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PPAALLEESSTTRRAA OONNLLIINNEE IIMMMMII CCAANNAADDAA 
com Camila Louzada 
TRABALHO
Camila Louzada, CHRP
Parte 1
Profissões em demanda 
 Criadores de software 
 Contadores e gerentes de finanças 
 Mão-de-obra qualificada 
 Enfermei...
Locais de 
trabalho: 
tecnologia
Empregadores procuram 
 Singularidade 
 Novas idéias 
 Paixão 
 Iniciativa 
 Dedicação 
 Comunicação 
 Independênci...
Informações úteis 
 Horário de trabalho 
• Full-time: 40 horas por semana 
• Part-time: 20 a 25 horas por semana 
 Obrig...
Informações úteis 
 Salário minímo 
• Saskatchewan: $10.00 por hora 
• Alberta: $10.20 por hora 
• BC: $10.25 por hora 
•...
Informações úteis 
 Benefícios geralmente incluem 
• Contribuição para RRSP (plano de investimento) 
• Plano de saúde pro...
Recursos para recém-chegados 
 WorkBC.ca 
 ServiceCanada.gc.ca 
 Cic.gc.ca 
 JobBank.gc.ca 
 Esdc.gc.ca 
 NewToCanad...
Sites para procurar emprego 
 Indeed.ca 
 Eluta.ca 
 Craigslist.ca 
 Workopolis.ca 
 Monster.ca 
 CareerBuilder.ca 
...
Parte 2
Partes de um currículo 
 Informações para contato 
 Objetivo profissional 
 Introdução / Principais competências 
 Exp...
Currículo no Canadá 
 Não tem foto, data de nascimento, 
nacionalidade e estado civil 
 2 páginas no máximo 
 Pode ser ...
Currículos atraentes 
 Criativos e diferenciados 
 Bem formatados e em PDF 
 Visualmente interessantes 
 Objetivo conc...
Uma boa cover letter 
 1 página 
 Bem escrita e breve 
 Mesmo formato do currículo e PDF 
 “To whom it may concern” 
...
Um currículo 
de 
marketing 
normal
Um currículo 
de 
marketing 
criativo
Parte 3
Processo de recrutamento 
Vaga de emprego listada online 
Seleção de currículos 
Entrevista por telefone com RH 
Entrevist...
Estrutura da entrevista 
“Quebrando o gelo” 
Conhecimento e interesse na vaga e empresa 
Histórico educacional e profissio...
Antes da entrevista 
 Prepare um currículo e carta de apresentação 
específicos para a vaga 
 Crie uma boa presença onli...
Durante a entrevista 
 Chegue cedo 
 Saiba quem vai te entrevistar 
 Socialize com a recepcionista 
 Aperto de mão e b...
Durante a entrevista 
 Tome notas 
 Não corte os outros 
 Não minta ou exagere 
 Seja breve, não fale demais e não enr...
A cada pergunta 
 Pense por um minuto 
 Peça clarificação se necessario 
 Entenda a que competência essa 
pergunta se r...
Depois da entrevista 
 Email de agradecimento agregando valor 
 Follow-up por email em 1 a 2 semanas 
 Seja honesto sob...
Perguntas comuns 
 Conhecimento e interesse na empresa e vaga 
 Me conte sobre você 
 Pontos fortes e fracos 
 Por quê...
Perguntas esquisitas 
 Paixões e interesses 
 Último filme ou livro que leu 
 Criatividade 
 Qual super-herói você ser...
Candidates com sucesso 
 Ótima comunicação 
 Paixão e personalidade 
 Conhecimento 
 Atividades extracurriculares 
 E...
Como a Criativo pode te ajudar 
1. Consulta para avaliação de competências, 
orientação para buscar empregos e dicas 
para...
Camila Louzada, Criativo Consulting 
camila@criativoconsulting.com 
778-237-5578
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Palestra Immi canada - Mercado de Trabalho Canadense

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Palestra sobre o mercado de trabalho canadense.

