Este documento discute o estresse no local de trabalho, incluindo suas principais causas como sobrecarga de trabalho, falta de estímulo e mudanças determinadas pela empresa. Também aborda os sintomas físicos e mentais do estresse e como ele pode afetar a saúde e o desempenho dos trabalhadores. Finalmente, enfatiza a importância de intervenções empresariais para promover o bem-estar dos funcionários e uma melhor qualidade de vida no trabalho.
TCC - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NO MUNICÍP...MarcosSouza358307
Este artigo busca identificar elementos relacionados a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de médio porte no município de São Joaquim da Barra e demonstrar pontos que impactam no desempenho dos colaboradores. O trabalho será realizado com o auxílio de um questionário específico para a apuração dos níveis de stress, sinais burnout e saber o quanto estes trabalhadores estão motivados. Para isso, foi realizado um estudo bibliográfico para o levantamento de dados que ajudaram na identificação destes fatores buscando melhorar a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e a satisfação dos funcionários, relacionando o poder das influências internas ou externas, apresentando métodos e formas de prevenção.
Por MARCOS FRANCISCO DE SOUZA
Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizaçõesGeraldo Ferigato
O documento discute fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Apresenta modelos desenvolvidos por diferentes autores para medir a qualidade de vida, incluindo Nadler e Lawler que focam em participação, enriquecimento de tarefas e recompensas, e Hackman e Oldhan que analisam variedade de tarefas, identidade, significado, autonomia e feedback. Finalmente, discute a evolução do conceito de considerar os funcionários como ativos valiosos nas organizações.
Este documento discute a origem, evolução e conceitos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Ele descreve como a QVT surgiu na década de 1950 com a abordagem sociotécnica e ganhou impulso na década de 1960. Também explica como a QVT evoluiu ao longo do século XX e se tornou importante para empresas devido à globalização e competitividade do mercado no final do século. Finalmente, o documento fornece definições de QVT e sua importância tanto para empresas quanto para funcionários.
O documento discute como os ritmos biológicos e o ciclo circadiano afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores. Ele explica como fatores como monotonia, fadiga, motivação e estresse são influenciados pelos ritmos circadianos e como isso pode levar a problemas de saúde se não for levado em consideração na organização do trabalho.
Emerson Ciociorowski | Palestrante
Stressbreak, Qualidade de Vida, Diretor. Graduado em Economia pelo Mackenzie, especialização em Marketing pela NYU. Pioneiro na introdução do conceito "coaching" no Brasil, desde 1996 se dedica a desenvolver trabalhos na área comportamental, in company, no Brasil e no exterior, tendo como base a teoria de Valores de Gregory Bateson e Inteligência Emocional. Faz atendimentos individuais e em grupo, presenciais e online. Criador da marca Stressbreak ®, desenvolveu pesquisas e programas sobre gerenciamento de estresse. É autor de vários livros, dentre eles "Executivo, o super-homem solitário", prefaciado por Abílio Diniz. Membro-fundador do Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo - GEC/CRA-SP.
O documento discute as transformações no mundo do trabalho moderno. A velocidade da produção do conhecimento e da tecnologia está mudando rapidamente o mercado de trabalho, exigindo que os profissionais estejam em constante atualização. Ao mesmo tempo, esses avanços trouxeram consequências negativas para os trabalhadores, como perda de identidade e vínculo com o local de trabalho. As relações no trabalho também estão se tornando mais superficiais e descartáveis.
O documento descreve uma atividade prática supervisionada (ATPS) para o curso de Administração de Recursos Humanos. A ATPS consiste em um desafio em etapas com o objetivo de desenvolver competências profissionais. Os alunos deverão elaborar um plano de ação com estratégias para melhorar as relações com os empregados de uma organização.
Este documento resume uma dissertação sobre a percepção dos funcionários de uma obra de terraplenagem em Itaboraí-RJ sobre a qualidade de vida no trabalho. O estudo aplicou questionários a funcionários do setor administrativo e de produção para identificar os principais fatores de satisfação e insatisfação. Os resultados mostraram que os funcionários administrativos estão insatisfeitos com o cargo que ocupam, enquanto os da produção estão insatisfeitos com a compatibilidade entre salário e função.
TCC - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NO MUNICÍP...MarcosSouza358307
Este artigo busca identificar elementos relacionados a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de médio porte no município de São Joaquim da Barra e demonstrar pontos que impactam no desempenho dos colaboradores. O trabalho será realizado com o auxílio de um questionário específico para a apuração dos níveis de stress, sinais burnout e saber o quanto estes trabalhadores estão motivados. Para isso, foi realizado um estudo bibliográfico para o levantamento de dados que ajudaram na identificação destes fatores buscando melhorar a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e a satisfação dos funcionários, relacionando o poder das influências internas ou externas, apresentando métodos e formas de prevenção.
Por MARCOS FRANCISCO DE SOUZA
Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizaçõesGeraldo Ferigato
O documento discute fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Apresenta modelos desenvolvidos por diferentes autores para medir a qualidade de vida, incluindo Nadler e Lawler que focam em participação, enriquecimento de tarefas e recompensas, e Hackman e Oldhan que analisam variedade de tarefas, identidade, significado, autonomia e feedback. Finalmente, discute a evolução do conceito de considerar os funcionários como ativos valiosos nas organizações.
Este documento discute a origem, evolução e conceitos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Ele descreve como a QVT surgiu na década de 1950 com a abordagem sociotécnica e ganhou impulso na década de 1960. Também explica como a QVT evoluiu ao longo do século XX e se tornou importante para empresas devido à globalização e competitividade do mercado no final do século. Finalmente, o documento fornece definições de QVT e sua importância tanto para empresas quanto para funcionários.
O documento discute como os ritmos biológicos e o ciclo circadiano afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores. Ele explica como fatores como monotonia, fadiga, motivação e estresse são influenciados pelos ritmos circadianos e como isso pode levar a problemas de saúde se não for levado em consideração na organização do trabalho.
Emerson Ciociorowski | Palestrante
Stressbreak, Qualidade de Vida, Diretor. Graduado em Economia pelo Mackenzie, especialização em Marketing pela NYU. Pioneiro na introdução do conceito "coaching" no Brasil, desde 1996 se dedica a desenvolver trabalhos na área comportamental, in company, no Brasil e no exterior, tendo como base a teoria de Valores de Gregory Bateson e Inteligência Emocional. Faz atendimentos individuais e em grupo, presenciais e online. Criador da marca Stressbreak ®, desenvolveu pesquisas e programas sobre gerenciamento de estresse. É autor de vários livros, dentre eles "Executivo, o super-homem solitário", prefaciado por Abílio Diniz. Membro-fundador do Grupo de Excelência em Coaching do Conselho Regional de Administração de São Paulo - GEC/CRA-SP.
O documento discute as transformações no mundo do trabalho moderno. A velocidade da produção do conhecimento e da tecnologia está mudando rapidamente o mercado de trabalho, exigindo que os profissionais estejam em constante atualização. Ao mesmo tempo, esses avanços trouxeram consequências negativas para os trabalhadores, como perda de identidade e vínculo com o local de trabalho. As relações no trabalho também estão se tornando mais superficiais e descartáveis.
O documento descreve uma atividade prática supervisionada (ATPS) para o curso de Administração de Recursos Humanos. A ATPS consiste em um desafio em etapas com o objetivo de desenvolver competências profissionais. Os alunos deverão elaborar um plano de ação com estratégias para melhorar as relações com os empregados de uma organização.
Este documento resume uma dissertação sobre a percepção dos funcionários de uma obra de terraplenagem em Itaboraí-RJ sobre a qualidade de vida no trabalho. O estudo aplicou questionários a funcionários do setor administrativo e de produção para identificar os principais fatores de satisfação e insatisfação. Os resultados mostraram que os funcionários administrativos estão insatisfeitos com o cargo que ocupam, enquanto os da produção estão insatisfeitos com a compatibilidade entre salário e função.
Artigo ideal para Estudo em Geral, Administradores, Gestores de RH e demais Gerentes de Estratégias, Promoção, Valorização e Reconhecimento Profissional dentro de uma Organização Moderna.
Atenciosamente,
Toni Silveira
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para as organizações e os colaboradores.
2) Programas de QVT visam criar um ambiente de trabalho agradável que melhore a produtividade e satisfação dos funcionários.
3) Investir em QVT gera retorno para a empresa em termos de produtividade e vantagem competitiva.
Trab. a caminho da qualidade de vida no trabalho (geral) defintHENRIQUE MESQUITA
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como as empresas podem melhorar o bem-estar dos funcionários.
2) Aborda a evolução histórica da concepção de trabalho, desde a Antiguidade até a era moderna, marcada pela industrialização e sociedade do conhecimento.
3) Apresenta a visão do autor Mario Sergio Cortella sobre o significado do trabalho e como os trabalhadores precisam se reconhecer naquilo que fazem para evitar a alienação.
O documento recomenda seis livros sobre qualidade de vida no trabalho. Os livros abordam temas como medir qualidade de vida para melhorar empresas, equidade em saúde e segurança, aspectos psicossomáticos, relação entre saúde, qualidade de vida e ambiente de trabalho, liderança em processos de mudança organizacional.
