Palestras RH Aquino

Navegue a seguir por todas as
palestras disponibilizadas para
empresas e instituições
educacionais.
Os temas podem ser parcialmente
customizados de acordo com as
necessidades do contratante.
E caso necessite,
é possível desenvolver uma
palestra temática de acordo com
o objetivo desejado.
(13) 9 9172 9460
contato@simoniaquino.com.br
www.simoniaquino.com.br
www.alemdorh.blogspot.com
INFORMAÇÕES
(11) 9 4512 2525

OBJETIVOS:
Contextualizar o mercado de trabalho e a importância do trabalho em equipe,
buscando apurar o senso crítico sobre si e sobre as diversas situações encontradas
e demonstrar por que é importante que todos caminhem na mesma direção.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
 Evolução do mercado de trabalho
 Trabalho individual x trabalho em equipe
 Conceito de equipe
 Razões de ser e de conviver
 Apresentação dos perfis pessoais
 Vantagens do trabalho em equipe
SIMONI AQUINO, CRASP 6-000088, Gestora de
Pessoas e Consultora de Carreira. Possui 10 anos de
experiência em RH, é graduada em Gestão de RH e
Especialista em Pedagogia Empresarial & Educação
Corporativa. Pesquisadora sobre mercado de
trabalho, é idealizadora e escritora do Blog Além do
RH. Possui artigos veiculados nos portais ABRH
Nacional, Administradores.com, Portal Ticket &
Gestão e na Revista Coop. Ocupa o 5º lugar
no ranking dos colunistas mais lidos do Portal RH.
(13) 9 9172 9460
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 Empregabilidade
 Competências e sua importância
 Comportamento no mercado de trabalho
 Marketing pessoal – talentos e diferenciais
 Currículo e sua importância na recolocação
 Processos de recrutamento e seleção
 Comportamento em redes sociais
 Networking e QI
Voltada à empresas que desejam implantar Programa de Outplacement e
à instituições educacionais que buscam contribuir para que seus alunos
tenham um comportamento mais assertivo na busca por recolocação.
OBJETIVOS:
Essa dinâmica e divertida palestra compartilha informações, quebra paradigmas
e troca experiências sobre empregabilidade, aborda a busca por trabalho e
oferece dicas para recolocação no mercado de trabalho.
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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
 O que é comunicação?
 Reflexões sobre comunicação e autoavaliação;
 Processo de comunicação;
 Comunicação verbal e não-verbal;
 Comunicação e as relações interpessoais;
 Estágios de desenvolvimento da comunicação;
 Comunicação e a liderança;
 O que se ganha com a comunicação eficaz?
OBJETIVOS
Ao considerarmos a atual conjuntura em que vivemos, constatamos que a
necessidade de uma comunicação assertiva faz-se ainda mais necessário,
já que tornou-se uma competência essencial no universo corporativo.
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Entender com excelência?
É isso mesmo, você leu corretamente.
Para atender os clientes, é absolutamente necessário que se "entenda" o
que buscam, desejam ou necessitam. E para que isso ocorra, é necessário
que haja “empatia”, ou seja, que o responsável pelo atendimento
coloque-se em seu lugar.
 O que é o atendimento e sua importância
 Sentindo satisfação em servir
 Comunicação verbal e corporal
 Ouvir na essência
 Empatia e antipatia
 Respeito à diversidade
 Pilares do bom atendimento
EM QUE POSSO
AJUDÁ-LO?
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Voltada a instituições educacionais de ensino
médio, técnico e superior que buscam
orientar seus alunos na delicada fase de
escolha de suas carreiras.
 Conceito de empregabilidade
 Competências e sua importância
 Escolha da carreira
 Pilares da carreira
 Networking x QI
 Perda de competitividade
 Importância do estágio
OBJETIVOS
Essa interativa e motivacional palestra compartilha informações e aponta aos
jovens o caminho para um bom planejamento de carreira e contribui na
compreensão do mercado de trabalho atual.
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PARA QUE SERVE UM CONSULTOR DE RH?
Esta é uma das perguntas que mais ouço.
Há muito interesse em saber no que um Consultor de RH pode contribuir
para a vida corporativa e essa palestra tem o objetivo de apresentar o
trabalho de um consultor/profissional de RH.
 Conceito de consultor
 Diferenciar consultoria interna e externa de RH
 Demonstrar os benefícios das consultorias
 Apontar os prós e contras
 Demonstrar as competências dos consultores
 Abordar as diferenças entre os tipos de consultorias
