Liderança
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[1] O documento descreve a jornada de Rita Cerejo na Empower Network e como se tornou uma líder ao se dedicar mais ao projeto e ajudar outros membros. [2] Rita foi desafiada a coordenar um grupo básico na Universidade da Tribo e encontrou o desafio muito gratificante. [3] Ajudar os outros promove um grande crescimento pessoal e perceber o impacto nos outros é extremamente recompensador.
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Aula Magna da Tribo
O documento descreve a importância da Aula Magna da Universidade da Tribo, um evento onde os alunos se reúnem para compartilhar conhecimento e experiências. O autor incentiva os leitores a participarem da Aula Magna para expandirem suas mentes e conhecerem pessoas com o mesmo mindset.
Empreendendo uma Comunidade de Sucesso
Este documento discute os elementos-chave para o sucesso de comunidades, incluindo confiança, diálogo, contato pessoal, transparência, diversidade, auto-organização, dar valor aos outros e agir. A mensagem central é que comunidades sólidas são construídas através de relacionamentos baseados na confiança mútua e no respeito entre seus membros.
Trabalhar em casa
O documento descreve como é possível trabalhar e viver 100% da internet através da compra de um blog e cursos de formação fornecidos pela Empower Network. Isso permite trabalhar em casa com flexibilidade de horário enquanto se recebe apoio em grupos de trabalho da Universidade da Tribo.
DT_ed_alessandra_vj#cursolabDT
O documento discute o trabalho da Associação Vida Jovem. Apresenta brevemente Alessandra Corá, contato da associação, e discute tópicos como empatia, interpretação de dados e ideação para capacitar jovens em suas comunidades.
O que é a universidade da tribo
A Universidade da Tribo dos Lazy Millionaires, foi criada pelo Rui Gabriel, com o objectivo de ajudar a todos a desenvolvermos este projeto.
Como imaginas o dia de amanhã?
Num mundo aparentemente em colapso de ideais e valores, como imaginas o dia de amanhã?
Será que estamos a construir um mundo melhor para os nossos filhos?
Será que não há nada a fazer e o que temos pela frente é um futuro negro e com as condições de vida a degradarem-se e piorarem a cada dia que passa?
Houve uma altura da minha vida que cheguei a pensar que pouco ou nada havia a fazer para construir um mundo melhor, vê o video que se segue onde em conversa com a minha amiga Jaqueline falamos sobre este tema e sobre como vemos o dia de amanhã...
Liderança e Motivação
O documento discute Jesus Cristo como o maior líder de todos os tempos. Ele treinou 12 pessoas que influenciaram o mundo e trabalhou com uma equipe imperfeita, demonstrando autodomínio, ação e relacionamentos por meio de exemplos como "Eu sou", confiança em si mesmo, servir aos outros e dar poder às mulheres.
Liderança com jesus 1
O documento discute o conceito de liderança e como deve ser exercida na Casa Espírita. Apresenta definições tradicionais de liderança e propõe novos paradigmas baseados nos ensinamentos de Jesus, como compartilhamento de poder, serviço aos outros e trabalho em equipe.
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Diferença entre lider e chefe (1)
O documento pede que um grupo monte um cartaz com 10 opiniões sobre a importância do líder, destacando o papel crucial de um líder em reunir e orientar um time.
Curso liderança IG. BAT. CENTRAL 2013
O documento fornece informações sobre liderança, abordando tópicos como definição de liderança, estilos de liderança, exemplos bíblicos como a liderança de Jesus, qualidades de um bom líder, desafios da liderança e estratégias para departamentos.