O documento discute as oportunidades e desafios do mercado de trabalho atual, mencionando como a globalização e novas tecnologias exigem trabalhadores mais qualificados. Também aborda como a escolaridade é importante para conseguir emprego e como mulheres e minorias enfrentam barreiras, mas políticas de diversidade estão sendo implementadas.
O documento discute o conceito de trabalho, suas características e transformações. Aborda tópicos como a economia do conhecimento, divisão do trabalho, automação, desemprego, precarização e o papel diminuído do trabalho manual. Também analisa as desigualdades de gênero no mercado de trabalho e os desafios da conciliação entre trabalho e família.
Adm 8 temos a pronta entrega whatsapp (91)988309316 e-mail portfoliounivers...Arleno
Este documento fornece orientações para a realização de uma Produção Textual Interdisciplinar em Grupo (PTG) no curso de Administração. A PTG tem como objetivo discutir a temática "Gestão no novo contexto corporativo" a partir de uma situação-problema envolvendo a personagem Isabela. Os estudantes devem elaborar um texto dissertativo argumentativo colocando-se no lugar de Isabela e abordando a temática a partir de 4 passos que discutem conceitos de Comportamento Organizacional, Relação Homem e Trabalho, Fundamentos e Te
1) O documento discute a comemoração do Dia do Trabalhador em 1o de maio, data que homenageia as lutas históricas dos trabalhadores e que atualmente é usada para confraternizações e protestos.
2) O Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação realizará uma confraternização no Dia do Trabalhador com shows, bingo e churrasco para animar os trabalhadores.
3) A CUT também promoverá atividades em comemoração ao dia, incluindo shows e ato polí
O documento é um artigo acadêmico sobre assédio moral no ambiente de trabalho das empresas brasileiras, escrito por Jose Paulino de Araujo Neto para obtenção de bacharelado em Administração. O artigo define assédio moral, discute seus impactos na saúde dos trabalhadores e nas empresas, e analisa a proteção legal dos trabalhadores contra essa prática, ainda que não exista legislação específica sobre o tema no Brasil.
Nesta unidade, o documento apresenta:
1) As principais características das empresas, incluindo sua classificação de acordo com o faturamento anual e número de funcionários, além dos tipos de organização jurídica;
2) Os principais tributos e impostos que as empresas devem pagar, incluindo as opções tributárias federais de Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido.
O documento apresenta um plano de aulas sobre o tema "Trabalho no Capitalismo". O plano inclui 4 horas de aula divididas em duas semanas, com discussões sobre a sociedade massificada, o trabalho como base da existência humana, e a exclusão social no capitalismo.
This document provides an overview of a tour that will showcase the artwork of 5 great Renaissance artists from Italy: Botticelli, da Vinci, Michelangelo, Raphael, and Titian. It summarizes some of their most famous works and accomplishments. The tour aims to amaze those who sign up by viewing masterpieces in person and learning about the artists' lives. Those who join will experience highlights of Renaissance art and culture in Italy.
The document discusses the four major classes of organic compounds that make up living things: carbohydrates, lipids, proteins, and nucleic acids. Each class is made up of different subunits - carbohydrates are made of sugars, lipids are made of fatty acids and glycerol, proteins are made of amino acids, and nucleic acids are made of nucleotides. The document provides examples and information about each class, including their importance and roles in the body.
Este presupuesto detalla los artículos de tecnología solicitados por el Ministerio de Ambiente, incluyendo 10 mouses, 10 teclados multimedia, 5 fuentes de poder, 2 switches de 5 puertos y 2 puntos de acceso inalámbricos. El total del presupuesto es de $14,444.42 con un descuento general del 15% aplicado, reduciendo el total final a $12,277.77.
Este presupuesto detalla los artículos de tecnología solicitados por el Ministerio de Ambiente, incluyendo la cantidad y subtotal de cada artículo como mouse, teclado, fuente de poder, switch y punto de acceso wifi. El total del presupuesto es de $14,444.42 con un descuento general de $2,166.66 resultando en un total final de $12,277.77.
Este documento describe un estudio para verificar el mejor método de medición de espesores con ultrasonido en tuberías previamente reparadas con fibra de carbono. Se prepararon probetas de tubería metálica recubiertas con diferentes capas de fibra de carbono. Se realizaron mediciones de espesor usando palpadores de ultrasonido de 5 MHz y 7.5 MHz. Los resultados mostraron que las mediciones con el palpador de 5 MHz fueron más precisas, especialmente para espesores más delgados de fibra de carbono. Se recomienda realizar
Traditional methods of segmenting audiences include age, gender, class, geography, and religion. However, these have limitations. Maslow and Young & Rubicam developed personality-based segmentation called the "4Cs". This classifies people based on their motivations and attitudes. Some common lifestyle segments include Yuppies, Dinks, and Nimbys. When targeting an audience for a video game, it is important to understand who your target audience is, how to reach them, and what makes your game unique in order to effectively advertise it.
This document summarizes Cheryl May's portfolio and selected projects involving applied design thinking and social innovation. It outlines seven projects she worked on that addressed issues like: aligning a race relations foundation with contemporary issues, providing administrative support for small social initiatives, using digital storytelling to promote diversity in business, redesigning an employment center's service model, analyzing clusters of social ventures to inform programming, transforming a community information system into a multi-channel 211 service, and independent study projects in areas like citizens engagement and seniors' healthcare access. For each project, it provides brief descriptions of the problem statement, design brief, approach, and outcomes or resources developed.
- Twitter is a microblogging platform that allows users to post short messages called tweets. It has become very popular very quickly since its launch in 2006.
- Twitter provides audiences with entertainment and experiences they want, allowing users to directly communicate with their followers and challenge traditional media gatekeepers who previously controlled information.
- As a form of citizen journalism and user-generated content, Twitter represents a shift to more participatory and democratic media as predicted by theorists like De Sola Poole, though some argue it could also reinforce prejudices or erode social behavior.
Term Paper_BIG DATA AND ONTARIOS PRIMARY CARE SECTOR (00000003)Emmanuel Casalino
This document discusses the potential role of big data in primary care in Ontario. It outlines how big data could help support clinical decision making, enhance practice workflow, and improve continuity of care from the patient's perspective. Specifically, big data could help with preventative care, quality of care, patient co-management, decision support, and population health management. Currently, primary care relies heavily on paper records and data is fragmented across different systems. The province has invested in electronic health records but more can be done to leverage big data to transform primary care.
The document provides an overview of investment opportunities and regulations in Ethiopia. It details Ethiopia's population and economic indicators, top sources of foreign direct investment, and minimum investment capital requirements to set up different types of local entities. Foreign investors can establish a commercial representative office or register a company through the Ethiopian Investment Commission. The process involves licensing, permits, taxes, and incentives that vary by sector and location within the country.
Artigo ideal para Estudo em Geral, Administradores, Gestores de RH e demais Gerentes de Estratégias, Promoção, Valorização e Reconhecimento Profissional dentro de uma Organização Moderna.
Atenciosamente,
Toni Silveira
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) para as organizações e os colaboradores.
2) Programas de QVT visam criar um ambiente de trabalho agradável que melhore a produtividade e satisfação dos funcionários.
3) Investir em QVT gera retorno para a empresa em termos de produtividade e vantagem competitiva.
Trab. a caminho da qualidade de vida no trabalho (geral) defintHENRIQUE MESQUITA
1) O documento discute a importância da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como as empresas podem melhorar o bem-estar dos funcionários.
2) Aborda a evolução histórica da concepção de trabalho, desde a Antiguidade até a era moderna, marcada pela industrialização e sociedade do conhecimento.
3) Apresenta a visão do autor Mario Sergio Cortella sobre o significado do trabalho e como os trabalhadores precisam se reconhecer naquilo que fazem para evitar a alienação.
O documento recomenda seis livros sobre qualidade de vida no trabalho. Os livros abordam temas como medir qualidade de vida para melhorar empresas, equidade em saúde e segurança, aspectos psicossomáticos, relação entre saúde, qualidade de vida e ambiente de trabalho, liderança em processos de mudança organizacional.
O documento discute as oportunidades e desafios do mercado de trabalho atual, mencionando como a globalização e novas tecnologias exigem trabalhadores mais qualificados. Também aborda como a escolaridade é importante para conseguir emprego e como mulheres e minorias enfrentam barreiras, mas políticas de diversidade estão sendo implementadas.
O documento discute o conceito de trabalho, suas características e transformações. Aborda tópicos como a economia do conhecimento, divisão do trabalho, automação, desemprego, precarização e o papel diminuído do trabalho manual. Também analisa as desigualdades de gênero no mercado de trabalho e os desafios da conciliação entre trabalho e família.
Adm 8 temos a pronta entrega whatsapp (91)988309316 e-mail portfoliounivers...Arleno
Este documento fornece orientações para a realização de uma Produção Textual Interdisciplinar em Grupo (PTG) no curso de Administração. A PTG tem como objetivo discutir a temática "Gestão no novo contexto corporativo" a partir de uma situação-problema envolvendo a personagem Isabela. Os estudantes devem elaborar um texto dissertativo argumentativo colocando-se no lugar de Isabela e abordando a temática a partir de 4 passos que discutem conceitos de Comportamento Organizacional, Relação Homem e Trabalho, Fundamentos e Te
1) O documento discute a comemoração do Dia do Trabalhador em 1o de maio, data que homenageia as lutas históricas dos trabalhadores e que atualmente é usada para confraternizações e protestos.