 Desafios das consultorias.
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EMPRESAS E INSTITUIÇÕES DE ENSINO
Esta palestra busca promover a compreensão sobre a existência de regras de
comportamento, conceituar a importância da etiqueta no mundo corporativo, das
atitudes individuais para a concretização dos objetivos organizacionais. Propiciar a
compreensão de que a percepção de competência e seriedade é explicitada também
através do comportamento e da imagem dos colaboradores.
 Conceitos da estética do comportamento
 Conceitos de etiqueta
 Habilidades interpessoais
 Marketing pessoal
 Uso de telefone fixo, móvel, internet e e-mail
 Comportamento em reuniões e eventos
 Vestindo-se de forma adequada
 Comunicação organizacional
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OBJETIVOS
Destacar a importância do feedback assertivo, tanto para evidenciar
comportamentos e resultados desejados, bem como inadequados. Será abordada
uma técnica eficiente para aplicação de feedbacks, para que se alcance seu principal
objetivo: reavaliação de comportamentos a fim de alcançar resultados eficazes.
 O que é feedback e seu objetivo?
 Processo de comunicação
 Processo de feedback
 Níveis da escuta
 Técnicas de feedback
 Reflexões sobre feedback
 Empatia
 Implicações de um fodback
 O que se ganha com o feedback assertivo?
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EMPRESAS E INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS
Com a globalização, o mercado de trabalho tornou-se ainda mais competitivo
e o nível de exigências aumentou. Hoje leva-se em consideração não
só a experiência, a formação acadêmica ou a trajetória profissional,
mas também as competências pessoais: atitudes, temperamento,
preconceitos, opiniões e forma de apresentação dos profissionais.
 Conceito e origem do marketing pessoal
 Importância de se investir em marketing pessoal
 Construção de um perfil profissional condizente ao mercado
 Importância de um perfil verdadeiro
 Armadilhas do artificialismo.
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Palestra voltadas a empresas, órgãos governamentais e instituições diversas.
Pode ser customizada de acordo com as necessidades da empresa e respeitando
a cultura organizacional
OBJETIVOS
Aprimorar o papel dos colaboradores como agentes da imagem corporativa,
conscientizando-os que também através de sua aparência é possível emitir
impressões compatíveis com o mercado e transmitir aos clientes
a personalidade e os valores da empresa.
 vestimenta profissional
 opção pela uniformização
 regras de vestimentas
 uso de adereços
 maquiagem e cosméticos
 penteados e higiene
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PALESTRA
“MOTIVAÇÃO:
UM MOTIVO PARA ENTRAR
EM AÇÃO"
Voltada especialmente a empresas, essa palestra será customizada
para atender as necessidades específicas da organização.
OBJETIVOS
Uma palestra motivacional, que promove reflexões
através da interiorização do participante visando
alcançar mudanças de atitude e libertação de crenças
limitantes. O indivíduo é fruto de seus pensamentos
e portanto é o que pensa e no que acredita...
Com colaboradores motivados todos saem ganhando:
o profissional, o ambiente de sua empresa e a eficácia
dos resultados alcançados através de colaboradores
motivados.
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 vestimenta profissional
 opção pela uniformização
 regras de vestimentas
 uso de adereços
 maquiagem e cosméticos
 penteados
 higiene
OBJETIVO
Aprimorar o papel da secretária como agente da imagem corporativa,
conscientizando-a que também através de sua imagem é possível emitir
impressões ao mercado e transmitir aos clientes, os valores de sua empresa.
(13) 9 9172 9460
(11) 9 4512 2525

SIMONI AQUINO, CRASP 6-000088,
Pedagoga Empresarial, Gestora de
Pessoas e Consultora de Carreira. Possui
10 anos de experiência em RH, é
graduada em Gestão de RH e
Especialista em Pedagogia Empresarial
& Educação Corporativa. Pesquisadora
sobre mercado de trabalho, é
idealizadora e escritora do Blog Além do
RH. Possui artigos veiculados nos
portais ABRH Nacional,
Administradores.com, Portal Ticket &
Gestão e na Revista Coop. Ocupa o 5º
lugar no ranking dos colunistas mais
lidos do Portal RH.

No segundo semestre de
2016, lançaremos
os seguintes
treinamentos/palestras:
Essência da liderança
 Gestão do tempo
 Resiliência
 Comunicação não-violenta
 Equipes colaborativas

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