesses valores, cobrindo tópicos como uso de uniforme, pontualidade e equipamentos eletrônicos.
05 como avaliar a aprendizagem dos educandosJoao Balbi
O documento discute os problemas da avaliação tradicional na escola, que se concentra nos exames para promover ou reprovar alunos, sem identificar as causas dos problemas de aprendizagem. Defende uma avaliação formativa contínua para diagnosticar dificuldades e melhorar o ensino-aprendizagem, considerando as habilidades de cada aluno.
O documento resume as informações essenciais sobre uma reunião de pais de escola, incluindo a divisão dos bimestres, normas disciplinares, importância do envolvimento dos pais, e sites educacionais recomendados.
O documento discute a inclusão de uma aluna de 7 anos com Síndrome de Down em uma sala de aula regular. Ele fornece informações sobre a condição da aluna, estratégias de preparação do professor, como realizar uma avaliação individualizada e adaptar o ensino de acordo com as necessidades da aluna.
Este documento fornece orientações aos alunos sobre a transição do ensino básico para o secundário. Aborda as principais diferenças entre os dois níveis de ensino, como o aumento da carga de trabalho e autonomia. Também discute estratégias importantes como a gestão do tempo, relacionamentos interpessoais e como lidar com os desafios iniciais da adaptação.
1) O documento é sobre uma semana diagnóstica para professores de geografia da rede pública municipal de Açailândia, Maranhão em 2012.
2) O objetivo da semana diagnóstica é avaliar o que os alunos da 5a à 8a série já sabem sobre geografia para orientar o planejamento das aulas.
3) A avaliação diagnóstica deve ser realizada de forma variada, não apenas por provas escritas, para melhor identificar as reais necessidades de aprendizagem dos estudantes.
Diretrizes de oferta das disciplinas semipresenciais 2014.2 apresentação de...GLEYDSON ROCHA
Este documento fornece informações gerais sobre disciplinas semipresenciais oferecidas pela Faculdade Guararapes. Ele explica que essas disciplinas envolvem encontros presenciais iniciais e avaliações combinados com atividades online, como discussões em fóruns e questionários. O documento também detalha os requisitos para atividades a distância e avaliações presenciais, bem como informações sobre apoio técnico-pedagógico e contatos.
[1] O documento apresenta uma pauta detalhada de formação continuada para professores de 1o ao 9o ano com o objetivo de discutir estratégias de recuperação paralela. [2] A formação ocorrerá em 16 de julho de 2011 na Escola Profo José Augusto de Araújo e abordará temas como a verdadeira significado da recuperação e como trabalhar dúvidas dos alunos de forma antecipada. [3] A programação inclui oficinas, apresentação de resultados de avaliações e projeções
O documento discute a hiperatividade, definindo suas características e causas. Apresenta estratégias de intervenção pedagógica como reforço positivo, organização do tempo e espaço de aprendizagem, permissão para movimento controlado e autoavaliação.
Este documento discute diferentes abordagens para a avaliação de alunos de forma a tornar o processo mais produtivo e menos estressante para professores. Ele descreve métodos como observação atenta dos alunos, autoavaliação, envolvimento da família e uso de registros detalhados para acompanhar o progresso individual de cada estudante.
Este documento discute a avaliação de estudantes e o processo de recuperação no ensino fundamental. Ele fornece diretrizes sobre como avaliar estudantes de forma contínua e diagnóstica, considerando suas dificuldades, e oferecer diversas oportunidades de recuperação ao longo do ano letivo e nas férias.
Este documento fornece informações sobre o funcionamento e as regras de uma escola para o ano letivo de 2012, incluindo horários, uniformes, proibição do uso de celulares, comunicação com pais através de agendas, e estratégias de ensino e avaliação dos professores.
O documento apresenta um diagnóstico de língua inglesa para alunos do 6o ao 9o ano do ensino fundamental e da 5a à 8a série do ensino de jovens e adultos em Açailândia, realizado em 2012. O texto discute a importância da avaliação diagnóstica no início do ano letivo para entender o que os alunos já sabem e planejar as atividades de acordo com suas necessidades, e não apenas utilizar provas escritas neste processo. Também ressalta que a avaliação deve ser contínua ao long
O documento apresenta um diagnóstico de língua inglesa para alunos do 6o ao 9o ano do ensino fundamental e da 5a à 8a série do ensino de jovens e adultos (EJA) em Açailândia no ano de 2012. O diagnóstico inclui avaliações iniciais dos alunos para identificar o que já sabem e o que precisam aprender, usando dinâmicas e atividades práticas em vez de apenas provas escritas.