2) O Sindicato dos Trabalhadores da Alimentação realizará uma confraternização no Dia do Trabalhador com shows, bingo e churrasco para animar os trabalhadores.
3) A CUT também promoverá atividades em comemoração ao dia, incluindo shows e ato polí
O documento é um artigo acadêmico sobre assédio moral no ambiente de trabalho das empresas brasileiras, escrito por Jose Paulino de Araujo Neto para obtenção de bacharelado em Administração. O artigo define assédio moral, discute seus impactos na saúde dos trabalhadores e nas empresas, e analisa a proteção legal dos trabalhadores contra essa prática, ainda que não exista legislação específica sobre o tema no Brasil.
Nesta unidade, o documento apresenta:
1) As principais características das empresas, incluindo sua classificação de acordo com o faturamento anual e número de funcionários, além dos tipos de organização jurídica;
2) Os principais tributos e impostos que as empresas devem pagar, incluindo as opções tributárias federais de Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido.
O documento apresenta um plano de aulas sobre o tema "Trabalho no Capitalismo". O plano inclui 4 horas de aula divididas em duas semanas, com discussões sobre a sociedade massificada, o trabalho como base da existência humana, e a exclusão social no capitalismo.
This document provides an overview of a tour that will showcase the artwork of 5 great Renaissance artists from Italy: Botticelli, da Vinci, Michelangelo, Raphael, and Titian. It summarizes some of their most famous works and accomplishments. The tour aims to amaze those who sign up by viewing masterpieces in person and learning about the artists' lives. Those who join will experience highlights of Renaissance art and culture in Italy.
The document discusses the four major classes of organic compounds that make up living things: carbohydrates, lipids, proteins, and nucleic acids. Each class is made up of different subunits - carbohydrates are made of sugars, lipids are made of fatty acids and glycerol, proteins are made of amino acids, and nucleic acids are made of nucleotides. The document provides examples and information about each class, including their importance and roles in the body.
Este presupuesto detalla los artículos de tecnología solicitados por el Ministerio de Ambiente, incluyendo 10 mouses, 10 teclados multimedia, 5 fuentes de poder, 2 switches de 5 puertos y 2 puntos de acceso inalámbricos. El total del presupuesto es de $14,444.42 con un descuento general del 15% aplicado, reduciendo el total final a $12,277.77.
Este presupuesto detalla los artículos de tecnología solicitados por el Ministerio de Ambiente, incluyendo la cantidad y subtotal de cada artículo como mouse, teclado, fuente de poder, switch y punto de acceso wifi. El total del presupuesto es de $14,444.42 con un descuento general de $2,166.66 resultando en un total final de $12,277.77.
Este documento describe un estudio para verificar el mejor método de medición de espesores con ultrasonido en tuberías previamente reparadas con fibra de carbono. Se prepararon probetas de tubería metálica recubiertas con diferentes capas de fibra de carbono. Se realizaron mediciones de espesor usando palpadores de ultrasonido de 5 MHz y 7.5 MHz. Los resultados mostraron que las mediciones con el palpador de 5 MHz fueron más precisas, especialmente para espesores más delgados de fibra de carbono. Se recomienda realizar
Traditional methods of segmenting audiences include age, gender, class, geography, and religion. However, these have limitations. Maslow and Young & Rubicam developed personality-based segmentation called the "4Cs". This classifies people based on their motivations and attitudes. Some common lifestyle segments include Yuppies, Dinks, and Nimbys. When targeting an audience for a video game, it is important to understand who your target audience is, how to reach them, and what makes your game unique in order to effectively advertise it.
This document summarizes Cheryl May's portfolio and selected projects involving applied design thinking and social innovation. It outlines seven projects she worked on that addressed issues like: aligning a race relations foundation with contemporary issues, providing administrative support for small social initiatives, using digital storytelling to promote diversity in business, redesigning an employment center's service model, analyzing clusters of social ventures to inform programming, transforming a community information system into a multi-channel 211 service, and independent study projects in areas like citizens engagement and seniors' healthcare access. For each project, it provides brief descriptions of the problem statement, design brief, approach, and outcomes or resources developed.
- Twitter is a microblogging platform that allows users to post short messages called tweets. It has become very popular very quickly since its launch in 2006.
- Twitter provides audiences with entertainment and experiences they want, allowing users to directly communicate with their followers and challenge traditional media gatekeepers who previously controlled information.
- As a form of citizen journalism and user-generated content, Twitter represents a shift to more participatory and democratic media as predicted by theorists like De Sola Poole, though some argue it could also reinforce prejudices or erode social behavior.
Term Paper_BIG DATA AND ONTARIOS PRIMARY CARE SECTOR (00000003)Emmanuel Casalino
This document discusses the potential role of big data in primary care in Ontario. It outlines how big data could help support clinical decision making, enhance practice workflow, and improve continuity of care from the patient's perspective. Specifically, big data could help with preventative care, quality of care, patient co-management, decision support, and population health management. Currently, primary care relies heavily on paper records and data is fragmented across different systems. The province has invested in electronic health records but more can be done to leverage big data to transform primary care.
The document provides an overview of investment opportunities and regulations in Ethiopia. It details Ethiopia's population and economic indicators, top sources of foreign direct investment, and minimum investment capital requirements to set up different types of local entities. Foreign investors can establish a commercial representative office or register a company through the Ethiopian Investment Commission. The process involves licensing, permits, taxes, and incentives that vary by sector and location within the country.
The document discusses the transition from instructional designer to project manager. It provides an overview of the key similarities and differences between instructional design and project management processes. These include analyzing requirements and defining objectives (common), as well as developing detailed plans, tracking schedule and budget, and procuring resources (unique to project management). The document emphasizes strengthening influencing skills, focusing on stakeholders, and adopting a leadership approach to help individuals and teams succeed.
Este documento resume los sistemas de salud de varios países, incluyendo Estados Unidos, Canadá, Francia, Reino Unido y España. En Estados Unidos, el gasto en salud es alto pero muchos no tienen seguro. Los programas Medicare y Medicaid proveen cobertura limitada. En Canadá, el sistema universal provee cobertura integral financiada por el gobierno. En Francia, el sistema público provee igualdad de acceso y calidad a un costo alto para los ciudadanos. En el Reino Unido, el NHS provee atención gratuita pero tiene problemas de ef
This document provides guidance for writing a perfect paragraph and essay response for a comparative media analysis assignment on the films Knocked Up and Forgetting Sarah Marshall. It emphasizes including: a point, evidence from the films using relevant examples, and a comparison in every paragraph. Key advice includes using media language, terminology, theory citations, comparing the two films, answering the question, and analyzing key scenes. The introduction should introduce the films and state what will be analyzed. Main body paragraphs should use media language, theory, comparisons, and answer how gender is portrayed in key scenes. The conclusion should summarize what was discussed and refer back to the question while still including terminology and theory.
1. The document provides analysis questions for three scenes from the films Knocked Up and Forgetting Sarah Marshall. The questions require identifying and analyzing various verbal, non-verbal, and technical codes that establish characters, generate laughter, represent gender, and move the narrative.
2. Specific codes and theories mentioned include facial expressions, shot types, dialogue, editing, the representation of immaturity, new masculinity, the battle of the sexes, and the role of suffering in romantic comedies.
3. Students are asked to identify examples from the scenes and support their analysis using evidence from media language codes.
This document outlines the vision, mission, goals and organizational structure of a construction company. The vision is to be a successful and inspirational leader in quality construction. The mission focuses on developing workers, being the top choice for projects, providing updated products, meeting expectations, acquiring knowledge, and ensuring safety and profits. It establishes short, mid, and long-term goals. The organizational chart shows the Managing Director oversees departments like HR, payroll, staffing, planning, and safety. Job descriptions are provided for each role's responsibilities.
David Easton's Concept of Decline of Political TheoryRima Doot
David Easton argued that political theory was in decline for several reasons:
1) Historicism - Theorists were too focused on history and past events rather than analyzing current issues and how to address problems. They lacked a positive or creative outlook.
2) Moral relativism - Theorists took a relativistic view and did not attempt to determine absolute truths. They accepted prevailing ideas without critique.
3) Hyper-factualism - Theories were based too heavily on facts without a strong theoretical foundation. Theorists focused only on easily researchable problems rather than developing new perspectives.
4) Positivism - New political ideologies in the 19th-20th century took the
(1) The Petronas Twin Towers in Kuala Lumpur, Malaysia were the tallest buildings in the world from 1998 to 2004. They were designed by César Pelli and Associates and took 6 years to construct at a cost of US$1.6 billion. (2) The towers' structures are composed of reinforced concrete with a central core and perimeter columns connected by ring beams. High-strength concrete was used for the cores and columns to reduce wind response. (3) Industrialized building systems such as prefabricated steel beams, the preassembled skybridge, and prefabricated pinnacles helped speed construction and ensure quality despite the ambitious schedule.
