O documento fornece dicas sobre empregabilidade e marketing pessoal, incluindo os 10 mandamentos do marketing pessoal, como liderança, confiança, visão e integridade. Também fornece dicas para turbinar o currículo, como estruturar seções, enfatizar realizações e revisar erros.

1. Weber Rangel
Administrador de empresas com especialização em:
Marketing Digital,
Gestão de Projetos e
Gestão da Qualidade

2. Empregabilidade
Também faz parte do conceito de
empregabilidade a aptidão de manter-se em
um emprego.
capacidade ou possibilidade de conseguir um
emprego.

3. Empregabilidade
1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional é interessante para o
mercado?
2. Que “diferenciais nobres” você possui quando comparado a outros
profissionais com uma formação e trajetória parecidas com a sua?
3. Quais as razões que justificam o desejo de uma empresa em ter você como
parte do capital estratégico/competitivo da organização?
4. O quanto a sua história de vida e de carreira falam mais alto que seu
currículo.

4. Dicas Para Empregabilidade

5. Marketing Pessoal
Os 10 Mandamentos.

6. Marketing
Empresa e Pessoal
 Marketing Pessoal é a mesma coisa;
 O produto é sua carreira.
 Marketing função apoio de vendas, tendo
como objetivo tornar os produtos da empresa:
Conhecidos, Apreciados e Comprados;

7. Marketing Pessoal
 Ou seja, é o marketing voltado para as
pessoas te observarem positivamente;
 Em poucas palavras, podemos dizer que o
marketing pessoal é atribuir valor a sua
imagem.
 Estratégias, aplicadas de maneira coerente e
planejada, que irão fazer com que você
atribua um maior valor a sua imagem pessoal;

8. Importância
 Contratação, promoção, venda e Network.
 Aparecer sem ser chato e conseguir a simpatia
da chefia sem ser “puxa saco”.
 Ser Notado: Mas de uma maneira sutil, sem ser
invasivo ou ser taxado de prepotente;

9. 10
1
Liderança
2
Confiança
4
Espirito de
Equipe
7
Visibilidade
3
Visão
6
Integridade
5
Maturidade
8
9
Empatia
9
Otimismo
Paciência
8

10. Liderança
 Habilidade de influenciar;
 Ser Formador de opinião;
 Conduzir pessoas a um objetivo.

11. Quando temos uma pergunta rapidamente olhamos para aquela pessoa;
Dominar o assunto;
EX: Quando alguém pergunta sobre jogos do Cruzeiro, todos me olham.
Confiança

12.  Entender o que esta fazendo e
porque esta fazendo;
 Sugerir mudanças de melhoria
para si e para os colegas;
 “Haters” não tem visão porque
não propõem melhorias.
Visão

13. Espírito de
Equipe
 Oferecer ajuda aos colegas mesmo sem
ser solicitado;
 Pensar no todo e em todos;
 Altruísmo.

14. Maturidade
 Saber solucionar conflitos sem gerar mais conflito;
 Não tomar partido de grupos;
 Escutar mais e falar menos.

15.  Fazer seu trabalho sem prejudicar
ninguém;
 Não ser demasiadamente
ambicioso e atropelar as pessoas.
Integridade

16. https://goo.gl/5ouewy
Ser o primeiro a levantar a mão quando o chefe (líder) precisa de um
voluntário para alguma tarefa;
Ser Proativo;
Fazer o melhor no seu trabalho (inovar e entregar resultados);
Andar bem vestido;
https://goo.gl/5ouewy
Visibilidade

17. https://goo.gl/5ouewy
Saber elogiar o trabalho de um colega;
Reconhecer o mérito dos outros;
Ser educado, elegante, cordial, cumprimentar a todos;
 Não ser arrogante por ter conhecimento;
 Ter inteligência emocional.
Empatia

18. Otimismo
 Acreditar que vai dar certo;
 Bom humor;
 Parar de reclamar.

19. Paciência
 Geração X e Y não sabem esperar;
 Controlar a ansiedade;
 Saber esperar;
 A ascensão profissional é progressiva e
demorada.

20. Currículo Turbinado
10 Dicas

21. 10
1
Dados Pessoais
2
Objetivo
4
Experiência
Profissional
7
Salários
3
Formação
6
Idiomas
5
Histórico
Profissional
8
9
Cartasde
Apresentação
9
Revisão
Formato

22. Dados Pessoais
 Nome, endereço com CEP, telefone, email e
só. Idade e estado civil são optativos. Não
colocar número de RG, carteira profissional ou
título de eleitor;
 A função do currículo é estimular uma
entrevista pessoal – documentos serão
pedidos nas etapas seguintes;
 Para ser encontrado de forma fácil e rápida,
mantenha sempre atualizados telefone e
email.