O documento fornece 5 técnicas para evitar o esgotamento mental nos estudos: 1) técnicas de respiração para relaxar; 2) meditação para adquirir autocontrole e concentração; 3) alongamentos para aliviar a tensão muscular; 4) sono regulado para dar mais disposição; 5) diminuir o uso de redes sociais para reduzir o estresse.
O documento apresenta a grade de horários semanais das aulas para os diferentes períodos letivos e turmas do Ensino Médio da Escola Estadual Nossa Senhora das Graças, incluindo as disciplinas ministradas em cada dia da semana para cada turma.
O documento apresenta informações sobre o curso de bacharelado em administração pública a distância, incluindo o calendário acadêmico, programação dos encontros presenciais, acesso ao ambiente virtual de aprendizagem, sistema de avaliação, aproveitamento de disciplinas, revisão de notas, entre outros. Também lista os polos de atuação do curso e fornece detalhes sobre a matriz curricular.
O documento descreve as normas e cronograma da Escola de Líderes. O objetivo é treinar discípulos para liderar células, dividido em 4 módulos com avaliações contínuas e finais. Os alunos devem ter material escolar e pagar mensalidade de R$5,00 para participar do treinamento.
Este documento fornece informações sobre o funcionamento do Centro de Ensino Fundamental 01 do Núcleo Bandeirante, incluindo sua missão de oferecer uma educação de qualidade que desenvolva autoestima e cidadania nos alunos. Ele também detalha regras sobre uniforme, atrasos, avaliações, boletins e direitos e deveres dos alunos.
O documento fornece dicas para estudantes prepararem-se para o vestibular, incluindo escolher uma boa escola com altas taxas de aprovação no vestibular, fazer um curso preparatório integral e manter uma rotina de estudos disciplinada tanto na escola quanto em casa.
1. O documento é um relatório de estágio realizado em uma escola municipal em Jundiaí em 2012.
2. A autora observou aulas e ambientes na escola, incluindo a sala de aula, o parque, e o laboratório de informática.
3. A autora descreve os alunos, professores, e atividades durante as aulas, notando a interação positiva entre alunos e o comprometimento dos professores.
O documento apresenta o Projeto Político Pedagógico da Escola de Educação Básica Saad Antônio Sarquis para o ano de 2017, definindo suas diretrizes, objetivos, proposta curricular e sistema de avaliação.
O documento discute a identidade institucional de uma escola jesuíta, destacando símbolos como o uniforme e valores como autonomia e responsabilidade. Regras são apresentadas baseadas nesses valores, cobrindo tópicos como uso de uniforme, pontualidade e equipamentos eletrônicos.
05 como avaliar a aprendizagem dos educandosJoao Balbi
O documento discute os problemas da avaliação tradicional na escola, que se concentra nos exames para promover ou reprovar alunos, sem identificar as causas dos problemas de aprendizagem. Defende uma avaliação formativa contínua para diagnosticar dificuldades e melhorar o ensino-aprendizagem, considerando as habilidades de cada aluno.
O documento resume as informações essenciais sobre uma reunião de pais de escola, incluindo a divisão dos bimestres, normas disciplinares, importância do envolvimento dos pais, e sites educacionais recomendados.
O documento discute a inclusão de uma aluna de 7 anos com Síndrome de Down em uma sala de aula regular. Ele fornece informações sobre a condição da aluna, estratégias de preparação do professor, como realizar uma avaliação individualizada e adaptar o ensino de acordo com as necessidades da aluna.
Este documento fornece orientações aos alunos sobre a transição do ensino básico para o secundário. Aborda as principais diferenças entre os dois níveis de ensino, como o aumento da carga de trabalho e autonomia. Também discute estratégias importantes como a gestão do tempo, relacionamentos interpessoais e como lidar com os desafios iniciais da adaptação.
1) O documento é sobre uma semana diagnóstica para professores de geografia da rede pública municipal de Açailândia, Maranhão em 2012.
2) O objetivo da semana diagnóstica é avaliar o que os alunos da 5a à 8a série já sabem sobre geografia para orientar o planejamento das aulas.
3) A avaliação diagnóstica deve ser realizada de forma variada, não apenas por provas escritas, para melhor identificar as reais necessidades de aprendizagem dos estudantes.
