[1] O documento discute estratégias de comunicação para projetos de petróleo e gás sustentáveis. [2] A comunicação é essencial para implantar e disseminar conceitos como valores, missão e visão corporativa. [3] Uma boa política de comunicação interna e externa trás benefícios como melhoria da reputação e colaboração dos públicos.
Agenda positiva de comunicação social para sustentabilidade da cadeia produti...Instituto Besc
MADEIRA 2008 - Congresso Internacional de Desenvolvimento Econômico Sustentável da Indústria de Base Florestal e de Geração de Energia, 10 e 11 de Dezembro, Hotel Plaza São Rafael, Porto Alegre, RS.
Conectado às demandas do mercado de comunicação empresarial e seus associados, o CEBDS, por meio de sua Câmara Temática de Comunicação e Educação (CTCOM), ao investigar como empresas estão lidando com o desafio de comunicar negócios e sustentabilidade, descobriu que muito ainda está por fazer. Este Guia do CEBDS surge para contribuir nessa realização e iniciar um processo de aprimoramento contínuo do tema.
1) A aula aborda os temas de inovação, empreendedorismo e comunicação no setor público.
2) São apresentadas diferentes metodologias de gestão da inovação no setor público, como a liderança política e técnica, diretrizes estratégicas e governança.
3) Também são discutidas barreiras e desafios para a inovação no setor público, como a falta de incentivos para funcionários e resistência à mudança.
O documento discute como pequenas empresas podem se unir em redes de cooperação para competir de forma mais efetiva. Ele explica que a cooperação em rede oferece vantagens como melhores negociações, marketing compartilhado e redução de custos. Também destaca a importância de identificar necessidades comuns, confiar no grupo e reconhecer a igualdade entre os membros para que a rede funcione de forma efetiva.
A responsabilidade social das empresas brasileiras tem crescido nos últimos anos. Pesquisa realizada com empresas brasileiras mostra que 50% delas implementaram pelo menos 22 práticas de responsabilidade social de um total de 56, em comparação a apenas 11 práticas em 2004. As práticas mais comuns estão relacionadas a questões que impactam diretamente a sobrevivência das empresas ou são imposições legais.
O documento discute a importância da comunicação da responsabilidade social empresarial (RSE). A RSE permite que empresas criem relações éticas com seus stakeholders de forma sustentável. Com a ascensão das mídias sociais, a comunicação de RSE é cada vez mais importante para manter a reputação e engajamento das empresas.
Agenda positiva de comunicação social para sustentabilidade da cadeia produti...Instituto Besc
MADEIRA 2008 - Congresso Internacional de Desenvolvimento Econômico Sustentável da Indústria de Base Florestal e de Geração de Energia, 10 e 11 de Dezembro, Hotel Plaza São Rafael, Porto Alegre, RS.
Conectado às demandas do mercado de comunicação empresarial e seus associados, o CEBDS, por meio de sua Câmara Temática de Comunicação e Educação (CTCOM), ao investigar como empresas estão lidando com o desafio de comunicar negócios e sustentabilidade, descobriu que muito ainda está por fazer. Este Guia do CEBDS surge para contribuir nessa realização e iniciar um processo de aprimoramento contínuo do tema.
1) A aula aborda os temas de inovação, empreendedorismo e comunicação no setor público.
2) São apresentadas diferentes metodologias de gestão da inovação no setor público, como a liderança política e técnica, diretrizes estratégicas e governança.
3) Também são discutidas barreiras e desafios para a inovação no setor público, como a falta de incentivos para funcionários e resistência à mudança.
O documento discute como pequenas empresas podem se unir em redes de cooperação para competir de forma mais efetiva. Ele explica que a cooperação em rede oferece vantagens como melhores negociações, marketing compartilhado e redução de custos. Também destaca a importância de identificar necessidades comuns, confiar no grupo e reconhecer a igualdade entre os membros para que a rede funcione de forma efetiva.
