Estratégia para ser mais competitivo | Feiplastic

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A era da informação tem ditado a velocidade das mudanças nos processos e nas pessoas. Com isso, a educação para a mudança passou a ser assunto nas reuniões.

Fez o setor de RH transformar-se em algo mais do apenas um gerenciador de recursos humanos, passando a ser gerador e aperfeiçoador de talentos.

E nesse cenário a empresa familiar deve se libertar do perfil tradicionalista e embarcar na velocidade da mudança.

Entenda como você pode fazer da educação para mudança um gerador de oportunidades e gestão.

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Estratégia para ser mais competitivo | Feiplastic

  1. 1. Estratégia para Ser Mais CompetitivoAperfeiçoamento da Capacitação Empresarial e Gerencialda Indústria de Transformação de Plástico.Renata CanteiroDir. Técnica e Desenvolvimento da Embaquim.
  2. 2. Você sabe andar de bicicleta?
  3. 3. A era da transformaçãono setor deRecursos HumanosMudanças e modernizaçãodentro dos modelos degerenciamento familiarA educação comodiferencial e benefíciocorporativoEDUCAÇÃO PARAA MUDANÇARECURSOSHUMANOSA EMPRESAFAMILIAR
  4. 4. A EMPRESAFAMILIAR
  5. 5. A sucessão, assim comoa hereditariedade, sãocaracterísticas dasempresas familiares,mas também dos reinosde reis e rainhas.Rei Joffrey no trono de ferro, herdeiro do falecido Reide Westereos da série Game of Thrones da HBO.
  6. 6. Estratégia para Ser Mais CompetitivoEssa similaridade traz estereótiposque até hoje se mantêm.
  7. 7. O conceito de mudançaligado a ideia de morte.
  8. 8. O Rei está morto!Estratégia para Ser Mais CompetitivoA sucessão na Embaquim
  9. 9. O Rei está morto!Pra quem temmedo de avião…Estratégia para Ser Mais CompetitivoA sucessão na Embaquim
  10. 10. O Rei está morto!Pra quem temmedo de avião…Estratégia para Ser Mais CompetitivoA sucessão na EmbaquimQue venha a rainha!
  11. 11. Estratégia para Ser Mais CompetitivoA sucessão na Embaquim“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”• Assumir as inseguranças• A equipe como alicerce• Transmitir segurança ao cliente
  12. 12. Estratégia para Ser Mais CompetitivoA sucessão na Embaquim“O que o Ronaldo gostaria que fizéssemos?”• Assumir as inseguranças• A equipe como alicerce• Transmitir segurança ao cliente"A sorte favorece amente preparada”Pasteur
  13. 13. Conflito de InteressesFamília / Empresa“Isso é uma empresa,não uma família!”
  14. 14. O conflito de geraçõese novas tecnologiasAceitar HierarquiaRespeitar o estilo
  15. 15. O conflito de geraçõese novas tecnologiasAceitar HierarquiaRespeitar o estiloO que é melhorpara a empresa?
  16. 16. Estratégia para Ser Mais Competitivo2ª EtapaApós crise de 2008
  17. 17. Modernizar ArriscarEstratégia para Ser Mais CompetitivoApós a crise de 2008A Embaquim faz o queos outros não fazem.Desde que isso seja um negócio!Questionar
  18. 18. Estratégia para Ser Mais CompetitivoEstamos vivendo uma eraonde o mundo mudou
  19. 19. Estratégia para Ser Mais CompetitivoEstamos vivendo aRevolução da Informação.
  20. 20. Estratégia para Ser Mais CompetitivoOnde o acesso à informaçãofoi disseminado.
  21. 21. Estratégia para Ser Mais CompetitivoAs pessoas mudaram
  22. 22. Estratégia para Ser Mais CompetitivoO acesso a informação,leva ao acesso dos direitos.
  23. 23. Vivemos em meioa um mix de gerações.
  24. 24. Jovens abrem e gerenciamempresas de sucesso antesdos 30 anos.Helisson Lemosfundador doMercado Livre
  25. 25. Cresce o número demulheres empreendedoras.Viviane LordelloCo-fundadorado Skoob.
  26. 26. As mulheresestão no poder
  27. 27. Estratégia para Ser Mais Competitivo35%são chefe de família
  28. 28. Estratégia para Ser Mais Competitivo27%ocupam cargos de liderança
  29. 29. Estratégia para Ser Mais CompetitivoAs relaçõesfamiliares mudaram
  30. 30. Estratégia para Ser Mais CompetitivoAs empresas mudaram
  31. 31. Estratégia para Ser Mais CompetitivoPlano de CarreiraSalárioBenefíciosATRAEMTALENTOS
  32. 32. Estratégia para Ser Mais Competitivo...mas quem retémé o gestor
  33. 33. Estratégia para Ser Mais Competitivo“As pessoas fazem ascoisas por suaspróprias ambições, nãopelas nossas” JCTM
  34. 34. Estratégia para Ser Mais Competitivo“Faça porqueestou mandando!”
  35. 35. Estratégia para Ser Mais CompetitivoMotivação AssédioMoralDOISEXTREMOS“Preciso manter a equipe ocupada”“Preciso manter a equipemotivada”
  36. 36. EDUCAÇÃO PARAA MUDANÇARECURSOSHUMANOS
  37. 37. Estratégia para Ser Mais CompetitivoO RH também precisou mudar...
  38. 38. Estratégia para Ser Mais CompetitivoNa Embaquim fazemos assim:
  39. 39. Estratégia para Ser Mais CompetitivoDefinição:Gerenciar os talentosalinhando os propósitos daorganização ao bem comum.Liderança Sistêmica
  40. 40. Estratégia para Ser Mais CompetitivoLiderança SistêmicaCriativoComunicativoInspiradoOrganizadoRealizado- Estratégias de PersonalidadeAuto conhecimento
  41. 41. Estratégia para Ser Mais CompetitivoLiderança SistêmicaAuto conhecimento- Estratégias de Defesa- Exemplos de Liderança
  42. 42. Estratégia para Ser Mais CompetitivoMapeamento das áreas da vidaLiderança Sistêmica
  43. 43. Estratégia para Ser Mais CompetitivoLiderança SistêmicaFlexibilizarcrenças eabrir espaçopara o novo.
  44. 44. Estratégia para Ser Mais CompetitivoDesenvolvimentode EquipeTreinamento de líderesTrabalho VoluntárioFIBCafé com a PresidenteGrupos de EstudoAvaliação de DesempenhoPesquisa de Clima
  45. 45. Estratégia para Ser Mais CompetitivoA educação como fator de motivaçãoO acesso à educaçãoQualidade da EducaçãoA mulher na sala de aulaA empresa que educa
  46. 46. Estratégia para Ser Mais CompetitivoA educação como fator de motivaçãoSIPATMês da SustentabilidadeOrientação JurídicaBolsa de EstudosMês da QualidadeOrientação Financeira
  47. 47. Estratégia para Ser Mais CompetitivoA motivação mudou
  48. 48. Estratégia para Ser Mais Competitivo“A motivaçãonão é mais financeira”
  49. 49. Estratégia para Ser Mais Competitivo“É preciso pagar osuficiente para que o colaboradornão se preocupe com o dinheiro,mas com o trabalho.”
  50. 50. A vida pode ser curta, mas temque ser largaJean Bartoulli
  51. 51. Obrigada!renata.canteiro@embaquim.com.br

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