Questionário

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Questionário

  1. 1. Orientações para preenchimento: Favor preencher todos os campos em branco, assinalando com X quando houver ( ). Informações Gerais Dados do psicólogo (a) Nome completo CRP Ano de conclusão da Graduação Área da Pós-Graduação/Ano de conclusão Área do Mestrado/Ano de conclusão Área do Doutorado/Ano de conclusão Função/Cargo atual Experiência profissional em quais áreas relacionadas à Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção ( ) SIM ( ) NÃO Treinamento ( ) SIM ( ) NÃO Desenvolvimento e Carreira ( ) SIM ( ) NÃO Consultoria Interna ( ) SIM ( ) NÃO Sistemas de Informações em RH ( ) SIM ( ) NÃO Remuneração ( ) SIM ( ) NÃO Outras (Quais?) ( ) SIM ( ) NÃO Áreas de interesse relacionadas à Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção ( ) SIM ( ) NÃO Treinamento ( ) SIM ( ) NÃO Desenvolvimento e Carreira ( ) SIM ( ) NÃO Consultoria Interna ( ) SIM ( ) NÃO Sistemas de Informações em RH ( ) SIM ( ) NÃO Remuneração ( ) SIM ( ) NÃO Outras (Quais?) ( ) SIM ( ) NÃO Dados da organização Nome/Razão Social Tempo no mercado (anos) Ramo de Atividade ( ) GRANDE (+ de 500 funcionários) ( ) MÉDIO (de 100 a 499 funcionários) Porte da empresa ( ) PEQUENO (de 20 a 99 funcionários) ( ) MICRO EMPRESA (0 a 19 funcionários) Nacionalidade ( ) NACIONAL ( ) MULTINACIONAL Localização da Sede Qtd de funcionários ativos (Contratados em regime CLT no Brasil) Qtd de funcionários na área de Recursos Humanos
  2. 2. Orientações para preenchimento: Favor preencher todos os campos em branco, assinalando com X quando houver ( ). Seus comentários serão fundamentais para a análise qualitativa dos resultados. Questionário 1) A organização na qual você trabalha pratica algum modelo formal de Avaliação de Desempenho Humano? Há quanto tempo? ( ) SIM ( ) NÃO (Se não, por gentileza pule para a questão 8) Por favor comente: 2) Descreva o processo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua organização. 3) Quais são os objetivos principais da Avaliação de Desempenho Humano adotada em sua organização? 4) Descreva a função e as atividades realizadas por você no processo de Avaliação de Desempenho adotado em sua organização. 5) Você participou da estruturação e da implantação do modelo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua organização? ( ) SIM ( ) NÃO (Se não, foi por que você ainda não estava na organização ou não foi convocado para esta etapa?) Por favor comente:
  3. 3. 6) Quais foram os integrantes que participaram da equipe para a estruturação e implantação do modelo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua organização? 7) Quais são os profissionais que acompanham o processo de Avaliação de Desempenho Humano adotado em sua organização? 8) Se sua organização não pratica, você acredita que a Avaliação de Desempenho Humano poderia melhorar a Gestão de Pessoas em sua organização? Por quê? ( ) SIM ( ) NÃO Por favor comente: 9) Caso seja possível, por gentileza envie o material que compõe o processo de Avaliação de Desempenho Humano adotada em sua organização. Ressalto que este material será utilizado de maneira ética e confidencial exclusivamente para fins de pesquisa acadêmica e que os resultados serão divulgados apenas em dados brutos e não numa perspectiva analítica e individual.

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