A responsabilidade social das empresas brasileiras tem crescido nos últimos anos. Pesquisa realizada com empresas brasileiras mostra que 50% delas implementaram pelo menos 22 práticas de responsabilidade social de um total de 56, em comparação a apenas 11 práticas em 2004. As práticas mais comuns estão relacionadas a questões que impactam diretamente a sobrevivência das empresas ou são imposições legais.
O documento discute a importância da comunicação da responsabilidade social empresarial (RSE). A RSE permite que empresas criem relações éticas com seus stakeholders de forma sustentável. Com a ascensão das mídias sociais, a comunicação de RSE é cada vez mais importante para manter a reputação e engajamento das empresas.
O documento discute a importância da comunicação nas organizações, classificando-a em comunicação interpessoal e empresarial. Aponta que falhas na comunicação são a principal causa de fracasso de projetos e defende a adoção de diálogo claro e efetivo com todos os públicos da organização.
O documento discute a importância da comunicação nas organizações. Ele explica que a comunicação é essencial para o funcionamento de uma empresa, permitindo a troca de informações entre os departamentos e colaboradores. Além disso, destaca que a comunicação eficaz promove a motivação dos funcionários e melhora os resultados da organização.
A comunicação é essencialmente um processo de compartilhamento de experiências entre pessoas para torná-las comuns. A comunicação organizacional refere-se às interações dentro de uma organização e inclui a comunicação institucional, mercade, interna e administrativa. Uma comunicação interna efetiva é fundamental para manter os funcionários motivados e alinhados com os objetivos da organização.
1. O documento discute os conceitos de responsabilidade social empresarial (RSE) e sustentabilidade, incluindo suas cinco dimensões.
2. Apresenta a diferença entre irresponsabilidade e responsabilidade social, com foco na visão coletiva e solidariedade.
3. Discutem-se práticas como intraempreendedorismo, endomarketing e balanço social como formas de estimular posturas éticas e transparentes nas empresas.
Comunicaonasempresas 090709065444-phpapp02 gggElaine Costa
O documento discute a importância da comunicação nas organizações. Apresenta a empresa como um sistema complexo que depende da comunicação para seu funcionamento. Destaca que a comunicação é responsável pela transmissão de informações entre os diferentes sistemas internos e externos da empresa.
Políticas de comunicação integrada na gestão da sustentabilidadeDifusão Editora
Apresentação feita pela autora Margarida Kunsch durante o evento de lançamento da Série Pensamento e Prática, fruto da parceria entre a Difusão Editora e a Associação Brasileira dos Pesquisadores e Comunicação Organizacional e Relações Públicas, que publicará anualmente livros com os temas discutidos durante os congressos anuais da Associação. O evento aconteceu no dia 23/10/2009 na Fnac Pinheiros.
Trabalho de Equipa em Intervenção PrecoceJoaquim Colôa
O documento discute modelos de equipa interdisciplinar e interserviços para intervenção na área da inclusão. Apresenta os princípios de uma abordagem ecosistémica e multidimensional, e discute os benefícios de uma equipa que promove a partilha de informação e a construção de uma linguagem comum entre profissionais de diferentes serviços.
O documento descreve as funções de um profissional de relações públicas, incluindo definir políticas de atitudes públicas, coordenar pesquisas de opinião, elaborar planos de comunicação com a imprensa, detectar situações que podem afetar a imagem da organização e administrar crises. Também discute a comunicação interna, endomarketing, satisfação dos colaboradores e a importância da filosofia da comunicação integrada.
Jurgen Appelo orienta primeiro construir um ambiente orientado a confiança para depois a resultado, e Patrick Lencioni traz que a base para um Time ter foco nos resultados é a confiança. Como estabelecer o fortalecimento das relações, propiciando maior produtividade? As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter um Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível. Nesta palestra vamos falar sobre as vantagens e benefícios para a organização em promover atividades de formação e desenvolvimento, e a importância do papel da Liderança em apoiar e sustentar o desenvolvendo das pessoas, dos Times e da organização como um todo.
