O documento discute as principais propostas de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos para os servidores do Poder Judiciário de Pernambuco, incluindo: 1) A incorporação de gratificações ao vencimento-base e criação de nova gratificação de atividade judiciária; 2) A manutenção de auxílios e verbas indenizatórias; 3) A estruturação das carreiras em classes e padrões salariais e requisitos para progressão e promoção.
1. O sindicato apresenta uma pauta de reivindicações para maio de 2010, incluindo garantia de progressão salarial em janeiro de 2011, garantia de auxílio saúde e reestruturação da tabela salarial.
2. As reivindicações incluem ajuste dos salários aos de outros órgãos, redução da diferença entre os menores e maiores salários, unificação da tabela e isonomia entre cargos de nível superior.
3. Também pedem gratificação para auditoria, mudança de nomenclatura
Este documento presenta al artista Julian Beever y sus dibujos ilusóricos hechos con tiza que parecen tener tres dimensiones cuando se miran desde ciertos ángulos. Algunos de sus dibujos más increíbles incluyen una bestia dibujada con tiza.
This document provides instructions for using overlay techniques to add color to black and white cartoons using Photoshop. The techniques involve removing the white from a B/W cartoon, coloring the cartoon in a layer below, and using the wand tool to select areas to fill with gradients and textures for color and texture. The resulting colored cartoon will be assessed based on layout, creativity, and use of Photoshop techniques like gradients, textures, and selection tools.
Hillary Brumer gave a presentation on how iPads have benefited students with special needs. She discussed how iPads have improved access to content, increased independence, engagement, communication, and collaboration for students. Specifically, she highlighted accessibility features, apps that help access content, interactive books, AAC devices, social skills apps, and using apps to collect data on IEP goals. Feedback from teachers, therapists, students and parents showed how iPads have increased motivation, independence and discovery for students. Brumer concluded by discussing how one iPad can transform learning when used purposefully and meaningfully.
1. O sindicato apresenta uma pauta de reivindicações para maio de 2010, incluindo garantia de progressão salarial em janeiro de 2011, garantia de auxílio saúde e reestruturação da tabela salarial.
2. As reivindicações incluem ajuste dos salários aos de outros órgãos, redução da diferença entre os menores e maiores salários, unificação da tabela e isonomia entre cargos de nível superior.
3. Também pedem gratificação para auditoria, mudança de nomenclatura
Este documento presenta al artista Julian Beever y sus dibujos ilusóricos hechos con tiza que parecen tener tres dimensiones cuando se miran desde ciertos ángulos. Algunos de sus dibujos más increíbles incluyen una bestia dibujada con tiza.
This document provides instructions for using overlay techniques to add color to black and white cartoons using Photoshop. The techniques involve removing the white from a B/W cartoon, coloring the cartoon in a layer below, and using the wand tool to select areas to fill with gradients and textures for color and texture. The resulting colored cartoon will be assessed based on layout, creativity, and use of Photoshop techniques like gradients, textures, and selection tools.
Hillary Brumer gave a presentation on how iPads have benefited students with special needs. She discussed how iPads have improved access to content, increased independence, engagement, communication, and collaboration for students. Specifically, she highlighted accessibility features, apps that help access content, interactive books, AAC devices, social skills apps, and using apps to collect data on IEP goals. Feedback from teachers, therapists, students and parents showed how iPads have increased motivation, independence and discovery for students. Brumer concluded by discussing how one iPad can transform learning when used purposefully and meaningfully.
O documento apresenta o planejamento estratégico de uma empresa utilizando o Balanced Scorecard, com objetivos financeiros, de clientes, processos internos e de aprendizagem e crescimento. Inclui indicadores e metas para acompanhar o desempenho em cada área, como taxa de lucro, satisfação dos clientes e horas de treinamento.
Este documento proporciona las características de un cortacésped con motor Briggs & Stratton de 190cc, incluyendo sus dimensiones, peso, capacidad de corte de 48 cm, 7 posiciones de altura de corte, depósito de combustible de 1,6 litros, recogedor desmontable de 65 litros y características como tracción, mando de acelerador y arranque manual.
The document lists various cities around the world, with some cities listed multiple times. The cities mentioned include Rio de Janeiro, Niagara Falls, London, the Bahamas, Brisbane, Chicago, Dallas-Fort Worth, Honolulu, Helsinki, Hong Kong, Las Vegas, Mexico City, Miami, New York, Paris, Perth, Recife, Cape Town, and Sydney. London and Chicago are each mentioned three times, while New York is mentioned three times.
