O sindicato informa que a Câmara Municipal aprovou uma lei estabelecendo uma gratificação de atividade retroativa a janeiro de 2011 e um piso mínimo de R$ 630 para os servidores. A gratificação será de 50% do padrão inicial em 2011 e 70% em 2012. O piso mínimo garantirá que nenhum servidor ganhe menos que R$ 630, incluindo gratificações. Servidores devem manter a mobilização para negociar reajuste salarial e outras demandas.
Anexo V Demonstrativo De Receitas E Despesas PrevidenciáRias Do Rppsguestf90a779
Este relatório resume a execução orçamentária e previdenciária da Prefeitura Municipal do Cabo de Santo Agostinho no bimestre de janeiro-fevereiro de 2009. As receitas previdenciárias totalizaram R$1.806.869,81 e as despesas R$1.429.880,64, resultando em um superávit de R$376.989,17. As receitas intraorçamentárias do RPPS somaram R$1.024.599,46.
Este documento apresenta os resultados financeiros da CTEEP no primeiro trimestre de 2011. Apresenta as principais variações entre os padrões contábeis BRGAAP e IFRS, os resultados operacionais e financeiros do trimestre, incluindo receita, custos, EBITDA e lucro líquido. Além disso, discute o desempenho da empresa no mercado de capitais no período, incluindo volume financeiro negociado.
Este documento é um requerimento para inumação, cremação, trasladação ou exumação de um falecido, preenchido por quatro requerentes. Contém informações sobre os requerentes, o falecido, e o local de inumação, cremação ou trasladação solicitada.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
O documento resume o julgamento preliminar de Conrad Murray, médico pessoal de Michael Jackson, acusado de homicídio involuntário. No primeiro dia, membros da família Jackson compareceram e testemunhas como o assistente pessoal de Michael e um segurança prestaram depoimento. No segundo dia, Janet Jackson compareceu e um ex-segurança disse que Murray instruiu a remover itens do quarto antes de chamar a emergência. No terceiro dia, um paramédico testemunhou sobre a chegada à casa de Michael Jackson.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para poner fin a su guerra contra Ucrania.
20 DE OUTUBRO – PLENÁRIA DE MOBILIZAÇÃO
Após suspender a greve no dia 5 de setembro, os servidores decidiram dar um salto de qualidade na organização sindical. Realizaremos uma grande Plenária Municipal de Mobilização, com dispensa de ponto para os Representantes Sindicais de Unidade (RSUs) e aberta a todos os demais servidores municipais. Um Texto Base de contribuição da Mobilização da Campanha Salarial/2011, foi apresentado pela direção do sindicato para a discussão e debate da continuidade do movimento na categoria.
Você, servidor que quer apresentar emendas, contribuir para o debate e tem propostas basta enviar para o email imprensa@sindsep-sp.org.br assim poderemos ampliar nossa mobilização pela luta das reivindicações como fizemos nesta greve.
Mas é muito importante que o texto seja discutido com os companheiros nas unidades de trabalho e que Representantes Sindicais eleitos e com dispensa, tragam a discussão para o dia 20.
Os trabalhadores do serviço funerário de São Paulo entraram em greve devido a 17 anos sem reajuste salarial, salários muito baixos de R$ 440 e condições de trabalho precárias. Eles pedem aumento salarial e melhores condições, ameaçando nova greve caso não sejam atendidos.
Anexo V Demonstrativo De Receitas E Despesas PrevidenciáRias Do Rppsguestf90a779
Este relatório resume a execução orçamentária e previdenciária da Prefeitura Municipal do Cabo de Santo Agostinho no bimestre de janeiro-fevereiro de 2009. As receitas previdenciárias totalizaram R$1.806.869,81 e as despesas R$1.429.880,64, resultando em um superávit de R$376.989,17. As receitas intraorçamentárias do RPPS somaram R$1.024.599,46.
Este documento apresenta os resultados financeiros da CTEEP no primeiro trimestre de 2011. Apresenta as principais variações entre os padrões contábeis BRGAAP e IFRS, os resultados operacionais e financeiros do trimestre, incluindo receita, custos, EBITDA e lucro líquido. Além disso, discute o desempenho da empresa no mercado de capitais no período, incluindo volume financeiro negociado.
Este documento é um requerimento para inumação, cremação, trasladação ou exumação de um falecido, preenchido por quatro requerentes. Contém informações sobre os requerentes, o falecido, e o local de inumação, cremação ou trasladação solicitada.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
O documento resume o julgamento preliminar de Conrad Murray, médico pessoal de Michael Jackson, acusado de homicídio involuntário. No primeiro dia, membros da família Jackson compareceram e testemunhas como o assistente pessoal de Michael e um segurança prestaram depoimento. No segundo dia, Janet Jackson compareceu e um ex-segurança disse que Murray instruiu a remover itens do quarto antes de chamar a emergência. No terceiro dia, um paramédico testemunhou sobre a chegada à casa de Michael Jackson.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión sobre Rusia para poner fin a su guerra contra Ucrania.
