A TAC Transportes é uma empresa de logística focada em gerenciar custos, prazos e qualidade para oferecer soluções logísticas completas aos clientes. Em 2015 e 2016, a empresa investiu em vale-alimentação, plano de saúde e treinamentos para os funcionários, além de doações para instituições de educação. A empresa também realizou investimentos para preservação ambiental e não recebeu multas por infrações ambientais nesses anos.

1. BALANÇO SOCIAL TAC TRANSPORTES
Mensagem do presidente:
01_INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO:
Razão social:
CNPJ:
Endereço:
Telefone:
Natureza jurídica:
Ramo de atividade:
Porte da organização:
02_BASE DE CÁLCULO: 2015 2016
Valores receita bruta: 20.317.000,00 19.300.000,00
Receita líquida: 19.955.000,00 16.968.000,00
Resultado operacional: 3.829.000,00 4.061.000,00
Folha de pagamento bruta: 648.000,00 720.000,00
03_INDICADORES SOCIAIS INTERNOS:
Valores em reais (R$) de investimento realizado nos anos 2015 e 2016 em:2016 2017
132.385,68 115.020,12 Vale Alimentação
-
73.927,25 81.480,49 Unimed
- -
- -
- -Cultura:
A TAC Transportes é uma empresa focada em gerenciar com
eficiência custos, prazos e qualidade para oferecer aos seus clientes
soluções logísticas completas.
Com parceiros consolidados no mundo todo, desde o seu início, a TAC
investe em tecnologias diferenciadas, equipamentos, treinamento e
capacitação de seus profissionais. Assim é possível atender as suas
necessidades empresariais específicas e firmar um forte e duradouro
relacionamento.
Tac Transportes Armazens Gerais
07.639.029/0001-67
Rua Julio Coutino, 25 - 7° Andar
Segurança e saúde do trabalhador:
(47) 2104-4600
Trasporte Logistico
Alimentação:
Encargos sociais compulsórios:
Previdência privada:
Saúde:
Transporte:
Educação:

2. 4.060,23 9.566,94 Treinamentos internos e externos
- -
17.552,12 6.130,19 Seguro de Vida (2015 funcionários passaram para AZ, Eireli)
Instituto Poly doação de R$ 1.000,00 mensais, mas pagos pela Agilitá.
Cultura:
Saúde e saneamento:
Esporte:
Combate à fome:
Segurança alimentar:
Obras públicas:
Campanhas públicas:
Doações (financeiras, produtos, serviços, etc.):
Projeto 01:
Descrição dos projetos desenvolvidos com o propósito de garantir a
manutenção da qualidade de vida de seus colaboradores diretos e
indiretos.
04_INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS:
Educação:
Valores em reais (R$) de investimento realizado nos anos 2016 e 2017 em:
Descrição dos projetos desenvolvidos com o propósito de garantir a
manutenção da qualidade de vida da comunidade, de seus consumidores e
fornecedores.
Doações com incentivos fiscais, tributos (excluídos os
referentes aos encargos sociais)
Projeto 01:
Projeto 02:
Projeto 03:
Capacitação técnica:
Creches ou auxílio-creche:
Participação nos lucros / sobras / resultados:
Seguros e empréstimos, outros:

3. 2016 2017
38 27
26 16
12 8
Projeto 02:
Projeto 03:
Descrição dos projetos desenvolvidos com o propósito de garantir a
preservação do meio ambiente local:
Projeto 01:
05_INDICADORES AMBIENTAIS:
Valores em reais (R$) de investimento realizado nos anos 2016 e 2016 relacionados a:
Produção/Operação:
Programas e projetos externos:
Valores e número de multas por infração à legislação
ambiental:
Estabelecimento de metas anuais para redução de
resíduos:
Estabelecimento de metas para aumento da eficiência
na utilização de recursos naturais:
06. INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL:
Valores absolutos ou percentuais referentes ao quadro funcional da organização nos
anos 2016 e 2017:
Número de empregados ao final do período:
Projeto 03:
Nº de admissões:
Nº de empregados terceirizados:
Nº mulheres:
Projeto 02:

4. 2,63% 7,41%
0 0
0 0
1 0
3 4
1 1
0 0
0 0
NÃO
Tendo com diretora geral uma
mulher, temos como politica a
contratação de mulheres
É fornecido aos colaboradores
plano de saúde, treinamentos
periódicos contra acimentes (10S)
Indicar se ocorre a adoção de políticas internas da
organização pela diminuição da exclusão social:
Indicar se ocorre a adoção de políticas internas através
da admissão de idosos, pessoas com deficiências,
mulheres e afrodescendentes:
Indicar o número de reclamações e seus tipos:
Indicar se existem padrões de segurança e saúde do
trabalho na organização e qual o grau de
comprometimento entre os setores internos da
organização:
Informações quanto ao processo de participação do corpo funcional nas decisões da
organização:
Nº de estagiários:
Nº de empregados acima de 45 anos de idade:
Nº de empregados entre 16 e 18 anos de idade:
Nº de voluntários:
Nº número de multas trabalhistas, outros:
7. INDICADORES RELEVANTES QUANTO AO EXERCÍCIO DA CIDADANIA:
Nº de pessoas com deficiências:
Percentual de mulheres em chefia:
Nº de afrodescendentes e o seu percentual em chefia:

5. Qual o grau de comprometimento entre os setores
internos da organização:
Através de reuniões mensais entre
cordenadores de cada setor, é
analisado e alinhado os
procedimentos de cada
departamento.