Aula 4 lplf - curriculos

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ELABORAR UM BOM CURRICULO E VENDER-SE COMO UM PROFISSIONAL A SER INCORPORADO A SUA EMPRESA.

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Aula 4 lplf - curriculos

  1. 1. 1 Elaboração de Currículos Tópicos  Introdução;  O que seu Currículo Revela Sobre Você?;  Tamanho do Currículo;  Coleta de Dados;  Linguagem Adequada;  Como Elaborar um Currículo;  Modelos de Currículos;  Recém – Formados.
  2. 2. 2 Introdução É do conhecimento de todos que o mercado está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso o currículo deve “vender” o profissional de forma objetiva e atraente, mencionando informações relevantes sobre a atuação profissional. /25 Introdução  Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo;  Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional. /25
  3. 3. 3 Introdução Neste documento você irá apresentar:  Suas Realizações;  Empreendimentos;  Habilidades;  Atitudes Profissionais Positivas;  Resultados;  Relacionamento Interpessoal. /25 Introdução Podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes aspectos:  Especificar os objetivos de forma clara;  Mostrar porque merece o cargo;  Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas;  Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido;  Mencionar somente os pontos positivos;  Use frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação. /25
  4. 4. 4 O que seu currículo revela sobre você? Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho. /25 O que seu currículo revela sobre você? Existem duas maneiras de elaborar um currículo:  Genérica Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.  Direcionada Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará "vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar". /25
  5. 5. 5 Tamanho do Currículo O número considerado adequado são duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes e uma página para estagiários e recém-formados. Quantas folhas você acha que um bom currículo deve ter? /25 Linguagem Adequada A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo. Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações, resultados e habilidades. Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de nada. Reescreva frases nas quais você "tropeçou" na leitura, pois é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de tudo escrito, selecione somente as mais importantes. /25
  6. 6. 6 Linguagem Adequada Dicas para ter uma boa linguagem:  Pronomes na primeira pessoa (Não use "Eu fui");  Artigos (Não use "Cordenei a equipe");  Verbos auxiliares (Não use "Estou gerenciando");  Verbos passivos (Não use "Projetos foram implantados");  Mudanças do tempo dos verbos;  Frases complexas;  Abreviações;  Objetivos e Advérbios (Evite usar “Muito, Belo");  Revisão; /25 Coleta de Dados O currículo é composto por alguns dados que são imprescindíveis:  Dados Pessoais;  Objetivo;  Formação acadêmica;  Idioma;  Cursos Complementares;  Experiência Profissional. /25
  7. 7. 7 Como elaborar um Currículo O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o graficamente atraente. Afinal, você está fazendo propaganda de um produto muito importante: Você. Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou maior que 12. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar pontos importantes. Seja tradicional, não utilize cores e opte por folha branca A4. Como elaborar um Currículo 14 Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o currículo. /25
  8. 8. 8 Modelos de Currículos  Cronológico É caracterizado por apresentar as empresas em ordem cronológica inversa, ou seja, da mais atual para a mais antiga, mencionando as datas de entrada e saída. Modelos de Currículos 16  Funcional Favorece o profissional que trabalhou com diversos empregadores por pouco tempo e mostra experiências relevantes a colocação que pretende.
  9. 9. 9 Modelos de Currículos  Cronológico - Funcional É uma combinação do modelo cronológico com o funcional. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funcional. Modelos de Currículos  Direcionado Ideal para um determinado trabalho, ou seja, o profissional utilizará este modelo para uma vaga específica, combinando as experiências de acordo com o perfil da vaga e da empresa.
  10. 10. 10 19
  11. 11. 11 Recém-Formados Dicas para recém-formados:  Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo;  Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios, trabalhos e pesquisas;  Mencione o TCC;  Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;  Cursos complementares referentes a área devem estar no final.
  12. 12. 12 Recém-Formados A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados. Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas. Recém-Formados Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém- formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação do perfil profissional de forma resumida por meio de uma estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda em casos de profissionais com pouca experiência. Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.

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