DOZE PASSOS PARA TORNAR SEU FILHO UM DELINQUENTE
APRENDA RECEITAS FUNDAMENTAIS DAS ESCRITURAS DE COMO LIVRAR SEU FILHO DE UM PERFIL DEFICIENTE NO FUTURO. BOA INTENSÃO NÃO GARANTE EDUCAÇÃO. (PROF. GILDELÂNIO)
LIÇÃO 01 - UMA MENSAGEM À IGREJA LOCAL E À LIDERANÇA
Referências
Revista Lições Bíblicas. A IGREJA E O SEU TESTEMUNHO, As ordenanças de Cristo nas cartas pastorais. Lição 01 – Uma mensagem à Igreja local e à liderança. I – As epístolas pastorais. 1. Cartas pastorais. 2. Datas em que foram escritas. II – Propósito e mensagem. 1. Orientar os líderes quanto à vida pessoal. 2. Combater as heresias. III – Uma mensagem para a igreja local e a liderança da atualidade. 1. O “evangelho” da prosperidade. 2. Apostasias dos últimos dias. IV – Mensagem para a liderança. 1. Administração eclesiástica. 2. Ética ministerial. Editora CPAD. Rio de Janeiro – RJ. 3° Trimestre de 2015.
Elaboração dos slides: Ismael Pereira de Oliveira. Pastor na Igreja Assembleia de Deus, Convenção CIADSETA, matrícula número 3749-12. Inscrito na CGADB, número do registro 76248. Contatos para agenda: 63 - 84070979 (Oi) e 63 – 81264038 (Tim), pregação e ensino.
Comunicação referências - BNI
O documento discute o que constitui uma boa referência para fins de negócios. A primeira vez que alguém dá uma referência ruim provavelmente é culpa dele, mas a segunda vez é culpa de quem recebeu a referência por não educar os outros sobre o que funciona para ele. O que é uma boa referência depende da pessoa e do que gera mais dinheiro para ela. Se alguém receber uma referência ruim, deve agradecer o esforço e refletir sobre como educar melhor sua equipe sobre o que deseja.
O estilo de_liderança_de_jesus
O livro discute as qualidades de liderança de Jesus Cristo e como desenvolvê-las. É dividido em cinco partes, começando pelas origens da liderança e como Jesus teve sua liderança confirmada pelo Pai, João Batista, seus milagres e as Escrituras. As partes subsequentes cobrem qualidades da liderança, tentações, problemas e o futuro da liderança.
Anfitriões - BNI
O documento descreve o papel importante dos anfitriões de uma equipe. Os anfitriões são responsáveis por fazer com que as reuniões aconteçam, receber e apresentar convidados, gerenciar materiais e esclarecer dúvidas. Eles devem demonstrar engajamento, comprometimento e ser pró-ativos em seu trabalho.
Tipo De Líderes
O documento descreve diferentes tipos de líderes e anfitriões de células que podem impedir o crescimento da célula, incluindo monopolizadores, nominais, deprimidos, ansiosos, dependentes, rebeldes, indiferentes e mal-humorados. Também fornece considerações sobre como um líder e anfitrião ideal deve agir, enfatizando a importância de trabalhar em harmonia, dar glória a Deus e receber os membros da célula de forma acolhedora.
LiderançA E Trabalho Em Equipe
O documento discute os desafios do trabalho em equipe e liderança, descrevendo dois estilos de liderança - empurrar vs conduzir. Ele também lista características de um verdadeiro líder como ser íntegro, honesto e motivar os outros, e diferencia grupos versus equipes, notando que equipes compartilham um propósito comum.
Liderança e motivaçao final
O documento discute os conceitos de motivação e liderança no ambiente de trabalho. Ele define motivação como levar as pessoas a fazerem bem seu trabalho e explica que a motivação é importante para a produtividade. Fatores como remuneração, reconhecimento e bom clima organizacional motivam as pessoas, enquanto baixa remuneração e más relações podem desmotivá-las. O documento também define liderança como influenciar outros a alcançarem objetivos de grupo e discute estilos de liderança como autoritário, democrático e liberal.
Palestra --liderança---motivação
Jesus Cristo foi o maior líder que já existiu. Ele treinou 12 pessoas que influenciaram o mundo de tal maneira que o tempo passou a ser dividido em antes (a.C) e depois (d.C) de sua existência. Sua liderança se baseava na força do autodomínio, da ação e das relações. Ele acreditava em si mesmo, agia com um plano, e tratava todos como iguais, dando poder à sua equipe.
