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Aviso nº 3 CONTRATAÇÃO DE ESCOLA Técnicos Especializados

CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 3 - 2016/2017 Técnicos Especializados Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE)

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
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Técnicos Especializados
Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo
Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir
necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os
procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo
mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da
Administração escolar (DGAE)
Área Total de ofertas
(nº de horários a
concurso)
Nº de horas Disciplina
Técnico Especializado na área da
Restauração
1 16 Tecnologia Alimentar
Modalidade do contrato Contrato de trabalho em funções públicas a termo
resolutivo
Duração do contrato Anual
Local de Trabalho Escola Secundária de Santa Maria da Feira
Caracterização das funções Lecionação de disciplina da componente técnica do cursos
profissionais de Técnico de Restauração
Requisitos de Admissão Os requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de
20/06
Licenciatura em Ciências da Nutrição preferencial ou
cursos de grau superior em áreas afins
Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
Disponibilidade imediata para assumir funções
Critérios de Seleção I – Avaliação do Portefólio – (ponderação de 30% )
II- Número de anos de experiência profissional na área
( ponderação de 35%)
III – Entrevista de avaliação de competências
( ponderação de 35%)
Divulgação do concurso Página do Agrupamento - www.esc-sec-feira.org
Júri dos procedimentos Presidente – Filipe Cláudio Miranda Fernandes
(Adjunto).
Vogais – Helena Maria Barrote Rodrigues (Adjunta)
Maria Isabel Miranda Condez de Pinho (Diretora
de Curso técnico de Restauraçao- Cozinha e Pastelaria )
Suplente – Ana Paula Silva (Subdiretora)
1.Disposições inerentes ao processo de seleção:
a. O processo de candidatura é aberto e formalizado através da aplicação informática SIGRHE da
Direção-Geral de Administração Escolar (DGAE) – www.dgae.mec.pt – na área de Contratação de
Escola, pelo prazo de 3 dias úteis.
b. O procedimento concursal será igualmente publicitado na página eletrónica do Agrupamento de
Escolas de Santa Maria da Feira em www.esc-sec-feira.org,
c. O candidato deverá consultar os critérios de seriação constantes deste Aviso antes de efetuar a
candidatura na plataforma digital.
d. As notificações e informações do júri bem como o envio de documentos por parte dos candidatos
serão efetuados através do endereço de correio escsmf@mail.telepac.pt .
e. Toda a correspondência entre o Júri e os(as) candidatos(as) será efetuada exclusivamente para o
endereço de correio eletrónico indicado no portefólio.
f. A graduação dos candidatos será efetuada com base nos dados apresentados no portefólio ficando
o candidato obrigado a proceder à respetiva certificação mediante apresentação de documentação
que inequivocamente comprove as informações prestadas em sede de candidatura.
g. O Júri do procedimento não atribuirá qualquer pontuação sempre que considere que o candidato
não forneceu os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou que o fez de forma
incompleta ou ininteligível.
h. Sem prejuízo dos procedimentos disciplinar e criminal a que haja lugar, às falsas declarações e
confirmações dos elementos necessários à instrução dos procedimentos previstos no presente
concurso é aplicado o disposto na alínea a) do artigo 18.º do Decreto-Lei nº 132/2012,de 27 de
junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio.
i. Ao abrigo do disposto no artigo 8º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº
145-A/2011 de 6 de abril, tendo em consideração a urgência e imprescindível celeridade do
procedimento concursal, a seriação dos Técnicos Especializados será feita da seguinte forma:
 Numa primeira fase serão aplicados a todos os candidatos os critérios de seleção previstos
na alínea a) e c) do ponto 11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27 de junho,
republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio, nomeadamente a avaliação do
portefólio e o número de anos de experiência profissional na área da qual resultará a
elaboração de uma lista de ordenação a publicitar na página do Agrupamento;
 Numa segunda fase será aplicado o critério de seleção previsto na alínea b) do ponto 11 do
artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-
A/2014,de 23 de maio, nomeadamente a entrevista de avaliação de competências.
