O documento discute o tema da diversidade e inclusão. Ele explica que diversidade refere-se a características como gênero, raça e orientação sexual. Além disso, destaca que a diversidade traz benefícios como mais criatividade, melhor clima organizacional e aumento do engajamento. Por fim, fornece dados sobre desigualdades enfrentadas por grupos como mulheres, negros e LGBTQIA+ no Brasil.

2. O que é diversidade?
Por que é o tema do momento?
O que isso tem a ver comigo?!
Alguns conceitos e dados.
O poder da diversidade e inclusão

3. Conjunto de características que
nos torna singulares.
Do latim: Divertere – Voltar-se
em diferentes direções.
diversidade
De quem falamos?
Inclui características relacionadas a
gênero, raça, etnia, orientação sexual,
condição física, classe social, peso,
identidade de gênero, religião, sotaque,
nacionalidade e idade.
Mas também: condição de refugiado,
diversidade estética, experiência,
posicionamento político e diferentes
pontos de vista.

5. pra que
mexer com isso?

6. sociedade
organizações
pessoas

8. diversidade dá
resultados
Traz mais criatividade e inovação
Melhora o clima organizacional
Aumenta o engajamento das equipes
Traz retornos de imagem e reputação
Agrega valor

9. de quem falamos?

10. ódio repulsa apatia respeito valorização

11. No Brasil, as mulheres
representam
51% da população. Elas
ainda recebem 24%
menos que os homens,
segundo o IBGE.
gênero

12. Pessoas negras
correspondem a 54% da
população.
Mulheres negras
recebem 40% menos
que homens brancos.¹
raça
Nas empresas apenas 4,7% dos cargos
de gestão são ocupados por pessoas
negras²
1) IBGE; 2) Instituto Ethos

13. pessoas com deficiência
Pessoas com
deficiência são quase
24% dos brasileiros.¹
Porém, 86% dos
empregadores assumem que
as contratam apenas para
cumprir a lei.²
Fontes: 1) IBGE 2) iSocial Catho, 2016.

14. LGBT +
Pessoas LGBT,
sobretudo travestis e
transexuais, têm
direitos negados.
68% delas já ouviram
comentários
preconceituosos no
trabalho.¹
Apenas 35% falam
abertamente nas
empresas sobre sua
sexualidade.¹
Fontes: 1) OutNow, 2016.

15. Mães Pela Diversidade.
FOGEN
Associações Parceiras

16. Investimento em educação
Cultura e liderança inclusivas
Diversidade como driver de
resultados para o negócio
Engajamento dos aliados
tendências

17. Maritza Fabianne Sabóia
Conselho dos Direitos Humanos.
Mães pela Diversidade.
@maritzafabianne
Noraney Lima
Célula de Articulação da CDH.
@
Rogers Sabóia
Núcleo da Diversidade Sexual da CDH.
@rogimsaboia
#maisdiversidade
#maisamorporfavor
@fogensobral
@maespeladiversidade
@igualdaderacial
@soulfridaa