Analysts predict $3.5 trillion will be spent on IT projects worldwide in 2017, however for every $1 billion invested in the US, $122 million is wasted due to poor project performance. Three in ten major IT projects fail, and 75% of business executives expect their software projects to fail. Fewer than one third of projects are completed on time and on budget. Failed projects can damage brands, partnerships and morale while losing investments and opportunities. Proper project planning and management is needed to avoid these issues and failures.
Artigo final oficial-estresse no ambiente de trabalhoJordeilson Amaral
Este documento discute os fatores de estresse no ambiente de trabalho e como eles podem afetar a qualidade de vida e desempenho dos funcionários. Ele apresenta uma revisão da literatura sobre estresse ocupacional e síndrome de burnout. O objetivo é analisar os principais fatores estressores e propor soluções para melhorar a saúde dos funcionários e prevenir problemas relacionados ao estresse.
A Síndrome de Burnout em gestores hoteleirosHospitalVida
A síndrome de Burnout é um problema que vem afetando um número maior de pessoas em nome de um pretenso progresso vem tornando as informações obsoletas num curto espaço de tempo, como também a necessidade de ser competitivo para inserir-se no mercado de trabalho, dando o melhor de si e indo além de suas possibilidades humanas para o labor. A presente proposta busca discutir os fatores que provocam tal doença, com vias a promover entre os profissionais de hotelaria uma reflexão mais crítica em torno do problema chamando-lhes a atenção para a necessidade de que os fatores desencadeantes desta doença sejam levados a sério, evitando a negligência e o descaso para tentar impedir que o acometido pelo burnout possa entrar num estado de confusão mental que provoque descontrole das funções normais de seu organismo, fazendo com que este perca o ritmo de suas reações psicológicas. Vale salientar também que os profissionais formados em cursos superiores da área de Turismo que buscam na hotelaria seu campo de atuação, muitas vezes se deparam com a gestão de cargos técnicos e/ou operacionais o que os leva a certa frustração para com a profissão, onde seus superiores não reconhecem ou ate mesmo desconhecem a qualificação dos mesmos gerando com isso um dos sintomas mais agravantes do burnout nesses trabalhadores pela falta de reconhecimento e de seus potenciais. Foram discutidas sugestões de tratamento, reações orgânicas e formas particulares que o indivíduo possui para suportar o estresse.
O documento discute como ambientes de trabalho saudáveis podem melhorar o desempenho dos funcionários, reduzindo custos com afastamentos e aumentando produtividade e retenção de funcionários. Ele explica que a qualidade de vida no trabalho envolve ações para melhorar o bem-estar físico, psicológico e social dos trabalhadores.
O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele explica que um ambiente de trabalho saudável promove o crescimento dos negócios e a produtividade dos funcionários. Também discute a importância dos líderes e dos recursos humanos em promover a diversidade, a motivação e a adaptação às necessidades dos funcionários.
O documento discute a gestão de pessoas na empresa Atento Brasil. A empresa é uma multinacional de contact center presente em vários países e emprega 150.000 funcionários. A Atento se posiciona como parceira comprometida na gestão de clientes e busca valorizar seus funcionários.
Pt recruit module 6-inclusiveness in workplace_onlinecaniceconsulting
1. O documento discute a importância de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Ele aborda três componentes do ambiente de trabalho psicossocial: organização, interação social e percepção individual.
2. O documento também apresenta uma história de sucesso da empresa Blip, que promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, resultando em funcionários mais satisfeitos e produtivos.
3. O documento lista nove características de uma organização inclusiva, como respeitar a diversidade, ter políticas transparentes e avaliar o desemp
O documento discute a medicina do trabalho e a saúde do trabalhador, incluindo causas de adoecimento no trabalho, doenças relacionadas e formas de prevenção. Ele também aborda benefícios da atividade física e da qualidade de vida no trabalho para o colaborador e a empresa.
O documento discute absenteísmo no trabalho, suas causas como desmotivação, doenças e condições de trabalho inadequadas, e formas de preveni-lo através de ergonomia, auto motivação e mudança de emprego caso necessário.
Você trabalha com prazer? Se senti bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade? Você trabalha com disposição, alegria, sentindo que é útil e que o seu trabalho é valorizado pela chefia?
PROMOÇÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Aula 1.pptxsergiopatucci
O documento discute os riscos à saúde no ambiente de trabalho e a importância da qualidade de vida e segurança no trabalho. Aumentaram os acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e é necessário priorizar a segurança do trabalhador através de ações preventivas e programas de saúde ocupacional. Uma boa qualidade de vida no trabalho promove a saúde física e mental dos funcionários e beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas.
O documento discute como dividir o tempo para ter qualidade de vida, mencionando atividades e horas necessárias para cada uma. Também aborda estresse ocupacional, qualidade de vida no trabalho e o que as organizações e indivíduos precisam fazer para promover o bem-estar no trabalho.
O documento discute os impactos do estresse no ambiente de trabalho e propõe programas de saúde para empresas. Ele descreve como o estresse pode afetar negativamente a saúde dos funcionários e o desempenho das empresas. Também sugere que programas de bem-estar podem melhorar a saúde dos funcionários e trazer benefícios financeiros para as empresas por meio de aumento da produtividade e redução de custos.
1. O documento discute os sistemas mecanicistas no ambiente de trabalho, especificamente em centrais de atendimento (call centers).
2. Aborda como o taylorismo influenciou a administração científica e racionalização da produção no século 20, priorizando a eficiência sobre o bem-estar dos funcionários.
3. Também examina como esses métodos de gestão ainda são aplicados nos call centers modernos, potencialmente causando estresse e doenças ocupacionais devido ao controle rígido do tempo de trabalho e
Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as expectativas crescentes dos colaboradores em relação ao bem-estar no trabalho e como as empresas podem atendê-las. 77% dos entrevistados afirmam que pensariam em deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar, e 83% acreditam que o bem-estar é tão importante quanto o salário. Além disso, atividades físicas regulares trazem benefícios para a saúde mental dos colaboradores e para os resultados das empresas.
Gympass: Panorama do Bem-Estar Corporativo '22PricyllaCouto
O documento discute as tendências atuais de bem-estar corporativo e as expectativas dos colaboradores. O CEO do Gympass argumenta que as empresas precisam ir além de apenas incentivar o bem-estar e oferecer ferramentas e recursos para torná-lo acessível e parte da cultura corporativa. Dados mostram que colaboradores saudáveis levam a empresas mais prósperas.
O documento discute a importância da saúde ocupacional nas empresas, definindo-a como um ramo da medicina que atua na prevenção de problemas de saúde relacionados ao trabalho. Também aborda temas como doenças ocupacionais, direitos dos trabalhadores em caso de problemas de saúde e a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente laboral.
Este documento apresenta informações sobre a gestão da carreira de um profissional de administração, abordando a evolução dos conceitos de carreira e competências, além das boas práticas para elaboração de currículo e participação em processos de recrutamento e seleção.
O documento discute a gestão da segurança do trabalho como fonte de qualidade de vida. Ele apresenta sete tipos de abordagens à segurança do trabalho e propõe um plano progressivo de segurança do trabalho dividido em três fases de implantação. O objetivo é identificar e reduzir riscos, melhorando as condições de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
O documento discute por que é importante cuidar da saúde dos trabalhadores. A revolução industrial trouxe riscos à saúde dos trabalhadores que eram negligenciados pelos donos de fábricas, interessados apenas no lucro. Com o tempo, leis trabalhistas foram criadas para regular horas de trabalho e melhorar as condições. Cuidar da saúde dos trabalhadores é importante não só por lei, mas porque os trabalhadores dependem de seus empregos e salários, e quando estão saudáveis sua produtividade aumenta.
O documento discute a importância da saúde ocupacional e direitos dos trabalhadores em casos de doença ocupacional. A saúde ocupacional promove a saúde e bem-estar dos funcionários através de exames médicos, ambientes de trabalho seguros e outras medidas. Doenças ocupacionais como problemas musculoesqueléticos, auditivos e respiratórios podem ocorrer devido a riscos no trabalho, e os empregados têm direito a indenizações e cobertura de tratamentos nesses casos.
O documento discute os fatores que influenciam a saúde de uma população, incluindo fatores genéticos, ambientais, sociais e econômicos. Ele define saúde segundo a OMS e explica que a saúde depende do ambiente social e físico em que as pessoas vivem. Finalmente, lista condições como melhorar o acesso aos cuidados de saúde e adotar estilos de vida mais saudáveis para melhorar a saúde de uma população.
Este documento discute a Giardia lamblia, um protozoário parasita que causa a doença conhecida como giardíase. Ele descreve a etiologia, epidemiologia, patologia e sinais e sintomas clínicos da doença, bem como métodos de diagnóstico e tratamento. O documento fornece informações sobre o ciclo de vida do parasita e como ele é transmitido, além de detalhar os principais sintomas da infecção e formas de prevenção e controle.
A Giardia foi descoberta em 1681, por Anton Van Leeuwenhoek quando examinava as suas próprias fezes diarreicas sob o microscópio. O parasita foi descrito novamente em 1859, pelo médico tcheco Vilém Dusan Lamblo qual o denominou Cercomas intestinalis.