TDC Recife 2020 Trilha Business Agility: https://thedevconf.com/tdc/2020/recifeonline/trilha-business-agility
Palestra gravada no TDC Recife 2020 Trilha Business Agility: https://youtu.be/ZSotNokiDW8
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
mayra.souza@coletivoacao.com
www.coletivoacao.com
Redes da Mayra Souza:
Portfolio: https://www.slideshare.net/Coletivoacao/portfolio-coletivo-ao-criando-ambientes-colaborativos-criativos-242587449
Redes da Mayra Souza:
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
@paola_mayra
Este documento discute a gestão da responsabilidade social empresarial em micro e pequenas empresas. Primeiro, apresenta a importância crescente da responsabilidade social para as empresas e como ferramentas de gestão podem ajudar micro e pequenas empresas a gerar desenvolvimento econômico de forma sustentável. Em seguida, resume ferramentas e indicadores de responsabilidade social identificados que podem ser aplicados nestas empresas, incluindo os Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas desenvolvidos pelo Ethos e Sebrae.
Lideranca desafios tendencias em liderancaAldo Bianco
O documento discute as mudanças no mercado de trabalho e habilidades necessárias no futuro. Ele também resume os principais desafios enfrentados por líderes em empresas, incluindo gestão de pessoas, engajamento de equipes, adaptação à mudança e desenvolvimento pessoal.
Comunicação Empresarial: uma ferramenta estratégicaCarlos Alves
O documento discute a importância da comunicação empresarial e fornece diretrizes para o seu planejamento estratégico. Ele explica que a comunicação é fundamental para o sucesso das organizações e deve ser integrada aos objetivos e estratégias da empresa. Também apresenta os principais modelos de comunicação empresarial e as etapas para elaborar um plano de comunicação eficaz.
Este documento discute a importância da comunicação eficaz como uma competência gerencial estratégica para o sucesso de projetos. A pesquisa bibliográfica mostra que a comunicação é essencial para o compartilhamento de informações na organização e para o desenvolvimento das atividades de gerenciamento de projetos. Comunicação eficaz requer habilidades como ouvir ativamente, fazer perguntas, parafrasear e dar feedback construtivo.
Workshop - Planejamento editorial no meio digitalTaís Oliveira
O documento discute planejamento editorial no meio digital. Apresenta conceitos de planejamento segundo autores e explica que ele serve para evitar problemas e ter segurança para improvisar. Também define meio digital e explica a importância do planejamento de conteúdo nas plataformas digitais considerando a marca, públicos e contexto.
O documento discute a comunicação institucional, definindo-a como a área responsável por criar e fortalecer a identidade e imagem de uma organização por meio de ações que promovam o diálogo com públicos internos e externos. Explica que a comunicação institucional coordena diversas ações como marketing, relações públicas e publicidade para transmitir um discurso singular da organização.
O documento discute o conceito de comunicação, definindo-a como o processo de estabelecer significados entre pessoas visando efeitos reais. Apresenta os elementos da comunicação como emissor, receptor, mensagem, ambiente, canal, código, ruído e feedback. Discorre sobre as funções da comunicação nas organizações e os fatores que podem afetar a transmissão da mensagem. Aborda também a comunicação empresarial, suas vertentes e a importância de um plano de comunicação integrado.
As 10 competências essenciais de um profissional de comunicação segundo o documento são: formação educacional, comunicação interpessoal, visão estratégica, comunicação empresarial, sustentabilidade, relações governamentais, gestão de crises, mídias sociais, conhecimentos gerais e proficiência em idiomas.
O documento discute os conceitos e instrumentos da comunicação institucional, incluindo jornalismo empresarial, assessoria de imprensa, marketing social, cultural e esportivo, responsabilidade social, balanço social, identidade e imagem corporativa, publicidade institucional, editoração multimídia e relações públicas. O texto também aborda a importância do feedback e da comunicação para promover um bom clima organizacional.
