MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2024 PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas, é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos: Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas. Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional. Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus. Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios, bônus e outras formas de recompensa. Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas. Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo. Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de transição. Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no trabalho. Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo. SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de re

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MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS -
51/2024

2. PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio
A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de
pessoas, é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento
eficiente e eficaz do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos
destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa.
Aqui estão alguns aspectos essenciais da administração de recursos humanos:
Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos
adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divul-
gação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas.
Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a
ARH é responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para
desempenhar suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e
oportunidades de desenvolvimento profissional.
Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sis-
temas para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e
identificou áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações
em 360 graus.
Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de com-
pensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos
de benefícios, bônus e outras formas de recompensa.
Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcioná-
rios, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de confli-
tos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas.
Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha
um papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso en-
volve uma definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente
de trabalho positivo.
Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para
gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o
envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os perí-
odos de transição.
Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcio-
nários é uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui pro-
gramas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que
visam melhorar a qualidade de vida no trabalho.
Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho
individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O
foco na satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior
produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo.
SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade
O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de re-
cursos humanos, pois visa atrair, identificar e escolher os candidatos mais adequados
para preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um dos processos da
administração de recursos humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas
através de diferentes canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de

3. recrutamento, anúncios em jornais, e até mesmo por meio de programas de indicação
interna.
TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada
A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia da empresa.
Posto isto, siga os passos:
1. Escolha uma empresa (pode ser na internet).
2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas vagas de em-
prego.
3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se são ou não asserti-
vas para o segmento desta empresa. Não se esqueça de argumentar seu julgamento.
4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie um anúncio de vaga
de liderança de equipes. Este anúncio deve ser criativo, objetivo e apresentar as ca-
racterísticas da empresa.