Em 1915, a equipe do zoólogo Charles Stiles criou o nome Giardia lamblia, para homenagear as pesquisas do biólogo francês Alfred Mathieu Giard e Vilém Dusan Lambl.
A Giardia é um pequeno protozoário parasita do intestino delgado e, algumas vezes, do intestino grosso que pode causar diarreia aguda e crônica, ocasionalmente má formação e, raramente, êmese ou Giardíase.
Os Protozoários do gênero Giardia lamblia são parasitas flagelados que habitam no trato de gastrointestinal
DEFINISI
•Hilangnya kesinambungan substansi tulang dengan atau tanpa pergeseran fragmen-fragmen fraktur.
•Terputusnya hubungan/kontinuitas jaringan tulang.
Doença ocupacional é designação de várias doenças que causam alterações na saúde do trabalhador, provocadas por fatores relacionados com o ambiente de trabalho. Elas se dividem em doenças profissionais ou tecnopatias, que são causadas por fatores inerentes à atividade laboral, doenças do trabalho ou mesopatias, que são causadas pelas circunstâncias do trabalho.
O comma diabetico (definicao, etiomologia, causas, prevencao e tratamento)Armando Gaspar
O Coma diabético é uma condição que geralmente ocorre em pessoas que sofrem de diabetes tipo 2 ou tambem podemos dizer que Coma diabético é uma doença grave que é executado como uma complicação da diabetes tipo 2 e é caracterizada por níveis extremamente elevados de açúcar ( Greenberg, 1985 ). Esta condição é também cunhado como síndrome não cetótica hiperosmolar hiperglicêmico. Desidratação excessiva em uma pessoa que sofre de diabetes leva à perda de água corporal grave que pode ainda levar ao choque, coma ou morte. De acordo com uma revisão relatório do CDC, este é geralmente encontrada em pessoas com idade acima de 60 anos, (CDC, 12/2006)
About Heart>> english presentation::Armando GasparArmando Gaspar
This document summarizes the anatomy and functions of the heart, as well as some common heart dysfunctions. It describes that the heart pumps blood to supply nutrients and oxygen to the body, and returns carbon dioxide and water via veins. The heart cycles between systole and diastole, with semilunar valves opening to allow output and atrioventricular valves opening to allow input. Some common abnormal heart rhythms described are bradycardia, tachycardia, hypertension, ventricular fibrillation, and aneurysms. Causes and symptoms of each are summarized. The presentation was prepared by Armando Gaspart for a class on heart anatomy and physiology.
Sobre Gíardia lamblia e seus tipos por Armando GasparArmando Gaspar
Este documento discute a Giardia lamblia, um parasita intestinal que causa a doença giardíase. Ele fornece detalhes sobre a etiologia, epidemiologia, sinais e sintomas, diagnóstico e tratamento da doença. O documento também discute a importância da giardíase em Timor-Leste e métodos para prevenir a transmissão.
Exemplo nova area de__intervenção_no_local_de_trabalho:: Armando GasparArmando Gaspar
1) O documento apresenta as principais doenças ocupacionais e sua frequência de 2009 a 2011 de acordo com dados da OMS, com a rinite sendo a mais comum.
2) A rinite é definida e discutidas suas causas e formas de intervenção primária, secundária e terciária, incluindo promoção, prevenção e tratamento.
3) O documento conclui que as doenças ocupacionais ocorrem devido à falta de segurança no local de trabalho e pede o cumprimento da lei para proteger os trabalhadores.
LEAFLET TENTANG MIOMA UTERY::ARMANDO GASPARArmando Gaspar
Dokumen tersebut membahas tentang mioma uteri, termasuk gejala awal, cara diagnosis, dan pengobatan mioma uteri. Mioma uteri adalah tumor jinis otot yang berasal dari otot rahim dan jaringan ikat. Gejala awal mioma uteri antara lain perdarahan tidak teratur, nyeri pinggang dan perut, serta kehadiran benjolan di perut bagian bawah. Pengobatan mioma uteri dapat dilakukan dengan obat-obatan maupun tindakan
DEFINISI DAN KLASIFIKASI FRAKTUR :: ARMANDO GASPARArmando Gaspar
Dokumen tersebut membahas tentang definisi, etiologi, jenis, gejala klinis, komplikasi, dan penanganan fraktur tulang. Fraktur dijelaskan sebagai hilangnya kesinambungan substansi tulang yang dapat terjadi akibat trauma, penyakit, atau spontan. Ada beberapa jenis fraktur yang dibedakan berdasarkan jumlah dan bentuk garis fraktur serta hubungannya dengan kulit. Penanganan fraktur mel
Concepção, gravidez, parto e pós-parto: perspectivas feministas e interseccionais
Livro integra a coleção Temas em Saúde Coletiva
A mais recente publicação do Instituto de SP traça a evolução da política de saúde voltada para as mulheres e pessoas que engravidam no Brasil ao longo dos últimos cinquenta anos.
A publicação se inicia com uma análise aprofundada de dois conceitos fundamentais: gênero e interseccionalidade. Ao abordar questões de saúde da mulher, considera-se o contexto social no qual a mulher está inserida, levando em conta sua classe, raça e gênero. Um dos pontos centrais deste livro é a transformação na assistência ao parto, influenciada significativamente pelos movimentos sociais, que desde a década de 1980 denunciam o uso irracional de tecnologia na assistência.
Essas iniciativas se integraram ao movimento emergente de avaliação tecnológica em saúde e medicina baseada em evidências, resultando em estudos substanciais que impulsionaram mudanças significativas, muitas das quais são discutidas nesta edição. Esta edição tem como objetivo fomentar o debate na área da saúde, contribuindo para a formação de profissionais para o SUS e auxiliando na formulação de políticas públicas por meio de uma discussão abrangente de conceitos e tendências do campo da Saúde Coletiva.
Esta edição amplia a compreensão das diversas facetas envolvidas na garantia de assistência durante o período reprodutivo, promovendo uma abordagem livre de preconceitos, discriminação e opressão, pautada principalmente nos direitos humanos.
Dois capítulos se destacam: ‘“A pulseirinha do papai”: heteronormatividade na assistência à saúde materna prestada a casais de mulheres em São Paulo’, e ‘Políticas Públicas de Gestação, Práticas e Experiências Discursivas de Gravidez Trans masculina’.
Parabéns às autoras e organizadoras!
Prof. Marcus Renato de Carvalho
www.agostodourado.com
Apostila Gerência de Riscos PDF voltado para Segurança do Trabalho
O estresse no local de trabalho
1. O ESTRESSE NO LOCAL
DE TRABALHO
PELO:
NOME : ARMANDO GASPAR
NRE : 2013 04 02 014
DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM
FACULDADE DE MEDICINA E CIÊNCIAS DE SAÚDE
UNIVERSIDADE NACIONAL TIMOR LOROSA’E
DÍLI
2014
2. PREFÁCIO
Em primeiro lugar de todas as coisas, como todos somos crêntes de um Fé
Religioso, agradeço à Deus todo poderosos, porque, por sua presença e sua
capacidade intelectual que me Foi dado antes, que sou capaz de escrever este trabalho
com sucesso.
Também não esqueço de agradecer ao professor da disciplina de Enfermagem
Saúde Comunitária, professor Felisberto de Castro, SKM,M.Psi, porque com esse
trabalho pode aumentar o meu conhecimento sobre o Estresse no Ambiente de
Trabalho e as suas causas principais.
Sejamos sucessos para construir um bom futuro do nosso país que é saudável e
livre de todas as doenças principalmente o Estresse no Ambiente do Trabalho porque
isso se pode causa para acontecer mais doenças oprtunistas..
Díli, 07 de Outubro de 2014
O Autór
3. ÍNDICE
PREFÁCIO ............................................................................................................ ii
ÍNDICE ..................................................................................................................iii
CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO ......................................................................... 1
1.1. Introdução Comum.............................................................................. 1
1.2. Objectivos .......................................................................................... 2
1.3. Benefício ............................................................................................ 2
CAPÍTULO II – SAÚDE DO TRABALHADOR ............................................... 3
2.1. O Processo Do Trabalho E A Saúde Do Trabalhador......................... 3
2.2. O Sofrimento Psíquico........................................................................ 7
2.3. O Estresse............................................................................................ 8
2.4. A Síndrome De Burnout ................................................................... 14
2.5. Quadro Clínico................................................................................... 16
2.6. Intervenção Empresarial E A Qualidade De Vida Do Trabalhador... 18
CAPÍTULO III – ENCERRAMENTO............................................................... 25
3.1. Conclusão........................................................................................... 24
3.2. Sugestões............................................................................................ 25
REFERÊNCIAS.................................................................................................... 26
4. CAPÍTULO I
INTRODUÇÃO
1.1. INTRODUÇÃO COMUM
No mundo globalizado cada vez mais se observa o sofrimento psíquico dos
trabalhadores. Tal fato parece estar relacionado a uma carga excessiva de
trabalho mental e de tarefas solicitadas ao profissional nas diversas áreas.