20 DE OUTUBRO – PLENÁRIA DE MOBILIZAÇÃO
Após suspender a greve no dia 5 de setembro, os servidores decidiram dar um salto de qualidade na organização sindical. Realizaremos uma grande Plenária Municipal de Mobilização, com dispensa de ponto para os Representantes Sindicais de Unidade (RSUs) e aberta a todos os demais servidores municipais. Um Texto Base de contribuição da Mobilização da Campanha Salarial/2011, foi apresentado pela direção do sindicato para a discussão e debate da continuidade do movimento na categoria.
Você, servidor que quer apresentar emendas, contribuir para o debate e tem propostas basta enviar para o email imprensa@sindsep-sp.org.br assim poderemos ampliar nossa mobilização pela luta das reivindicações como fizemos nesta greve.
Mas é muito importante que o texto seja discutido com os companheiros nas unidades de trabalho e que Representantes Sindicais eleitos e com dispensa, tragam a discussão para o dia 20.
Os trabalhadores do serviço funerário de São Paulo entraram em greve devido a 17 anos sem reajuste salarial, salários muito baixos de R$ 440 e condições de trabalho precárias. Eles pedem aumento salarial e melhores condições, ameaçando nova greve caso não sejam atendidos.
El documento presenta un resumen del portafolio de trabajo de un diseñador gráfico, incluyendo logotipos diseñados para varias empresas como Unidad Nova en Mary Kay España, una consultora de belleza y una peluquería. También incluye covers de Facebook y folletos promocionales creados para diferentes clientes.
Edgar Raphael é um fotógrafo português nascido em 1984 em Lisboa. Após comprar sua primeira câmera em 2009, descobriu sua paixão pela fotografia e criatividade. Ele já produziu mais de 300 trabalhos com modelos e artistas nacionais e internacionais e é considerado uma referência na fotografia de moda em Portugal e no Brasil.
El documento presenta el portafolio digital de Daniela Martínez, fotógrafa y diseñadora gráfica, que incluye muestras de sus trabajos en fotografía publicitaria, retratos, exteriores e interiores, diseño gráfico de invitaciones, carteles, tarjetas y avisos, ilustración y sus datos de contacto.
O documento discute conceitos-chave de identidade visual e marcas, incluindo definições de marca, identidade visual, proporções, símbolos, tipografia e cores. Ele fornece diretrizes para a criação uniforme de elementos visuais que representam uma organização ou produto de forma sistemática.
Este documento presenta definiciones de competencias según varios autores y describe los tipos de competencias, como competencias específicas, genéricas y básicas. También explica los componentes de las competencias como conocimientos, habilidades y actitudes. Además, discute la evaluación de competencias en docentes y estudiantes.
Este documento presenta definiciones de competencia de acuerdo a diversos autores, contrastándolas para identificar coincidencias y divergencias. También determina los tipos de competencias y sus componentes. Las definiciones abarcan desde competencias como capacidades para resolver situaciones de la vida, hasta procesos complejos que integran saberes para actuar con idoneidad. Los tipos de competencias incluyen básicas, específicas, técnicas y directivas.
O documento discute o desenvolvimento de um Perfil do Adulto para orientar a integração de candidatos no processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC). Ele descreve que o Perfil do Adulto deve ter em conta objetivos, princípios e fatores como a experiência profissional do candidato para direcioná-lo ao nível Básico ou Secundário do RVCC de forma clara e objetiva.
Las competencias genéricas, básicas y laborales son los tres tipos principales de competencias, mientras que las supracopetencias son competencias complejas que requieren la integración de varias competencias básicas y las competencias son habilidades concretas requeridas para el desempeño de un trabajo.
O documento descreve o processo RVCC, que permite que adultos obtenham uma certificação de nível secundário validando as competências adquiridas ao longo da vida. Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos e experiência profissional ou educação secundária incompleta. São acompanhados por uma equipe que os ajuda a compilar um portfólio com evidências de suas competências. São necessários 44 créditos distribuídos por três áreas para obter a certificação, equivalente ao 12o ano do ensino secundário.
1. O documento apresenta um portfólio de atividades realizadas por alunos de licenciatura em ciências biológicas sobre a disciplina de prática de morfologia e fisiologia humana. 2. O portfólio contém introdução, referencial teórico, objetivos, metodologias, atividades realizadas, considerações finais e referências bibliográficas. 3. As atividades realizadas pelos alunos incluíram análise de livros didáticos, discussão sobre teorias de aprendizagem e experimentação
A Funerária Boa Viagem planeja oferecer serviços fúnebres inovadores em Embu Guaçu, São Paulo, com foco em atendimento de qualidade, ética, sustentabilidade e diversidade. A empresa analisou o crescimento do mercado funerário e as oportunidades no setor. Seu plano inclui uma variedade de serviços e urnas, além de investir em logística, marketing e gestão financeira para alcançar lucratividade.