Apresentação James Grunig - Evento FAPCOM 06/08Difusão Editora
Apresentação feita pelo pesquisador e consultor norte-americano James E. Grunig em sua visita ao Brasil no evento realizado na FAPCOM, em 06/08, para a comemoração do lançamento de sua primeira obra em língua portuguesa: "Relações Públicas: teoria, contexto e relacionamentos".
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Agile Bee Experience 2021: https://www.sympla.com.br/agile-bee-experience-2021__1112598
Palestra gravada no TDC Recife 2020 Trilha Business Agility: https://youtu.be/ZSotNokiDW8
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
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Semelhante a SUSTENTABILIDADE EM PROJETOS DE PETRÓLEO E GÁS. (20)
3. Conceito tradicional de sustentabilidade:
“o desenvolvimento que satisfaz as necessidades
presentes, sem comprometer a capacidade das
gerações futuras de suprir suas próprias
necessidades”.
criado pela primeira-ministra da Naruega Gro Hharlem Brundtland e divulgado no Relatório Brundtland, 1987.
4. Conceito tradicional de sustentabilidade:
Distanciamento do ego
- todos possuem necessidades semalhantes
- capacidade de ver e escutar o outro
Valores pessoais e corporativos em alta
- quais são os seus valores?
- quais são os valores da sua organização?
“É necessário reconhecermos que temos direito a
ter uma escala de valores pessoal e agirmos de
acordo com esse princípio, sem que isso implique
eliminar a escala de valores do outro, por muito
diferente que seja da nossa.”
Dr.Rui Ramos-Psicólogo
5. 500 mil brasileiros
participaram da pesquisa
“Brasil Ponto a Ponto”,
realizada pelo Programa
das Nações Unidas para o
Desenvolvimento (PNUD) e
evidenciam uma missão
comum. Ao responderem à
pergunta “O que deve
mudar no Brasil para sua
vida melhorar de
verdade?”, a maior parte
deles apontou o tema
“valores”.
6. valores
“Existe uma clara necessidade de uma nova
consideração do propósito das atividades
comerciais, como um tremendo potencial para ser
uma influencia para o bem e um criador de
riquezas para o benefício de todos, ou um veículo
para o uso impensado dos recursos humanos e
naturais e um colaborador para a disparidade
entre países ricos e pobres.”
Jeremyn Brooks- diretor executivo da ONG Transparency International
valoresmissão visão
8. • A comunicação interna é um
problema grave nas organizações de
hoje. Ela é a base para o bom
funcionamento da empresa e para o
relacionamento com os demais
públicos. Se a empresa não tem um
bom processo de comunicação
internamente, dificilmente se
relacionará de forma ideal com seus
outros públicos.
Lia MedeirosLia Medeiros
9. Nos setores de petróleo, gás e biocombustíveis, os
desafios são constantes em função da própria
natureza do negócio, já que envolve muitos riscos,
principalmente na áreas social e ambiental.
Vantagens:
O envolvimento com a temática da responsabilidade social no Brasil
começou há algum tempo e pela parte mais difícil de se alcançar por
todos no processo que é a disponibilidade para ouvir e aprender.
Foi criada em 2003, a Comissão de Responsabilidade Social do IBP,
Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis que realiza
desde 2007 o Seminário Anual de Responsabilidade Social.
11. Benefícios de uma política de comunicação:
• Diminuição e controle de riscos relacionados a má
gestão da informação na empresa;
• Mapeamento dos problemas-chave da organização;
• Melhor avaliação geral da empresa e de seu
desempenho global;
• Melhor compreensão do contexto em que práticas
sustentáveis coloca a empresa, por parte dos públicos
envolvidos.