Iodine deficiency disorder is caused by not having enough iodine in the diet and can lead to enlarged thyroid glands (goiter), underactive thyroid (hypothyroidism), and severe brain damage and physical growth problems in newborns (cretinism). Ensuring adequate iodine intake through iodized salt or supplements is important for normal thyroid function and development.
Este documento presenta los dibujos ilusóricos de tres dimensiones del artista Julian Beever, los cuales parecen tener profundidad cuando se miran desde ciertos ángulos a pesar de ser dibujos bidimensionales de tiza en el piso o la acera. Al final, el documento muestra uno de sus dibujos más increíbles y complejos.
Este documento contém vários pensamentos curtos sobre a vida e o caráter. Ele enfatiza a importância de ouvir antes de falar, pensar antes de agir, perdoar erros, e tratar todos com gentileza e compaixão. O documento incentiva o leitor a viver plenamente cada dia e não desistir dos desafios da vida.
Indonesia es un destino distinto, desde sus islas y sus culturas, diferentes entre sí y sorprendentes por su riqueza exótica, dónde encontrarás diversidad cultural y natural.
Este documento presenta 14 ejercicios compensatorios para aliviar el estrés de la jornada laboral. Los ejercicios involucran estiramientos suaves de piernas, espalda y brazos mantenidos de 15 a 20 segundos, como inclinaciones hacia adelante y laterales con una pierna apoyada en una silla, inclinaciones hacia abajo con las manos en el suelo, y estiramientos de brazos en diferentes posiciones.
El documento presenta información sobre diferentes continentes e incluye detalles sobre algunos de sus lugares más destacados. Menciona los seis continentes principales - Antártida, Asia, Europa, Norteamérica, Oceanía y Sudamérica - y proporciona una breve descripción de la cabaña de Scott en la Antártida, el templo Daigo-ji en Asia, la catedral de Colonia en Europa, el Gran Cañón en Norteamérica, la Gran Barrera de Coral en Oceanía y la ciudad de Ouro Preto en Sudamérica
The outer planets are made of gas and include Jupiter, Saturn, Uranus and Neptune. Saturn is the second largest planet and has thousands of rings composed of ice and rocks. It takes 11 hours to rotate and has 30 moons. Uranus is the seventh planet from the sun, takes 17 hours to rotate and 84 years to orbit the sun. It has a blue-green appearance and 22 moons made of dust and ice.
Stoneberger Photography is a small photography business located in Austin, Texas. The business was started in 2010 by Jody Hoiten, a professional photographer with over 15 years of experience. Stoneberger Photography specializes in portrait, wedding, and event photography and prides itself on providing personalized service and high quality photographs to its clients.
Este documento apresenta três decretos-lei e uma portaria aprovados pelo Conselho de Ministros de Cabo Verde. O Decreto-Lei no 9/2013 aprova um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários para a Administração Pública, introduzindo alterações na gestão dos recursos humanos. O Decreto-Lei no 10/2013 estabelece a estrutura do Ministério do Desenvolvimento Rural. O Decreto-Lei no 11/2013 estabelece a estrutura do Ministério da Administração Interna
Proposta Representantes da UEL - AJUSTES.cpmarquiori
Este documento propõe alterações à Lei 15.050/2006 para adequar as regras de desenvolvimento da Carreira Técnica Universitária aos ditames legais e constitucionais. As principais mudanças são:
1) A criação de duas carreiras separadas com base no nível de escolaridade de ingresso (Ensino Médio e Nível Superior);
2) A definição de classes em cada carreira com base no grau de complexidade das atribuições do cargo;
3) A promoção vertical ocorrerá dentro da mesma carreira
O documento apresenta o planejamento estratégico de uma empresa utilizando o Balanced Scorecard, com objetivos financeiros, de clientes, processos internos e de aprendizagem e crescimento. Inclui indicadores e metas para acompanhar o desempenho em cada área, como taxa de lucro, satisfação dos clientes e horas de treinamento.
Este documento proporciona las características de un cortacésped con motor Briggs & Stratton de 190cc, incluyendo sus dimensiones, peso, capacidad de corte de 48 cm, 7 posiciones de altura de corte, depósito de combustible de 1,6 litros, recogedor desmontable de 65 litros y características como tracción, mando de acelerador y arranque manual.