O documento descreve um referencial de competências para o ensino secundário, organizado em três áreas principais: cidadania e profissionalidade, sociedade, tecnologia e ciência, e cultura, língua e comunicação. Para cada área, lista competências transversais e competências específicas, totalizando mais de 100 competências descritas.
Angela descreve seu percurso acadêmico e profissional como professora, incluindo seu trabalho no desenvolvimento do projeto "Leituras sem Fronteiras" e sua especialização em educação física e psicopedagogia. Ela destaca a importância da formação continuada de professores para aprimorar a prática pedagógica e discute a reflexão como elemento central na formação docente.
O documento apresenta o portfólio profissional de um designer gráfico, listando vários projetos realizados para diferentes empresas, incluindo revistas, banners, cartazes, filipetas e e-mail marketing.
O documento apresenta o portfólio profissional de Ana Paula Azevedo, jornalista e especialista em marketing digital e mídias sociais. Ele descreve seus trabalhos realizados entre 2013-2014, incluindo planejamento estratégico de marcas no Facebook, comunicação interna, divulgação de datas especiais, reativação de marcas em redes sociais, e-mail marketing e produção de conteúdo para sites e infográficos.
Este documento presenta el portafolio de actividades formativas de una empresa llamada Charisma-Ltd para el año 2012. Incluye una descripción de los servicios de formación que ofrecen en temas relacionados con las herramientas digitales y las redes sociales, así como los objetivos, contenidos y metodologías de nueve unidades formativas generales y ocho sectoriales.
Este documento descreve o Portefólio Reflexivo de Aprendizagem (PRA), um instrumento usado no Curso EFA. O PRA é um conjunto de documentos selecionados e comentados que refletem o percurso de aprendizagem de um aluno. Ele passa por três fases - planejamento, coleta de elementos e reflexão - e é usado para avaliar os alunos de forma formativa, reguladora e sumativa.
O documento resume as principais mudanças em curso no Detran.SP, com foco na valorização dos servidores. Estas incluem: (1) a criação de um projeto de lei para transformar o Detran.SP em autarquia; (2) a convocação de 229 oficiais administrativos aprovados em concurso de 2009; e (3) a substituição do Prêmio de Desempenho Individual (PDI) por uma nova Gratificação por Desempenho de Atividades (GDAD) de até R$780 mensais.
Informativo do Sindicato
dos Trabalhadores
na Administração Pública
e Autarquias do
Município de São Paulo
Outubro de 2012
Tel/fax: (11) 2129 2999
www.sindsep-sp.org.br
El documento presenta un resumen del portafolio de trabajo de un diseñador gráfico, incluyendo logotipos diseñados para varias empresas como Unidad Nova en Mary Kay España, una consultora de belleza y una peluquería. También incluye covers de Facebook y folletos promocionales creados para diferentes clientes.
Edgar Raphael é um fotógrafo português nascido em 1984 em Lisboa. Após comprar sua primeira câmera em 2009, descobriu sua paixão pela fotografia e criatividade. Ele já produziu mais de 300 trabalhos com modelos e artistas nacionais e internacionais e é considerado uma referência na fotografia de moda em Portugal e no Brasil.
El documento presenta el portafolio digital de Daniela Martínez, fotógrafa y diseñadora gráfica, que incluye muestras de sus trabajos en fotografía publicitaria, retratos, exteriores e interiores, diseño gráfico de invitaciones, carteles, tarjetas y avisos, ilustración y sus datos de contacto.
O documento discute conceitos-chave de identidade visual e marcas, incluindo definições de marca, identidade visual, proporções, símbolos, tipografia e cores. Ele fornece diretrizes para a criação uniforme de elementos visuais que representam uma organização ou produto de forma sistemática.
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O documento discute o desenvolvimento de um Perfil do Adulto para orientar a integração de candidatos no processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC). Ele descreve que o Perfil do Adulto deve ter em conta objetivos, princípios e fatores como a experiência profissional do candidato para direcioná-lo ao nível Básico ou Secundário do RVCC de forma clara e objetiva.
Las competencias genéricas, básicas y laborales son los tres tipos principales de competencias, mientras que las supracopetencias son competencias complejas que requieren la integración de varias competencias básicas y las competencias son habilidades concretas requeridas para el desempeño de un trabajo.