Por outro lado, o mundo da informática parece sugerir ao homem uma
necessidade de rapidamente produzir mais e em algumas situações competindo
com a máquina. Neste contexto se insere este trabalho monográfico. Procuramos
investigar e desenvolver os motivos que levam o trabalhador a apresentar os
sintomas do Estresse e da Síndrome de Burnout e verificando de que forma o
pedagogo empresarial pode com a sua atividade profissional amenizar os
possíveis danos e sofrimento gerado nos trabalhadores.
5. 1.2. OBJECTIVOS:
a. Geral:
Para saber o que é estresse? E o estresse no local de trabalho;
Para indentificar as causas de estresse no local de trabalho;
Saber a intervenção ou prevenção do estresse no local de trabalho.
Para conhecer melhor o estresse ocorrido no local de trabalho.
b. Específico:
Para conhecer bem o estresse no local de trabalho e também como
criteria de avaliação pelo professor da material.
1.3. BENEFÍCIO
Com esse trabalho pode nos ajudar para ter mais conhecimento sobre as
causas e intervenções aos doenças ocupacionais principalmente o estresse no
local de trabalho.
6. CAPÍTULO II
SAÚDE DO TRABALHADOR
2.1. O PROCESSO DE TRABALHO E A SAÚDE DO TRABALHADOR
As traumáticas mudanças pelas quais está passando este país é que a
busca da eficiência a todo custo e o excesso de competição entre as empresas
estão moendo as pessoas. Do ponto de vista humano é cruel. Do ponto de vista
econômico é contraproducente.
Ao longo dos anos o processo de trabalho tem sofrido sucessivas
mudanças. Iniciando pela economia de subsistência onde o homem produzia
somente o que era necessário para o seu próprio consumo e logo depois com os
trabalhos artesanais que eram produzidos manualmente e vendidos em uma
escala menor, até chegar ao mercado capitalista que vivemos em nossos tempos
atuais.
Com a expansão das cidades, milhares de pessoas abandonaram a vida do campo,
e vieram para as cidades urbanas em busca de melhores condições de vida
através de sua inserção no mercado de trabalho.
7. No início do século XX, Henry Ford, irá propor a aplicação de uma teoria
voltada para a eficiência e controle da produção do trabalhador. Este período é
marcado pela produção de carros em grande escala e pelo consumo desenfreado.
Este modelo organizacional irá perdurar até a década de 70, quando o mercado
de trabalho apresentar mudanças com o aumento da competição, queda nos
lucros da empresa, mão-de-obra excedente gerando desemprego, principalmente
devido a implantação de novas tecnologias no setor industrial.
As mudanças, a partir daí, irão aparecer não só na área econômica e social, mas
também irão refletir na saúde do trabalhador.
a. Segundo Mattos et alli:
As empresas buscam cada vez mais a competitividade, conseqüência da
Globalização, a Liberalização (com a economia cada vez mais livre da
intervenção do Estado) e a Excelência (estar sempre a frente de seus
concorrentes, com inovações e níveis de qualidade de processos, produtos e
serviços acima dos demais).
O modelo capitalista organiza o sistema de produção de maneira a
restringir a iniciativa do trabalhador, no que se refere ao seu processo de
trabalho, organização e em algumas situações o próprio ambiente de trabalho.
8. b. Segundo Leny Satto:
Irá propor o conceito de penosidade relacionado a falta de controle no
processo de trabalho levando o trabalhador ao sofrimento, não sendo permitido
questionar as alterações feitas no processo de trabalho.
Para que o trabalhador tenha um controle sobre suas condições de saúde é
necessário que suas necessidades básicas sejam atendidas. Tanto no trabalho,
quanto em função do que este mesmo trabalho pode oferecer a sua vida privada.
Assim, o trabalho deve proporcionar uma alimentação saudável, moradia
adequada, meios de transportes, saúde e educação eficientes, direitos básicos à
condição humana.
A saúde do trabalhador fica comprometida, quando este começa a exercer um
papel de multifuncionalidade dentro da empresa gerando a fadiga e o desgaste
profissional. Estes sintomas alienam o trabalhador do processo produtivo a ponto
de gerar danos psicológicos.
c. Segundo Sivieri:
9. A moderna organização capitalista do processo de trabalho iniciou a era
das doenças provocadas pela grande exigência de adaptação do homem ao
trabalho, um reflexo do esforço que o trabalhador emprega para adaptar-se a esta
situação anormal.
Essas exigências afetam o ritmo físico, psíquico e psicológico do
indivíduo gerando as doenças de trabalho, pois são cobrados excessivamente,
sempre no intuito de superar a capacidade de adaptação profissional.
Mattos et alli (1994, p.45) ressalta que atualmente o mercado de trabalho
sofre mudanças radicais, reduzindo o emprego regular em favor do trabalho
temporário ou terceirizado. Assim, atualmente as relações de trabalho incluem:
empregados, em tempos parciais, empregados casuais, pessoal com contrato por
tempo determinado, temporários, etc.
Desta forma, as condições de trabalho estão cada vez mais precárias
devido a terceirização dos setores de trabalho, atingindo principalmente o
trabalhador que recebe salários baixos, comprometendo a sua saúde podendo
correr risco de sofrer acidentes ou contrair alguma doença no próprio local de
trabalho.
10. No entanto, podemos constatar que a carga excessiva de trabalho, o nível de
instabilidade no emprego e a competição exagerada no ambiente de trabalho, irá
provocar um aumento de estresse no trabalhador.
2.2. O SOFRIMENTO PSÍQUICO
Ao longo da história do mundo do trabalho observam-se mudanças
significativas, que se acentuaram no século XX, principalmente com as
discussões, pesquisas, avanço de novas tecnologias, solicitando e exigindo dos
trabalhadores uma adaptação e desempenho seu sempre compatível com as suas
possibilidades.
Hoje, é possível observar que as cobranças sobre o trabalhador estão crescendo
cada vez mais, exigindo-lhe a máxima competência. No entanto, não há
reconhecimento nem valorização de seu trabalho.
O sofrimento psíquico é gerado no trabalhador devido à pressão que é submetido
diariamente em busca de lucros, competição, eficácia e da manutenção do
emprego. O trabalhador se sente apavorado por não conseguir manter sua energia
11. física e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor é uma
forma em que se manifesta o sofrimento psíquico.
O sofrimento psíquico do profissional é percebido com uma certa clareza,
quando o trabalho deixa de ser motivo de prazer, bem estar, satisfação, sentir-se
útil, passando a ser lugar de dor, sofrimento e cansaço.
A carga psíquica aumenta quando o trabalhador relata seu trabalho, expondo que
não é valorizado, trabalhando de forma mecânica onde ocorre o desgaste tanto
físico como emocional, provocando sensações de medo, angústias etc. As
condições de trabalho inadequadas, baixa remuneração, prejudicam o bem-estar
e a satisfação no ambiente de trabalho.
Os sintomas psíquicos, nomeados como “mentais” e “emocionais”, estão
relacionados à diminuição da concentração, memória, confusão, ansiedade,
depressão, frustração, medo e impaciência.
2.3. O ESTRESSE
O conceito de estresse surgiu nos anos 30, graças a Hans Selye, endocrinólogo
canadense de origem austríaca.
12. a. Segundo Selye:
O estresse é um processo vital e fundamental onde pode ser dividido em dois
tipos ou seja, quando passamos por mudanças boas, temos o estresse positivo e
quando atravessamos alguma fase negativa, estamos vivenciando o estresse negative.
Com o decorrer dos anos, o ambiente de trabalho vem se modificando e
acompanhando o avanço das tecnologias ultrapassando cada vez mais o nível de
capacidade de adaptação dos trabalhadores. Os profissionais vivem hoje sob
contínua pressão, sendo o tempo todo cobrado não só no trabalho como também
na vida de uma maneira geral. O estresse ambiental pode exercer grande
influência na maneira como o indivíduo se comporta socialmente, como
exemplo, pode torná-lo agressivo.
O desgaste profissional, que as pessoas estão submetidas diariamente, poderá
gerar algum tipo de doença. Os modelos expostos são responsáveis pelos
seguintes fatores: agentes estressantes de natureza diversas (física, biológica,
mecânica, social, etc.), como conjunto de características pessoais temos (tipos de
personalidade, modos de reação ao estresse etc.), um conjunto de conseqüências
relacionados à saúde do indivíduo (doenças cardiovasculares, perturbações
psicológicas etc.) e da organização (absenteísmo, acidentes, produtividade,
performance etc.).
b. Segundo Posen (1995) afirma que:
13. Os sintomas físicos do estresse mais comuns são: fadiga, dores de cabeça,
insônia, dores no corpo, palpitações, alterações intestinais, náusea, tremores e
resfriados constants.
Outros sintomas são apresentados através do pensamento que podem ser
representados de forma compulsiva e obsessiva, levando em consideração a
angústia e a sensibilidade emocional, tornando o sujeito agressivo e violento. No
entanto, os fatores que geram os sintomas depressivos podem estar relacionados
ao estresse. Os fatores são: ruído, alterações do sono, sobrecarga, falta de
estímulos, mudanças determinadas pela empresa e mudanças devido a novas
tecnologias.