The document lists various cities around the world, with some cities listed multiple times. The cities mentioned include Rio de Janeiro, Niagara Falls, London, the Bahamas, Brisbane, Chicago, Dallas-Fort Worth, Honolulu, Helsinki, Hong Kong, Las Vegas, Mexico City, Miami, New York, Paris, Perth, Recife, Cape Town, and Sydney. London and Chicago are each mentioned three times, while New York is mentioned three times.
Iodine deficiency disorder is caused by not having enough iodine in the diet and can lead to enlarged thyroid glands (goiter), underactive thyroid (hypothyroidism), and severe brain damage and physical growth problems in newborns (cretinism). Ensuring adequate iodine intake through iodized salt or supplements is important for normal thyroid function and development.
Este documento presenta los dibujos ilusóricos de tres dimensiones del artista Julian Beever, los cuales parecen tener profundidad cuando se miran desde ciertos ángulos a pesar de ser dibujos bidimensionales de tiza en el piso o la acera. Al final, el documento muestra uno de sus dibujos más increíbles y complejos.
Este documento contém vários pensamentos curtos sobre a vida e o caráter. Ele enfatiza a importância de ouvir antes de falar, pensar antes de agir, perdoar erros, e tratar todos com gentileza e compaixão. O documento incentiva o leitor a viver plenamente cada dia e não desistir dos desafios da vida.
Indonesia es un destino distinto, desde sus islas y sus culturas, diferentes entre sí y sorprendentes por su riqueza exótica, dónde encontrarás diversidad cultural y natural.
Este documento presenta 14 ejercicios compensatorios para aliviar el estrés de la jornada laboral. Los ejercicios involucran estiramientos suaves de piernas, espalda y brazos mantenidos de 15 a 20 segundos, como inclinaciones hacia adelante y laterales con una pierna apoyada en una silla, inclinaciones hacia abajo con las manos en el suelo, y estiramientos de brazos en diferentes posiciones.
El documento presenta información sobre diferentes continentes e incluye detalles sobre algunos de sus lugares más destacados. Menciona los seis continentes principales - Antártida, Asia, Europa, Norteamérica, Oceanía y Sudamérica - y proporciona una breve descripción de la cabaña de Scott en la Antártida, el templo Daigo-ji en Asia, la catedral de Colonia en Europa, el Gran Cañón en Norteamérica, la Gran Barrera de Coral en Oceanía y la ciudad de Ouro Preto en Sudamérica
The outer planets are made of gas and include Jupiter, Saturn, Uranus and Neptune. Saturn is the second largest planet and has thousands of rings composed of ice and rocks. It takes 11 hours to rotate and has 30 moons. Uranus is the seventh planet from the sun, takes 17 hours to rotate and 84 years to orbit the sun. It has a blue-green appearance and 22 moons made of dust and ice.
Stoneberger Photography is a small photography business located in Austin, Texas. The business was started in 2010 by Jody Hoiten, a professional photographer with over 15 years of experience. Stoneberger Photography specializes in portrait, wedding, and event photography and prides itself on providing personalized service and high quality photographs to its clients.
Este documento apresenta três decretos-lei e uma portaria aprovados pelo Conselho de Ministros de Cabo Verde. O Decreto-Lei no 9/2013 aprova um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários para a Administração Pública, introduzindo alterações na gestão dos recursos humanos. O Decreto-Lei no 10/2013 estabelece a estrutura do Ministério do Desenvolvimento Rural. O Decreto-Lei no 11/2013 estabelece a estrutura do Ministério da Administração Interna
Proposta Representantes da UEL - AJUSTES.cpmarquiori
Este documento propõe alterações à Lei 15.050/2006 para adequar as regras de desenvolvimento da Carreira Técnica Universitária aos ditames legais e constitucionais. As principais mudanças são:
1) A criação de duas carreiras separadas com base no nível de escolaridade de ingresso (Ensino Médio e Nível Superior);
2) A definição de classes em cada carreira com base no grau de complexidade das atribuições do cargo;
3) A promoção vertical ocorrerá dentro da mesma carreira
Parecer assessoria especial da presidencia p carreiraVai Totó
O documento discute propostas feitas por entidades de classe e grupos de servidores sobre um anteprojeto de lei que implanta o Quadro Único de Cargos Efetivos e o Plano de Carreira dos Servidores do Poder Judiciário do Rio Grande do Sul. As principais propostas e respostas da comissão responsável pelo anteprojeto são resumidas.
