A Portugal Telecom descreve suas práticas de responsabilidade social corporativa, incluindo o tratamento ético dos funcionários, saúde e segurança no trabalho, e iniciativas de apoio à comunidade. A empresa também destaca seu compromisso com a sustentabilidade ambiental e cumprimento da legislação trabalhista.

1. Portugal Telecom
Portugal Telecom é uma
operadora global de
telecomunicações líder a nível
nacional em todos os sectores
em que atua.

2. A responsabilidade social da
Portugal Telecom materializa- se em
duas dimensões: a interna e a
externa. Na sua dimensão
interna, as práticas socialmente
responsá-veis relacionam-se com a
gestão dos recursos humanos, a
saúde e segurança no trabalho, a
adaptação à mudança e a gestão do
impacto ambiental e dos recursos
naturais.

3. Na sua dimensão externa a
responsabilidade social da empresa
materializa-se na rede de relações com
as comunidades locais, com os
clientes e fornecedores, com os
accionistas e investidores, na
observância dos direitos humanos
consagrados universalmente, bem
como, na gestão global do meio
ambiente.

4. Foi instituída sem qualquer fim
lucrativo, a Fundação PT “tem por
objecto exprimir e concretizar o
compromisso de intervenção social e
apoio ao desenvolvimento por parte
do Grupo Portugal Telecom.

5. A PT promove em parceria com
outras identidades a inovação e o
desenvolvimento na saúde, na
cultura, no desporto e
outras, directamente ou em
parceria com outras entidades que
visem fins idênticos.

6. A responsabilidade social da Portugal
Telecom baseia a sua actuação no
compromisso de contribuir para a
melhoria das condições de vida de
todos, nomeadamente através de
programas de sensibilização para inclusão
social, escolar e profissional e à inerente
promoção do conhecimento, da saúde, da
segurança de pessoas e bens e do

7. Esta actuação é
fundamentalmente dirigida para
as faixas da população mais
carenciada e entre estes, para
as crianças, jovens e seniores.

8. Responsabilidade social corporativa da
P.T. é uma acção que tem em
consideração a
economia, educação, meio-
ambiente, saúde, transporte, moradia, a
ctividade locais e entre outros
programas sociais, trazendo benefício
mútuo entre a empresa e a
comunidade, melhorando a qualidade
de vida dos funcionários, da empresa e

9. Código Conduta Responsabilidade
Social
É respeitada a criação do livre emprego,
sendo proibido qualquer envolvimento
ou apoio à utilização de trabalho
forçado ou compulsório, em
conformidade com o estabelecido nas
normas internacionais da OIT -
Organização Internacional do Trabalho e
igualmente proibido qualquer

10. Na P.T. Será mantida a ausência de
discriminação no emprego, para
que todos os trabalhadores gozem
de igualdade de oportunidades e de
tratamento, independentemente da
sua origem
étnica, cor, nacionalidade, sexo, reli
gião, idade, opiniões
políticas, origem social ou outras

11. Na P.T. só serão contratados
trabalhadores maiores de 15 anos de
idade, com a garantia de que será
sempre respeitada a idade
correspondente e a escolaridade
mínima obrigatória nos respectivos
países.
Os jovens menores de 18 anos não
efectuarão trabalhos que, possam
prejudicar a sua saúde, segurança ou

12. Salários mínimos condignos
Os trabalhadores receberão
salários, subsídios, e outras
prestações, no mínimo, iguais aos
estabelecidos na legislação. Nenhum
trabalhador receberá um salário inferior
ao mínimo legal, devendo ser sempre
suficiente para fazer face às suas
necessidades básicas e dos seus
agregados familiares.

13. Formação e requalificação
Será dada oportunidade aos trabalhadores
de participar em programas de formação
e/ou requalificação profissional, tendo em
vista a garantia do seu bom desempenho
profissional.
Criamos pela garantia de que os locais de
trabalho são seguros, higiénicos e não
comporta riscos para a segurança e a saúde
dos trabalhadores.

14. Em matéria de segurança e saúde no
trabalho são fornecidos, quando
necessário, roupas ou equipamentos
de protecção apropriados para
prevenir os riscos de acidentes ou
efeitos prejudiciais para a saúde dos
trabalhadores.

15. A nível ético:
Cumprir toda a legislação nacional
e europeia e as recomendações da
Organização Internacional do
Trabalho, incluindo a Declaração
Universal dos Direitos Humanos e
os 10 princípios da Organização
das Nações Unidas.

16. A nível ambiental:
Preservar o ambiente e promover a adopção
de procedimentos ambientalmente res-
ponsáveis junto da cadeia de valor.
Racionalizar as emissões de dióxido de
carbono e promover a adopção de práticas
de menor dependência energética.
Garantir o encaminhamento adequado de
resíduos gerados pela actividade e
promover a reciclagem e/ou reutilização dos
mesmos.

17. CONCLUSÃO
A Portugal Telecom diz cumprir
todas as regras previstas no
código do trabalho, métodos de
segurança, ambiente, código
de conduta, ética profissional, e
acções de solidariedade.

18. Entendo porém, que as empresas
têm um papel importante na
defesa do ambiente e acção
social, mas compete a todos e a
cada um individualmente contribuir
na defesa do meio ambiente e
bem-estar da humanidade.
Rui Façanha