A era da informação tem ditado a velocidade das mudanças nos processos e nas pessoas. Com isso, a educação para a mudança passou a ser assunto nas reuniões. Fez o setor de RH transformar-se em algo mais do apenas um gerenciador de recursos humanos, passando a ser gerador e aperfeiçoador de talentos. E nesse cenário a empresa familiar deve se libertar do perfil tradicionalista e embarcar na velocidade da mudança. Entenda como você pode fazer da educação para mudança um gerador de oportunidades e gestão.

1. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Aperfeiçoamento da Capacitação Empresarial e Gerencial
da Indústria de Transformação de Plástico.
Renata Canteiro
Dir. Técnica e Desenvolvimento da Embaquim.

2. Você sabe andar de bicicleta?

3. A era da transformação
no setor de
Recursos Humanos
Mudanças e modernização
dentro dos modelos de
gerenciamento familiar
A educação como
diferencial e benefício
corporativo
EDUCAÇÃO PARA
A MUDANÇA
RECURSOS
HUMANOS
A EMPRESA
FAMILIAR

4. A EMPRESA
FAMILIAR

5. A sucessão, assim como
a hereditariedade, são
características das
empresas familiares,
mas também dos reinos
de reis e rainhas.
Rei Joffrey no trono de ferro, herdeiro do falecido Rei
de Westereos da série Game of Thrones da HBO.

6. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Essa similaridade traz estereótipos
que até hoje se mantêm.

7. O conceito de mudança
ligado a ideia de morte.

8. O Rei está morto!
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim

9. O Rei está morto!
Pra quem tem
medo de avião…
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim

10. O Rei está morto!
Pra quem tem
medo de avião…
Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
Que venha a rainha!

11. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”
• Assumir as inseguranças
• A equipe como alicerce
• Transmitir segurança ao cliente

12. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A sucessão na Embaquim
“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”
• Assumir as inseguranças
• A equipe como alicerce
• Transmitir segurança ao cliente
"A sorte favorece a
mente preparada”
Pasteur

13. Conflito de Interesses
Família / Empresa
“Isso é uma empresa,
não uma família!”

14. O conflito de gerações
e novas tecnologias
Aceitar Hierarquia
Respeitar o estilo

15. O conflito de gerações
e novas tecnologias
Aceitar Hierarquia
Respeitar o estilo
O que é melhor
para a empresa?

16. Estratégia para Ser Mais Competitivo
2ª Etapa
Após crise de 2008

17. Modernizar Arriscar
Estratégia para Ser Mais Competitivo
Após a crise de 2008
A Embaquim faz o que
os outros não fazem.
Desde que isso seja um negócio!
Questionar

18. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Estamos vivendo uma era
onde o mundo mudou

19. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Estamos vivendo a
Revolução da Informação.

20. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Onde o acesso à informação
foi disseminado.

21. Estratégia para Ser Mais Competitivo
As pessoas mudaram

22. Estratégia para Ser Mais Competitivo
O acesso a informação,
leva ao acesso dos direitos.

23. Vivemos em meio
a um mix de gerações.

24. Jovens abrem e gerenciam
empresas de sucesso antes
dos 30 anos.
Helisson Lemos
fundador do
Mercado Livre

25. Cresce o número de
mulheres empreendedoras.
Viviane Lordello
Co-fundadora
do Skoob.

26. As mulheres
estão no poder

27. Estratégia para Ser Mais Competitivo
35%são chefe de família

28. Estratégia para Ser Mais Competitivo
27%ocupam cargos de liderança

29. Estratégia para Ser Mais Competitivo
As relações
familiares mudaram

30. Estratégia para Ser Mais Competitivo
As empresas mudaram

31. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Plano de Carreira
Salário
Benefícios
ATRAEM
TALENTOS

32. Estratégia para Ser Mais Competitivo
...mas quem retém
é o gestor

33. Estratégia para Ser Mais Competitivo
“As pessoas fazem as
coisas por suas
próprias ambições, não
pelas nossas” JCTM

34. Estratégia para Ser Mais Competitivo
“Faça porque
estou mandando!”

35. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Motivação Assédio
Moral
DOIS
EXTREMOS
“Preciso manter a equipe ocupada”
“Preciso manter a equipe
motivada”

36. EDUCAÇÃO PARA
A MUDANÇA
RECURSOS
HUMANOS

37. Estratégia para Ser Mais Competitivo
O RH também precisou mudar...

38. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Na Embaquim fazemos assim:

39. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Definição:
Gerenciar os talentos
alinhando os propósitos da
organização ao bem comum.
Liderança Sistêmica

40. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Criativo
Comunicativo
Inspirado
Organizado
Realizado
- Estratégias de Personalidade
Auto conhecimento

41. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Auto conhecimento
- Estratégias de Defesa
- Exemplos de Liderança

42. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Mapeamento das áreas da vida
Liderança Sistêmica

43. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Liderança Sistêmica
Flexibilizar
crenças e
abrir espaço
para o novo.

44. Estratégia para Ser Mais Competitivo
Desenvolvimento
de Equipe
Treinamento de líderesTrabalho Voluntário
FIB
Café com a Presidente
Grupos de Estudo
Avaliação de DesempenhoPesquisa de Clima

45. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A educação como fator de motivação
O acesso à educação
Qualidade da Educação
A mulher na sala de aula
A empresa que educa

46. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A educação como fator de motivação
SIPAT
Mês da Sustentabilidade
Orientação Jurídica
Bolsa de Estudos
Mês da Qualidade
Orientação Financeira

47. Estratégia para Ser Mais Competitivo
A motivação mudou

48. Estratégia para Ser Mais Competitivo
“A motivação
não é mais financeira”

49. Estratégia para Ser Mais Competitivo
“É preciso pagar o
suficiente para que o colaborador
não se preocupe com o dinheiro,
mas com o trabalho.”

50. A vida pode ser curta, mas tem
que ser larga
Jean Bartoulli

51. Obrigada!
renata.canteiro@embaquim.com.br