1) A proposta visa alterar a Lei 15.050/2006 para manter os institutos de desenvolvimento da carreira técnica universitária após parte da lei ter sido declarada inconstitucional.
2) As principais alterações incluem a criação de duas carreiras separadas por nível de escolaridade, a definição de classes com base na complexidade das atribuições, e a criação de áreas e subáreas de atuação.
3) A proposta busca adequar a carreira aos princípios constitucionais preservando mecanismos de desen
O documento descreve o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) para 2014. O PLR tem como objetivo fortalecer o comprometimento dos empregados com os resultados da empresa. O pagamento da PLR depende do lucro obtido pela ECT em 2014. A distribuição da PLR será dividida em parcelas linear e por resultados, considerando indicadores corporativos e de unidades organizacionais. O documento define ainda critérios de elegibilidade e formas de cálculo e pagamento da PLR.
O documento descreve os mapas de pessoal das autarquias locais em Portugal. Resume os principais pontos sobre planeamento, aprovação e alteração dos mapas de pessoal, as carreiras gerais e categorias existentes, e os requisitos de redução impostos pela Lei do Orçamento de Estado para 2012.
1) Servidores aposentados da UFSM pedem a revisão dos valores incorporados em suas aposentadorias referentes às Funções Comissionadas (FC).
2) As FC foram devidamente instituídas na UFSM e os servidores têm direito à percepção dos valores conforme legislação.
3) Os requerentes não foram contemplados com as revisões salariais da carreira docente ocorridas em 2008, contrariando o direito adquirido.
1) Servidores aposentados da UFSM pedem a revisão dos valores incorporados em suas aposentadorias referentes às Funções Comissionadas (FC).
2) As FC foram devidamente instituídas na UFSM com base em leis e decretos federais.
3) Os servidores alegam que as revisões salariais concedidas aos professores ativos não foram estendidas aos valores de suas aposentadorias provenientes de FC.
Os servidores aposentados da UFSM pedem a incorporação de funções comissionadas (FC) em seus proventos de aposentadoria, com base no tempo de serviço em cargos de direção e assessoramento. Eles argumentam que a legislação garante o direito às FC para dirigentes de instituições federais de ensino. Apresentam um histórico das FC para mostrar como foram implementadas e remuneradas na UFSM de acordo com a lei.
1) Servidores aposentados da UFSM pedem ao reitor que reconheça seus direitos às incorporações de funções comissionadas de acordo com a legislação.
2) A legislação estabelece claramente que os servidores que ocuparam cargos de direção e assessoramento superior fazem jus a gratificações comissionadas.
3) Os aposentados alegam que não foram contemplados com as revisões salariais da MP 431 de 2008, apesar de terem os valores incorporados em seus proventos.
1) Reajuste salarial de 100% da variação do IPC-RJ mais 2%.
2) Discussão sobre mudança da data-base para janeiro.
3) Implantação de plano de cargos e salários com avaliações semestrais e participação dos funcionários.
As principais reivindicações dos funcionários da Fundação Getúlio Vargas incluem: (1) reajuste salarial de 100% da inflação mais 2%, (2) implantação de plano de cargos e salários com avaliações semestrais, (3) auxílio-educação para cursos de graduação, pós-graduação e especialização.