Diretrizes de oferta das disciplinas semipresenciais 2014.2 apresentação de...GLEYDSON ROCHA
Este documento fornece informações gerais sobre disciplinas semipresenciais oferecidas pela Faculdade Guararapes. Ele explica que essas disciplinas envolvem encontros presenciais iniciais e avaliações combinados com atividades online, como discussões em fóruns e questionários. O documento também detalha os requisitos para atividades a distância e avaliações presenciais, bem como informações sobre apoio técnico-pedagógico e contatos.
[1] O documento apresenta uma pauta detalhada de formação continuada para professores de 1o ao 9o ano com o objetivo de discutir estratégias de recuperação paralela. [2] A formação ocorrerá em 16 de julho de 2011 na Escola Profo José Augusto de Araújo e abordará temas como a verdadeira significado da recuperação e como trabalhar dúvidas dos alunos de forma antecipada. [3] A programação inclui oficinas, apresentação de resultados de avaliações e projeções
O documento discute a hiperatividade, definindo suas características e causas. Apresenta estratégias de intervenção pedagógica como reforço positivo, organização do tempo e espaço de aprendizagem, permissão para movimento controlado e autoavaliação.
Este documento discute diferentes abordagens para a avaliação de alunos de forma a tornar o processo mais produtivo e menos estressante para professores. Ele descreve métodos como observação atenta dos alunos, autoavaliação, envolvimento da família e uso de registros detalhados para acompanhar o progresso individual de cada estudante.
Este documento discute a avaliação de estudantes e o processo de recuperação no ensino fundamental. Ele fornece diretrizes sobre como avaliar estudantes de forma contínua e diagnóstica, considerando suas dificuldades, e oferecer diversas oportunidades de recuperação ao longo do ano letivo e nas férias.
Este documento fornece informações sobre o funcionamento e as regras de uma escola para o ano letivo de 2012, incluindo horários, uniformes, proibição do uso de celulares, comunicação com pais através de agendas, e estratégias de ensino e avaliação dos professores.
O documento apresenta um diagnóstico de língua inglesa para alunos do 6o ao 9o ano do ensino fundamental e da 5a à 8a série do ensino de jovens e adultos em Açailândia, realizado em 2012. O texto discute a importância da avaliação diagnóstica no início do ano letivo para entender o que os alunos já sabem e planejar as atividades de acordo com suas necessidades, e não apenas utilizar provas escritas neste processo. Também ressalta que a avaliação deve ser contínua ao long
O documento apresenta um diagnóstico de língua inglesa para alunos do 6o ao 9o ano do ensino fundamental e da 5a à 8a série do ensino de jovens e adultos (EJA) em Açailândia no ano de 2012. O diagnóstico inclui avaliações iniciais dos alunos para identificar o que já sabem e o que precisam aprender, usando dinâmicas e atividades práticas em vez de apenas provas escritas.
O documento fornece 5 técnicas para evitar o esgotamento mental nos estudos: 1) técnicas de respiração para relaxar; 2) meditação para adquirir autocontrole e concentração; 3) alongamentos para aliviar a tensão muscular; 4) sono regulado para dar mais disposição; 5) diminuir o uso de redes sociais para reduzir o estresse.
O documento apresenta a grade de horários semanais das aulas para os diferentes períodos letivos e turmas do Ensino Médio da Escola Estadual Nossa Senhora das Graças, incluindo as disciplinas ministradas em cada dia da semana para cada turma.
O documento apresenta os horários semanais de aulas de diferentes turmas da Escola Estadual Nossa Senhora das Graças, com as disciplinas ministradas em cada dia da semana e o período de cada aula.
O documento lista as atribuições e responsabilidades do líder de turma da Escola Estadual Nossa Senhora das Graças para 2013, incluindo desenvolver um trabalho em equipe, ser justo e respeitoso, comunicar faltas de alunos e professores, incentivar a disciplina e participação, e zelar pela ordem e limpeza da escola.
Este documento descreve um projeto interdisciplinar sobre juventude que será realizado por alunos de uma escola em Campina Verde, MG. O projeto ocorrerá no primeiro bimestre de 2013 e será avaliado por vários professores. Os alunos apresentarão seus trabalhos produzidos em diferentes formatos no dia 10 de abril de 2013.
Aqui estão alguns conselhos que bill gates recentemente ditou em uma conferên...Renata Medeiros Pereira
Bill Gates discursou sobre 11 regras da vida real que os estudantes não aprendem na escola, como a vida não ser fácil, o mundo não se importar com a autoestima e os estudantes não ganharem altos salários após a escola. Ele criticou as políticas educacionais que criaram uma geração sem noção da realidade e propensas ao fracasso. Seu discurso curto foi aplaudido por mais de 10 minutos.
