Palestra - Você faz a diferença

1. VOCÊ FAZ A DIFERENÇA!

2. Por que somos importantes para a
Organização?
A Organização contrata INTELIGÊNCIAS!
Action Corporate
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3. Por que somos importantes para a
Organização?
A geração de valor está na mente das pessoas
IBGE – 2007
• 43,4% - Jovens (0- 24 anos)
• 30% são considerados POBRES
• 1,7% - vivem com mais de 5 salários
mínimos
• 25,8 % - Exclusividade para os
ESTUDOS
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4. Por que somos importantes para a
Organização?
A competitividade – o poder das mentes em ação
SAIA DA ZONA
DE CONFORTO!
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5. Por que somos importantes para a
Organização?
A competitividade – o poder das mentes em ação
SAIA FORA DO
QUADRADO, SAIA DA
SUA BAIA, SAIA DA SUA
MESA! – FAÇA
ACONTECER!
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6. Por que somos importantes para a
Organização?
Cuidado com a ESTUPIDEZ COLETIVA!
A INTELIGÊNCIA SEM AMOR
NÃO FAZ SENTIDO!
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7. Por que somos importantes para a
Organização?
Cuidado com a ESTUPIDEZ COLETIVA!
ARROGÂNCIA!
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8. Por que somos importantes para a
Organização?
Cuidado com a ESTUPIDEZ COLETIVA!
FEUDOS - PANELINHAS
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9. Por que somos importantes para a
Organização?
Cuidado com a ESTUPIDEZ COLETIVA!
NÃO VALORIZAÇÃO DO
TALENTO!
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10. Por que somos importantes para a
Organização?
Cuidado com a ESTUPIDEZ COLETIVA!
MAIS 54 EXEMPLOS...
Que custo você tem
representado?
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11. Como fazer a diferença em um mundo de
iguais?
DESTAQUE-SE!
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12. Como fazer a diferença em um mundo de
iguais?
As INTELIGÊNCIAS precisam de CONHECIMENTO!
FIQUE LIGADO
24 HORAS!
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13. Milhões de titulações (graduação, especialização, MBA, etc), mas
etc),
como fazer, de fato, a diferença?
fazer,
Conhecimento não é banco de escola!
E nem diploma na mão!
Folha de São Paulo, junho 2008 - Aluno do ensino médio tem o pior
desempenho em dez anos;
BBC Brasil, outubro 2008 - Banco Mundial aponta que as oportunidades
educativas oferecidas às crianças brasileiras são piores que a média latino-
americana;
O Estado de São Paulo, novembro 2008 - Escolas particulares de SP têm 2ª
pior queda em avaliação nacional.
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14. O que as empresas desejam dos profissionais? O que
a Unimed- Assis deseja?
Unimed-
Uso pleno das COMPETÊNCIAS!
C+H+A= (+R)
COMPORTAMENTOS!
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15. Por que você faz a diferença aqui?
• COMPROMISSO:
– Missão
– Visão
– Valores
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16. Você sabe por que está aqui?
DESCUBRA SUA VOZ
INTERIOR!
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17. Você sabe por que está aqui?
POTENCIALIZE SUAS COMPETÊNCIAS –
SEJA PRÓ-ATIVO
PRÓ-
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18. Você sabe por que está aqui?
CONTRIBUA ALÉM DO
ESPERADO!
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19. Você sabe por que está aqui?
TENHA PAIXÃO!
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20. Vendo através da neblina – como
perceber os caminhos do sucesso?
O QUE VOCÊ VÊ?
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21. Vendo através da neblina – como
perceber os caminhos do sucesso?
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22. Vendo através da neblina – como
perceber os caminhos do sucesso?
ESCOLHAS!
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23. Vendo através da neblina – como
perceber os caminhos do sucesso?
PLANEJAMENTO!
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24. Vendo através da neblina – como
perceber os caminhos do sucesso?
As pessoas ricas
FOCALIZAM OPORTUNIDADES.
As pessoas pobres
focalizam obstáculos.
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25. Não tente perseguir dez coelhos
Leia DEZ livros por mês
Tenha apenas UM filho
Se você perseguir DEZ
coelhos provavelmente
não pegará nenhum.
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26. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
Que valores você acredita?
JUSTIÇA HUMILDADE
CORTESIA
INTEGRIDADE
RESPEITO IMPARCIALIDADE
APRENDIZADO ÉTICA
AMIZADE CONFIANÇA
HARMONIA
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27. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
A INVOLUÇÃO HUMANA
A briga entre os dois motoristas ocorreu no dia 28 de março na Rua Ribeiro de Lima, em
frente ao Comando da Policia Militar (CPC) no bairro da Luz, região central de São Paulo.
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28. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
A INVOLUÇÃO HUMANA
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29. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
A INVOLUÇÃO HUMANA
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30. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
A INVOLUÇÃO HUMANA
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31. Valores – o poder dos valores na geração do
conhecimento
Valores são compartilhados
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32. Networking...
MADALENA CARVALHO
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• BLOG: madalenacarvalho.blogspot.com
• http://twitter.com/madalenacarvalh
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