(1) A proposta visa alterar a Lei 15.050/2006 para adequar as regras de desenvolvimento da carreira técnica universitária à Constituição após parte da lei ter sido declarada inconstitucional; (2) As principais alterações incluem a criação de duas carreiras separadas com requisitos de ingresso diferentes, a criação de classes com diferentes níveis de complexidade e responsabilidade, e a promoção dentro da mesma vaga sem necessidade de mudança; (3) A proposta busca preservar os mecanismos de desenvolvimento da carreira en
(1) A proposta visa alterar a Lei 15.050/2006 para adequar as regras de desenvolvimento da carreira técnica universitária à Constituição após parte da lei ter sido declarada inconstitucional; (2) As principais alterações incluem a criação de duas carreiras separadas com requisitos de ingresso diferentes, a criação de classes com diferentes níveis de complexidade e responsabilidade, e a promoção dentro da mesma vaga sem necessidade de mudança; (3) A proposta busca preservar os mecanismos de desenvolvimento da carreira en
(1) A proposta visa alterar a Lei 15.050/2006 para adequar as regras de desenvolvimento da carreira técnica universitária à Constituição após parte da lei ter sido declarada inconstitucional; (2) As principais alterações incluem a criação de duas carreiras separadas com requisitos de ingresso diferentes, a criação de classes com diferentes níveis de complexidade e responsabilidade, e a promoção dentro da mesma vaga sem necessidade de mudança; (3) A proposta busca preservar os mecanismos de desenvolvimento da carreira en
O documento propõe um novo Plano de Cargos e Salários para os servidores públicos de São Mateus do Sul-PR, com 30 níveis de crescimento ao longo da carreira, considerando antiguidade, merecimento e titulação. O plano também define gratificações para cargos de chefia e coordenação e sugere que a avaliação de desempenho seja usada para gestão de recursos humanos, sem vincular-se diretamente ao crescimento na carreira.
Este documento discute pontos para a campanha salarial de 2015 para Peritos Federais Agrários. São sugeridos: 1) remuneração por subsídio; 2) redução da diferença salarial entre início e fim de carreira de 2 para 1,5; 3) redução dos níveis de progressão de 16 para 13. Também são discutidas revisão de atribuições e inclusão de outras formações na carreira.
O documento discute a importância e elementos fundamentais de um Plano de Carreira e Remuneração para o Magistério. Ele explica que um Plano de Carreira deve estabelecer normas para ingresso, progressão de nível/classe e remuneração dos professores de forma igualitária e evitando privilégios. Além disso, destaca a importância da participação democrática e da avaliação do impacto econômico no desenvolvimento de um Plano de Carreira.
O documento estabelece o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados da ECT para 2013. O pagamento da PLR depende do lucro da empresa no ano de 2013 e será distribuído de acordo com indicadores de desempenho e proporcionalmente aos dias trabalhados por cada empregado. A distribuição será feita após a aprovação das contas de 2013 e tem validade de 12 meses.
O sindicato informa que a Câmara Municipal aprovou uma lei estabelecendo uma gratificação de atividade retroativa a janeiro de 2011 e um piso mínimo de R$ 630 para os servidores. A gratificação será de 50% do padrão inicial em 2011 e 70% em 2012. O piso mínimo garantirá que nenhum servidor ganhe menos que R$ 630, incluindo gratificações. Servidores devem manter a mobilização para negociar reajuste salarial e outras demandas.
A decisão unânime da Corte Especial do Tribunal de Justiça de Pernambuco regulamenta o pagamento de auxílio-moradia para magistrados em localidades sem residência oficial disponível, correspondente a 10% do subsídio mensal, com natureza indenizatória.
O documento relata possíveis irregularidades em contratos entre a Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes e a empresa ABPA Marketing e Produção de Eventos Ltda. Em especial, questiona a contratação da empresa por inexigibilidade de licitação para captação de patrocínios, alegando que havia viabilidade de competição, e os altos valores pagos. Também menciona investigações sobre a ABPA por parte do Ministério Público de São Paulo.
Defesa clube engenharia_galo_madrugadaJamildo Melo
O Clube de Engenharia de Pernambuco moveu ação contra o Município do Recife para impedir a instalação de arquibancadas em frente à sua sede durante o desfile do Bloco Galo da Madrugada. O Município do Recife defende que tem poder de polícia para autorizar o uso de logradouros públicos para eventos como o Galo da Madrugada e que a pretensão do Clube fere o interesse público.
Incentivos do Governo de Pernambuco - dezembro de 2013Jamildo Melo
A reunião do Conselho Estadual de Políticas Industrial, Comercial e de Serviços (Condic) aprovou 21 projetos industriais com incentivos fiscais. Os projetos somam investimentos de aproximadamente R$ 471 milhões e a geração de 2.300 novos empregos. As áreas prioritárias incluem metalmecânica, plásticos, agroindústria e produtos químicos.
O documento resume os resultados de uma pesquisa realizada em Recife com 624 entrevistados sobre as expectativas dos consumidores para a economia, finanças e consumo em 2014. A maioria acredita que a economia brasileira crescerá, a inflação aumentará e haverá mais oportunidades profissionais, melhorando também sua situação financeira e poder de consumo.
