O documento apresenta o cronograma de um curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), com datas, conteúdos e leituras a serem abordados em cada aula ao longo do semestre. Inclui também a ementa do curso, que discute fundamentos da gestão de pessoas e instrumentos para gestão de recursos humanos, além de estágio para aplicação dos conceitos em organizações.

1. Data Segunda Data Quarta Material
13-Feb
PO/PI histórico dos estudos
das organizações e do
trabalho+leitura do
cronograma e curso de POT
na Alfa
8-Feb
PO/PI histórico dos estudos
das organizações e do
trabalho+leitura do
cronograma e curso de POT
na Alfa
Texto Spector
20-Feb O mundo do Trabalho 15-Feb
Competências de um
profissional em POT
Livro Verde
27-Feb Feriado 22-Feb O mundo do Trabalho
6-Mar
O mundo do Trabalho e
explicação da planilha para
processual
1-Mar O mundo do Trabalho
13-Mar
Conceitos e perspectivas de
estudo das organizações
8-Mar
Conceitos e perspectivas de
estudo das organizações
20-Mar
Conceitos e perspectivas de
estudo das organizações
15-Mar
Conceitos e perspectivas de
estudo das organizações
27-Mar N1 22-Mar
Dimensões básicas de
análise das organizações
3-Apr
Trabalho Processual N1 e
entrega de prova
29-Mar N1
10-Apr
Dimensões básicas de
análise das organizações
5-Apr
Trabalho Processual N1 e
entrega de prova
17-Apr
Dimensões básicas de
análise das organizações
12-Apr
Dimensões básicas de
análise das organizações
24-Apr Cognição nas organizações 19-Apr Cognição nas organizações
1-May Feriado 26-Apr Cognição nas organizações
8-May
Campo profissional do
psicólogo em POT
3-May
Campo profissional do
psicólogo em POT
15-May
Psicologia e produção do
conhecimento em POT
10-May
Psicologia e produção do
conhecimento em POT
22-May N2 17-May Revisão para N2
29-May
Trabalho Processual N2 e
entrega de prova
24-May Feriado
5-Jun Revisão para N3 31-May N2
12-Jun Revisão para N3 7-Jun
Trabalho Processual N2 e
entrega de prova
Plano de Aula ALFA - POT
1

2. 19-Jun N3 14-Jun N3
26-Jun N4 21-Jun Revisão para N4
28-Jun N4
PSICOLOGIA E GESTÃO I E ESTÁGIO BÁSICO 80 h
Ementa: Fundamentos da gestão de pessoas. Desafios e características. Instrumentos para a
gestão de pessoas. Estrutura e processos de gestão de pessoas orientados para o
comprometimento com o negócio da organização. Recrutamento e seleção de pessoal;
treinamento, desenvolvimento e educação; descrição e análise de cargos; sistema de
remuneração e benefícios; e avaliação de desempenho. Higiene, segurança e medicina do
trabalho. Estágio básico: diagnóstico da organização do trabalho e aplicação das abordagens em
psicologia do trabalho.
Bibliografia Básica
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14.
ed. São Paulo (SP): Saraiva, 2011.
SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 3. ed. São Paulo (SP): Saraiva, 2003.
TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello.
Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. 5. ed. Rio de Janeiro
(RJ): FGV, 2006.
Bibliografia Complementar
DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo (SP): Pearson Prentice
Hall, 2003.
2

3. 3

4. 4

5. 5

6. 6