Os seguintes são as causas:
1. Ruído
O ruído excessivo pode levar ao estresse, provocando irritações, reduzindo o
poder de concentração, principalmente nas atividades que apresentam um certo
grau de complexidade, o que afetará o desempenho do indivíduo, levando a
fadiga física. Podendo também alterar suas funções fisiológicas, como o sistema
cardiovascular.
2. Alterações Do Sono
14. Ocorre através dos trabalhos que são realizados em turnos alternados. Fazendo
com que aumente o desgaste do trabalhador, afetando seu desempenho, pois a
sensação de cansaço e sono é maior quando estão acordados, alternando o Ciclo
Arcodiano, provocando reações no corpo, fazendo alterações tanto na vida
familiar e social do sujeito. Vale ressaltar que o bruxismo e o sonambulismo
também estão ligados ao distúrbio do sono, devido ao estresse que sofrem no
trabalho.
3. SOBRECARGA
A sobrecarga de tarefas no trabalho é considerada como um dos motivos que
leva ao estresse no ambiente de trabalho. Isso ocorre devido as exigências que
são impostas no ambiente e que sempre ultrapassam nosso limite de capacidade
de adaptação. Os quatros fatores que resultam na sobrecarga no trabalho são:
a. Urgência do tempo;
b. Responsabilidade excessiva;
c. Falta de apoio;
d. Expectativas contínuas de nós mesmos e daqueles que estão a nossa
volta
4. Falta De Estímulos
15. A falta de estímulos no trabalho poderá ocorrer quando as tarefas se tornam
repetitivas, não tendo um certo grau de importância, resultando em um
profissional altamente estressado e desmotivado com o seu trabalho. Com
relação as doenças, o profissional poderá sofrer ataques cardíacos.
5. Mudanças Determinadas Pela Empresa
Esse tipo de mudança pode ser feita pela chefia ou devido à nova direção da
empresa, isto é, por causa de alguma aquisição da empresa. Geralmente esse tipo
de mudança gera estresse e insegurança.
No entanto, o profissional que sofre com as mudanças da empresa, passa por
momentos de ansiedade afinal, “teme” que seu setor seja “desmanchado”. É
importante constatar que mesmo que isso aconteça fazendo com que o
trabalhador perca a sua posição, ele continuará sendo o mesmo profissional, onde
seus conhecimentos continuarão intactos e a empresa poderá aproveitá-lo da
melhor forma possível, na Organização.
6. Mudanças Devido A Novas Tecnologias
Com as conseqüentes inovações tecnológicas, aliadas a velocidade das mudanças
no processo produtivo, fazendo com que as pessoas desenvolvam competências e
habilidades. Dessa forma, as pessoas são solicitadas a se adaptarem as novas
exigências impostas no mercado de trabalho.
16. Dessa forma sofrerão mais com esse tipo de mudança, as pessoas que estejam
passando por uma certa instabilidade afetiva, que apresentam características de
insegurança, ansiedade e indivíduos que não conseguem se adaptar com as novas
tecnologias.
Segundo Bernick (1997) “qualquer mudança de vida, boa ou ruim, pode ser
considerada como um fator que leva ao estresse.”
Antigamente o setor industrial era tido como alto índice de estresse, onde se
tinha adoecimento no trabalho. Hoje, estudos voltados nessa área mostram que
profissionais ligados a educação, a saúde, executivos e profissionais liberais com
características no aspecto organizacional do trabalho e com elevada capacidade
de autogerenciamento de suas carreiras.
Sendo assim é possível se observar que os fatores que geram os riscos à saúde e
ao sofrimento psíquico estão crescendo cada vez mais devido às exigências que
são impostas ao profissional, que muitas vezes ultrapassam sua capacidade de
adaptação.
Outro fator que pode ser considerado estressante é a perda do emprego, pois gera
dificuldades financeiras, refletindo na identidade social do indivíduo. Afinal, o
trabalho satisfaz tornando o sujeito importante e reconhecido socialmente.Com o
desemprego, a sua identidade pessoal e a sua auto - estima também são abaladas.
17. A ausência do trabalho pode estar associada à queda do nível da qualidade de
vida, que como conseqüência terá a saúde abalada. Esses fatores resultarão no
sofrimento mental, ficando mais frágil, se afastando do grupo social de lazer. São
manifestados comportamentos negativos como a agressão, a rispidez e a apatia.
Além da perda do emprego, a aposentadoria também está relacionada ao tédio, a
solidão e a e a inutilidade provocando esses fatores que são altamente
estressantes. No entanto, o indivíduo perdeu o seu espaço no sistema produtivo,
sendo necessário uma recolocação e reorganização, na sua vida e no setor
profissional.
c. Segundo França e Rodrigues (1997):
As pessoas que apresentam um elevado nível de ansiedade dentro de si, se
“acostumaram” a lidar com o estresse no trabalho, usando este como um meio de
descarga e tensão sendo chamados de workaholics, ou seja, “viciados no trabalho”.
Estes profissionais têm uma enorme dificuldade de desfrutar de seu tempo livre, seja
na família, no lazer ou até mesmo no seu convívio social.
Este tipo de profissional é muito valorizado no ambiente empresarial e pela
sociedade tecnológica, pois são pessoas que tem um rendimento profissional bem
elevado. Sendo assim, o estresse passou a ser muito importante no nível de
tensão organizacional e pessoal, servindo como qualidade de vida dos
funcionários, produtos, serviços e resultados.
18. 2.4. A SÍNDROME DE BURNOUT
O Burnout surgiu em 1974. Quem aplicou este termo foi o psicólogo
Fregenbauer, que constatou esta Síndrome em um de seus pacientes que trazia
consigo energias negativas, impotência relacionado ao desgaste profissional.
O termo Burnout é uma composição de burn (queimar) e out (fora), ou seja,
traduzindo para o português significa “perda de energia” ou “queimar” para fora,
fazendo a pessoa adquirir esse tipo de estresse tendo reações físicas e
emocionais, passando a apresentar um tipo de comportamento agressivo.
Apesar de ser bastante semelhante ao estresse, o Burnout não deve ser
confundido com o mesmo. O Burnout é muito mais perigoso para a saúde. No
estresse existem maneiras de controlá-lo. Como exemplo, um trabalhador
estressado quando tira férias volta novo para o trabalho, mas isso não acontece
com um trabalhador que esteja sofrendo a Síndrome de Burnout. Assim que ele
retorna ao trabalho os problemas voltam a surgir novamente.
Definida como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato
direto, excessivo devido as longas jornadas de trabalho, faz o indivíduo perder a
sua relação com o trabalho, de forma que as coisas deixem de ter importância e
que qualquer esforço que faça será inútil.
19. Qualquer trabalhador pode apresentar o Burnout, porém vale ressaltar que essa
Síndrome aparece mais em profissionais que trabalham em atividades onde se
tenha responsabilidade pelo outro, seja por sua vida ou por seu desenvolvimento.
Essa Síndrome aparece em profissionais que tenham contato interpessoal mais
exigente, como é o caso dos profissionais que estão ligados na área da educação
e saúde, carcereiros, atendentes públicos, funcionários que dentro da
Organização exercem cargos de gerente, diretores, chefias e telemarketing.
O conceito de Burnout pode ser dividido em três dimensões que são:
1. Exaustão emocional - é a situação em que o trabalhador percebe que
suas energias estão esgotadas e que não podem dar mais de si mesmo.
Surge o aparecimento do cansaço, fica propenso a sofrer acidentes,
ansiedade, abuso de álcool, cigarros e outras drogas ilícitas.
2. Despersonalização - desenvolvimento de imagens negativas de si
mesmo, junto com um certo cinismo e ironia com as pessoas do seu
ambiente de trabalho, com clientes e aparente perda da sensibilidade
afetiva.
3. Falta de envolvimento pessoal no trabalho - diminuição da realização
afetando a eficiência e a habilidade para a concretização das tarefas,
prejudicando seu desempenho profissional.
20. O Burnout está associado entre o que o trabalhador dá, ou seja, tudo aquilo que
investe no trabalho, e o que ele recebe, isto é, reconhecimento de seus
supervisores, de sua equipe de trabalho. Muitas vezes, o profissional dá tudo de
si e não é valorizado, fazendo com que fique frustrado, tendo a sensação de
inutilidade para com o trabalho.
2.5. QUADRO CLÍNICO
O quadro clínico de Burnout apresenta os seguintes sintomas:
. Esgotamento emocional, perda da sensibilidade afetiva;
. Perda fácil do senso de humor, perda de memória, cansaço permanente,
dificuldade para levantar-se pela manhã, em algumas pacientes, ocorre a
suspensão da menstruação e dores gastrointestinais;
. Despersonalização que resulta com atitudes negativas que a pessoa faz da sua
própria imagem, relação de cinismo, e ironia para com as pessoas na
Organização;
. Manifestações emocionais relacionadas com a falta de realização emocional,
esgotamento profissional, sentimento de frustração, baixa auto – estima,
desmotivação para com o trabalho;
21. . Reações físicas: fadiga, problemas de hipertensão arterial, ataques cardíacos,
perda de peso, dores de cabeça, dores nas costas etc.;
. Reações comportamentais: consumo acelerado de cigarros, álcool, café e drogas
ilícitas. Apresenta comportamentos irritadiços e violentos, distanciamento
afetivo dos clientes e dos colegas de trabalho, perda da concentração, elevada
taxa de absenteísmo ocupacional e constantes conflitos interpessoais tanto no
trabalho como no próprio ambiente familiar.
