Este documento discute gestão de carreira e fornece orientações sobre como planejar estrategicamente sua carreira. Ele aborda a importância de se conhecer, manter-se atualizado, cultivar relacionamentos, estar preparado para oportunidades e ter um plano de ação para alcançar objetivos de carreira.

1. Gestão de Carreira:
Escreva o próximo capítulo
da sua história
Prof. Afonso Caetano
prof.afonso@uol.com.br

2. Prof. Afonso Caetano
Graduado em Engenharia Eletrônica pela Faculdade de
Engenharia São Paulo – 1986
Pós-Graduado em Administração de Empresas pela FAAP-
Fundação Armando Álvarez Penteado – 2001
MBA Executivo pelo IBMEC/SP – 2004
Currículo Lattes – http://lattes.cnpq.br/5735279451662080
LinkedIn – /afonsocaetano
E-mail – prof.afonso@uol.com.br

3. Objetivos de carreira
Para onde você vai?
“Pode me dizer, por favor, que caminho devo pegar?”
“Depende de para onde você quer ir” – respondeu o gato.
“Não me importa muito onde...” – disse Alice.
“Então, não importa o caminho que você pegue” – responde o gato.
Alice no País das Maravilhas,
Lewis Carroll

4. O que é carreira mesmo?
1. Carreira como avanço.
2. Carreira como profissão.
3. Carreira como sequência de trabalhos durante a vida.
4. Carreira como sequência de experiências relativas a funções ao
longo da vida.

5. Estudos sobre carreira
Anos 1970 Anos 1980 Anos 1990 Anos 2000 Hoje
Primeiras
iniciativas
Evolução das teorias de carreira
Produção
Acadêmica
Primeiro livro
no Brasil
Perda
de Fronteiras
Proprietário
da carreira
Características de perfis de carreiras
Carreira
Tradicional
Carreira sem
fronteiras e
portfólio
Carreira
proteana
Carreira
caleidoscópio e
customizadas

6. O que as empresas prometem para você hoje?
Fonte: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010.
Não podemos
prometer que que
o dinheiro estará
disponível para seu
fundo de
aposentadoria!
Não podemos
prometer quanto
tempo vamos ficar
nesse negócio!
Não podemos
prometer que não
vamos ser
adquiridos!
Não podemos
esperar por sua
eterna lealdade, e
não estamos certos
que queremos isso!
Não podemos
prometer que seu
emprego continuará
existindo quando você
atingir a idade de se
aposentar!
Não podemos
prometer que
haverá espaço para
promoções!

7. Tipos de orientação profissional
Coaching
CounselingMentoring

8. Trabalho, família e outras
dimensões
Carreira e o projeto de vida da pessoa
Vida pessoal:
papéis, identidades,
personalidade, valores,
idade, gênero, filhos,
tamanho da família,
redes sociais e outros.
Vida profissional:
papéis, habilidades,
autonomia, oportunidade
de aprendizado,
remuneração, networking
e outros.
Tipos de relações:
Conflitos, Segmentação
Compensação,
Acomodação, Spillover
Enriquecimento,
Integração.
Fonte: DUTRA, Joel Souza (Org.). Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.

9. Fatores de sucesso:
Fonte: ROSA, Jose Antonio. Carreira: Planejamento e Gestão. São Paulo: Cengage Learning, 2011.
Desempenho
Capacidade
Sorte
Estratégia
É o conjunto das qualificações
pessoais: talento, qualificação
intelectual e qualificação
emocional.
É o conjunto de decisões, a
escolha de caminho por meio dos
quais se atingirá as metas.
É o conjunto de esforço, qualidade,
empenho e relacionamentos voltados
para as metas.
É o conjunto dos fatores externos,
qualidades e/ou atributos que
favorecem (ou atrapalham).

10. Sorte significa: Azar significa:
• Simpatia.
• Posição social privilegiada.
• Capacidade de identificar e aproveitar
boas oportunidades trazidas pela vida.
• Inteligência emocional.
• Capacidade de trabalho.
• Negligência.
• Desleixo.
• Propensão a conflitos.
• Companhia de gente problemática.
• Descontrole emocional.
Atributos Características

11. Estratégia de carreira
O que considerar para tomar decisões?
Quanto aos objetivos e potencial da carreira:
• A pessoa deve considerar o que ela quer.
• O indivíduo deve avaliar o seu potencial.
• Pessoas com objetivos similares e mesmo potencial.
• O mundo está em constante mudança.

12. Estratégia de carreira
Decisões críticas de carreira:
Decisões da estratégia de carreira:
• Missão.
• Objetivos.
• Estratégias.
• Planos de ação.

13. Mantenha-se atualizado
Acompanhamento dos
acontecimentos e tendências:
• Macro ambientais: economia, política, sociedade, tecnologia.
• Setor econômico e mercado.
• Profissão.
• Função organizacional.
• A empresa.
• Rede social.
• Adquirir visão integrada, abrangente e sistêmica de gestão.
• Educação continuada.

14. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
As oportunidades estão no mercado e elas
aparecem para quem está dentro dele.

15. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Oportunidades provêm de pessoas, mantenha
seus relacionamentos.

16. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Oportunidades são oferecidas às pessoas que
têm as credenciais para aproveitá-las e divulga
isso na sua rede de relacionamentos.

17. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Oportunidades apresentam-se para quem está
motivado e aparenta competência para
aproveitá-las.

18. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
As oportunidades encontram as pessoas
simpáticas, que desenvolvem os
relacionamentos e devolvem as gentilezas
recebidas.

19. Aproveitando as oportunidades
Atraindo e aproveitando as
oportunidades:
Duas coisas essenciais para aproveitar as
oportunidades: estar preparado e ter coragem.

20. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Achar que sabe mais do que as pessoas que tem
experiência.

21. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Achar que sabe sem ter estudado.

22. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Superestimar suas qualidades e virtudes.

23. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Evite os erros de auto avaliação, pois eles podem
destruir a sua carreira e, pior, sua autoestima.

24. Autoconhecimento e potencial
Tolices que levam a erros:
Conclusão: Seja você mesmo. Afinal, você não tem
outra alternativa!

25. Plano de Ação de Carreira
Você pode acreditar ou não!
Não posso acreditar!” – disse Alice.
“Não pode?” – disse a rainha, penalizada. “–Tente de novo: respire
profundamente e feche os olhos.”
Alice riu.
“Não vale a pena tentar” – disse. “– Não se pode acreditar em coisas
impossíveis.”
“Ouso dizer que você não tem muita prática”, disse a rainha. “– Quando eu
tinha a sua idade, fazia isso durante meia hora por dia. Às vezes, chegava a
acreditar em seis coisas impossíveis antes mesmo do café da manhã!”
Alice Através do Espelho,
Lewis Carroll

26. Feito com amor.
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