O documento discute a importância da saúde mental nas organizações. Apresenta dados mostrando que problemas de saúde mental como depressão e ansiedade causam perdas econômicas significativas e que investimentos na saúde mental dos funcionários geram ganhos de produtividade. Também discute os transtornos mentais mais comuns, o estresse no ambiente de trabalho e ferramentas como People Analytics para melhor gerenciar a saúde mental.

1. SAÚDE MENTAL: DIÁLOGOS SOBRE
LIDERANÇA E SAÚDE MENTAL
Jadson Ramos e Sousa Santos
Psicólogo CRP-22/02127
Oficial da Saúde da PMMA

2. POR QUE DEVO ME IMPORTAR COM SAÚDE
MENTAL?

3. DADOS DA ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE DE
MAIO DE 2019
 A depressão e a ansiedade
têm causado uma perda de
aproximadamente US$ 1
trilhão na economia mundial
por ano;
 Para cada US$ 1 investido
em ações que promovem
melhorias na saúde e bem-
estar mental dos
colaboradores, US$ 4 são
percebidos em ganhos
com o aumento da
produtividade.

4. O QUE SÃO TRANSTORNOS MENTAIS?
 Transtornos
mentais são disfunções
no funcionamento da
mente, que podem afetar
qualquer pessoa e em
qualquer idade e,
geralmente, são
provocados por
complexas alterações do
sistema nervoso central.

5. O QUÃO SÉRIO SÃO OS TRANSTORNOS PARA AS
ORGANIZAÇÕES?
 Em 2017 os
transtornos psíquicos
afastaram mais de 178
mil pessoas dos
ambientes de trabalho.
Ou seja, mais de 100
mil pessoas em
comparação ao ano
anterior de 2016.

6. ESTRESSE
 Stress é a condição que
resulta quando as trocas
(transações) pessoa/meio
ambiente, levam o indivíduo
a perceber, sentir uma
discrepância, que pode ser
real ou não, entre as
exigências de uma
determinada situação e os
recursos do indivíduo, ao
nível biológico, psicológico
ou de sistemas sociais
(SANTOS & CASTRO, 1998).

7. O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES
Sobre a prevalência de um ambiente estressor na
organização:
• 79% dos colaboradores relataram ter sofrido estresse no trabalho
nos últimos 12 meses;
• 22% disseram sentir estresse com alta frequência ou o tempo todo;
• 45% consideraram deixar um emprego devido ao estresse que ele
gera;
• 53% tiveram colegas que foram forçados a desistir do trabalho
devido ao estresse;
• 49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles
conversassem com ele sobre um problema de saúde mental.
Dados da Capita Employee Benefits em pesquisa
transversal em 2019

8. O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES
Um colaborador estressado pode afetar seus colegas de trabalho
• 44% afirmaram estar mais irritados no trabalho;
• 25% aumentaram o consumo de álcool;
• 28% confessaram descontar em familiares;
• 15% aumentaram o consumo de cigarros.
Dados da Capita Employee Benefits
em pesquisa transversal em 2019

9. PESQUISA STAYING@WORK – HEALTH &
PRODUCTIVITY DE 2015/16

10. OK, MAS O QUE EU POSSO FAZER?

11. LIDERANÇA INSPIRACIONAL (E CIENTÍFICA)
 Abertura ao diálogo e
conhecimento;
 Inteligência emocional;
 Empatia;
 O exemplo parte do líder;
 Reconhecer as próprias
limitações e pedir auxílio
quando necessário.
 R&S;
 T&D;
 Diagnóstico de clima
organizacional;
 Políticas de empresa
motivacionais;
 Criar uma cultura de
organização que fomente
um vínculo entre os
colaboradores.
Características Ferramenta (s?)

12. FERRAMENTA: PEOPLE ANALYTICS
Gestão de info (Big Data)
Coleta de dados
Tratamento Aplicação
Objetivos
Avaliação
descritiva e
preditiva

13. FERRAMENTA: PEOPLE ANALYTICS

14. PEOPLE ANALYTICS: PRINCIPAIS APLICAÇÕES

15. E COMO POSSO ME TORNAR/MELHORAR MINHA
LIDERANÇA INSPIRACIONAL?

16. TEORIAS MOTIVACIONAIS

17. TEORIAS MOTIVACIONAIS

18. TEORIA MOTIVACIONAIS

19. ENTÃO NÃO HÁ UMA FÓRMULA CERTA?

21. CONCLUSÕES
 Liderança é uma competência passível de
desenvolvimento;
 Não há uma maneira essencialmente certa de se
liderar, o estilo de liderança deve atender as
demandas e aspirações da organização e
colaboradores;
 A saúde mental na organização é algo que merece
mais atenção, não só por afetar diretamente na
produtividade, mas porque lidamos com pessoas.

22. OBRIGADO!

23. FONTES DE DADOS
 Pesquisa OMS:
https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/en/?utm
_source=blog
 Pesquisa CES:
https://www.capitaemployeesolutions.co.uk/?utm_source=blog
 Dados sobre afastamento pelo INSS:
https://ww2.soc.com.br/2019/10/principais-causas-de-
afastamento-no-trabalho/
 Pesquisa da Willis Towers Watson:
http://revistacipa.com.br/estresse-e-o-principal-problema-que-
afeta-a-saude-e-produtividade-do-trabalhador/

24. CONTATOS
(98) 9 8229 1686
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psi.jadson@gmail.com