O documento discute o impacto psicológico do desemprego e as consequências da demissão. Apresenta as principais reações ao desemprego como isolamento social, culpa e perda de identidade. Também descreve como a ameaça constante de demissão afeta negativamente o cotidiano e as relações dos trabalhadores.

1. Entrega da Avaliação - Trabalho da
Disciplina [AVA 2]
Vencimento 21 de set de 2020 por 23:59 Pontos 100
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O FIM DA RELAÇÃO DE EMPREGO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
Olá Estudantes,
As Organizações precisam compreender as normas que regem os
direitos dos trabalhadores para garantir e assegurar que as
obrigações entre as partes sejam cumpridas. Assim, torna-se
fundamental a abrangência do estudo das ciências jurídicas, pois
“não existe sociedade sem direito”.
Atento a esse cenário e buscando abordar as temáticas que
envolvem o fim da relação de emprego e suas consequências,
apresentamos a seguir o Trabalho da disciplina Direito Aplicado à
Gestão.
FALA CMG NO WPP 22992280968 QUE ENVIO

2. Situação problema:
Você está demitido! Os impactos psicológicos do
desemprego.
Marcelo Afonso Ribeiro explora o tema do impacto psicológico do
desemprego na vida das pessoas e garante que uma parte
considerável dos trabalhadores hoje vive sob constrangimento.
Por: Graziela Wolfart e Cesar Sanson
O professor Marcelo Afonso Ribeiro é especialista no tema do
impacto do desemprego na vida das pessoas. Professor Doutor do
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade
de São Paulo, ele é também coordenador do Centro de Psicologia
Aplicada ao Trabalho (CPAT/USP). Na entrevista que concedeu
por e-mail para a IHU On-Line, ele aponta, como os principais
impactos do desemprego, o isolamento social, a culpabilização
individual por sua situação, as perdas de identidade e a falta de
reconhecimento social. Isso tudo pode, inclusive, explica, “gerar
um estigma de desempregado como um papel social associado a
ser ‘vagabundo’ ou ‘não gostar de trabalhar’". Marcelo acrescenta
que “a atual estrutura do mercado de trabalho deixa todas as

3. pessoas em estado de tensão e sob a ameaça de perder seu
emprego ou seu trabalho, o que influencia no cotidiano de
trabalho, gerando, por exemplo, uma maior submissão dos
trabalhadores em muitas situações ou abusos por parte das
chefias, com exigências exageradas de dedicação e mesmo
situações constantes de humilhação, que podem configurar
assédio moral”.
(Marcelo Afonso Ribeiro possui graduação em Psicologia, mestrado em
Psicologia Escolar e do Desenvolvimento Humano e doutorado em Psicologia
Social e do Trabalho, pela Universidade de São Paulo (USP). Atualmente, é
professor e pesquisador do Instituto de Psicologia da USP.)
IHU On-Line - A crise econômica mundial tem sido
responsável pela demissão de milhares de trabalhadores.
Qual é o impacto da demissão na vida de um trabalhador?
Marcelo Afonso Ribeiro - A demissão é, em geral, uma transição
não esperada na carreira e, como todo imprevisto, gera um ciclo
de reações. Quando a pessoa se recoloca no mercado de trabalho
num curto período de tempo, os efeitos danosos da demissão
tendem a não se instalarem na pessoa que vivenciou tal
experiência, apesar de que, a partir de então, há a possibilidade de
uma nova demissão se tornar mais real, o que pode levar a: uma
reflexão e replanejamento do projeto de vida, uma paralisia
seguida de uma negação do ocorrido, ou uma vivência constante
de um fantasma de descartabilidade (a crença que poderá ser
demitido novamente a qualquer momento, mesmo que nada
indique isso). Entretanto, se a situação de desemprego se

4. prolonga significativamente, no chamado DLD (Desemprego de
Longa Duração), poderá se iniciar um ciclo de reações com quatro
momentos e duas possibilidades existenciais. Os dois primeiros
momentos são semelhantes, a saber: Choque (negação do
ocorrido e culpabilização do outro seguido de um sentimento de
traição); e Transição/Confusão (autoacusação com raiva de si e do
contexto de trabalho no qual estava inserido, vergonha, incerteza
sobre o futuro e busca incessante de um novo trabalho sem
critérios definidos).
Na primeira possibilidade, pode se instalar a chamada Síndrome
do Desemprego de Longa Duração, conforme descrito por Marie
Jahoda e Edith Seligmann-Silva, gerando dois momentos finais:
Adaptação patológica (afastamento social e apatia); e Resignação
fatalista (abandono da busca de trabalho e da esperança de
trabalhar). Na segunda possibilidade, conforme descrito por Nancy
Schlössberg, a pessoa faz: Autoavaliação de sua carreira; e
Elabora estratégias para voltar a trabalhar e se manter
trabalhando. De forma resumida, os principais impactos do
desemprego seriam: isolamento social, culpabilização individual
por sua situação, perdas identitárias e falta de reconhecimento
social, podendo, inclusive, gerar um estigma de desempregado
como um papel social associado a ser “vagabundo” ou “não gostar
de trabalhar”.