O governo Lula (2003-2010)
Lula foi eleito presidente em 2002 após várias tentativas, prometendo acabar com a fome e miséria no Brasil. Seu governo expandiu programas sociais como Bolsa Família e enfrentou escândalos de corrupção. Foi reeleito em 2006 e lançou o PAC, mas a crise global afetou o crescimento econômico. Lula deixou o cargo em 2010 com alta popularidade e conseguiu eleger sua sucessora.
Liderança e motivação
O documento discute os conceitos de liderança, motivação e tipos de poder. A liderança é uma capacidade adquirida de influenciar pessoas através de exemplos, não de poder. Líderes formais têm autoridade instituída, enquanto líderes informais influenciam sem título formal. Há seis tipos de poder e objetivos fundamentais de um líder incluem apoiar o desenvolvimento e manter alta motivação da equipe.
Liderança e gestão de equipes
O documento apresenta uma introdução a um curso sobre liderança e gestão de equipes ministrado pelo professor Thiago Villaça. Ele aborda conceitos como autoconhecimento, relacionamento interpessoal, motivação e princípios da liderança. Vídeos são apresentados para ilustrar esses temas e despertar reflexões sobre quem somos e qual nosso propósito. O documento convida os participantes a uma jornada de autodescobrimento.
Trabalho em equipe
Um curso de sobrevivência dividiu um grupo gerencial em três times para atravessar um rio violento. O time A construiu uma jangada e atravessou rápido, enquanto os times B e C tiveram mais dificuldades. No final, o instrutor ensinou que o objetivo era a colaboração entre os times, não a competição, para que todos pudessem completar a tarefa juntos.
Conceitos de Liderança
O documento discute os conceitos de liderança e estilos de liderança. Liderança é definida como a capacidade de influenciar outros e promover a ação coordenada para alcançar objetivos organizacionais. Cinco tipos de estilos de liderança são descritos: gerência empobrecida, clube recreativo, homem organizacional, gerência e equipe. Um líder eficaz precisa ser justo, honesto e lidar bem com as emoções dos outros. Elogios e críticas construtivas são formas importantes de dar feedback.
O que é liderança
O documento discute o conceito de liderança, definindo-a como a habilidade de influenciar pessoas para atingirem objetivos comuns. Apresenta exemplos históricos de líderes como Hitler, Gandhi, Martin Luther King e Jesus Cristo. Também descreve as principais qualidades de um líder, como caráter, bom senso, empatia e competência, e os estilos de liderança autoritário e democrático.
Apresentação tema trabalho em equipe
O documento discute a origem e conceitos de trabalho em equipe, destacando que envolve a colaboração de indivíduos com habilidades complementares visando metas comuns. Também apresenta vantagens como agilidade e comprometimento, além de desafios como divergências nas funções e comunicação. Realça a importância das qualidades de cada integrante e atitudes como respeito e planejamento para o sucesso da equipe.
Estilos de Liderança - Postura do Líder
O material traz elementos sobre os estilos de liderança - autocrático, democrático e liberal - e possíveis resultados que cada postura pode trazer com a equipe. O melhor estilo depende da situação.
Lìder Papa João Paulo II
Karol Jozef Wojtyla nasceu na Polônia em 1920. Foi ordenado padre em 1946 e tornou-se Papa em 1978, escolhendo o nome João Paulo II. Foi o terceiro papado mais longo da história da Igreja Católica, visitando muitos países em prol da paz e do diálogo entre religiões. Faleceu em 2005 aos 84 anos de idade, deixando um legado de liderança carismática e humildade.
Como te sentes ao ajudar
O documento descreve como o autor se sente ao ajudar amigos a alcançarem sucesso no projeto Empower Network e Lazy Millionaires. O autor fala sobre como Irina e Miguel Pimenta, amigos há anos, entraram pela primeira vez em uma reunião restrita do Grupo dos Líderes da Tribo, o que o encheu de satisfação por estarem ajudando outros a melhorarem suas vidas e sonhos.