O documento descreve o processo RVCC, que permite que adultos obtenham uma certificação de nível secundário validando as competências adquiridas ao longo da vida. Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos e experiência profissional ou educação secundária incompleta. São acompanhados por uma equipe que os ajuda a compilar um portfólio com evidências de suas competências. São necessários 44 créditos distribuídos por três áreas para obter a certificação, equivalente ao 12o ano do ensino secundário.
1. O documento apresenta um portfólio de atividades realizadas por alunos de licenciatura em ciências biológicas sobre a disciplina de prática de morfologia e fisiologia humana. 2. O portfólio contém introdução, referencial teórico, objetivos, metodologias, atividades realizadas, considerações finais e referências bibliográficas. 3. As atividades realizadas pelos alunos incluíram análise de livros didáticos, discussão sobre teorias de aprendizagem e experimentação
A Funerária Boa Viagem planeja oferecer serviços fúnebres inovadores em Embu Guaçu, São Paulo, com foco em atendimento de qualidade, ética, sustentabilidade e diversidade. A empresa analisou o crescimento do mercado funerário e as oportunidades no setor. Seu plano inclui uma variedade de serviços e urnas, além de investir em logística, marketing e gestão financeira para alcançar lucratividade.
O documento descreve um referencial de competências para o ensino secundário, organizado em três áreas principais: cidadania e profissionalidade, sociedade, tecnologia e ciência, e cultura, língua e comunicação. Para cada área, lista competências transversais e competências específicas, totalizando mais de 100 competências descritas.
Angela descreve seu percurso acadêmico e profissional como professora, incluindo seu trabalho no desenvolvimento do projeto "Leituras sem Fronteiras" e sua especialização em educação física e psicopedagogia. Ela destaca a importância da formação continuada de professores para aprimorar a prática pedagógica e discute a reflexão como elemento central na formação docente.
O documento apresenta o portfólio profissional de um designer gráfico, listando vários projetos realizados para diferentes empresas, incluindo revistas, banners, cartazes, filipetas e e-mail marketing.
O documento apresenta o portfólio profissional de Ana Paula Azevedo, jornalista e especialista em marketing digital e mídias sociais. Ele descreve seus trabalhos realizados entre 2013-2014, incluindo planejamento estratégico de marcas no Facebook, comunicação interna, divulgação de datas especiais, reativação de marcas em redes sociais, e-mail marketing e produção de conteúdo para sites e infográficos.
Este documento presenta el portafolio de actividades formativas de una empresa llamada Charisma-Ltd para el año 2012. Incluye una descripción de los servicios de formación que ofrecen en temas relacionados con las herramientas digitales y las redes sociales, así como los objetivos, contenidos y metodologías de nueve unidades formativas generales y ocho sectoriales.
Este documento descreve o Portefólio Reflexivo de Aprendizagem (PRA), um instrumento usado no Curso EFA. O PRA é um conjunto de documentos selecionados e comentados que refletem o percurso de aprendizagem de um aluno. Ele passa por três fases - planejamento, coleta de elementos e reflexão - e é usado para avaliar os alunos de forma formativa, reguladora e sumativa.
O documento resume as principais mudanças em curso no Detran.SP, com foco na valorização dos servidores. Estas incluem: (1) a criação de um projeto de lei para transformar o Detran.SP em autarquia; (2) a convocação de 229 oficiais administrativos aprovados em concurso de 2009; e (3) a substituição do Prêmio de Desempenho Individual (PDI) por uma nova Gratificação por Desempenho de Atividades (GDAD) de até R$780 mensais.
Informativo do Sindicato
dos Trabalhadores
na Administração Pública
e Autarquias do
Município de São Paulo
Outubro de 2012
Tel/fax: (11) 2129 2999
www.sindsep-sp.org.br
Este acordo estabelece os termos dos programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) para os anos de 2013, 2014 e 2015. Para o PLR de 2013, o valor total será distribuído em duas parcelas vinculadas aos resultados financeiros da empresa. Para 2014 e 2015, o valor total será dividido igualmente entre uma parcela corporativa vinculada a metas e uma parcela linear distribuída igualmente. O acordo define também os critérios de elegibilidade para recebimento das parcelas.
O documento descreve o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) para 2014. O PLR tem como objetivo fortalecer o comprometimento dos empregados com os resultados da empresa. O pagamento da PLR depende do lucro obtido pela ECT em 2014. A distribuição da PLR será dividida em parcelas linear e por resultados, considerando indicadores corporativos e de unidades organizacionais. O documento define ainda critérios de elegibilidade e formas de cálculo e pagamento da PLR.
O documento explica os detalhes da DIRF (Declaração do Imposto Retido na Fonte), incluindo o prazo de entrega em 29 de fevereiro de 2012 e as obrigações de entrega. Também descreve como o sistema Persona lidará com a geração do arquivo DIRF e os tipos de rendimentos que devem ser informados, como planos de saúde e previdência privada.