Lia MedeirosLia Medeiros
12. • Ajuda a definir com mais clareza, implantar,
disseminar e apurar resultados de qualquer
projeto que a empresa desejar desenvolver;
• Ganho em credibilidade e melhora na
reputação;
• Melhora na colaboração do público interno e
consequente melhora no clima organizacional;
• Maior controle sobre os processos internos
da organização.
Abre o diálogo entre as partes interessadas
Lia MedeirosLia Medeiros
15. 11
linguagem
• Diferencia o homem das outras espécies e de
si mesmo;
• As pessoas possuem diferentes formas de se
comunicar e dialogar;
• No mundo organizacional existe uma rede de
diálogos (dentro e fora da empresa).
Lia MedeirosLia Medeiros
Echeverría (2004)
16. 22
tipos de linguagem:
• linguagem verbal - palavras e frases.
• linguagem não verbal - gestos, tom de
voz, postura corporal.
Lia MedeirosLia Medeiros
17. 33
Desafios da implantação de uma cultura de
gerenciamento baseada em comunicação.
O conceito de *“consciência possível” tenta categorizar
os obstáculos na comunicação e internalização da
novidade dentro das instituições em suas vertentes
psicológicas e sociológicas. A consciência de grupos
sociais se mostra resistente a tudo que os ameaçam,
particularmente às inovações institucionais. Assim,
algumas informações passam e outras não,ou são
deformadas na sua recepção.
Lia MedeirosLia Medeiros
18. 44Responsabilidade pessoal
Que cada qual reconheça o seu papel no mundo e assuma a
responsabilidade por seus atos, sempre tendo em mente os
reflexos destas escolhas e atitudes.
“somos a primeira espécie que tem consciência de que,
se não cuidarmos uns dos outros e do ecossistema que
nos dá existência e sustenta, desapareceremos – sem
que ninguém sinta falta disto, pois a Terra existiu por
muitos bilhões de anos sem nossa presença e não será
nossa falta, agora, que mudará alguma coisa no planeta
em que vivemos”.
Bernardo Toro, filósofo e educador colombiano, presidente da Fundação Avina
Lia MedeirosLia Medeiros
19. Um recente estudo organizado pelo
Project Management Institute Brasil
(PMI) constatou que, para 76%76% das
empresas, o principal motivo para seus
projetos fracassarem são falhas na
comunicação.
Lia MedeirosLia Medeiros
Fonte: Revista PEGN- 5/5/2010-Diretor do PMI-Rio, Walther Krause
20. Envolvimento dos líderes do
empreendimento
• disseminação de conceito e cultura de
sustentabilidade para os líderes;
• líderes ou gerentes de projetos são facilitadores
comunicadores e multiplicadores de cultura;
• colaboração é a palavra-chave (quem “sabe” dá
o primeiro passo).
21. “Um dos aspectos que determinam o sucesso das equipes é a
conectividade, que depende fundamentalmente do talento para escutar
de seus membros.
A competência para escutar é a base ética das relações. Se escuto
apenas o que sei, não estou escutando nada.
CHEVERRÍA, 2004, p. 10).
22. Relatórios de Sustentabilidade
O relatório de sustentabilidade é a principal
ferramenta de comunicação do *desempenho social,
ambiental e econômico das organizações. O modelo
de relatório da Global Reporting Initiative (GRI) é
atualmente o mais completo e mundialmente
difundido. Seu processo de elaboração contribui
para o *engajamento das partes interessadas da
organização, a *reflexão dos principais impactos, a
definição dos indicadores e a *comunicação com os
públicos de interesse.
Instituto Ethos
*Em todo o processo de elaboração do relatório a
comunicação está presente.
23. Comunicação além dos relatórios
de sustentabilidade.
A comunicação está presente em todo o
processo de busca por sustentabilidade
corporativa: da tomada de consciência,
passando pela adoção de práticas
responsáveis de gestão socioambiental;
chegando até a publicação de relatórios e
balanços. Ela é a força aglutinadora de
ações e relações entre empresas e seus
públicos interno e externo.