Educao_Empreendedora_e_seu_potencial_para_transformar_a_educao.pdf
O documento discute a importância da Educação Empreendedora no processo de aprendizagem e sua capacidade de transformar o ambiente escolar. Segundo uma entrevista com Jacinto Jardim, a Educação Empreendedora desenvolve competências para ajudar os estudantes a enfrentarem desafios e a cidadania está ligada a se sentir parte de uma comunidade. O Programa Nacional da Educação Empreendedora (PNEE) do Sebrae apoia a implementação de projetos de Educação Empreendedora em escolas.
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R evolução pessoal o hangout da visão da tribo
1) O documento descreve a visão do autor para criar uma comunidade online ("Tribo") focada em desenvolvimento pessoal e realização de sonhos através da internet.
2) O autor explica que quer treinar líderes para ensinar outros a transformar suas paixões em negócios de sucesso usando marketing e mindset empreendedor.
3) Quatro tipos de membros são descritos: clientes, consultores, treinadores e afiliados, cada um com seu grupo de trabalho e treinamento específico.
R-evolução Pessoal o Hangout da Visão da Tribo
Esta é a transcrição da gravação do Hangout privado em que falei da minha visão, de como acredito que a Interrnet se vai transformar numa Máquina de Realizar Sonhos, Realizando Pessoas.
A Visão é Grande e Clara.
Algumas pessoas partilham dela, outras não. Não teria graça nenhuma se pensássemos todos da mesma maneira mas uma coisa é certa:
Quem partilha desta visão, tem agora uma oportunidade que nunca teve até agora.
Essa é a minha visão e esta é a minha missão...
www.ruigabriel.com
Warleteoliveira d01 ativ6
O documento discute a importância de cursos de capacitação e especialização, especialmente aqueles oferecidos em formato EAD, para aperfeiçoar a prática pedagógica e os conhecimentos em tecnologia. A autora destaca que a tecnologia é essencial no mercado de trabalho de hoje e que cursos online podem ajudar educadores a usarem a mídia de forma efetiva, apesar dos possíveis desafios iniciais de familiarização com novas ferramentas.
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O documento descreve um grupo chamado "Clube dos Insonias" formado por pessoas que ficam acordadas até tarde estudando os materiais e informações de um curso sobre empreendedorismo online. O grupo se reúne virtualmente para discutir estratégias com pessoas de sucesso na área e apoiar o aprendizado umas das outras. A troca de conhecimentos nesse grupo tem ajudado muito os membros a alcançarem resultados e desenvolvimento pessoal.
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Este documento resume as atividades e realizações da Associação Dianova Portugal entre 2010-2012. Resume os seus programas de formação profissional que beneficiaram 1624 formandos através de 113 ações de formação. Apresenta testemunhos positivos dos formandos sobre como os programas os ajudaram no trabalho e vida.
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Este documento descreve a viagem do autor a Las Vegas para um evento da Empower Network e compara a realidade luxuosa de Las Vegas com a pobreza na Guiné-Bissau, onde planeja realizar uma missão humanitária. O autor observa a desigualdade entre os países ricos e pobres e defende que é necessário trabalhar para reduzir essas diferenças e promover maior justiça social.
Para ele não há desculpas!
Pedro Lemos viajou da Alemanha para Portugal para participar de uma aula na Universidade da Tribo, demonstrando que distância não é desculpa para não se desenvolver. Ele compartilhou suas experiências e conselhos com os outros alunos. A aula encorajou os participantes a não usarem desculpas e continuarem aprendendo.
Vamos à Guiné?
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A Verdade Sobre os Resultados
Este documento discute os resultados no projeto do autor, enfatizando que (1) resultados não são típicos e dependem do trabalho, (2) não há resultados instantâneos, somente através de investimento de tempo e esforço, e (3) os resultados do autor e seu parceiro foram rápidos, ganhando mais de $150,000 em um ano e meio, apesar de inicialmente demorarem alguns meses para entender como funciona o negócio.
Trabalho em Grupo
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Ponto de Não Retorno
O documento discute como situações de mal-estar emocional podem levar a problemas físicos e dificuldade em ver aspectos positivos da vida. O autor relata como uma relação disfuncional o levou a tal estado, mas depois que a eliminou, sua saúde e perspectiva melhoraram. Ele conclui que quando alguém chega a um "ponto de não retorno", deve analisar sua vida e tomar uma atitude para mudar.
