Este documento fornece orientações para preenchimento de um questionário sobre avaliação de desempenho humano em organizações. O questionário solicita informações como processo de avaliação adotado, objetivos, participantes e percepção sobre como a avaliação pode melhorar a gestão de pessoas.

1. Orientações para preenchimento:
Favor preencher todos os campos em branco,
assinalando com X quando houver ( ).
Informações Gerais
Dados do psicólogo (a)
Nome completo
CRP
Ano de conclusão da Graduação
Área da Pós-Graduação/Ano de conclusão
Área do Mestrado/Ano de conclusão
Área do Doutorado/Ano de conclusão
Função/Cargo atual
Experiência profissional em quais áreas relacionadas à Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção ( ) SIM ( ) NÃO
Treinamento ( ) SIM ( ) NÃO
Desenvolvimento e Carreira ( ) SIM ( ) NÃO
Consultoria Interna ( ) SIM ( ) NÃO
Sistemas de Informações em RH ( ) SIM ( ) NÃO
Remuneração ( ) SIM ( ) NÃO
Outras (Quais?) ( ) SIM ( ) NÃO
Áreas de interesse relacionadas à Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção ( ) SIM ( ) NÃO
Treinamento ( ) SIM ( ) NÃO
Desenvolvimento e Carreira ( ) SIM ( ) NÃO
Consultoria Interna ( ) SIM ( ) NÃO
Sistemas de Informações em RH ( ) SIM ( ) NÃO
Remuneração ( ) SIM ( ) NÃO
Outras (Quais?) ( ) SIM ( ) NÃO
Dados da organização
Nome/Razão Social
Tempo no mercado (anos)
Ramo de Atividade
( ) GRANDE (+ de 500 funcionários)
( ) MÉDIO (de 100 a 499 funcionários)
Porte da empresa
( ) PEQUENO (de 20 a 99 funcionários)
( ) MICRO EMPRESA (0 a 19 funcionários)
Nacionalidade ( ) NACIONAL ( ) MULTINACIONAL
Localização da Sede
Qtd de funcionários ativos
(Contratados em regime CLT no Brasil)
Qtd de funcionários na área
de Recursos Humanos

2. Orientações para preenchimento:
Favor preencher todos os campos em branco,
assinalando com X quando houver ( ).
Seus comentários serão fundamentais para a análise
qualitativa dos resultados.
Questionário
1) A organização na qual você trabalha pratica algum modelo formal de Avaliação de
Desempenho Humano? Há quanto tempo?
( ) SIM
( ) NÃO (Se não, por gentileza pule para a questão 8)
Por favor comente:
2) Descreva o processo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua organização.
3) Quais são os objetivos principais da Avaliação de Desempenho Humano adotada em sua
organização?
4) Descreva a função e as atividades realizadas por você no processo de Avaliação de
Desempenho adotado em sua organização.
5) Você participou da estruturação e da implantação do modelo de Avaliação de
Desempenho Humano adotado em sua organização?
( ) SIM
( ) NÃO (Se não, foi por que você ainda não estava na organização ou não foi convocado para
esta etapa?)
Por favor comente:

3. 6) Quais foram os integrantes que participaram da equipe para a estruturação e
implantação do modelo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua
organização?
7) Quais são os profissionais que acompanham o processo de Avaliação de Desempenho
Humano adotado em sua organização?
8) Se sua organização não pratica, você acredita que a Avaliação de Desempenho Humano
poderia melhorar a Gestão de Pessoas em sua organização? Por quê?
( ) SIM
( ) NÃO
Por favor comente:
9) Caso seja possível, por gentileza envie o material que compõe o processo de Avaliação de
Desempenho Humano adotada em sua organização. Ressalto que este material será
utilizado de maneira ética e confidencial exclusivamente para fins de pesquisa acadêmica e
que os resultados serão divulgados apenas em dados brutos e não numa perspectiva
analítica e individual.