Como alterar salário mínimo e fazer desligamento no eSocialJornal do Commercio
Neste manual elaborado pela SRTE PE, estão as orientações passo a passo para atualização do valor do salário mínimo e para realizar a demissão do empregado doméstico.
O documento descreve as mudanças propostas no acordo coletivo entre sindicatos e empresas de seguros, incluindo a eliminação do prémio de antiguidade e promoções obrigatórias. Novos benefícios como prêmio de permanência e plano de pensão são descritos, mas argumenta-se que não compensam as perdas. Trabalhadores são aconselhados a não assinar documentos aceitando piorar suas condições.
O documento descreve os procedimentos para a progressão funcional dos servidores públicos estaduais de São Paulo de acordo com a Lei Complementar no 1.080/2008. O processo avalia o desempenho individual dos servidores por meio de avaliações e inventários de desenvolvimento, e beneficia até 20% dos servidores de cada classe com a progressão para o grau imediatamente superior.
O documento resume a campanha salarial de 2010 dos bancários de Piracicaba, que incluiu uma grande greve. Os principais pontos conquistados foram: reajuste salarial de 7,5% para funcionários abaixo de R$5.250,00 e de 4,29% para os demais; aumento real de 3,08%; reajuste de 16,33% no piso salarial; e melhorias na PLR e auxílios. Nos bancos públicos o Banco do Brasil obteve reajuste de 7,5% para todos.
O documento resume as principais conquistas dos bancários de Piracicaba na campanha salarial de 2010, incluindo um aumento salarial de 7,5%, melhorias nos benefícios como vale-refeição, cesta-alimentação e auxílio-creche, e regras para a compensação dos dias parados durante a greve.
O documento estabelece o Programa de Participação nos Lucros ou Resultados da ECT para 2013. O pagamento da PLR depende do lucro da empresa no ano de 2013 e será distribuído de acordo com indicadores de desempenho e proporcionalmente aos dias trabalhados por cada empregado. A distribuição será feita após a aprovação das contas de 2013 e tem validade de 12 meses.
Este documento é um acordo coletivo de trabalho entre sindicatos e empresas de segurança e transporte de valores em Roraima para o período de 2014 a 2014. Ele estabelece regras sobre salários, pagamentos, gratificações e benefícios para categorias como vigilantes, motoristas e auxiliares. Algumas das cláusulas incluem reajuste salarial de 8%, pagamento do 13o salário, adicional de periculosidade de 30% e regras sobre horas extras e noturnas.
O documento discute as principais operações relacionadas a pessoal em empresas, incluindo como elaborar folhas de pagamento, calcular encargos sociais, provisionar férias e 13o salário. Explica os conceitos de salário bruto, descontos de INSS, FGTS e IRRF e como registrar contabilmente essas transações.
Formação OE 2007Formação Formação OE 2007OE 2007.pptmonicapacouto
Este documento descreve alterações introduzidas pelo Orçamento do Estado para 2007 relativas a impostos em Portugal. As principais alterações incluem: 1) a extensão do período mínimo de permanência nos regimes de tributação simplificada e com base na contabilidade; 2) alterações aos coeficientes aplicáveis a certos rendimentos no regime simplificado; 3) a adição de uma nova categoria de atividade sujeita a retenção na fonte.
O documento apresenta a análise da gestão fiscal do município de Angatuba no período de janeiro a dezembro de 2012. Verificou-se que as receitas superaram as previsões e as despesas estavam dentro dos limites legais. No entanto, o resultado primário previsto na LOA foi inferior à meta da LDO. Recomenda-se que o município adote medidas para ajustar as metas.
Principais receitas caem e Prefeitura do Recife leva susto em abrilPortal NE10
Em audiência na Câmara do Recife nesta quarta-feira (31) para apresentar o resultado do primeiro quadrimestre do ano, o secretário de Finanças do Recife, Ricardo Dantas, demonstrou preocupação com os números de duas das principais fontes de receita da gestão em abril: a arrecadação do Imposto Sobre Serviço (ISS) e o repasse do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). Os dois tributos tiveram queda em relação ao mesmo mês do ano passado. Apesar disso, a receita total registrou um incremento de 6,3% e houve superávit orçamentário de cerca de R$ 375,5 milhões.
1. Os salários serão reajustados em 10,5% a partir de setembro de 2011. Empresas podem pagar diferenças em até duas parcelas.
2. Estabelece pisos salariais para diferentes categorias a partir de setembro de 2011.
3. Trata de pagamento de horas extras, feriados, 13o salário e outros benefícios.
1) O documento discute o Imposto de Renda da Pessoa Jurídica, explicando os sistemas de Lucro Real, Lucro Presumido e Lucro Arbitrado.
2) No sistema de Lucro Real, o lucro líquido contábil sofre adições e exclusões para chegar à base de cálculo do imposto. Prejuízos podem ser compensados até 30% do lucro.