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
REGULAMENTO DO CONCURSO DESENHOS AFRO/2024 - 14ª edição - CEIRI /UREI (ficha...Eró Cunha
XIV Concurso de Desenhos Afro/24
TEMA: Racismo Ambiental e Direitos Humanos
PARTICIPANTES/PÚBLICO: Estudantes regularmente matriculados em escolas públicas estaduais, municipais, IEMA e IFMA (Ensino Fundamental, Médio e EJA).
CATEGORIAS: O Concurso de Desenhos Afro acontecerá em 4 categorias:
- CATEGORIA I: Ensino Fundamental I (4º e 5º ano)
- CATEGORIA II: Ensino Fundamental II (do 6º ao 9º ano)
- CATEGORIA III: Ensino Médio (1º, 2º e 3º séries)
- CATEGORIA IV: Estudantes com Deficiência (do Ensino Fundamental e Médio)
Realização: Unidade Regional de Educação de Imperatriz/MA (UREI), através da Coordenação da Educação da Igualdade Racial de Imperatriz (CEIRI) e parceiros
OBJETIVO:
- Realizar a 14ª edição do Concurso e Exposição de Desenhos Afro/24, produzidos por estudantes de escolas públicas de Imperatriz e região tocantina. Os trabalhos deverão ser produzidos a partir de estudo, pesquisas e produção, sob orientação da equipe docente das escolas. As obras devem retratar de forma crítica, criativa e positivada a população negra e os povos originários.
- Intensificar o trabalho com as Leis 10.639/2003 e 11.645/2008, buscando, através das artes visuais, a concretização das práticas pedagógicas antirracistas.
- Instigar o reconhecimento da história, ciência, tecnologia, personalidades e cultura, ressaltando a presença e contribuição da população negra e indígena na reafirmação dos Direitos Humanos, conservação e preservação do Meio Ambiente.
Imperatriz/MA, 15 de fevereiro de 2024.
Produtora Executiva e Coordenadora Geral: Eronilde dos Santos Cunha (Eró Cunha)
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoMateusTavares54
Quer aprender inglês e espanhol de um jeito divertido? Aqui você encontra atividades legais para imprimir e usar. É só imprimir e começar a brincar enquanto aprende!
3. "Educar não se limita a
repassar informações ou
mostrar apenas um caminho,
aquele caminho que o
professor considera o mais
correto, mas é ajudar a
pessoa a tomar consciência
de si mesma, dos outros e da
sociedade. É aceitar-se como
pessoa e saber aceitar os
outros. É oferecer várias
ferramentas para que a
pessoa possa escolher entre
muitos caminhos, aquele que
for compatível com seus
valores, sua visão de mundo
e com as circunstâncias
adversas que cada um irá
encontrar. Educar é preparar
para a vida". (KAMI, 1991,
125).
4. Total de pontos a serem distribuídos:
1º PERÍODO: 20,0 pontos.
2º PERÍODO: 20,0 pontos.
3º PERÍODO: 30,0 pontos.
4º PERÍODO: 30,0 pontos.
5. 8,0 pontos dos quais são
distribuídos:
Projeto Interdisciplinar: 4,0
pontos;
Avaliação individual e
sem consulta: 4,0
pontos;
6. 12,0 pontos dos quais
são distribuídos:
Projeto Interdisciplinar:
6,0 pontos;
Avaliação individual e
sem consulta: 6,0
pontos;
7. Tanto o PROJETO INTERDISCIPLINAR quanto
a AVALIAÇÃO INDIVIDUAL E SEM CONSULTA
serão marcados em datas pré-fixadas pela
direção. O primeiro será feito uma culminância
com todas as turmas por turno e a segunda
será feita na “semana de provas”.