1. A pesquisa avalia a popularidade do governo Dilma e dos governos estaduais, além de medir a aprovação das políticas do governo federal por área temática.
2. A avaliação do governo Dilma melhorou, com 43% considerando o governo ótimo ou bom. Sua maneira de governar é aprovada por 56% e 52% confiam nela.
3. A única área com mais aprovação do que desaprovação é o combate à fome e pobreza. Saúde e segurança pública têm os maiores í
Açao popular nomeacao de secretario e fechamento de unidade de saude - 0020...Jamildo Melo
Este processo trata de uma ação popular que questiona (1) a nomeação do Secretário de Saúde de Pernambuco por conflito de interesses e (2) o fechamento do Centro de Transplantes de Medula Óssea (CTMO) do HEMOPE. O juiz analisa a legitimidade dos réus, excluindo o IMIP do processo, e julga procedente a alegação de nulidade do fechamento do CTMO, uma vez que contraria a Constituição transferir serviços públicos de saúde para a iniciativa privada de forma substit
I. O prefeito envia à Câmara Municipal um projeto de lei que institui o Programa de Recuperação Fiscal para o setor de saúde no Recife, alterando a Lei no 15.563 de 1991.
II. O programa permite a renegociação de dívidas tributárias relativas ao ISSQN devidas até dezembro de 2008, com parcelamento em até 240 ou 300 meses e anistia de juros e multas após pagamento do principal.
III. A adesão ao programa depende de renúncia a processos judiciais
Plano Municipal de Atenção Integrada ao Crack e outras drogasJamildo Melo
Este plano municipal de atenção integrada ao crack e outras drogas estabelece seis eixos de ação: 1) gestão integrada entre secretarias municipais; 2) prevenção em locais como escolas e espaços de lazer; 3) cuidado com foco na permanência das pessoas nos seus territórios e comunidades; 4) formação continuada de profissionais; 5) alianças estratégicas entre setores; e 6) compartilhamento de responsabilidades entre governo e sociedade civil. O plano visa estabelecer uma rede interset
Eleitoral pe out 01 dinâmica da eleição para o governo do estadoJamildo Melo
Este documento apresenta os resultados de uma pesquisa de opinião pública realizada em Pernambuco entre 21 e 22 de outubro de 2013 com 2.423 entrevistados. A pesquisa investigou as intenções de voto para o governo estadual e o conhecimento e opinião sobre possíveis candidatos. Os resultados incluem perfis sociodemográficos dos entrevistados e cenários de primeiro e segundo turno.
Não foi possível resumir o documento em 3 frases ou menos, pois o documento não continha nenhum conteúdo para resumir. O documento estava vazio sem nenhum texto ou informações.
O Ministério Público moveu uma ação civil pública contra a CELPE alegando descaso com a segurança da rede elétrica que resultou em mortes. A juíza concedeu liminar determinando que a CELPE apresente um plano de trabalho à ARPE e ao juízo para adequar a rede à legislação, sob pena de multa diária. A CELPE deve ser citada para se defender no prazo de 15 dias.
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Leis de Mendel - as ervilhas e a maneira simples de entender.ppt
Nota da presidência
1. PODER JUDICIÁRIO
ESTADO DE PERNAMBUCO
TRIBUNAL DE JUSTIÇA
Gabinete da Presidência
NOTA DA PRESIDÊNCIA
Em razão dos recentes questionamentos acerca do Projeto de Lei Ordinária que institui
o novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judiciário do
Estado de Pernambuco, a Presidência do Tribunal de Justiça vem esclarecer alguns
aspectos de sua proposta:
1. A nova estrutura remuneratória dos servidores efetivos:
1.1. A proposta prevê a incorporação da Gratificação de Exercício e da Gratificação de
Incentivo à Produtividade ao Vencimento-Base, passando as referidas parcelas a
constituir o Vencimento Básico dos servidores do quadro permanente de pessoal do
Poder Judiciário do Estado de Pernambuco. A medida atende antigo pleito dos
servidores, assegurando-lhes um vencimento digno.
