DIRETRIZES QUE DEVEM NORTEAR NOSSA PAUTA PERMANENTE DE                          NEGOCIAÇÕES.1. Alterações na lei 10.486/02...
O acesso à carreira policial e bombeiro militar é de nível superior, noentanto, a carreira ainda é de nível médio. Precisa...
trabalho lento, pois envolve conhecimento dos diversos aspectos denossa legislação e especificidades técnicas de atribuiçõ...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Diretrizes que devem nortear nossa pauta

347 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
347
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
4
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
2
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Diretrizes que devem nortear nossa pauta

  1. 1. DIRETRIZES QUE DEVEM NORTEAR NOSSA PAUTA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÕES.1. Alterações na lei 10.486/02 com a implantação do subsídio com acorrespondente recomposição salarial baseada nas perdas salariaisdos últimos 5 anos.2. Uma nova lei de promoções que contemple entre outros aspectos aascensão profissional progressiva e sem sobrestamentos.3. A criação de um fundo EXCLUSIVO para bancar a folha de ativos einativos da PMDF/CBMDF ou a gestão compartilhada do FCDF entreas corporações e o GDF.4. O reconhecimento da carreira como de nível superior, ou seja ,complexidade técnica.5. Recomposição das perdas da inatividade.LINHAS DE ATUAÇÃO.PARA A DIRETRIZ 1:a. Conversão da remuneração em subsídio com recomposição que sedará em cima das atuais gratificações. Utilização do Fator de reajustedas gratificações.b. Revisão de aspectos como as gratificações "perenes" , LE(alterações no cálculo da LE pecuniária).PARA A DIRETRIZ 2:a. Ascensão profissional com promoções sucessivas ao longo dacarreira policial/bombeiro militar sem sobrestamento.b.A criação de uma indenização coletiva para os casos deressarcimento por preterição a fim de , se não encerrar por completo,minimizar os casos constantes de reclassificação e consequentealterações no almanaque.c.A criação da carreira única policial/bombeiro militar através de umaúnica porta de acesso para praças e oficiais.PARA DIRETRIZ 3a. Fundo unificado gerido pelas próprias corporações, comrepresentantes do governo em seus conselhos, com o objetivo debancar as folhas de pagamentos de Policiais e Bombeiros Militares doDFb. A gestão compartilhada do FC do DF com a criação de conselhos.PARA A DIRETRIZ 4
  2. 2. O acesso à carreira policial e bombeiro militar é de nível superior, noentanto, a carreira ainda é de nível médio. Precisamos urgentementedo reconhecimento da nossa carreira como de complexidade técnica afim de nos aproximarmos das carreiras típicas de estado. Pra isso precisamos da constante valorização e especialização depoliciais/bombeiros e mostrar para a sociedade que somosinsubstituíveis e necessários.PARA A DIRETRIZ 5a. A restituição , ou indenização, da diferença entre o que o agenterecebia na atividade e o que recebe hoje na inatividade.b. Criação de um fator de contribuição para futura recomposição deperdas para inativos a cada dois (2) anos.c. Implantação do auxilio invalidez.d. Criação de critérios objetivos e claros de transição para quem estáindo para inatividade.e. Alteração dos critérios para recebimento do "morte ficta".f. Complementação pecuniária para a compra de medicamentos epagamento de plano de saúde.OBJETIVOSOs Objetivos são nossos pontos de chegada, os compromissos coletivos. Assim ,foram sugeridos dois : 1. Aperfeiçoar a carreira policial/bombeiro de maneira que o agente se sinta valorizado durante seu tempo de serviço e ao ir para a RR. 2. Construir e implantar uma nova de lei de vencimentos que trate com isonomia ativos e inativos, entre estes, e entre as demais carreiras de segurança pública. ASSOCIAÇÃO REDE DEMOCRÁTICA PM BM RDCOMENTOAs diretrizes e linhas a serem trabalhadas poderão ser alteradas aolongo do ano à medida que puderem ser aperfeiçoadas. Todaassociação que se preze, ou entidade representativa, precisa ter umapauta de negociação, isso mostra amadurecimento político,conhecimento das demandas da categoria, dá um rumo às discussõesalém de trazer credibilidade ao processo. Agora precisamos trabalhare elaborar nossa PAUTA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO. É um
  3. 3. trabalho lento, pois envolve conhecimento dos diversos aspectos denossa legislação e especificidades técnicas de atribuições nos quadros da corporaçao PM e BM.Link da página "PAUTAPERMANENTE:"http://rededemocraticapmdf.blogspot.com.br/p/diretrizes.html ASSOCIAÇÃO REDE DEMOCRÁTICA PM BM.

×