Para acompanhar o vídeo: http://youtu.be/6yaCb4zEEz8

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Palestra Immi canada - Mercado de Trabalho Canadense

  1. 1. PPAALLEESSTTRRAA OONNLLIINNEE IIMMMMII CCAANNAADDAA com Camila Louzada TRABALHO
  2. 2. Camila Louzada, CHRP
  3. 3. Parte 1
  4. 4. Profissões em demanda  Criadores de software  Contadores e gerentes de finanças  Mão-de-obra qualificada  Enfermeiras  Psicólogos  Técnicos e tecnólogos médicos  Especialistas e gerentes de RH  Farmacêuticos  Audiologistas e fonoterapeutas  Gerentes de construção
  5. 5. Locais de trabalho: tecnologia
  6. 6. Empregadores procuram  Singularidade  Novas idéias  Paixão  Iniciativa  Dedicação  Comunicação  Independência  Cultural fit  Pessoas que sabem o que querem  Potencial de crescimento
  7. 7. Informações úteis  Horário de trabalho • Full-time: 40 horas por semana • Part-time: 20 a 25 horas por semana  Obrigatório para trabalhar • Visto de trabalho ou PR • Social Insurance Number (Service Canada)  Leis trabalhistas • Federal Labour Standards • Provincial Employment Standards
  8. 8. Informações úteis  Salário minímo • Saskatchewan: $10.00 por hora • Alberta: $10.20 por hora • BC: $10.25 por hora • Quebec: $10.35 por hora • Ontario: $11.00 por hora  O que é descontado do salário (22% a 35%) • Taxas federais e provinciais • Seguro desemprego (EI) • Plano de pensão (CPP)
  9. 9. Informações úteis  Benefícios geralmente incluem • Contribuição para RRSP (plano de investimento) • Plano de saúde provincial (individual ou familiar) • Benefícios de saúde adicionais (individual ou familiar) • seguro de vida e acidentes, hospitalização • massagens, fisioterapia, acupuntura, etc. • seguro de viagem global • dentista, oculista, etc.  Férias • Mínimo: 2 semanas • Média: 3 semanas até 5 anos, 4 semanas 5+ anos • Feriados pagos: 9 a 12 dias por ano
  10. 10. Recursos para recém-chegados  WorkBC.ca  ServiceCanada.gc.ca  Cic.gc.ca  JobBank.gc.ca  Esdc.gc.ca  NewToCanada.com  Canadianimmigrant.ca  Immigration.ca  Immigrantlegal.ca
  11. 11. Sites para procurar emprego  Indeed.ca  Eluta.ca  Craigslist.ca  Workopolis.ca  Monster.ca  CareerBuilder.ca  SimplyHired.ca  JobBank.gc.ca  BCTechnology.com  BCJobs.ca  HCareers.ca  FreshGigs.ca  ITJobs.ca  CanadasTop100.com
  12. 12. Parte 2
  13. 13. Partes de um currículo  Informações para contato  Objetivo profissional  Introdução / Principais competências  Experiência profissional  Educação / Certificados / Desenvolvimento profissional  Associações e organizações relevantes
  14. 14. Currículo no Canadá  Não tem foto, data de nascimento, nacionalidade e estado civil  2 páginas no máximo  Pode ser cronológico ou por relevância  Ordem dos tópicos depende de quais são mais relevantes para a vaga  Não precisa listar cidades e países  Associações e atividades extracurriculares relevantes  Incluir perfil do LinkedIn  Acompanha uma boa cover letter
  15. 15. Currículos atraentes  Criativos e diferenciados  Bem formatados e em PDF  Visualmente interessantes  Objetivo concreto e relevante  Breves e bem escritos  Palavras-chave certas e em destaque  Destacam pontos fortes e escondem fracos  Descrevem sucessos, não só responsabilidades  Adaptados para um emprego específico  Mostram personalidade
  16. 16. Uma boa cover letter  1 página  Bem escrita e breve  Mesmo formato do currículo e PDF  “To whom it may concern”  Breve introdução de porque você é o candidato ideal para a vaga  Palavras-chaves certas  Reflete as qualificações listadas na descrição de emprego  Pode ser criativa!