23. Deixe claro
Objetivos
Qual cargo você está
se candidatando
Ou qual a sua área de
interesse.

24.  Mencione os cursos e
especializações que fez, na ordem
do último para o primeiro.
 Não se esqueça de colocar os
anos de início e término de cada
um e o nome completo das
instituições.
 Desista de tentar impressionar o
leitor de seu currículo
aglomerando cursos relâmpagos.
Destaque apenas os que
realmente contribuíram para sua
formação profissional e
realizações.
Formação

25. Profissional
Experiência
 Trata-se de um resumo
relâmpago (máximo de
dez linhas), sobre sua
carreira, a ser exposto
na primeira página.
(opcional).
 O leitor precisa
entender sua
evolução profissional
numa rápida passada
de olhos, por isso vá
direto ao ponto. Inicie
sempre pela
experiência mais
recente e foque nos
resultados
alcançados.

26. Histórico Profissional
 O ideal é salientar os cargos mais recentes.
Inclua data de admissão e de saída, o nome
da empresa e o cargo. “O que interessa são as
experiências dos últimos cinco ou dez anos”;
 Comente sobre o departamento em que
atuava e explique a sua importância para a
empresa;
 Sintetize suas principais realizações em duas
linhas. Destaque projetos que liderou ou dos
quais participou, metas atingidas, etc.

27. Seja honesto, qualquer informação
colocada no currículo sempre será
checada. Se for fluente, diga que é
fluente. Se for intermediário,
coloque intermediário;
Também mencione se estiver
frequentando algum curso. Listar
nomes dos certificados de
proficiência da língua e
intercâmbios culturais ajuda;
Desculpas do tipo “meu inglês está
enferrujado” podem até irritar os
entrevistadores.
Idiomas

28.  Não mencione
pretensões salariais.
“É de péssimo tom”.
Salários
Mesmo que o anúncio
peça para você informar
quanto quer ganhar,
não escreva ainda qual
é o salário pretendido.
Deixe para tratar desse
assunto mais tarde.
Dependendo do valor, esse
item já pode ser a primeira
barreira entre a empresa e o
candidato

29. QUANDO USAR
-Enviar o currículo via email;
-Empresas destinam um espaço para o candidato se apresentar na área do chamado “Trabalhe conosco”
-Sites de empregos
Ela não é
fundamental, embora
seja bastante útil.
Carta de Apresentação
Desde que diga, em
cinco linhas, o tipo de
empresa e os cargos
que você deseja.
 Se não for curta e objetiva
assim, esqueça

30. Revisão
 Depois de pronto, leia e releia o texto com
calma e atenção. É recomendável mostrá-lo
para algum amigo mais experiente, que possa
alertá-lo para possíveis deslizes;
 ou até mesmo contratar um revisor. Erros de
português e de digitação passam ideia de
desleixo.

31. Formato
 Número de páginas:
O currículo deve ter entre uma e duas
páginas. Se o histórico profissional for
muito grande, faça um resumo das
coisas principais na primeira página e
depois entre em detalhes nas páginas
seguintes.

32. Texto
Utilize tipos básicos de letra, que facilitam a leitura.
folhas brancas e fontes: Arial ou Times New Roman.
Clareza é fundamental: Utilize uma linguagem simples,
não deixe dúvidas de entendimento.
Evite discursos em primeira pessoa. “Em tempos em
que o trabalho em equipe é super valorizado.
Cuidado com uso da terceira pessoa, por exemplo:
“implantou” o projeto de tecnologia, “fez” curso
de…”implementou” isso ou aquilo. Falando assim, você
corre o risco de cair no pedantismo.
Negrito pode ser usado para destacar cargos e
funções.

33. Fotos
Não envie foto anexada ao currículo. Antes
de conhecer a cara do candidato, os
recrutadores querem saber de seus feitos e
habilidades. Só mande foto se isso for
pedido e cuide para que seja uma 3×4
comportada.

34. Conclusão
Referência:
www.exame.abril.com.br
https://www.youtube.com/watch?v=4dMrHJ80itl
https://www.youtube.com/watch?v=-zTEaKWzf3o
Jornal Hoje
Fantástico