3) No Lucro Presumido, aplicam-se alíquotas sobre a receita bruta para presumir o lucro tributável, de forma simplificada. Podem
O documento fornece estatísticas sobre documentos fiscais e escriturações no Brasil, incluindo 11 bilhões de NF-e e 1 bilhão de CT-e emitidos. Também discute estimativas para implementação do eSocial, como 31 milhões de empresas esperadas na primeira fase. Detalha os tipos de documentos que serão transferidos do eSocial para a EFD-Reinf, incluindo informações sobre empregados.
Congresso Brasileiro De Normas ContáBeis Eg0914209InformaGroup
O documento descreve o programa de um congresso sobre normas contábeis para empresas de energia que irá abordar tópicos como a implementação do IFRS, a interpretação do IFRIC 12, o sistema SPED Contábil e Fiscal e os impactos nas concessões de geração. O evento ocorrerá em São Paulo em dezembro de 2009 e contará com palestrantes de empresas como ANEEL, Deloitte e KPMG.
O documento discute a luta dos profissionais admitidos pela Prefeitura de São Paulo por melhores condições salariais. O Sindicato tem organizado os admitidos e incluído suas demandas nas negociações com o governo municipal. Recentemente, garantimos o início de discussões sobre uma proposta para fixar os vencimentos dos admitidos de acordo com seu tempo de serviço.
O documento discute a importância das centrais sindicais e dos sindicatos na luta por direitos dos trabalhadores no Brasil. O Dia Nacional de Lutas reuniu 100 mil pessoas em todo o país para reivindicar melhores salários e condições de trabalho. O sindicato Sindsep também convoca manifestação para reivindicar aumentos salariais e outros direitos para os servidores públicos de São Paulo.
O documento convoca trabalhadores para manifestações e greves no dia 11 de julho para pressionar o Congresso e o governo a atenderem às reivindicações dos trabalhadores. A pauta inclui redução da jornada de trabalho, fim do fator previdenciário, aumento de verbas para educação e saúde, e valorização de aposentadorias e serviço público.
As centrais sindicais convocam os trabalhadores e a população para participarem de greves e manifestações no dia 11 de julho para pressionar o governo a aprovar suas reivindicações trabalhistas, como fim do fator previdenciário, jornada de 40 horas semanais e reajuste para aposentados, visando um Brasil mais justo com distribuição de renda.
O documento discute o Movimento Passe Livre e as manifestações de 2013 em São Paulo sobre transporte público. Defende que transporte público deve ser um serviço essencial acessível a todos, e não um nicho de lucro para empresas. Apoia as reivindicações do movimento por educação e saúde públicas de qualidade.
Os servidores admitidos da prefeitura de São Paulo exigem uma solução urgente para sua situação salarial discriminatória e rebaixada. Eles propõem uma lei que corrija imediatamente os salários de todos os admitidos, considerando seus tempos de serviço da mesma forma que os servidores efetivos. A carta pede que o prefeito Fernando Haddad inclua esta demanda como prioridade nas negociações salariais.
O documento discute a campanha salarial de 2013 para trabalhadores municipais em São Paulo. Ele descreve uma assembleia onde foi aprovada uma agenda de atividades para cobrar aumentos salariais, incluindo um ato na prefeitura em 17 de abril. A principal reivindicação é um reajuste de 59% para repor perdas de inflação desde 2005, mais 10% de aumento real. O sindicato irá intensificar mobilizações caso o prefeito não apresente uma proposta até maio.
O documento resume a agenda do Sindicato dos Trabalhadores na Administração Pública e Autarquias do Município de São Paulo para 2013, incluindo uma assembleia em 23 de fevereiro para discutir reajustes salariais e a reposição das perdas salariais dos últimos anos. Também lista as plenárias regionais programadas e o congresso do sindicato em outubro.
O documento resume as respostas do candidato Fernando Haddad às perguntas do sindicato sobre políticas salariais, concursos públicos, combate ao assédio moral e fortalecimento da participação popular. Haddad defende a valorização dos servidores públicos e promete reajustes salariais acima da inflação, além de outras medidas para melhorar as condições de trabalho.
Movimentos sociais cobram investigação da "privataria tucana" através de uma CPI. Eles defendem a retomada de empresas privatizadas pelo governo FHC e apontam indícios de corrupção no processo. Sindicalistas e políticos de esquerda apoiam a investigação das denúncias contidas no livro "A Privataria Tucana".
Servidor Público está informado e sabe quem é favorável e quem é contra o reajuste para os trabalhadores. Dia 7 de outubro tem resposta nas urnas. Vereador que é contra trabalhador terá um exército de 212 mil trabalhadores nas ruas informando a população da sua péssima atuação na Câmara Municipal. É hora de renovação!