  17. 17. Um currículo de marketing normal
  18. 18. Um currículo de marketing criativo
  19. 19. Parte 3
  20. 20. Processo de recrutamento Vaga de emprego listada online Seleção de currículos Entrevista por telefone com RH Entrevistas com gerente e time Testes Verificação de referências Oferta de emprego
  21. 21. Estrutura da entrevista “Quebrando o gelo” Conhecimento e interesse na vaga e empresa Histórico educacional e profissional Qualificações específicas Motivação Perguntas do candidato Próximos passos
  22. 22. Antes da entrevista  Prepare um currículo e carta de apresentação específicos para a vaga  Crie uma boa presença online  Peça para alguém te indicar  Se apresente pessoalmente  Use o LinkedIn  Pesquise!  Escreva os pontos principais para discutir  Pense em exemplos para cada competência  Anticipe o défice de competências  Pratique!
  23. 23. Durante a entrevista  Chegue cedo  Saiba quem vai te entrevistar  Socialize com a recepcionista  Aperto de mão e boa postura  Se estiver nervoso, diga  Faça perguntas genuínas  Mostre que você fez sua pesquisa  Traga cópias do currículo e amostras  Discuta todos os pontos principais e exemplos que você preparou  Tenha expectativas realísticas
  24. 24. Durante a entrevista  Tome notas  Não corte os outros  Não minta ou exagere  Seja breve, não fale demais e não enrole  Não discuta nada muito pessoal  Esteja preparado para fazer testes  Tenha uma conversa, não um interrogatório  Mostre sua paixão e interesse  Pergunte sobre próximos passos  Relaxe e seja você mesmo
  25. 25. A cada pergunta  Pense por um minuto  Peça clarificação se necessario  Entenda a que competência essa pergunta se relaciona e dê o exemplo  Pense no seu ponto final  Dê sempre um exemplo concreto  Seja breve e expanda se necessário  “Não sei” também é ok
  26. 26. Depois da entrevista  Email de agradecimento agregando valor  Follow-up por email em 1 a 2 semanas  Seja honesto sobre outras entrevistas  Nunca assine uma oferta na hora  Nunca queime suas chances  Mantenha contato mas não seja persistente demais
  27. 27. Perguntas comuns  Conhecimento e interesse na empresa e vaga  Me conte sobre você  Pontos fortes e fracos  Por quê você?  Histórico profissional e gaps  Me conte sobre uma vez em que…  O que você faria se…  Sucessos e iniciativas  Motivação  Expectativas  Plano de carreira
  28. 28. Perguntas esquisitas  Paixões e interesses  Último filme ou livro que leu  Criatividade  Qual super-herói você seria?  Iniciativa  Como você se mantém atualizado na área?  Honestidade  Por que bueiros são redondos?
  29. 29. Candidates com sucesso  Ótima comunicação  Paixão e personalidade  Conhecimento  Atividades extracurriculares  Exemplos concretos  Interesse genuíno  Sabem quando falar e quando ouvir  Não são intimidados  Expectativas realísticas  Sabem o que querem  Engenhosos e criativos  Honestos  Chegam preparados  Ótima apresentação e postura
  30. 30. Como a Criativo pode te ajudar 1. Consulta para avaliação de competências, orientação para buscar empregos e dicas para melhorar suas qualificações 2. Criação de um currículo único, criativo, específico para sua área de interesse e com as palavras-chaves certas 3. Simulação de entrevista específica para sua vaga de interesse, prática de perguntas de entrevistas comuns e feedback personalizado
  31. 31. Camila Louzada, Criativo Consulting camila@criativoconsulting.com 778-237-5578

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