2. Causas de não admissão a concurso
Não serão admitidos a concurso os candidatos que não deem cumprimento aos procedimentos gerais
para a formalização da inscrição obrigatória e da respetiva candidatura eletrónica, nomeadamente:
a. Não tenham realizado a inscrição obrigatória que possibilite a candidatura a estes concursos;
b. Não tenham realizado, completado e submetido a candidatura no prazo estipulado para o
efeito;
c. Preencham os formulários eletrónicos de concurso irregularmente, considerando -se, como tal,
a inobservância das respetivas instruções ou o facto de não serem fornecidos os dados
necessários a uma correta graduação de cada critério ou de o fazerem de forma incompleta ou
ininteligível;
d. Não reúnam os requisitos de admissão requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de
20/06;
e. Não se encontrem habilitados com o Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)
3.Motivos de Exclusão
a. A não apresentação de portefólio nos prazos estipulados;
b. A não observação dos requisitos para a elaboração do portefólio;
c. A não comparência à entrevista na data e horário estipulado;
d. A não apresentação de documentos comprovativos dos elementos mencionados na
candidatura
4.Critérios de Seleção
4.1. - Avaliação do Portefólio (ponderação de 30%)
a. A avaliação do portefólio visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a
habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência
adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho
obtida.
b. O portefólio (a fim de facilitar a recolha de elementos deverá ser utilizado o modelo que o
Agrupamento publicita em www.esc-sec-feira.org) em formato PDF deverá ser enviado em
suporte digital para o seguinte endereço de correio escsmf@mail.telepac.pt, até às 24 horas do
último dia de validade do concurso, dele devendo constar obrigatoriamente os seguintes
dados:
 Dados de identificação pessoal (nome, número de candidato, nacionalidade, morada,
contacto telefónico e de e-mail)
 O/s horário/s a que se candidata
 Habilitações (nome e classificação do curso que lhe confere habilitação para a/s vaga/s a
concurso tal como consta do respetivo certificado)
 Projetos e atividades dinamizados pelo candidato no âmbito da educação e ensino
dinamizados pelo candidato em estabelecimentos de ensino.
 Todos os dados necessários à graduação das candidaturas no que respeita aos subcritérios
adotados para a avaliação do portefólio e opcionalmente outros elementos considerados
relevantes pelos candidatos.
4.1.1 - Subcritérios
a. Habilitação Académica – (ponderação de 10%) - o grau do curso que confere habilitação para o
presente procedimento concursal, obtida de acordo com a legislação em vigor à data da sua
conclusão, expressa numa escala de 0 a 20 valores e com o número de casas decimais igual ao
constante no respetivo certificado será valorada de acordo com a seguinte correspondência:
 Licenciatura ou grau académico superior a licenciatura em Ciências da Nutrição – 10 pontos
 Outros cursos na área das Ciências da Nutrição - 5 pontos
 Outros cursos em áreas afins – 2 pontos
Nota: Caso o candidato indique mais do que um dos cursos acima mencionados, para efeitos de
graduação apenas será considerado aquele que lhe conferir melhor classificação
b. Classificação Académica (ponderação de 10%) – A classificação do curso que confere
habilitação para o presente procedimento concursal, obtida de acordo com a legislação em
vigor à data da sua conclusão, expressa numa escala de 0 a 20 valores e com o número de casas
decimais igual ao constante no respetivo certificado será valorada de acordo com a seguinte
correspondência:
Igual ou maior que 10 e menor que 12 – 1 pontos
Igual ou maior que 12 e menor que 14- 3 pontos
Igual ou maior que 14 e menor que 16 -5 pontos
Igual ou maior que 16 e menor que 18 - 7 pontos
Igual ou superior a 18 – 10 pontos
c. Formação Profissional (ponderação de 10%)- ações de formação directamente relacionadas
com a área funcional a recrutar, contabilizada em horas, devidamente certificada.
