1. Entrevista de Emprego: Uma Nova Abordagem
Quantas vezes nos deparamos com aquela abordagem numa entrevista de emprego: cite seus pontos positivos e
pontos a melhorar (em outras palavras, fale-me de seus defeitos).
Coisa mais chata é estar em uma entrevista onde queremos falar de nossas qualidades e o entrevistador pede para
falarmos também de nossos defeitos. Infelizmente, é um mal necessário.
Nesse caso, minha dica para quem entrevista é buscar a mesma informação com outra abordagem através de
perguntas do tipo:
1 - Cite algumas situações onde você foi repreendido pelo seu superior imediato;
2 - Cite algumas situações onde sentiu-se injustiçado pela bronca de clientes ou de seu superior;
3 - Quais eram as broncas mais frequentes que você levava de seu pai? E de sua mãe? (ou de quem o criou)
4 - Quais eram as broncas mais frequentes que você levava na escola?
Essas perguntas levarão o candidato a descrever seus defeitos indiretamente, vistos pelos olhos de quem convive
com ele.
Na busca por identificar o perfil do candidato e seus valores, tenho algumas abordagens que ajudam a identificar
aspectos pessoais:
1 - Se pudesse demitir hoje o seu gerente, que pontos negativos dele você usaria para explicar o motivo da
demissão?
2 - Quais são as qualidades que você mais admira em seu patrão? E em seu pai? E em sua mãe?
3 - Quais são os conselhos que você daria ao seu pai para que ele melhore como cidadão? E à sua mãe? (ou em
quem o criou)
4 - Cite um momento onde sentiu-se humilhado por alguém. Como e quando foi isso?
5 - Cite um momento em que arrependeu-se muito de ter feito ou ter dito algo a alguém.
6 - Em um casamento, que tipo de hábitos ou comportamentos do seu cônjuge você considera ser capaz de
tolerar?
7 - Que tipo de comportamentos você considera inadmissíveis vindos de um filho?

2. Com essas abordagens podemos conhecer informações importantes sobre o caráter das pessoas, buscando
pontuar a intensidade de fatores como lealdade e tolerância.
Para finalizar as entrevistas sempre gosto de perguntar: Qual é o seu sonho, por mais irrealizável que ele possa
parecer?
Através dessa pergunta podemos ter uma noção do tamanho da ambição do candidato (se ele pensa a curto,
médio ou longo prazo, se ele busca coisas para si próprio ou para terceiros, etc) e assim, somado às demais
informações coletadas, ter uma boa idéia de como ele deverá comportar-se caso seja contratado.
Outra dica importante é sobre o posicionamento do entrevistador. O candidato sente-se mais confortável e mais à
vontade se o entrevistador sentar-se próximo dele e não atrás de uma mesa. Quanto mais à vontade estiver, mais
aberto e franco será para o diálogo da entrevista.
Postado por: Adriano Berger | Publicado em: 09/03/2011
Adriano é administrador de empresas e especialista em marketing.
Endereço Eletrônico: http://nanoberger.blogspot.com/2011/03/entrevista-de-emprego-uma-nova.html