Decisoes de ano novo
Neste primeiro vídeo de 2015, para além de te desejar um excelente Ano Novo quero que penses nas Decisões que vais tomar.
Por norma tomamos decisão de perder peso... deixar de fumar... inscrevermo-nos no ginásio...
Eu pessoalmente decidi voltar ao ginásio, depois de dois anos parada (1 de gravidez e pós parto e 1 de preguiça!)
Por isso esta altura é também ideal para estabelecermos outros objetivos, tomar decisões mais profundas.
E que tal, mudar de estilo de vida?
Que dizes a aprender uma nova profissão?
Que achas de passar a ter mais uma profissão?
Eu e o Nuno tomámos uma decisão que mudou a nossa vida.
Não foi num início de ano, mas há cerca de ano e meio a trás decidimos mudar por completo a nossa forma de estar na vida e aprender uma nova profissão.
Tem sido uma jornada incrível!!!
Se estiveres interessado, pudemos ajudar-te a fazer o mesmo!
Fala connosco:
Rita - Skype: rrcerejo / Email: rrcerejo@gmail.com;
Nuno - Skype: nrebocho / Email: nrebocho@casema.pt
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Esperamos por ti!
Rita Cerejo e Nuno Rebocho
Contabilidade de Fim de Ano
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Crise de Valores
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Não Tens Desculpas!
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Como Gerir as Tuas Finanças
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A Persistência
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Final de Ano Solidário
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Rita Fala Sobre Trabalho
Haiku Deck is a presentation tool that allows users to create Haiku style slideshows. The tool encourages users to get started making their own Haiku Deck presentations which can be shared on SlideShare. In just a few sentences, it promotes the idea of being inspired to create brief, visual presentations using Haiku Deck.
Rita na tv
Rita foi convidada a dar uma entrevista à televisão sobre os impactos da reorganização dos tribunais no trabalho da Comissão de Protecção de Crianças e Jovens, apesar de estar doente. Embora nervosa em frente às câmaras, Rita aceitou o desafio para defender as suas ideias e as das suas colegas.
Estivémos na RFM
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Mais de Nuno Rebocho (20)
Criar Hábitos Desenvolver Competências e Alcançar Resultados
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Liderança
- 2. Fiz este vídeo na Aula Magna da Universidade da Tribo.
- 3. Costumamos dizer que o projeto da Empower Network e dos Lazy Millionaires é uma escola de líderes disfarçada de oportunidade de negócio. E é bem verdade. Eu sou exemplo disso.
- 4. Eu e o Nuno começámos neste projeto há cerca de ano e meio. Como coincidiu com o nascimento do Guilherme, o Nuno sempre se dedicou mais ao projeto do que eu e depressa se tornou um líder destacado deste grupo. Eu estive sempre na retaguarda. Porém, há cerca de dois meses decidi dedicar-me mais ao projeto.
- 5. Inscrevi-me na Universidade da Tribo, no grupo de Alta Velocidade. No segundo mês fui desafiada a fazer parte do grupo de coordenação do grupo do Básico.
- 6. Tem sido um desafio muito interessante! O crescimento que nós temos quando somos solicitados a ajudar os outros é muito grande! Como dizia alguém há pouco tempo, quando nos colocamos na ótica do professor crescemos brutalmente e apreendemos as coisas doutra forma. Depois perceber o impacto que temos na vida dos outros e de repente perceber que somos também já líderes...é extremamente compensador!
- 7. Se queres crescer e desenvolver-te enquanto pessoa, Se queres ter uma equipa e liderar pessoas, Entra na nossa equipa: http://www.nrebocho.com/?p=f1jnpt&id=nunexo
- 8. Fala connosco: Rita - Skype: rrcerejo / Email: rrcerejo@gmail.com; Nuno - Skype: nrebocho / Email: nrebocho@casema.pt Clica http://nrebocho.com/?p=f1lppt1 para saber mais.
- 9. Esperamos por ti! Rita Cerejo e Nuno Rebocho