Será considerada a formação no âmbito das Ciências da Nutrição, Qualidade de alimentos,
Higiene e Segurança Alimentar ou outras temáticas que o júri delibere considerar como
diretamente relacionadas com a área/conteúdo funcional da vaga a recrutar.
Este subcritério será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:
Menos de 100 horas de formação – 1 ponto
100 ou mais horas de formação e menos de 200 horas – 2 pontos
200 ou mais horas de formação e menos de 300 horas – 4 pontos
300 ou mais horas de formação e menos de 400 horas - 6 pontos
400 ou mais horas de formação e menos de 500 horas – 8 pontos
Mais de 500 horas de formação – 10 pontos
4.2 - Número de anos de experiência profissional na área (ponderação de 35%)
1- Para o cálculo do número de anos de experiência profissional será considerado o tempo de
serviço no exercício de funções como formador/técnico especializado na área funcional a
recrutar contabilizado até 31 de agosto de 2016,
2- O tempo de serviço mencionado será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:
 Menor ou igual a 3 anos - 5 pontos
 Menor ou igual a 6 anos - 10 pontos
 Menor ou igual a 9 anos - 15 pontos
 Menor ou igual a 12 anos - 20 pontos
 Menor ou igual a 15 anos - 25 pontos
 Menor ou igual a 18 anos - 30 pontos
 Superior a 18 anos - 35 pontos
4.3 – Entrevista de avaliação de competências –(ponderação de 35%)
1- A entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal,
informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as
competências consideradas essenciais para o exercício da função.
2- A entrevista de avaliação de competências realizar-se-á na Escola Sede, por ordem decrescente
da lista de ordenação referente à avaliação do portefólio e o número de anos de experiência
profissional na área sendo os candidatos notificados da respetiva calendarização mediante
aviso a publicitar na página do Agrupamento com uma antecedência mínima de dois dias úteis
relativamente à sua realização.
3- Cada entrevista constará de um questionário previamente elaborado sendo colocadas a cada
candidato entre oito a dez perguntas, em média, que serão classificadas pelo júri do
procedimento de acordo com a sua adequação e relevância.
4- O questionário a aplicar na entrevista versará os seguintes temas:
 Interesse, motivação e disponibilidade – 0 a 5 pontos
 Conteúdo funcional da área de recrutamento – 0 a 10 pontos
 Experiência e competências profissionais do candidato como formador de técnicas da
área profissional em causa e da disciplina de Tecnologia Alimentar – 0 a 10 pontos
 Atividades desenvolvidas /projetos dinamizados pelo candidato no âmbito do
desempenho de funções em contexto escolar na área a que se candidata – 0 a 10
pontos
5. Critérios de Desempate
1 – Candidatos com nota mais elevada na entrevista de avaliação de competências.
2- Candidatos com mais tempo de serviço (contabilizado em dias), devidamente certificado em contexto
escolar no exercício de funções de Formador em cursos profissionais ou na área de formação a que se
candidata
3- Candidato com a classificação académica mais elevada sendo considerado para o efeito o curso que
confere habilitação para o presente procedimento concursal., mencionado na alínea b) do ponto 4.1.1
supracitado.