1.2. A nova estrutura remuneratória conta, ainda, com a Gratificação de Atividade
Judiciária (GAJ), atribuída indistintamente a todos os servidores ocupantes de cargo
efetivo do quadro permanente de pessoal do Poder Judiciário do Estado. O projeto
estipula a gradual implantação da GAJ, em três fases: (a) na primeira fase, a partir de 1º
de maio de 2011, a GAJ será calculada à razão de 10% (dez por cento) do Vencimento
Básico; (b) a partir de 1º de maio de 2012, a GAJ será calculada à razão de 30% (trinta
por cento) do Vencimento Básico; por fim, a partir de 1º de maio de 2013, a GAJ passará
a ser calculada de forma plena, à razão de 50% (cinqüenta por cento) do Vencimento
Básico respectivo.
A Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ), por ser vantagem
remuneratória concedida indistintamente a todos os servidores ativos, é
incorporável aos proventos de aposentadoria dos servidores e extensível
aos atuais inativos.
1.3. O somatório das duas parcelas acima referidas – Vencimento Básico e Gratificação
de Atividade Judiciária (GAJ) – nos moldes propostos, garante um reajuste mínimo,
com a completa implantação da GAJ, de 47% (quarenta e sete por cento) da
2. remuneração (o projeto, observados os diferentes padrões de enquadramento inicial,
outorga reajuste remuneratório de 47% a 76%). As tabelas anexas demonstram
detalhadamente os reajustes assegurados pelo projeto.
1.4. O projeto mantém as atuais gratificações de função e adicionais de
atividade, corrigindo algumas distorções observadas, a exemplo da Função
Gratificada de Assessor de Magistrado, símbolo FGAM, recebida por centenas de
servidores efetivos, que teve o seu valor reajustado, de forma a remunerar
adequadamente as responsabilidades assumidas pelos ocupantes da função.
1.5. Também é mantida a Gratificação de Incentivo à Qualificação Profissional,
transformada em Adicional de Qualificação, símbolo AQ, destinado aos servidores
ocupantes de cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras do quadro de
pessoal do Poder Judiciário do Estado de Pernambuco, em razão dos conhecimentos
adicionais adquiridos em cursos de aperfeiçoamento, ações de capacitação e
programas de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas de interesse dos
órgãos do Poder Judiciário.
1.6. O projeto mantém as Parcelas Autônomas de Estabilidade Financeira,
obtidas, na forma da lei, pelo desempenho de cargo de provimento em
comissão ou função gratificada. Essas parcelas, portanto, não serão
incorporadas ao Vencimento Básico, e continuarão regidas pela Lei
Complementar Estadual nº 13/95.
2. Os auxílios e demais verbas de natureza indenizatória:
O projeto assegura a manutenção das verbas de natureza indenizatória atualmente
pagas aos servidores – auxílio-alimentação, auxílio-saúde, auxílio-transporte,
Indenização de Transporte e Ajuda de Custo.
As poucas alterações propostas nessa parte buscam corrigir distorções que foram ou
seriam, cedo ou tarde, objeto de questionamento nas vias administrativa e judicial, tal
como o pagamento de verba indenizatória nas férias, licenças e afastamentos.
A extensão de verba indenizatória aos servidores inativos, pleiteada pelas entidades
representativas, desfiguraria, por um lado, a própria natureza dessas verbas e, por
outro, representaria violação ao princípio contributivo, que rege as relações de direito
previdenciário.
3. A estrutura da carreira e a movimentação funcional:
3.1. O projeto propõe a estruturação das carreiras do quadro permanente de pessoal
do Poder Judiciário do Estado de Pernambuco em três classes, simbolizadas pelas
3. letras A, B e C, subdivididas em cinco padrões cada, totalizando quinze padrões
salariais (fig. 1).
Fig. 1. Estrutura das carreiras do quadro permanente de pessoal do Poder Judiciário do Estado de
Pernambuco.
CLASSE PADRÃO
15
14
C 13
12
11
10
9
B 8
7
6
5
4
A 3
2
1
3.2. A mudança de padrão salarial, sempre em ordem ascendente, se dá por
progressão funcional ou promoção.
A progressão funcional é a movimentação de um padrão salarial para o seguinte e
está condicionada ao preenchimento de apenas dois requisitos: (a) transcurso do
prazo de dois anos de exercício no padrão salarial em que se encontra o servidor
e (b) avaliação formal de desempenho.
