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Gráfico I - Subsistemas          Técnico Ambiente Externo   Organizacional           Social                    0.00   1.00...
Gráfico II - Resultados    Organizacional          Técnico            Social Ambiente Externo                     0.00    ...
Gráfico III                                                                                                               ...
CONCLUSÃO• Os resultados apontam que as  pessoas são pouco  estimuladas, não se sentem  inseridas e motivadas na  organiza...
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Pesquisa diagnóstico de fatores que podem bloquear a criatividade

  1. 1. GESTÃO DA TECNOLOGIA E INOVAÇÃO Professor: Carlos Fernando Jung PesquisaDiagnóstico de fatores quepodem bloquear a criatividade aplicada ao desenvolvimento de novos produtos e processos Nadia M. de Souza
  2. 2. Atividades dos pesquisados Entrevistado Segmento Setor Cidade 01 Fábrica/cimentos administrativo SAP 02 Serviços administrativo SAP 03 Alimentação administrativo Taquara 04 Órgão Público administrativo Gravataí 05 Indústria administrativo Gravataí /automóveis 06 Serviços vendas SAP
  3. 3. Eu seria mais criativo(a) se... Atribua valores de 1 a 5 para as respostas abaixo: (sendo 1 a menos importante e 5 a mais importante) (1)...não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do ridículo ou de errar me faz nervoso e ai não consigo nem ter idéias. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (2)...me libertasse de quase tudo o que é normativo na organização em que trabalho. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (3)...vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade natural para ter novas idéias. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (4)...tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para realização de pesquisas. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (5)...tivesse uma melhor comunicação com os meus semelhantes, isto me permitiria debater, escutar pontos de vista interessantes, critérios que evidentemente enriqueceriam meu próprio fazer. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  4. 4. Eu seria mais criativo(a) se... (6)...tivesse mais tempo na organização em que trabalho para me dedicar ao questionamento do que realizo, para buscar novas vias para inovar e empreender em meu trabalho técnico – cientifico ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (7)...as diferenças culturais entre o ambiente externo e a organização onde trabalho não fossem tão grandes. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (8)...me sentisse bastante apoiado pela organização em que trabalho à buscar informações sobre aquisição de novas tecnologias e equipamentos para a pesquisa. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (9)...em minha infância tivesse tido pais e ambiente familiar que estimulassem mais a discutir a ler sobre arte, ciência, tecnologia e inovação. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (10)...a organização em que trabalho viabilizasse mais o acesso a informações profissionais e cientificas pertinentes a minha ocupação. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  5. 5. Eu seria mais criativo(a) se... (11)…a legislação atual permitisse realizar mais experimentos científicos de meu interesse. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (12)…o trabalho e/ou projeto não sofresse tanta influência pelo atraso e/ ou falta de recursos financeiros para atualização e disponibilização de equipamentos para pesquisa. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (13)…tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino fundamental – 1 grau). ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (14)…a organização onde trabalho estivesse constantemente me incentivando e criando oportunidades para inovar e empreender. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (15)…não houvesse tantas restrições econômicas impostas pelo mercado as minhas novas idéias. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  6. 6. Eu seria mais criativo(a) se... (16)…a infraestrutura tecnológica para pesquisa na organização em que trabalho estivesse em melhores condições de conservação. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (17)…tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino médio – 2 grau). ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (18)…o trajeto para o trabalho (organização) não fosse tão desgastante. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (19)…estivesse inserido para o trabalho (organização) não fosse tão desgastante. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (20)…não andasse tão cansado e estressado por estar pedindo constantemente para os setores responsáveis na organização a realização de manutenção nos equipamentos para pesquisa. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  7. 7. Eu seria mais criativo(a) se... (21)…tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar e inovar, mas, fui pouco estimulado na Universidade ( ensino superior – graduação). ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (22)…a organização cobrasse mais ousadia e iniciativa de minha parte. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (23)…pudesse refletir mais sem ter que me preocupar com o cenário socioeconômico mundial. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (24)…tivesse ao meu alcance maior informação técnica sobre como proceder com determinados equipamentos existentes para pesquisa na organização em que trabalho. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  8. 8. Eu seria mais criativo(a) se... (25)…conseguisse eliminar barreiras originadas em estereótipos que se acham em minha pessoa, que, em ocasiões, me impedem ver os distintos lados, pela frente e por trás do mundo que me rodeia e, desta maneira, possibilitaria descobrir e redescobrir tantas coisas interessantes. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (26)…tivesse um ambiente favorável a inovação na organização em que trabalho. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (27)…não houvessem ainda tantas restrições tecnológicas no mercado para colocar em pratica as minhas novas ideias. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5 (28)…utilizasse e aproveitasse mais os equipamentos e instrumentos já disponíveis na organização em que trabalho. ( )1 ( )2 ( )3 ( )4 ( )5
  9. 9. Resultados das Pesquisas QUESTÕES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 3 1 1 3 4 3 5 3 4 3 1 5 5 3 3 4 4 1 3 4 1 5 5 3 4 5 3 3 2 5 5 3 5 4 5 5 4 2 5 4 4 2 5 2 4 2 5 3 5 2 3 2 2 1 5 3 4 3 1 1 5 5 1 5 3 1 5 5 3 5 1 5 3 5 1 3 3 2 1 2 4 5 1 5 4 5 4 5 3 5 2 5 2 1 1 5 1 1 4 5 5 1 5 5 5 3 3 1 5 1 2 5 4 1 2 5 3 2 1 3 1 1 2 2 4 2 2 2 5 2 2 2 4 4 4 4 1 5 3 5 3 5 2 2 6 1 5 5 1 1 5 2 2 1 2 5 5 5 5 5 5 1 1 1 5 4 1 1 5 1 5 5 5 Soma 18 17 20 19 16 21 18 13 21 18 16 25 23 25 16 25 17 19 17 23 10 21 16 22 15 29 18 21
  10. 10. Gráfico I - Subsistemas Técnico Ambiente Externo Organizacional Social 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 Social Organizacional Ambiente Externo Técnico Q7 2.50 4.83 3.00 3.50 Q6 1.67 3.50 2.67 3.67 Q5 2.83 3.17 2.83 3.83 Q4 3.83 4.17 2.67 4.17 Q3 3.50 3.00 2.67 4.17 Q2 2.67 3.50 3.00 2.17 Q1 3.00 2.83 3.33 3.17
  11. 11. Gráfico II - Resultados Organizacional Técnico Social Ambiente Externo 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 Ambiente Externo Social Técnico Organizacional Média 2.51 2.55 3.10 2.98
  12. 12. Gráfico III 4.83 Estado de Conservação da Infra-estrutura 4.17 4.17 Motivação à Inovação e Empreendedorismo 4.17 3.83 Motivação Escolar (Ensino Fundamental) 3.83 3.67 Carga Horária/Divisão do Tempo 3.50 3.50 Utilização da Infra-estrutura Existente 3.50 3.50 Interação com a Natureza 3.33 3.17Acesso a Novos Equipamentos e Instrumentos 3.17 3.00 Diferenças Culturais (Social e Organizacional) 3.00 3.00 Acesso a Informações na Organização 3.00 2.83 Normalização/Regras Pré-Existentes 2.83 2.83 Restrições Econômicas do Mercado 2.67 2.67 Legislação Aplicada à Pesquisa 2.67 2.67 Ideias Pré-Concebidas/Pré-Conceitos 2.50 2.17 Motivação Escolar (Ensino Superior) 1.67 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00
  13. 13. CONCLUSÃO• Os resultados apontam que as pessoas são pouco estimuladas, não se sentem inseridas e motivadas na organização onde trabalham o que dificulta engajamento em pesquisas de inovação.

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