6. Classificação Final
De acordo com o disposto no artigo 18º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela
Portaria nº 145-A/2011 de 6 de Abril, para efeitos de classificação final a pontuação obtida pelos
candidatos em resultado da aplicação dos critérios acima mencionados, será convertida para a escala de
0 a 20 valores mediante a utilização da seguinte fórmula:
Em que:
CF – Classificação Final
X – pontuação do candidato convertida na escala de 0 a 20 valores
PC (0-100) – pontuação do candidato em resultado da aplicação dos critérios de seleção
na escala de 0 a 100 pontos
Santa Maria da Feira,8 de setembro de 2016
CF = X = _PC(0-100)
20 100
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  • 1. CONTRATAÇÃO DE ESCOLA AVISO Nº 3 - 2016/2017 Técnicos Especializados Nos termos do ponto 4 do artigo 39º do Decreto-lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio e demais legislação aplicável, torna-se público que para suprir necessidades temporárias de serviço se encontram abertos, pelo prazo de três dias úteis, os procedimentos concursais para a seleção e recrutamento de um Técnico Especializado, na área abaixo mencionada tendo como suporte a aplicação informática disponibilizada na página da Direção Geral da Administração escolar (DGAE) Área Total de ofertas (nº de horários a concurso) Nº de horas Disciplina Técnico Especializado na área da Restauração 1 16 Tecnologia Alimentar Modalidade do contrato Contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo Duração do contrato Anual Local de Trabalho Escola Secundária de Santa Maria da Feira Caracterização das funções Lecionação de disciplina da componente técnica do cursos profissionais de Técnico de Restauração Requisitos de Admissão Os requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de 20/06 Licenciatura em Ciências da Nutrição preferencial ou cursos de grau superior em áreas afins Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) Disponibilidade imediata para assumir funções Critérios de Seleção I – Avaliação do Portefólio – (ponderação de 30% ) II- Número de anos de experiência profissional na área ( ponderação de 35%) III – Entrevista de avaliação de competências ( ponderação de 35%) Divulgação do concurso Página do Agrupamento - www.esc-sec-feira.org Júri dos procedimentos Presidente – Filipe Cláudio Miranda Fernandes (Adjunto). Vogais – Helena Maria Barrote Rodrigues (Adjunta) Maria Isabel Miranda Condez de Pinho (Diretora de Curso técnico de Restauraçao- Cozinha e Pastelaria ) Suplente – Ana Paula Silva (Subdiretora)
  • 2. 1.Disposições inerentes ao processo de seleção: a. O processo de candidatura é aberto e formalizado através da aplicação informática SIGRHE da Direção-Geral de Administração Escolar (DGAE) – www.dgae.mec.pt – na área de Contratação de Escola, pelo prazo de 3 dias úteis. b. O procedimento concursal será igualmente publicitado na página eletrónica do Agrupamento de Escolas de Santa Maria da Feira em www.esc-sec-feira.org, c. O candidato deverá consultar os critérios de seriação constantes deste Aviso antes de efetuar a candidatura na plataforma digital. d. As notificações e informações do júri bem como o envio de documentos por parte dos candidatos serão efetuados através do endereço de correio escsmf@mail.telepac.pt . e. Toda a correspondência entre o Júri e os(as) candidatos(as) será efetuada exclusivamente para o endereço de correio eletrónico indicado no portefólio. f. A graduação dos candidatos será efetuada com base nos dados apresentados no portefólio ficando o candidato obrigado a proceder à respetiva certificação mediante apresentação de documentação que inequivocamente comprove as informações prestadas em sede de candidatura. g. O Júri do procedimento não atribuirá qualquer pontuação sempre que considere que o candidato não forneceu os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou que o fez de forma incompleta ou ininteligível. h. Sem prejuízo dos procedimentos disciplinar e criminal a que haja lugar, às falsas declarações e confirmações dos elementos necessários à instrução dos procedimentos previstos no presente concurso é aplicado o disposto na alínea a) do artigo 18.º do Decreto-Lei nº 132/2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio. i. Ao abrigo do disposto no artigo 8º da Portaria 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de abril, tendo em consideração a urgência e imprescindível celeridade do procedimento concursal, a seriação dos Técnicos Especializados será feita da seguinte forma:  Numa primeira fase serão aplicados a todos os candidatos os critérios de seleção previstos na alínea a) e c) do ponto 11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014,de 23 de maio, nomeadamente a avaliação do portefólio e o número de anos de experiência profissional na área da qual resultará a elaboração de uma lista de ordenação a publicitar na página do Agrupamento;  Numa segunda fase será aplicado o critério de seleção previsto na alínea b) do ponto 11 do artigo 39º do Decreto-Lei nº132 /2012,de 27 de junho, republicado pelo Decreto-Lei nº 83- A/2014,de 23 de maio, nomeadamente a entrevista de avaliação de competências.