A promoção é a movimentação do último padrão salarial de uma classe para o
primeiro padrão salarial da classe seguinte (ex: movimentação do padrão 5 da classe A
para o padrão 6 da classe B) e está condicionada ao preenchimento de três requisitos:
(a) transcurso do prazo de dois anos de exercício no padrão salarial em que se
encontra o servidor, (b) avaliação formal de desempenho e (c) participação em
cursos de aperfeiçoamento e ações de capacitação preferencialmente
promovidos pelo Tribunal de Justiça, diretamente ou por meio de instituição de ensino
conveniada, totalizando 400 (quatrocentas) horas/aula. Para a integralização da carga
horária necessária à promoção, serão computados os cursos de aperfeiçoamento e as
ações de capacitação realizados na classe em que se encontra o servidor. Em outras
palavras, as 400 horas/aula exigidas devem ser integralizadas em um
período de 10 (dez) anos, o que equivale a uma média de 40 horas/aula
por ano, semelhante à carga horária em cursos de aperfeiçoamento exigida dos
magistrados pelo Conselho Nacional de Justiça.
4. A avaliação periódica de desempenho e a participação em cursos como requisitos para
a movimentação na carreira são exigências contidas nas Constituições Federal e
Estadual. Além disso, a progressão funcional por mero decurso de tempo de exercício
no cargo esbarra na vedação ao pagamento de qualquer adicional relativo a tempo de
serviço, disposta no artigo 131, §7º, inciso I, da Constituição do Estado de
Pernambuco.
3.3. A progressão funcional assegura ao servidor um reajuste de 5% (cinco por
cento) em seu Vencimento Básico. A promoção de uma classe para a seguinte, por
sua vez, assegura um reajuste de 10% (dez por cento) no Vencimento Básico do
servidor. Os referidos índices equivalem, respectivamente, ao dobro e ao
quádruplo daquele previsto no atual Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos, disciplinado pela Lei Estadual nº 13.332/07.
Estruturada a carreira nos moldes propostos, a variação do Vencimento Básico
entre o primeiro (A1) e o último (C15) padrão salarial, em qualquer das
carreiras, será de 117% (cento e dezessete por cento) . Para fins de
mensuração do referido índice, basta atentar que a carreira dos servidores do Poder
Judiciário da União, estruturada em 15 padrões salariais, assegura um incremento
remuneratório de aproximadamente 60% (sessenta por cento) entre o primeiro e o
último padrão.
4. O enquadramento dos atuais servidores na nova carreira:
O projeto de lei prevê o enquadramento dos atuais servidores nos cinco padrões
salariais da classe A da nova carreira (fig. 2).
Fig. 2. Enquadramento dos atuais servidores na carreira proposta.
ATUAL PCCV (Lei nº
PROJETO DE LEI
13.332/07)
GRAU PADRÃO SALARIAL CLASSE
A e B 1
C, D, E e F 2
G, H, I e J 3 A
L, M e N 4
O, P e Q 5
Somadas as duas parcelas remuneratórias atribuídas indistintamente a todos os
servidores – Vencimento Básico e Gratificação de Atividade Judiciária-, observa-se que
do enquadramento proposto não resulta qualquer redução da remuneração.
5. O aumento da jornada de trabalho dos servidores:
5. O projeto contempla dispositivo que faculta a fixação da jornada de trabalho dos
servidores em 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais, com intervalo
intrajornada, ou, assim optando o Tribunal de Justiça, em 7 (sete) horas diárias, sem
intervalo intrajornada.
O dispositivo atende a exigência contida no artigo 1º, § 1º, da Resolução nº 88 do
Conselho Nacional de Justiça, que disciplina a jornada de trabalho dos servidores do
Poder Judiciário em todo o Brasil.
Ao contrário do que vem sendo divulgado, a recente edição de Resolução
pelo Conselho Nacional de Justiça, acrescendo parágrafo à redação original
da Resolução nº 88, não alterou a disposição do seu artigo 1º, de forma
que permanece em vigor a exigência de encaminhamento de projeto de lei
fixando a jornada de trabalho dos servidores em oito horas diárias, com
intervalo intrajornada, ou em sete horas diárias ininterruptas.
A Presidência do Tribunal de Justiça, confiante nos benefícios propiciados pelo projeto
de lei apresentado, voltado à criação de uma carreira atrativa para os servidores do
Poder Judiciário do Estado de Pernambuco, tanto sob o aspecto remuneratório quanto
da qualificação funcional permanente, conta com a adesão e o apoio à sua proposição.
Recife, 12 de abril de 2011.
Desembargador JOSÉ FERNANDES DE LEMOS
Presidente