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EXPERIÊNCIA
DE
HAWTHORNE
Desenvolvida por
Elton Mayo
Dividida em
4 fases
Segunda
Fase
Primeira
Fase
Terceira
Fase
Quarta
Fase
Se buscava verificar o efeito da iluminação com a
produtividade;
Uso de operários trabalhando com luz variável ou
constante;
Não houve relação entre iluminação e rendimento;
Concluiu-se que o fator psicológico afetou a
eficiência.
Dividida entre o grupo experimental e o grupo de
controle;
Contou com 12 períodos;
Constatou-se que o grupo experimental não temia
sua supervisão;
No grupo experimental se criou um ambiente
amistoso de trabalho;
As moças do grupo experimental se tornaram
amigas.
Condições físicas deixadas de lado;
Foco nas relações humanas;
Inicio de um programa de entrevistas com os
funcionários;
Revelou-se uma organização informal dos
operários.
Consistia na observação da organização informal
dos operários;
Sistema de pagamento organizado de acordo com a
produção do grupo;
Foi constatada uma sociedade grupal;
Foi estudada a relação entre a organização criada
pelas próprias funcionárias e a formal da fábrica.
Conclusões
da
experiência
O comportamento dos funcionários está
condicionado pelas suas relações sociais
A empresa é composta por grupos sociais
informais
O comportamento da liderança interfere
diretamente o vínculo entre os colaboradores e
a organização
Elementos emocionais merecem atenção
Aceitação social é um fator importante para a
determinação dos rendimentos
Alunos:
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  • 1. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Desenvolvida por Elton Mayo Dividida em 4 fases Segunda Fase Primeira Fase Terceira Fase Quarta Fase Se buscava verificar o efeito da iluminação com a produtividade; Uso de operários trabalhando com luz variável ou constante; Não houve relação entre iluminação e rendimento; Concluiu-se que o fator psicológico afetou a eficiência. Dividida entre o grupo experimental e o grupo de controle; Contou com 12 períodos; Constatou-se que o grupo experimental não temia sua supervisão; No grupo experimental se criou um ambiente amistoso de trabalho; As moças do grupo experimental se tornaram amigas. Condições físicas deixadas de lado; Foco nas relações humanas; Inicio de um programa de entrevistas com os funcionários; Revelou-se uma organização informal dos operários. Consistia na observação da organização informal dos operários; Sistema de pagamento organizado de acordo com a produção do grupo; Foi constatada uma sociedade grupal; Foi estudada a relação entre a organização criada pelas próprias funcionárias e a formal da fábrica. Conclusões da experiência O comportamento dos funcionários está condicionado pelas suas relações sociais A empresa é composta por grupos sociais informais O comportamento da liderança interfere diretamente o vínculo entre os colaboradores e a organização Elementos emocionais merecem atenção Aceitação social é um fator importante para a determinação dos rendimentos Alunos: Gabriel Bezerra Mendes RA: 2066960 Gabriel Lopes da Silva Santos RA: 7276959 Kauany Santana Santos RA: 7279543