O documento descreve uma pesquisa sobre fatores que podem bloquear a criatividade aplicada ao desenvolvimento de novos produtos e processos. Foram entrevistados 10 profissionais de diferentes setores e áreas. Eles atribuíram valores de 1 a 5 para 28 afirmações sobre o que poderia torná-los mais criativos. Os resultados apontaram que o fator organizacional, como falta de incentivo à inovação, afeta mais a criatividade. Já o fator social tem menor influência. A conclusão é que as empresas podem estimular a criatividade

1. FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA – FACCAT
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
Pesquisa 4
Carlos Hisao Endo
Gestão da Tecnologia
Prof.: Carlos Fernando Jung
2012/2

2. Diagnóstico de Fatores que podem Bloquear a
Criatividade Aplicada ao Desenvolvimento de
Novos Produtos e Processos

3. PERFIL DOS ENTREVISTADOS
Entrevistado Setor Área Cidade
1 Serviço TI Porto Alegre
2 Indústria Engenharia Gramado
3 Comércio TI Taquara
4 Serviço Saúde Taquara
5 Serviço Saúde Riozinho
6 Comércio Administrativo Taquara
7 Indústria Administrativo Taquara
8 Comércio Engenharia Porto Alegre
9 Serviço Ensino Sapiranga
10 Serviço Saúde Novo Hamburgo

4. ATRIBUA VALORES DE 1 A 5 PARA AS RESPOSTAS ABAIXO:
(SENDO 1 A MENOS IMPORTANTE E 5 A MAIS IMPORTANTE)
Eu seria mais criativo(a) se...
(1)... não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do ridículo ou de errar me faz
ficar nervoso e ai não consigo nem ter idéias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(2)... me libertasse de quase tudo o que é normativo na organização em que trabalha.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(3)... vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade natural para ter novas idéias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
4)... tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para realização de pesquisas.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(5)... tivesse uma melhor comunicação com os meus semelhantes, isto me permitiria debater,
escutar pontos de vista interessantes, critérios que evidentemente enriqueceriam meu próprio
fazer.
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5. (6)... tivesse mais tempo na organização em que trabalho para me dedicar ao questionamento do
que realizo, para buscar novas vias para inovar e empreender em meu trabalho técnico-
científico.
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(7)... as diferenças culturais entre o ambiente externo e a organização onde trabalho não fossem
tão grandes.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(8)... me sentisse bastante apoiado pela organização em que trabalho à buscar informações sobre
aquisição de novas tecnologias e equipamentos para pesquisa.
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(9)... em minha infância tivesse tido pais e ambiente familiar que estimulassem mais a discutir
e ler sobre arte, ciência, tecnologia e inovação.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(10)... a organização em que trabalho viabilizasse mais o acesso a informações profissionais e
científicos pertinentes a minha ocupação.
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6. (11)... a legislação atual permitisse realizar mais experimentos científicos de meu interesse.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(12)... o trabalho e/ou projeto não sofresse tanta influência pelo atraso e/ou falta de recursos
financeiros para atualização e disponibilização de equipamentos para pesquisa.
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(13)... tivesse oportunidade para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar e
inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino fundamental – 1 grau).
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(14)... a organização onde trabalho estivesse constantemente me incentivando e criando
oportunidades para inovar e empreender.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(15)... não houvesse tantas restrições econômicas impostas pelo mercado as minhas novas idéias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

7. (16)... a infra-estrutura tecnológica para pesquisa na organização em que trabalho estivesse em
melhores condições de conservação.
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(17)... tivesse oportunidade para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar e
inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino médio – 2 grau).
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(18)... o trajeto para o trabalho (organização) não fosse tão desgastante.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(19)... estivesse inserido em um contexto produtivo regional que valorizasse mais a inovação.
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(20)... não andasse tão cansado e estressado por estar pedindo constantemente para os setores
responsáveis na organização a realização de manutenção nos equipamentos para pesquisa.
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8. (21)... tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário, pois sempre gostei de criar
e inovar, mas, fui pouco estimulado na Universidade (ensino superior – graduação).
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(22)... a organização cobrasse mais ousadia e iniciativa de minha parte.
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(23)... pudesse refletir mais sem ter que me preocupar com o cenário socioeconômico mundial.
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(24)... tivesse ao meu alcance maior informação técnica sobre como proceder com determinados
equipamentos existentes para pesquisa na organização em que trabalho.
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(25)... conseguisse eliminar barreiras originadas em estereótipos que se acham arraigados em
minha pessoa, que, em ocasiões, me impedem ver os distintos lados, pela frente e por trás do
mundo que me rodeia e, desta maneira, possibilitaria descobrir e redescobrir tantas coisas
interessantes.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

9. (26)... tivesse um ambiente favorável à inovação na organização em que trabalho.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(27)... não houvessem ainda tantas restrições tecnológicas no mercado para colocar em
prática as minhas novas ideias.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
(28)... utilizasse e aproveitasse mais os equipamentos e instrumentos já disponíveis na
organização em que trabalho.
( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5

10. TABELA COM OS RESULTADOS DA PESQUISA

11. COM BASE NOS RESULTADOS UTILIZAMOS AS SEGUINTES INFORMAÇÕES PARA
REALIZAR
A CLASSIFICAÇÃO NOS SUBSISTEMAS.

15. GRÁFICO 1 - SUBSISTEMAS

16. GRÁFICO 2

17. COM BASE NOS RESULTADOS UTILIZAMOS AS SEGUINTES INFORMAÇÕES
PARA REALIZAR
A CLASSIFICAÇÃO DA SUBCATEGORIA

19. TABELA SUBCATEGORIA

20. GRÁFICO 3 - SUBCATEGORIA

21. CONCLUSÃO
Podemos concluir, após a análise dos resultados obtidos, que o fator que mais afeta a
criatividade das pessoas, está ligado no subsistema organizacional. As empresas estão pouco
orientadas a inovação, o ambiente de trabalho influencia a criatividade, podendo desenvolvê-la ou
inibi-la. Destaca-se, a falta de motivação à inovação e empreendedorismo, e pouco acesso à
informação na organização. Isso ocorre pelo fato de as empresas não darem incentivos a seus
colaboradores, devido falta de investimento para o desenvolvimento interno, ter liberdade de
opiniões, a viabilização de informações profissionais e científicas pertinentes a função na empresa.
O subsistema que menos influencia a criatividade das pessoas é o social. Fatores como a
estabilidade emocional/insegurança e idéias pré-concebidas/pré-conceitos, tiveram pontuação baixa,
questões como o medo, insegurança e opiniões de outros, para a maioria dos entrevistados, não
interferem.
Enfim, independente dos fatores, a criatividade é algo que nasce com as pessoas, e as
empresas podem ajudar a estimular a criatividade e consequentemente ajudar no andamento dos
negócios. Porém, nem todas as pessoas possuem essa capacidade, mas todos possuem um potencial
criativo dentro de si, basta buscar novos caminhos, ser curioso, ousado, gostar do que faz. Para isso,
são muitos os fatores influentes, sendo a família, a escola, ambiente de trabalho.