5. IHU On-Line - A crise instaura uma ameaça permanente de
cortes. Como se sente o trabalhador numa situação dessas?
O seu cotidiano de trabalho e as relações sociais sofrem
mudanças?
Marcelo Afonso Ribeiro - A atual estrutura do mercado de
trabalho deixa todas as pessoas (empregados, desempregados e
subempregados – pessoas que estabelecem vínculos precários e
instáveis com o trabalho) em estado de tensão e sob a ameaça de
perder seu emprego ou seu trabalho (lembrando que uma parte
das pessoas não tem emprego, mas mesmo assim estão
submetidas à conjuntura atual de trabalho), o que influencia no
cotidiano de trabalho (gerando, por exemplo, uma maior
submissão dos trabalhadores em muitas situações ou abusos por
parte das chefias, com exigências exageradas de dedicação e
mesmo situações constantes de humilhação, que
podem configurar assédio moral) e também na vida como um todo
(falta de distinção clara entre o tempo de trabalho e o tempo livre;
necessidade de envolvimento em ações de aprendizagem
continuada, que também reduzem o tempo livre; adiamento de
projetos de longo prazo, como adquirir uma casa própria, casar ou
ter filhos; ou até mesmo dificuldade de planejar o futuro, ficando
muito preso ao presente).
Leia mais: http://www.ihuonline.unisinos.br/artigo/2515-
marcelo-afonso-ribeiro-1
(http://www.ihuonline.unisinos.br/artigo/2515-marcelo-afonso-ribeiro-
1)

6. Procedimentos para elaboração do TD:
1. Considerando a leitura da entrevista, assim como os estudos
realizados na disciplina Direito Aplicado à Gestão, você deverá
desenvolver um texto argumentativo e crítico acerca da temática:
Despedida Com Justa Causa.
2. Para nortear a construção da dissertação, considere os três
questionamentos abaixo como frentes temáticas a serem
discutidas:
a) Existe distinção entre justa causa e falta grave?
b) A desídia é um comportamento que pode levar a demissão por justa
causa do trabalhador?
c) Em sua opinião, como deve ser a sua atuação como profissional
representante da empresa nas questões que envolvam a rescisão no
contrato de trabalho?
3. Realize um levantamento em livros e no Google Acadêmico
para verificação do posicionamento de outros autores sobre as
questões abordadas.

7. 4. Para a construção do texto, além de expressar uma opinião, um
ponto de vista, ou um julgamento sobre uma situação, você deverá
trazer, no mínimo, 3 referências, para embasar seu
posicionamento (podendo ser livros, artigos e periódicos
científicos)
5. Outras Informações importantes:
a) Organize suas ideias. Pense antes de começar a escrever e não fuja do
tema proposto.
b) As referências devem seguir o padrão ABNT.
c) O texto deve ter uma sequência lógica, ou seja, uma introdução, o
desenvolvimento e a conclusão.
d) Preste atenção para que o seu texto tenha entre 1 e 2 páginas.
e) Tenha cuidado com a gramática. Evite o uso de gírias, expressões
populares e palavras estrangeiras.
f) O trabalho deve ser digitado em fonte Times New Roman ou Arial,
tamanho 12, espaço 1,5. Deverá conter cabeçalho com o nome da
Instituição e dos alunos, desenvolvimento e referências.
Orientações Gerais para a realização do Trabalho da Disciplina:
A pontuação máxima desta atividade avaliativa é de 100 pontos (100%);

8. Critérios - Trabalho da disciplina
Seu desempenho nesta avaliação compõe a nota final das Avaliações
Online (A1);
O Trabalho da Disciplina (TD) deve ser realizado INDIVIDUALMENTE;
Trabalhos que apresentarem transcrições de textos sem a devida referência
- segundo as normas da ABNT 6023 - terão nota zero atribuída - “Cartilha
Plágio (http://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf) ”;
O Trabalho que não for postado/enviado até o prazo terá nota zero, assim
como aqueles que forem apenas salvos e não enviados para correção na
data estipulada no calendário da disciplina;
O Trabalho deverá ser postado somente no local específico para essa ação
no Ambiente Virtual de Aprendizagem.

9. Total de pontos: 100
Critérios Avaliações Pts
40 pts
30 pts
10 pts
20 pts
0 pts
Conteúdo
Atendimento aos itens solicitados no
trabalho: Conteúdo (Conhecimento,
domínio e utilização dos assuntos da
disciplina) e Forma.
40 pts
Pontos
máximos
0 pts
Nenhum
ponto
Argumentação
Capacidade argumentativa e clareza
na exposição das ideias e conceitos.
30 pts
Pontos
máximos
0 pts
Nenhum
ponto
Forma
Utilização das normas ABNT na
formatação, citações e referências ou
demais formatações em conformidade
com o tipo de trabalho.
10 pts
Pontos
máximos
0 pts
Nenhum
ponto
Gramática
Correção ortográfico-gramatical.
20 pts
Pontos
máximos
0 pts
Nenhum
ponto
Plágio
Em caso de plágio, o trabalho não
será considerado para nota
0 pts
Nenhum
ponto
0 pts
Pontos
máximos