França e Rodrigues (1997) recomenda como forma de prevenção do Burnout,
modificar com uma certa freqüência a atividade de rotina, evitando a monotonia,
reduzindo o excesso de longas jornadas de trabalho, melhorar na qualidade das
relações sociais, das condições físicas no trabalho e investir no aperfeiçoamento
profissional e pessoal dos trabalhadores.
Pesquisas informam que as mulheres têm mais chance do que os homens
de adquirir a Síndrome de Burnout devido a sua dupla jornada de trabalho que
administra tanto as tarefas do emprego, como as tarefas domiciliares.
É importante enfatizar que quando o trabalhador é diagnosticado com Burnout é
necessário que este seja afastado do emprego e que , durante este período,
continue recebendo todas as sua garantias.
22. 2.6. INTERVENÇÃO EMPRESARIAL E A QUALIDADE DE VIDA DO
TRABALHADOR
De acordo com a Lei 6297/75, o pedagogo empresarial atua na área de
desenvolvimento de Recursos Humanos enfatizando o treinamento dos funcionários,
auxiliando na formação destes, com o objetivo de atender aos Propósitos da
Organização.
Assim, na sua atuação na empresa deve buscar modificar o comportamento dos
trabalhadores de modo que estes melhorem tanto suas qualidades no desempenho
profissional, como no desempenho pessoal.
a. De acordo com FERREIRA, 1995:
Assim, em sua busca pela qualidade e produtividade no trabalho deve, o
pedagogo empresarial, ter como perspectiva transmitir conhecimentos,
identificar as habilidades e competências realizando um levantamento das
necessidades de Treinamento
A sociedade contemporânea apresenta modificações significativas em
todos os aspectos do conhecimento. E o mundo do trabalho sofre com as
sucessivas modificações nas suas relações, tornando-se cada vez mais exigente,
em decorrência de certos fatores como: a globalização, contínua competitividade,
a demanda de profissionais criativos e eficazes.
23. Neste contexto, se insere boa parte das preocupações do pedagogo empresarial,
cabe a ele, com o objetivo de estimular a forma contínua e atualizada dos
profissionais da empresa, desenvolver técnicas de competência e habilidades
essenciais para uma boa qualificação profissional.
b. Para Bonz em 1981 as competências se referem a:
1. Competência na atuação - Consiste em utilizar ferramentas de aprendizagem,
dando a possibilidade do trabalhador por em prática os conhecimentos que foram
adquiridos.
2. Competência técnica – são utilizados recursos como debates, dando a
oportunidade do trabalhador elaborar e apresentar projetos individuais.
3. Competência para a auto-aprendizagem – utiliza técnicas e recursos que
auxiliam na forma de como aprender a trabalhar.
4. Competência social - estimula a formação de trabalhos em equipes para a
concretização das tarefas. Enfatizando a troca de experiências possibilitando o
enriquecimento do trabalho.
Desta forma ao atuar na empresa, precisa identificar claramente quais serão os
métodos utilizados, evitando o desperdício de recursos que não serão úteis para a
empresa. Ao elaborar um treinamento, os recursos são estabelecidos de forma
24. que sejam envolvidas tanto a competência técnica como a competência social.
Segundo Chiavenato (1989) levando-se em conta algumas necessidades como:
. Modificar a rotina de trabalho, de modo que não prejudique as ações
estratégicas;
. Elaboração de objetivos claros e precisos para as ações mais
importantes;
. Buscar ações que tenham como objetivo a participação de todos.
O aperfeiçoamento contínuo do indivíduo deve ser feito na perspectiva do
desenvolvimento, onde o pedagogo apóia o aperfeiçoamento individual dos
indivíduos. Sendo assim, a criatividade exerce um grande papel na Organização.
c. De acordo com Chiavenato (1989)
A criatividade nas organizações pode ser desenvolvida através de algumas
ações como: encorajar e aceitar a mudança; impulsionar novas idéias; proporcionar
maior interação; tolerar os erros; definir objetivos claros e liberdade para alcançá-los,
oferecendo o reconhecimento
Para tanto, é necessário que se estabeleça uma “harmonia” entre os diferentes
departamentos organizacionais, respeitando os estímulos, as opiniões de cada
pessoa que compõe a equipe.
25. Cabe ao pedagogo verificar e realizar um levantamento das necessidades
com o objetivo de identificar se o profissional precisa ou não de um treinamento.
Suprindo, se for o caso, carências que o funcionário apresente, possibilitando
uma preparação profissional adequada, melhorando seu desempenho e qualidade
de vida da empresa.
d. Segundo Chiavenato, (1989)
Na execução do treinamento alguns fatores são considerados como sendo, a
cooperação das chefias e coordenações da empresa, a qualidade e preparo dos
instrutores e perfil do aprendizes. Assim o treinamento resultará em uma resposta
lógica a um quadro de condições ambientais extremamente mutáveis e a novos
requisitos para a sobrevivência e crescimento organizacional.
Como se observa o pedagogo na empresa produz e difunde o
conhecimento, exercendo o seu papel de educador. Para atingir seus objetivos,
atendendo não só a empresa, mais o seu principal capital – o trabalhador deve
realizar uma observação criteriosa do comportamento dos seus profissionais. Isto
envolve não só aquilo que diz respeito diretamente a produtividade, mas todos os
fatores que contribuem para o sucesso e eficiência das metas estabelecidas pela
organização.
Neste contexto se insere a preocupação deste trabalho. Diante do exposto até o
momento com relação à saúde do trabalhador e das respostas à ambientes hostis,
26. considerando que o pedagogo na empresa possa contribuir de maneira
significativa para a integração do trabalhador favorecendo um clima saudável na
organização para a preservação da saúde e bem estar do profissional. Saúde aqui
entendida em uma perspectiva global.
Segundo C. Dejours (1985) “A saúde para cada homem, mulher ou criança é ter
meros de traços em cunho pessoal e original, em direção ao bem estar físico,
psíquico e social”.
Desta forma, os comportamentos apresentados por outros profissionais tais
como: absenteísmo, aumento de acidentes de trabalho, desmotivação e queixas
constantes, que como já vimos, indicam a presença da Síndrome de Burnout e do
Estresse Ocupacional poderia ser precedidos e muito rapidamente identificados
dentro das Organizações.
Procurando identificar os fatores ambientais e organizacionais que podem
contribuir para esta situação, encontramos: a falta de comunicação adequada,
clima de intriga entre os funcionários, longas jornadas de trabalho sem a adição
de horas extras, competição acirrada entre os próprios funcionários, falta de
cooperação para com a equipe, sobrecarga de tarefas e a pressão do tempo.
27. CAPÍTULO III
ENCERRAMENTO
3.1. Conclusão
Diante do trabalho apresentado, podemos observar que as mudanças que estão
ocorrendo no processo de trabalho estão afetando diretamente na vida do
trabalhador causando males a sua saúde.
As exigências que o mercado de trabalho está impondo ao trabalhador estão em
algumas situações levando ao sofrimento psíquico. Alguns fatores foram
identificados tais como: o ruído, que é considerado um fator altamente
prejudicial, influenciando no seu comportamento tornando-o mais agressivo, a
fadiga incessante, falta de perspectivas, frustração, ansiedade, depressão, medo,
desmotivação com o trabalho, sobrecarga de tarefas, fazendo com que o
rendimento do trabalhador seja insuficiente, pelo fato deste não conseguir dar
conta de cumprir suas tarefas que são repetitivas.
Desta forma, as cobranças constantes que ocorrem no ambiente de trabalho, faz
com que o trabalhador apresente o estresse quando seu desempenho profissional
passa a ser insuficiente, levando-o a insatisfação com a sua atividade. Podendo
28. também levar o profissional a adquirir a Síndrome de Burnout, onde ocorre a
desmotivação do trabalho, fazendo com que a pessoa que apresente esta
Síndrome queira “abandonar” seu trabalho.
Concluindo em relação a atuação do pedagogo empresarial sendo este dotado de
competências, tem como objetivo usá-las de modo que possa identificar as
habilidades dos trabalhadores, elevando seu nível produtivo, melhorando sua
capacitação e propiciando um ambiente de trabalho estável e saudável.
3.2. Sugestões
Sugerimos aos que lêm esta monografia para poderem dar sugestões de
suporte para melhorar mais esta monografia, porque somos a criatura de Deus
que não somos perfeito total em fazer algo.
Com toda bondade pedimos as disponibilidades dos leitores para
poderem corrigir os erros cometidos e os pontos fracos e invisiveis desta
monografia.
29. REFERÊNCIAS
http://www.epub.org.br/cm/no3/doenças/stress.htm/ acesso no dia 12 de
outubro de 2013.
Tese da Ana Carolina Florencio da rocha sobre o “Estresse No Ambiente Do
Trabalho” do de partemento da Saúde Comunitári da Universidade Veiga de
Almeida do Rio de Jaaneiro, no ano 2005.