8. A avaliação individual A semana das
e sem consulta avaliações será
deverá ser elaborada prevista pela direção
pelo professor do no calendário escolar
conteúdo, dentro dos e o horário das
parâmetros mesmas será
propostos pela marcado pelos
escola, e elaborada especialistas do
de maneira ser feita turno.
num tempo hábil de
50 minutos. Deverá ser afixado
com antecedência na
9. Justificativa
Os alunos que não fizerem a prova
na data prevista e que não tiverem
uma justificativa (de acordo com as
que serão citadas abaixo) poderão
fazê-la numa única data marcada
pelo professor, dentro de uma
semana, no máximo, após a data
da primeira aplicação; porém,
PERDERÃO 0,5 PONTOS dentro dos
10. 1-) Quando o ônibus escolar não passar;
2-) Quando houver um óbito comprovado na
ascendência ou descendência direta ou na
horizontal;
3-) Atestado médico / odontológico / óbito;
4-) Comunicado antecipado à direção ou ao
professor, com justificativa plausível;
5-) Doenças infectocontagiosas e gestação
esta abona falta).
11. QUALITATIVO Nº 1: Conhecimento dos
fatos, Aplicação dos conhecimentos
adquiridos, Percepção de relações e
análise de fatos, Capacidade de síntese
e análise, participação em projetos
interdisciplinares e colaboração nos
projetos da escola: 4,0 pontos;
QUALITATIVO Nº 2: 8, 0 pontos.
12. QUALITATIVO Nº 1: Conhecimento dos
fatos, Aplicação dos conhecimentos
adquiridos, Percepção de relações e
análise de fatos, Capacidade de síntese
e análise, participação em projetos
interdisciplinares e colaboração nos
projetos da escola: 6,0 pontos;
QUALITATIVO Nº 2: 12, 0 pontos.
13. O aluno iniciará o 1º e O valor da advertência depende
2º período de 2013 com da quantidade de aulas que
8,0 pontos adquiridos. o conteúdo tem por semana.
Ou seja, a partir de
primeiro dia letivo do 1º 5 aulas por semana .......... 0,2
período de 2013 o aluno pontos por advertência;
já possui 8,0 pontos.
4 aulas por semana .......... 0,3
pontos por advertência;
No decorrer do período
letivo o aluno receberá
advertências caso o 3 aulas por semana .......... 0,4
mesmo infrinja as pontos por advertência;
normas acordadas
entre as partes. Cada 2 aulas por semana .......... 0,5
advertência incide na pontos por advertência;
perda de pontos sobre
os 8,0 adquiridos no 1 aula por semana ........... 1,0
início do período. ponto por advertência.
14. O aluno iniciará o 3º e 4º O valor da advertência depende
período de 2013 com 12,0 da quantidade de aulas que o
conteúdo tem por semana.
pontos adquiridos. Ou seja,
a partir de primeiro dia 5 aulas por semana .......... 0,2
letivo do 3º período de pontos por advertência;
2013 o aluno já possui 12,0
pontos. 4 aulas por semana .......... 0,3
pontos por advertência;
No decorrer do período
3 aulas por semana .......... 0,4
letivo o aluno receberá
pontos por advertência;
advertências caso o
mesmo infrinja as normas 2 aulas por semana .......... 0,5
acordadas entre as partes. pontos por advertência;
Cada advertência incide
na perda de pontos sobre 1 aula por semana ........... 1,0
os 12,0 adquiridos no início ponto por advertência.
do período.
16. Chegar à sala de aula após Ser advertido mais de uma
o professor sem justificativa; vez pelo professor por
bagunça, conversa,
Utilizar fone de ouvido sem brincadeiras ou similar;
justificativa ou autorização;
Deixar de fazer a atividade
Utilizar o celular sem proposta para sala de aula
justificativa ou autorização; ou para casa;
Fazer outro conteúdo sem Estar na escola e ausente da
autorização; sua sala de aula;
Dormir durante a aula sem Perturbar outra sala de aula
justificativa; (deverá ser comunicado pelo
colega que foi perturbado);
Não entregar a atividade na
data prevista;
17. Caso as faltas no período ultrapassar 10% da carga horária
do período, receberá uma advertência para cada grupo de
quantidades de faltas equivalentes à quantidade de aulas
semanais; (observar aqui se a falta tem justificativa,
conforme já citado no aspecto quantitativo. Caso tenha
justificativa, fazer um círculo a lápis sobre a falta de modo a
não computá-la nesta soma).
Sair da sala de aula sem permissão;
Entrar na sala de aula sem permissão;
Ter reclamação de algum funcionário da escola (auxiliar de
serviços gerais, administrativo e pedagógico);
Gritar nos corredores;
Danificar o patrimônio da escola;
18. Os alunos deverão ter uma planilha no
caderno de modo a poder acompanhar o
seu desenvolvimento durante o período e
que a disciplina individual e coletiva é fator
relevante para a formação do ser humano e
está dentro da missão da escola, que é
formar cidadãos.