O documento discute desânimo e falta de motivação no ambiente de trabalho. Ele define desânimo como estar sem alma e apresenta suas principais causas: esforço excessivo, medo de falhar e pensamentos desmotivadores. Também aborda a síndrome de burnout e a importância de empresas criarem um ambiente motivacional para manter a criatividade e produtividade dos funcionários.

1. Desânimo e falta de motivação para
ampliar novos talentos
Regiane Buzato
Sâmua Perez
Stela Deloss
Turma 789
1

2. O que é o Desânimo?
• “Des-animo” , é como se a
pessoa estivesse sem alma;
• Chama apagada;
• Conformismo;
• Resultado: pessoas tristes,
abatidas e deprimidas.
2

3. As três causas do desânimo (Louise
Humber)
• Enfraquecimento da força
de vida, um esforço
excessivo devido ao grande
número de tarefas e deveres.
• Emocional, é o medo de
falhar.
• Estrutura Mental,ou seja,
no pensamento.
3

4. http://www.google.com.br/imDQ&zo
om=1&ved0&ndsp=12&tx=18&ty=88
&biw=1024&bih=631
A Síndrome do Desânimo Profissional -
Burnout
4

5. A Síndrome do Desânimo Profissional -
Burnout
5

6. Toda ser humano está preparado para
"estar motivado"
6

7. Manter a motivação é o desafio das
empresas
• Despertar e manter a motivação dos
colaboradores, este é o maior desafio das
empresas contemporâneas.
• Criar um ambiente motivacional, onde se
encontram bons motivos para agir, onde ele se
sinta confiante e perceba a repercussão
positiva do seu esforço.
• Palestrantes podem até dar uma injeção de
ânimo, mas pouco efeito o conteúdo
motivacional terá se o ambiente de trabalho for
desmotivador. 7

8. Manter a motivação é o desafio das
empresas
Para encontrar bons motivos para
agir o colaborador necessita de
criatividade, via de regra o indivíduo
mais criativo é mais motivado, pois,
em função da sua capacidade criativa
consegue enxergar mais alternativas
diante dos problemas. Ainda são
poucas as empresas que investem em
programas de incentivo a
criatividade. As empresas
intolerantes aos erros de seus
colaboradores inibem iniciativas
criativas.
8

9. O que faria seu chefe para
motivar você?
o
9

10. Uma Recompensa
em Dinheiro?
o
o
10

11. UmaViagem?
QUE TAL UMA PASSADINHA NO CARIBE?!?
o
11

12. Ser o funcionário do mês?
o
Com direito a foto na
parede!!!
o
12

13. Um elogio, um obrigado, um
reconhecimento !!!
o
13

14. Homenagens e Condecorações !!!
o o
14

15. Um Delicioso Bolo !!!
o o
15

16. Uma Festa paraVocê!!!
o
o
o
16

17. Um Dia de Folga…
o
o
o
17

18. UmVale Compras!!
o
18

19. Um abraço….
o
19

20. Ser Promovido!!!!
20

21. UmVale Jantar
o
21

22. Convites para o Cinema
o
22

23. Um dia no SPA
o
o
23

24. Uma Lembrancinha, em Datas
Especiais
o
o
24

25. Reconhecimento
Profissional
o
o
25

26. Uma Linda Jóia!!
o
o
26

27. UmVale Passeio com tudo pago!!
o
Um Hotel fazenda seria uma ótima idéia.
o
27

28. Conclusão
A motivação é como alimento para o cérebro,
você não pode ter o suficiente em uma
refeição. A motivação precisa de recargas
contínuas e regulares para nutrir a fundo e
transformar um ser humano em um vencedor."
(Peter Davies, empresário britânico e cineasta)
28

29. Bibliografia
• www.rhportal.com.br
• www.remade.com.br
• www.merkatus.com.br
• Google imagens
29