  • 3. 2. Causas de não admissão a concurso Não serão admitidos a concurso os candidatos que não deem cumprimento aos procedimentos gerais para a formalização da inscrição obrigatória e da respetiva candidatura eletrónica, nomeadamente: a. Não tenham realizado a inscrição obrigatória que possibilite a candidatura a estes concursos; b. Não tenham realizado, completado e submetido a candidatura no prazo estipulado para o efeito; c. Preencham os formulários eletrónicos de concurso irregularmente, considerando -se, como tal, a inobservância das respetivas instruções ou o facto de não serem fornecidos os dados necessários a uma correta graduação de cada critério ou de o fazerem de forma incompleta ou ininteligível; d. Não reúnam os requisitos de admissão requisitos previstos no artigo 17º da Lei nº 35/2014, de 20/06; e. Não se encontrem habilitados com o Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) 3.Motivos de Exclusão a. A não apresentação de portefólio nos prazos estipulados; b. A não observação dos requisitos para a elaboração do portefólio; c. A não comparência à entrevista na data e horário estipulado; d. A não apresentação de documentos comprovativos dos elementos mencionados na candidatura 4.Critérios de Seleção 4.1. - Avaliação do Portefólio (ponderação de 30%) a. A avaliação do portefólio visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida. b. O portefólio (a fim de facilitar a recolha de elementos deverá ser utilizado o modelo que o Agrupamento publicita em www.esc-sec-feira.org) em formato PDF deverá ser enviado em suporte digital para o seguinte endereço de correio escsmf@mail.telepac.pt, até às 24 horas do último dia de validade do concurso, dele devendo constar obrigatoriamente os seguintes dados:  Dados de identificação pessoal (nome, número de candidato, nacionalidade, morada, contacto telefónico e de e-mail)  O/s horário/s a que se candidata
  • 4.  Habilitações (nome e classificação do curso que lhe confere habilitação para a/s vaga/s a concurso tal como consta do respetivo certificado)  Projetos e atividades dinamizados pelo candidato no âmbito da educação e ensino dinamizados pelo candidato em estabelecimentos de ensino.  Todos os dados necessários à graduação das candidaturas no que respeita aos subcritérios adotados para a avaliação do portefólio e opcionalmente outros elementos considerados relevantes pelos candidatos. 4.1.1 - Subcritérios a. Habilitação Académica – (ponderação de 10%) - o grau do curso que confere habilitação para o presente procedimento concursal, obtida de acordo com a legislação em vigor à data da sua conclusão, expressa numa escala de 0 a 20 valores e com o número de casas decimais igual ao constante no respetivo certificado será valorada de acordo com a seguinte correspondência:  Licenciatura ou grau académico superior a licenciatura em Ciências da Nutrição – 10 pontos  Outros cursos na área das Ciências da Nutrição - 5 pontos  Outros cursos em áreas afins – 2 pontos Nota: Caso o candidato indique mais do que um dos cursos acima mencionados, para efeitos de graduação apenas será considerado aquele que lhe conferir melhor classificação b. Classificação Académica (ponderação de 10%) – A classificação do curso que confere habilitação para o presente procedimento concursal, obtida de acordo com a legislação em vigor à data da sua conclusão, expressa numa escala de 0 a 20 valores e com o número de casas decimais igual ao constante no respetivo certificado será valorada de acordo com a seguinte correspondência: Igual ou maior que 10 e menor que 12 – 1 pontos Igual ou maior que 12 e menor que 14- 3 pontos Igual ou maior que 14 e menor que 16 -5 pontos Igual ou maior que 16 e menor que 18 - 7 pontos Igual ou superior a 18 – 10 pontos c. Formação Profissional (ponderação de 10%)- ações de formação directamente relacionadas com a área funcional a recrutar, contabilizada em horas, devidamente certificada. Será considerada a formação no âmbito das Ciências da Nutrição, Qualidade de alimentos, Higiene e Segurança Alimentar ou outras temáticas que o júri delibere considerar como diretamente relacionadas com a área/conteúdo funcional da vaga a recrutar. Este subcritério será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:
  • 5. Menos de 100 horas de formação – 1 ponto 100 ou mais horas de formação e menos de 200 horas – 2 pontos 200 ou mais horas de formação e menos de 300 horas – 4 pontos 300 ou mais horas de formação e menos de 400 horas - 6 pontos 400 ou mais horas de formação e menos de 500 horas – 8 pontos Mais de 500 horas de formação – 10 pontos 4.2 - Número de anos de experiência profissional na área (ponderação de 35%) 1- Para o cálculo do número de anos de experiência profissional será considerado o tempo de serviço no exercício de funções como formador/técnico especializado na área funcional a recrutar contabilizado até 31 de agosto de 2016, 2- O tempo de serviço mencionado será pontuado de acordo com a seguinte correspondência:  Menor ou igual a 3 anos - 5 pontos  Menor ou igual a 6 anos - 10 pontos  Menor ou igual a 9 anos - 15 pontos  Menor ou igual a 12 anos - 20 pontos  Menor ou igual a 15 anos - 25 pontos  Menor ou igual a 18 anos - 30 pontos  Superior a 18 anos - 35 pontos 4.3 – Entrevista de avaliação de competências –(ponderação de 35%) 1- A entrevista de avaliação de competências visa obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função. 2- A entrevista de avaliação de competências realizar-se-á na Escola Sede, por ordem decrescente da lista de ordenação referente à avaliação do portefólio e o número de anos de experiência profissional na área sendo os candidatos notificados da respetiva calendarização mediante aviso a publicitar na página do Agrupamento com uma antecedência mínima de dois dias úteis relativamente à sua realização. 3- Cada entrevista constará de um questionário previamente elaborado sendo colocadas a cada candidato entre oito a dez perguntas, em média, que serão classificadas pelo júri do procedimento de acordo com a sua adequação e relevância. 4- O questionário a aplicar na entrevista versará os seguintes temas:
  • 6.  Interesse, motivação e disponibilidade – 0 a 5 pontos  Conteúdo funcional da área de recrutamento – 0 a 10 pontos  Experiência e competências profissionais do candidato como formador de técnicas da área profissional em causa e da disciplina de Tecnologia Alimentar – 0 a 10 pontos  Atividades desenvolvidas /projetos dinamizados pelo candidato no âmbito do desempenho de funções em contexto escolar na área a que se candidata – 0 a 10 pontos 5. Critérios de Desempate 1 – Candidatos com nota mais elevada na entrevista de avaliação de competências. 2- Candidatos com mais tempo de serviço (contabilizado em dias), devidamente certificado em contexto escolar no exercício de funções de Formador em cursos profissionais ou na área de formação a que se candidata 3- Candidato com a classificação académica mais elevada sendo considerado para o efeito o curso que confere habilitação para o presente procedimento concursal., mencionado na alínea b) do ponto 4.1.1 supracitado. 6. Classificação Final De acordo com o disposto no artigo 18º da Portaria nº 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria nº 145-A/2011 de 6 de Abril, para efeitos de classificação final a pontuação obtida pelos candidatos em resultado da aplicação dos critérios acima mencionados, será convertida para a escala de 0 a 20 valores mediante a utilização da seguinte fórmula: Em que: CF – Classificação Final X – pontuação do candidato convertida na escala de 0 a 20 valores PC (0-100) – pontuação do candidato em resultado da aplicação dos critérios de seleção na escala de 0 a 100 pontos Santa Maria da Feira,8 de setembro de 2016 CF = X = _PC(0-100) 20 100