Conceitos sobre a rotina dos setores Departamento Pessoal e Recursos Humanos

1. Práticas de Recursos Humanos

2. Página 16 – Divisão do RH
Estratégia Técnica
Recrutamento e Seleção de Pessoal Documentos, contratações e legislação
Adaptação ou integração do colaborador Cálculo de tributos e benefícios
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Cálculo da folha de pagamento
Avaliação sobre plano de benefícios Cálculo do 13º Salário, Férias, Rescisões e
Homologações

3. Página 16 – Processo de Recrutamento
 Processo Interno: A empresa dá a oportunidade de promoção de função
para um colaborador que já se faz presente na organização.
 Processo Externo: É aquele direcionado a um público totalmente fora da
empresa.

4. Página 32 - Seleção
 Características do candidato:
 Interessados
 Confiantes
 Comunicáveis
 Flexíveis
 Proativos
 Resiliência

5. Página 33 – Currículo
 Primeiras análises:
 Perfil profissional
 Experiências profissionais
 Competências profissionais profissionalizantes
 Técnicas

6. Página 34 – Processo Seletivo
 Dinâmicas de grupo
 Testes psicológicos
 Testes específicos
 Provas situacionais

7. Página 36 - Integração
 Apresentação da Política da empresa
 Apresentação da empresa no mercado consumidor
 Apresentação das normas de segurança
 Conhecer os principais setores da organização
 Regulamento interno da empresa

8. Página 44 – Lista de documentos
 RG – CPF – Título de eleitor – Fotos 3x4
 CTPS
 Certificado de Reservista – Casamento – Nascimento
 Caderneta de vacinação (filhos até 07 anos)
 Comprovante de residência
 Antecedentes Criminais
 Exame Médico

9. Página 45 – Tempo do Contrato de Trabalho
 Determinado – Terá dia, mês e ano para se encerrar, podendo
chegar ao prazo máximo de 2 anos.
 Indeterminado – Só tem data para começar, e o término só irá
acontecer no dia que a empresa ou o empregado não estiverem
mais satisfeitos
 Contrato de experiência: 45 dias com prorrogação por mais 45
dias
 Estágio – Pág 48 e 49

10. Página 62 à 64 – Prontuário do Funcionário
 Todos os dados do colaborador (integridade do trabalhador)
 PIS – Recebimento futuro dos benefícios sociais
 FGTS – valor pago mensalmente pelas empresas (8%)
 Contribuição Sindical
 Licença Maternidade

11. Página 92 e 93 – Encargos Sociais
 INSS – Responsável pelos benefícios sociais: licença
maternidade, auxílio doença, acidentes e aposentadoria.
 IRRF – arrecadação principal, pertence aos cofres públicos e
pode ser recolhido da folha de pagamento, férias, 13º salário.
 Destinado as áreas: saúde, educação, programas sociais, CDHU,
saneamento.

12. Diferenças entre os adicionais
Adicional de Insalubridade (10%, 20% e 40%) Adicional de Periculosidade (30% do salário base)
Agentes nocivos à saúde: químicos, ruídos, exposição
ao calor, poeiras que podem causar doenças.
Os percentuais são pagos de acordo com o salário
mínimo. R$ 937,00 – Ano 2017
Caracteriza pelo fator “fatalidade”, submissão do
empregado a risco de vida. Ex: explosivos, inflamáveis,
substâncias radioativas ou ionizantes, segurança
patrimonial e pessoal

13. Reforma Trabalhista ( Diário Oficial da União 14/07)
 Jornada de trabalho: Com a mudança, a jornada diária pode ser
ampliada em quatro horas, chegando a 12 horas diárias.
 Férias: podem ser divididas em três períodos, sendo que o
maior deve ser de 14 dias e os demais dias de férias não podem
ser inferiores há cinco dias.

14. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Justiça: Atualmente custos com ações judiciais para quem
recebe menos de dois salários mínimos ou declarar não ter
condições é gratuita. Na regra que entrará em vigor, tem direito
a gratuidade em processos trabalhistas profissionais que
recebem menos de 40% do teto do INSS e os que comprovem
não ter condições de arcar com a custa de um processo.

15. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Contribuição aos sindicatos: Na lei atual é descontada, de forma
obrigatória, a contribuição sindical . Isso, mesmo se o
profissional não for sindicalizado.
• Na nova regra, não existe mais a obrigatoriedade. Só paga
contribuição quem quiser.

16. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Home Office: Muito discutido e aplicado por grandes
corporações, o home office hoje não é regulamentada pela lei
CLT. Com a mudança, esse sistema de trabalho passa a ser
permitido perante a lei e é necessário que o empregado e o
empregador entrem em um acordo em relação aos direitos
trabalhistas a serem pagos.

17. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Trabalho parcial: Hoje a CLT permite jornada de até 25 horas,
semanais sem hora extra .
• A partir de novembro essa jornada poderá ser de até 30 horas,
sem hora extra. Outra possibilidade sé uma jornada de 26 horas
semanais, com o acréscimo de até seis horas extras.

18. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Descanso: Os trabalhadores têm direito de 1h até 2h de pausa
durante a jornada, período esse usado para alimentação. Com a
modernização, será de 30 minutos. Acordos entre as partes
podem ser feitos sobre o tempo de descanso, mas caso a
empresa opte por não conceder os 30 minutos (que é o mínimo
obrigatório), a empresa terá de pagar 50% da hora de trabalho
pelo tempo não concedido.

19. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Horas in itinere: Pela CLT atual, empresas com sede distantes e
sem acessibilidade de transporte público têm a obrigação de
prover meios para que o funcionário faça o deslocamento de
sua casa até o local de trabalho. Na lei que entra em vigor em
quatro meses, não existe mais essa obrigatoriedade.

20. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Terceirização: É permitida a terceirização a todos os setores da
empresa

21. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Gestantes e lactantes: Poderão trabalhar em atividades de grau
médio ou mínimo de insalubridade

22. Reforma Trabalhista ( em vigor a partir 11/11/2017)
• Demissão em acordo: A demissão em comum acordo da
empresa e do empregado passa a ser legal.
• A multa de 40% do FGTS é reduzida a 20%
• Aviso prévio fica restrito a 15 dias
• O trabalhador tem acesso a 80% do $ na conta do FGTS, e
perde o seguro-desemprego.

23. Revisão Geral
 Diferenças entre Depto Pessoal e Recursos Humanos
 Processo de Recrutamento e Seleção
 Seleção de Documentos e Integração
 Contrato de trabalho e Elaboração de currículo
 Planilha de Horas e Explicação dos itens (proventos e descontos)
 Cálculo de 13º Salário, Férias e Rescisão

24. Sites
• http://www.liderandoresultados.com.br/um-funcionario-custa-o-
dobro-do-seu-salario-mito-ou-verdade/
• http://www.infomoney.com.br/negocios/noticia/2444543/trabalhado
r-custa-mais-que-dobro-para-empresa-revela-pesquisa
• https://www.uol/economia/especiais/reforma-
trabalhista.htm#deslocamento-ate-o-trabalho

25. Sites
• https://g1.globo.com/economia/noticia/reforma-trabalhista-e-
publicada-no-diario-oficial-da-uniao.ghtml
• http://especiais.g1.globo.com/economia/economia/concursos-e-
emprego/2017/nova-lei-trabalhista-traz-mudancas-na-clt/
• https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2017/07/11/ferias-
horario-e-almoco-entenda-12-pontos-da-reforma-trabalhista.htm
• https://canaltech.com.br/apps/ja-tem-app-para-explicar-a-nova-
legislacao-trabalhista-que-vigora-em-novembro-101060/