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Youth to Business Curitiba - Relatório final - 2012.2

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Youth to Business Curitiba - Relatório final - 2012.2

  1. 1. COMO A GERAÇÃO Y PODE SE PREPARAR HOJE PARA O AMANHÃ?REALIZAÇÃO RELATÓRIO
  2. 2. AIESEC E Y2BA AIESEC, maior organização estudantil do mundo, presente em 113 países eterritórios, proporciona o desenvolvimento do potencial de liderança com umaplataforma integrada de trabalho prático na organização e de intercâmbio.O Youth to Business é uma estratégiaglobal da AIESEC para ativar a liderançaresponsável e empreendedora de nossosjovens, colocando eles frente a frente deempresas referência no mercado e degrandes líderes, numa discussão comtemas como ResponsabilidadeCorporativa, Inovação, Mercado deTrabalho e Liderança.A segunda edição local do Youth to Business aconteceu no dia 10 de Novembro, às13h30 e encerrando-se às 19h. Sob o tema “Como a geração Y pode se prepara hojepara o amanhã”, tivemos uma tarde com painel, palestras e workshops, conectandojovens universitários e recém-formados e representantes de empresas. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  3. 3. PARCEIROSPATROCINADORES Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  4. 4. PARCEIROSCONTEÚDO APOIO Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  5. 5. PÚBLICO Tivemos uma pesquisa de perfil e 248 pessoas responderam. Universidade Sexo Escolaridade 48% Masculino Feminino Superior 17% 16% 6% incompleto 10% 4% 5% 8% 4% 2% 2% 40% Superior 60% completo Pós- 78% graduação Idade Área Ano de formação 30 ou mais 3% Outro 10% Depois de 2016 3% TI 11% 25 a 29 12% Entre 2014 e Engenharia 21% 52% 21 a 24 37% 2016 Comunicação 8% Entre 2011 e 18 a 20 48% Sociais Aplicadas 33% 34% 2013 Ciências Humanas 14%17 ou menos 4% Artes 3% Antes de 2011 11% Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  6. 6. AGENDAInício Atividade Duração A agenda estava bem simples e foi13:30 Credenciamento 00:30 montada de forma que propusesse14:00 Abertura 00:15 dinamicidade ao fórum, criando uma14:15 Palestra do British and american 00:15 abertura entre as empresas e os jovens.14:30 Palestra BR Malls 00:15 Esse objetivo foi considerado um sucesso,14:45 Palestra Disys 00:15 porque de fato o público estava altamente15:15 Painel – Discussão 00:45 participativo e engajado.16:00 Painel - Perguntas 00:4516:45 Término do Fórum 00:15 No coffee break foi montado um ambiente17:00 Coffee Break 00:30 lúdio, que empresas puderam posicionar stands, criando uma Feira de Talentos, ao17:30 Rodada de Workshops 00:45 mesmo tempo em que tivemos atividades18:15 Open Space 00:30 interativas com os participantes, como18:45 Encerramento 00:15 sorteios, flashmobs e atividades lúdicas. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  7. 7. ABERTURA O Youth to Business começou às 13h30 com o credenciamento. Os participantes que confirmaram sua presença no site pegaram seus crachás e entraram no auditório para o início do evento. O evento foi aberto pelo diretor de Relações Públicas, Ivan Chagas, explicando mais sobre o objetivo do evento, seguido pelo Presidente da AIESEC em Curitiba, Luis Krüger, apresentando a AIESEC e como nossa plataforma internacional permite que jovens explorem e desenvolvam seu potencial de liderança.Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  8. 8. PALESTRASO evento seguiu com três palestras de patrocinadores: British and Americancomentou sobre a importância do inglês na atualidade. BR Malls seguiucomentando sobre a atuação da empresa e de seu rápido crescimento. Porúltimo, a Disys falou a respeito de como a empresa lida com a geração Y e omercado de TI, convidando os participantes a comparecerem no workshopque eles ministrariam mais tarde no evento. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  9. 