Este documento é um panfleto de campanha eleitoral para vereador de um candidato chamado Reinaldo. Ele tem experiência como pedagogo e diretor de escola, participou de movimentos populares em defesa dos direitos da criança e da construção de creches. Sua atuação foi importante para acabar com a distribuição de cargos de diretores por vereadores.
O documento resume as propostas de compromisso do candidato Fernando Haddad em resposta a solicitações do SINDSEP sobre diversos temas da educação. Haddad propõe cumprir a lei do piso salarial dos professores, estudar formas de reconhecer o tempo de trabalho de Auxiliares de Desenvolvimento Infantil para aposentadoria, e implementar ações para promover a inclusão na rede municipal conforme o Plano Viver Sem Limite.
Este documento estabelece as regras para o pagamento do Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) em 2012, incluindo os valores da primeira parcela em junho, os critérios de elegibilidade e como será calculado o valor da segunda parcela em janeiro de 2013 com base no tempo de serviço e desempenho da unidade.
Com a nova lei em vigor desde 16 de maio, qualquer cidadão pode solicitar informações do poder público e tê-las em, no máximo, 30 dias.
Cartilha: Acesso à Informação Pública:
Controladoria-Geral da União
"Uma introdução à Lei nº 12.527, de 18 de novembro de 2011
Com a aprovação da Lei 12.527 de 18 de novembro de 2011, a Lei de Acesso à Informação, o Brasil dá mais um importante passo para a consolidação do seu regime democrático, ampliando a participação cidadã e fortalecendo os instrumentos de controle da gestão pública.
Ao regulamentar o artigo 5º, inciso XXXIII da Constituição Federal, o Brasil, além de garantir ao cidadão o exercício do seu direito de acesso à informação, cumpre, também, o compromisso assumido pelo país ante a comunidade internacional em vários tratados e convenções."
O documento descreve a eleição para os Conselhos do Iprem, que administra as aposentadorias dos servidores públicos de São Paulo. Apresenta o candidato Sérgio Ricardo Antiqueira indicado pelo Sindsep para o Conselho Deliberativo pelo segmento Educação no mandato 2012-2016. Informa também que os servidores da Educação poderão votar online entre os dias 29 e 30 de maio acessando o site do Iprem.
O documento descreve uma revisão na classificação da função de Assistente Técnico I na prefeitura de São Paulo, alterando sua referência para Especialista e dando a opção aos atuais ocupantes de migrar para a nova classificação, desde que apresentem titulação de nível superior. Servidores tem 90 dias para fazer a opção definitiva que terá efeitos financeiros a partir do mês seguinte.
O sindicato dos trabalhadores da administração pública de São Paulo pede aos vereadores que apresentem emendas ao PL 145/2012 garantindo recesso nos centros de educação infantil em julho e que o atendimento às crianças nos meses de janeiro e recessos seja realizado por programas alternativos sem prejuízo às férias dos profissionais.
1. Sindicato dos Trabalhadores na Administração
Pública e Autarquias do Município de São Paulo Esp
Tel.: (11) 2129 2999 - Junlo de 2011 Fun ecial
erár
www.sindsep-sp.org.br ia
Gratificação de Atividade
e Piso Mínimo
Após nossa greve e pressão, a Câmara Municipal aprovou em tempo recorde e o Prefeito
assinou a lei no dia 2 de julho (lei 15.388 e 15.389), agora é fato, os servidores receberão a
gratificação que será retroativa a janeiro, abaixo segue alguns dados da gratificação.
GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE b) Até 13% (treze por cento), em decorrên-
(lEI 15.364) cia do resultado da avaliação de desempenho
A gratificação será retroativa a janeiro de institucional;
2011 para o serviço funerário e para o IPREM. c) Até 20% (vinte por cento), pelo alcance de
A Gratificação de Atividade será calculada metas e resultado por área de atuação;
sobre a referência inicial das respectivas car- d) 8% (oito por cento), em decorrência de apre-
reiras, na Tabela da Jornada de 40 (quarenta) sentação de certificados de conclusão de cursos
horas de trabalho semanais - J-40, na seguinte correlacionados com a área de atuação, que não
conformidade: tenham sido requisito para provimento do cargo
I - a partir de 1º de janeiro de 2011: 50% efetivo, realizados ou referendados pela Prefeitu-
(cinquenta por cento); ra, totalizando, no mínimo, 90 (noventa) horas;
II - a partir de 1º de janeiro de 2012: 70% II - A partir de 1º de janeiro de 2012:
(setenta por cento). a) Até 15% (quinze por cento), em decorrên-
cia do resultado da avaliação de desempenho
ATÉ A PARTIR individual;
DEZEMBRO DE JANEIRO
REFERÊNCIA
PADRÃO
2011 ATÉ DE 2012
b) Até 20% (vinte por cento), em decorrên-
INICIAL
50% DO ATÉ 70% DO cia do resultado da avaliação de desempenho
PADRÃO PADRÃO institucional;
QPD4A (motorista,
c) Até 25% (vinte e cinco por cento), pelo al-
oficial de obras,
R$ 333,00 R$ 166,50 R$ 233,10 cance de metas e resultado por área de atuação;
mecânico,
telefonista) d) 10% (dez por cento), em decorrência de apre-
B1(agente de sentação de certificados de conclusão de cursos
R$ 440,00 R$ 220,00 R$ 308,00
apoio)
QPA 7 A(ata) R$ 444,00 R$ 222,00 R$ 310,80
correlacionados com a área de atuação, que não te-
M 1 (agpp) R$ 645,00 R$ 322,50 R$ 451,50 nham sido requisito para provimento do cargo efe-
tivo, realizados ou referendados pela Prefeitura, to-
A Gratificação de Atividade será assim com- talizando, no mínimo, 90 (noventa) horas.
