Apresentaçao.rhural

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Apresentaçao.rhural

  1. 2. “ Recrutamos, selecionamos e treinamos os profissionais do campo para atuarem na sua propriedade”
  2. 3. Público Alvo
  3. 4. Profissionais do campo
  4. 5. Técnicos graduados
  5. 6. Produtores Rurais
  6. 7. Como normalmente se contrata mão-de-obra rural? <ul><li>Pergunta : </li></ul><ul><ul><li>Funcionários da própria fazenda </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Familiares , conhecidos </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>PROBLEMA </li></ul></ul><ul><ul><li>Não possuem qualificação para realizar tal processo . </li></ul></ul><ul><ul><li>Familiares ( queda de desempenho, excesso de liberdade, falta de compromisso e desculpas + desculpas + desculpas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Não tem critério nenhum. </li></ul></ul><ul><ul><li>AMIGOS / PARENTES </li></ul></ul><ul><ul><li>funcionário excelente x funcionário regular </li></ul></ul><ul><ul><li>Técnicos / Lojas agropecuárias </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Veterinários, agrônomos, zootecnistas </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Contato com funcionário somente TRABALHANDO </li></ul></ul></ul>
  7. 8. Anúncio de jornal / telefone <ul><li>Problema </li></ul><ul><li>Quantidade de ligações envolvidas, falta de qualificação necessária , pessoas que não se enquadram as vagas, curiosos, etc. </li></ul><ul><li>Pessoas com baixo compromisso, maus profissionais, etc. </li></ul><ul><li>Exposição do produtor ou equipe a diversos “tipos” de candidatos. </li></ul>
  8. 10. QUANTO CUSTA 1 DIA DE SEU TRABALHO?
  9. 11. PRINCIPAIS FONTES DE PROBLEMAS NA EMPRESA RURAL
  10. 12. Distribuição de leite / Carne Horta , pomar, outros;
  11. 13. Casas novas, reformas, etc;
  12. 14. Utilização de veículos / tratores da fazenda para fins pessoais
  13. 15. Utilização de rações desviadas para aves e suínos
  14. 16. Pouco cuidado com bens da fazenda
  15. 17. Desorganização, barracões, casas, currais, outros;
  16. 18. Relacionamento interpessoal / casos de envolvimento afetivo
  17. 19. Dividas entre integrantes da equipe
  18. 20. Outros Desafios <ul><li>Posição de conflito entre equipe as equipes Pecuária x Lavoura x Serviços Gerais </li></ul>
  19. 21. Posição “língua preta”
  20. 22. Comunicação
  21. 23. Capacidade de desaprender Novas idéias
  22. 24. Insubordinação oculta e excesso de justificativa
  23. 25. Serviços Oferecidos
  24. 26. Recrutamento e Seleção de Pessoal
  25. 27. Treinamentos específicos para o cargo pretendido
  26. 28. Treinamento de equipes
  27. 29. Consultoria em Recursos Humanos
  28. 30. Avaliações Psicológicas e exame admissional
  29. 31. Assessoria na Recolocação Profissional
  30. 32. Agência de Empregos
  31. 33. BENEFÍCIOS PRODUTOR
  32. 34. Agilidade no ajustamento e integração do novo empregado as novas funções
  33. 35. Candidatos que passaram por entrevista com profissional da área rural
  34. 36. Adequação da pessoa ao cargo e satisfação no trabalho
  35. 37. Maior rendimento e produtividade pelo aumento da capacidade das pessoas
  36. 38. Melhoria no nível das relações humanas pela elevação da moral
  37. 39. Estabilidade e permanência das pessoas e redução da rotatividade
  38. 40. Aumento das competências e do capital intelectual
  39. 41. Levantamento de referências Últimos empregadores
  40. 42. Levantamento de antecedentes criminais
  41. 43. Teste psicológico <ul><ul><li>Características comportamentais </li></ul></ul><ul><ul><li>Maturidade emocional </li></ul></ul><ul><ul><li>Expectativas de desenvolvimento </li></ul></ul><ul><ul><li>Habilidades interpessoais </li></ul></ul><ul><ul><li>Capacidade de lidar e resolver problemas </li></ul></ul>
  42. 44. Exame médico admissional
  43. 45. Possibilidade de realizar 1 troca de profissional
  44. 46. Possibilidade de passar por treinamento básico
  45. 47. OBRIGADO. ..

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