9. PAINELO painel é um momento em queconvidados, representantes de grandesempresas se reúnem ao palco paracomentar sobre sua experiência econhecimentos acerca do tema centraldo evento, moderados por ummediador, que foi o Ricardo Dória,empreendedor e fundador da AldeiaCoworking e d’A Grande Escola. Tivemos a presença Thiago Pimentel Pinto, Supervisor Recursos Humanos para a ArcelorMittal Gonvarri Brasil; Pedro Roberto Oliveira Almeida, diretor Jurídico e de Relações Institucionais da ALL; Maria Helena Milano, coordenação de Talent Management da Electrolux; e do Leonardo de Souza, Gerente de Qualidade da Ambev. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  10. 10. PAINEL Os convidados discutiram por quase uma hora. Foi comentado a respeito da importância do idioma, sobre comportamentos, sobre pontos positivos e negativos da Geração Y, conflito de gerações e como os profissionais de RH lidam com o impacto dos anseios dessa geração causou Logo após, foi aberto para pergunta dospúblico. Exemplos de perguntas feitas:“Quais mudanças tem sido implementadas para absorver as características dessa geração?” “O que a gerações anteriores podem aprender com a geração Y?” “Qual é a principal expectativa das grandes empresas que a geração Y não atende?” “Como vocês lidam com motivação e reconhecimento destes profissionais mais jovens?” Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  11. 11. COFFEE BREAK EAMBIENTE LÚDICOYouth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  12. 12. COFFEE BREAK EAMBIENTE LÚDICOYouth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  13. 13. RODADA DE WORKSHOPSTivemos três workshops no evento, que começaram às 17h15. "Geração Y e Gestão BR Malls" "Desafios Profissionais e o Mercado" “Geração Y no mercado de TI: desafios e possibilidades” Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  14. 14. BR MALLS "Geração Y e Gestão BR Malls"Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  15. 15. ESTAÇÃO BUSINESS SCHOOL "Desafios Profissionais e o Mercado"Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  16. 16. DISYS “Geração Y no mercado de TI: desafios e possibilidades”Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  17. 17. PROMOÇÃO DO EVENTOA maior estratégia era online. Temos facebook, site do evento e emailmarketing como os maiores pontos de interação. /y2b.curitibaPico de 143.776 pessoas alcançadas. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  18. 18. PROMOÇÃO DO EVENTO /y2b.curitibaDados demográficos. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  19. 19. PROMOÇÃO DO EVENTO curitibay2b.akamido.comEstrutura do site:Home – Agenda – Inscrição – Parceiros - ContatoEm todas as páginas, tinha um footer com as logos dos parceiros. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  20. 20. FEEDBACKS DO EVENTO Avaliação O que devemos continuar fazendo − Talk show com lideres de empresas de destaque. − Abertura de um tempo para os participantes tirarem suas Regular Excelen duvidas com os convidados. 2% te − Workshop com as empresas. "Talk-show" com várias 30% pessoas e diferentes formações (negócios) Bom 33% − Dinamizar a relação entre jovem-empresa. Comunicação com empresas. Ótimo − Organizar eventos criativos. 35% Ideias − Se for posssivel aumentasse a duração do eventoO que não devemos continuar fazendo − Promover atividades ao ar livre.− Não deixar que a gestão do tempo − Workshops com foco em atividades práticas, dinamicas e prejudique o andamento do evento. na construçao de resultados e conhecimento, para− Deixar grandes intervalos de tempo sem divergir de palestras. fazer esses eventos − Vagas de estágio. Empresas com vagas− Pouco tempo para responder perguntas − Mais stands− Momento de troca de informações no final − Falar sobre os novos cursos universitários, novas do evento, pois a maioria foi embora profissoes Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  21. 21. PATROCINADORESINOVAR, é a capacidade de ter uma grande ideia e colocar em pratica, é criar umametodologia de ensino única, pare que você fale inglês em apenas 12 meses, é ofereceraulas em horários flexíveis que se ajuste a sua rotina, tendo a certeza que com turmasreduzidas você tem muito mais resultado, inovar é te dar a liberdade de você começarseu curso em qualquer dia do ano, fale inglês com quem a 16 anos cumpre o quepromete, British and American inglês para quem não tem tempo a perder. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  22. 22. PATROCINADORESA BRMALLS é a maior empresa integrada de shopping centers da América Latina e aúnica empresa nacional de shopping centers com presença em todas as cinco regiõesdo país, atendendo a consumidores de todas as diferentes classes sociais.Uma empresa com estrutura simples, ágil, flexível e transparente que trabalha emequipe e de forma disciplinada, para consistentemente superar metas desafiadoras esatisfazer expectativas de clientes e sócios. Colocamos paixão nas nossas atividades ebuscamos os mais altos padrões de excelência. Somos obstinados em fazer a BRMALLScrescer e prosperar. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  23. 23. PATROCINADORESCom 18 anos de atuação mundial no setor de Tecnologia da Informação, a DISYSchegou ao Brasil em 2007, atendendo um cliente multinacional na cidade de Curitiba(PR). Desde então, a DISYS foi ampliando sua atuação e adaptando suas linhas deserviços ao mercado brasileiro, sempre com um a visão global. Sua expansão econquistas de novo clientes no país vieram de forma natural como resultado do bomatendimento e da qualidade dos projetos e profissionais.Reconhecida internacionalmente por sua qualidade de recursos humanos, a DISYS tema gestão de pessoas como um processo chave para seus negócios. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  24. 24. PATROCINADORESNosso grupo é movido por novos desafios, focados na transparência e no amor aotrabalho de resultados. O Grupo CETEFE é o elo entre as melhores empresas e osmaiores talentos do Brasil.Por meio do CETEFE Estágios, nossa parceria com a AIESECfortalece nossa atuação em âmbito social e em escala internacional. Esta empresa doGrupo não possui intuitos lucrativos e visa o desenvolvimento dos jovens brasileiros eestrangeiros residentes em nosso país. Queremos ser mais que um agente deintegração. Nosso objetivo maior é ser parte da inserção profissional e social deestudantes, contribuindo com o desenvolvimento do Brasil. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  25. 25. PATROCINADORESA Milk Films é uma produtora audiovisual que desenvolve projetos nas áreas depublicidade, cinema, TV, vídeo-aulas, institucionais e eventos. Fundada em março de 2009,na cidade de Curitiba (PR), a produtora atende clientes diversificados, em trabalhos queabrangem produção, roteiro, captação de imagens, edição, finalização, videografismo,motion-design e grafismo em 3D.Além disso, a Milk Films desenvolve projetos nas áreas de programação para televisãointerna, vídeo-motivacional, vídeo-relatório, vídeo-promocional, vídeo-conferência, entreoutros formatos desenvolvidos para a área audiovisual. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  26. 26. PATROCINADORESA TORO Investimentos é uma empresa de agentes autônomos de investimentosautorizada pela CVM (Comissão de Valores Mobiliários) que atua na distribuição emediação de títulos e valores mobiliários, quotas de fundos de investimento ederivativos. Possuímos contrantes de renome nacional e internacional para ofereceros melhores produtos do mercado financeiro aos nossos clientes. Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  27. 27. Fundada em 1975, a AIESEC em Curitiba hoje está sediada na UFPR Campus Botânico,dentro do Centro de Convivências. Atuando entre jovens universitários e recém-graduados, somente no ano de 2012 foram realizados mais de 100 intercâmbiosprofissionais e 140 posições de liderança.Agradecemos muito a participação de todos os painelistas e ONGs.Esperamos vê-los em um evento próximo!Contato do responsável pelo evento: Ivan Chagas Pedroso | ivan.chagas@aiesec.net | (41) 9888-0365 Diretor de Relações PúblicasAIESEC em CuritibaAv. Prof. L. Meissner, 632, Centro de ConvivênciaCampus Jardim Botânico - UFPR+55 (41) 3360-4426curitiba@aiesec.org.br Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC
  28. 28. OBRIGADO!Youth to Business | 10 de Novembro | Realização: AIESEC

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