posta:
I - A partir de 1º de janeiro de 2011: ATENÇÃO: quem ainda não apresentou
a) Até 9% (nove por cento), em decorrência do cursos, que apresentem imediatamente para re-
resultado da avaliação de desempenho individual; ceber a gratificação na sua totalidade.
2. - Será assegurado o pagamento da Gratifi- Veja alguns exemplos:
cação de Atividade ao servidor nas hipóteses Agente de Apoio (novo): padrão R$ 440,39
de afastamento sem prejuízo de vencimentos, + Gratificação de Atividade R$ 110,00 = R$
considerados pela legislação específica como 550,39, como não chega a R$ 630,00, receberá
de efetivo exercício. um abono complementar de R$ 109,61.
- Os servidores apenados nos termos dos Agente de Apoio (antigo): padrão ini-
arts. 185 e 186 da Lei nº 8.989, de 29 de outu- cial R$ 440,39 + Gratificação de Atividade R$
bro de 1979, perderão o direito à Gratificação 220,00 = R$ 660,39, ou seja, não receberá nada
de Atividade, na seguinte conformidade: pois já passa de R$ 630,00.
I - Repreensão: no mês subsequente ao da O AGPP, que tem o padrão inicial de R$
aplicação da penalidade; 645,00, não recebe nada de piso mínimo.
II - Suspensão: nos 2 (dois) meses subse- EM AGOSTO A MOBIlIzAÇÃO CONTINuA
quentes ao da aplicação da penalidade.
Esse resultado é apenas o início do nos-
so movimento, agora temos que manter nossa
SOBRE OS APOSENTADOS: os mobilização no mês de julho e início de agos-
atuais não receberão, somente quem vir a to, por conta da questão central que é o reajuste
se aposentar a partir da aprovação da lei é salarial de 39% e demais itens da nossa pauta.
que levará para a aposentadoria. Como a mudança da lei salarial, pagamento das
gratificações em cima do atual padrão, extensão
da gratificação para a guarda de cemitério, bem
como equiparação com a GCM. Pagamento da
SOBRE O “PISO MÍNIMO” GAP aos AGPPs, aumento da insalubridade de
DE R$ 630,00 (lEI 15.388/11) 40% para motoristas, discutir o pagamento das
batidas nos veículos, pois os valores são exor-
bitantes, melhorar as condições de trabalho e
Esse “piso mínimo” NÃO É PADRÃO, ho-
muito mais coisa.
je os servidores municipais tem como menor
Para isso, temos que nos manter organizado,
padrão R$ 440,39 (para quem optou para ser
vamos marcar uma nova assembléia do servi-
Agente de Apoio, quem não optou, recebeu
ço funerário para dar andamento as nossas lu-
menos ainda).
tas. Chegamos até aqui de forma organizada e
Existe uma lei chamada de PISO MÍNI-
manteremos essa organização.
MO na prefeitura, o governo aprovou que o
Onde não há representante do Sindsep, va-
“piso mínimo” será de R$ 630,00 (a partir de
mos eleger, onde existir servidor que não é fi-
julho de 2011). De acordo com esta lei ne-
liado, vamos filiar, para reforçar nosso movi-
nhum servidor pode ganhar menos que esse
mento.
valor, mas para chegar lá, estão inclusas vá-
rias gratificações.
Opção pelo cargo de Agente de Apoio,
Veja a seguir o exemplo de um servidor que
AGPP, para quem não fez a opção na
acabou de entrar na prefeitura e um antigo.
época e desejar fazer agora, mas antes é
Os que já são antigos não tem nenhum ganho.
melhor ir no RH fazer a simulação, tem
Quem ganhará provisoriamente serão os no-
prazo até 25 de julho para fazer a opção.
vos e os aposentados que ganham abaixo de
R$ 630,00.