O documento discute as condições de trabalho na Garoto, incluindo calor excessivo, horas extras, licença médica, tratamento de doenças e acidentes. O sindicato critica a pressão por horas extras e cobra melhorias nas condições de trabalho. A empresa reconhece excessos e promete medidas como ventiladores e climatização.

1. Emprego
Sindicato critica horas extras e
Garoto irá efetivar funcionários
A jornada 6X2 foi aprovada para aceitarem fazer horas extras.
por fim à quantidade de horas extras Questionados, os representantes
Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 11 de fevereiro de 2011 - Distribuição: Garoto
Heróis da semana que ocorriam na fábrica, prejudican- da empresa disseram que estão
do a vida social e familiar de muitos fazendo um levantamento para
trabalhadores. Agora, vários setores verificar a demanda da produção
voltaram à jornada normal, mas con- e efetivar as pessoas necessárias
Membros da Brigada do Incêndio
traditoriamente, a empresa tem feito para o funcionamento normal da
evitam vítimas em vazamento de amônia muita pressão para os trabalhadores jornada 6X2.
O vazamento de Amônia que burburinho de vazamento de amô- sabia o que estava investigando.
ocorreu segunda-feira, dia 7 de nia. Por isso, procurou o engenhei-Ora, como o engenheiro de
Classificações no Artigo de Época
fevereiro, na Garoto, por volta das ro de segurança da empresa para segurança não soube responder a As boas novas foram divulgadas pelos nossos diretores do turno da
9h30 da manhã, acabou sem víti- essa pergunta, se é o responsável
saber se era só um treinamento ou noite. Depois do Sindicato brigar muito com a empresa para regularizar as
mas graças ao bom desempenho se era realmente um vazamento. pelos treinamentos? sibustituições que ocorrem na fánrica, finalmente saiu as substituições no
dos trabalhadores da Brigada de Estranhamente, ele disse que não A impressão que ficou é de artigo de época. Foi tudo acertado, pelo menos no turno da noite
Folga na troca
Incêndio. Eles evacuaram a má vontade em repassar
área rapidamente. informações para o diretor
de jornada
Quando a empresa altera a
A direção do sindicato vai do sindicato, fato lamentá-
Hora extra na jornada 6X2
jornada de um trabalhador 6X2
agendar uma reunião com vel porque a diretoria de
para 5X1, muitas vezes ele es-
a empresa, para discutir as um sindicato é a legítima
teve de folga durante a semana,
Valor será de acordo
causas do acidente. Afinal, representação dos traba- e a empresa quer evitar que
esse já é o segundo vazamen- lhadores, reconhecida por
com o dia da semana
ele tenha nova folga no sábado
to que acontece, e a amônia lei e principalmente pelos Alguns trabalhadores de setores O Sindicato cobrou e agora os e domingo. Para a direção do
pode ser letal. trabalhadores. que realizam a jornada 6X2 eventu- trabalhadores irão receber de acor- Sindicato, o trabalhador não tem
A direção do Sindiali- almente fazem horas-extras, como do com o valor do dia da semana em culpa de empresa alterar sua
mentação tem o direito de é o caso da GEM, mas recebem as que as horas extras efetivamente jornada, e ele tem direito a folgar
O vice-coordenador do saber tudo o que envolve horas extras com o valor do dia de ocorrerem. Se for sábado, como o no sábado e domingo indepente
semana comum, mesmo quando
Desinformação
Sindicato, Júlio Cesar, estava os trabalhadores, principal- valor de hora-extra de saábado, e se de já ter tido folga durante a se-
essas horas ocorrem em sábados for domingo, com o valor de hora-
na área da empresa quando A Brigada de Incêndio é treinada para agir mente quando ocorre um mana. O assunto será discutiro
ocorreu o fato. Ele viu os tra- caso que pode colocar suas ou domingos. extra de domingo. novamente ainda este mês.
balhadores no pátio e ouviu o vidas em perigo.
prontamente em situações adversas
Solidariedade
Campanha mobiliza
Neste parte iremos falar sobre amônia e talvez sobre casos de acidentes que já
ocorreram em indústrias brasileiras.
trabalhadores
Os diretores do Sindialimentação agradecem a todos que
participaram da Campanha de Solidariedade aos desabrigados
pelas chuvas no Rio de Janeiro. A campanha foi feita principal-
mente pelas mídias digitais do Sindicato mas mobilizou muita
gente. O material doado foi encaminhado para o Ministério
do Trabalho, responsável pelo transporte dos donativos até
o Rio de Janeiro.
FILIADO A
Sindicalize-se. Participe. Conquiste Sindialimentação. Estrada Jerônimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.
Coordenação da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli

2. Vários meses de sufoco SAÚDE Atenção
Empresa amplia medidas Empresa trata Depois de 15
paliativas em fevereiro, depois cada caso de dias, licença é
de muito, muito calor acordo com sua paga por INSS
Muitos trabalhadores que preci-
conveniência sam de licença médica por mais de
15 dias não são orientados a procu-
Usinagem Vestiário
rar o INSS.
Quantas vezes você já viu um Por lei, a empresa é responsável
Ventiladores e Sufoco continua
Depois das cobranças do Sindica- trabalhador engessado e mancan- pelos primeiros 15 dias de afasta-
to, a empresa aceitou colocar mais mento. Depois disso, a responsabi-
climatização
Está difícil trabalhar com tanto do, trabalhando dentro da fábrica?
ventiladores no vestiário da fábrica Muitas vezes, não é verdade. Isso lidade é do INSS.
calor, principalmente quando o
1, medida paliativa para reduzir o porque a empresa trata cada caso Isso ocorre mesmo quando o tra-
ambiente de trabalho não leva em
Crocante
desconforto. Também garantiu que O pessoal do crocante também de saúde ou acidente de acordo com balhador recebe 10 dias de licença
consideração as necessidades das
ele será ampliado e reformado. está derretendo neste calor. Uma seus interesses. e depois uma nova licença. Caso a
pessoas, como é o caso da usina-
gem. Já o conteiner na fábrica 2, está janela aberta no local como paliati- Mas exige que muito trabalha- soma ultrapasse os 15 dias, a empre-
Quando se trata de doença co-
com ventilador e iluminação, mas o vo foi novamente fechada. A empre- dor continue trabalhando, mesmo sa irá pagar apenas os primeiros15
Agora, a empresa garantiu que mum ela não vê nenhum problema
sufoco continua até abril. Só depois sa também vai instalar ventiladores tendo que ficar andando e subindo dias e descontará os demais do sa-
vai instalar ventiladores em feverei- em garantir a licença do traba-
disso a empresa deverá rever essa e planeja climatizar o setor ainda escadas mancando, e pegando pe- lário do trabalhador.
ro e vai climatizar a área até... até o lhador. Mas quando é acidente
situação. neste semestre. sado no trabalho. O sindicato solicitou que a empre-
final do ano? Que demora! de trabalho, ela tenta de todas as
formas evitar o afastamento do Os diretores do Sindicato que- sa oriente os trabalhadores, para
trabalhador. rem uma atitude coerente por parte que não percam seus direitos. A em-
da empresa em relação aos casos de presa deverá divulgar melhor esses
Isso gera situações inusitadas.
saúde e de acidentes. Não é possível procedimentos e colocar cartazes
Almoxarifado Cafezinho
Por exemplo, caso uma lesão impeça
obrigar trabalhadores lesionados a na enfermaria.
o uso de sapato na área industrial,
continuar na ativa.
Ampliação do Máquina para refinaria
o trabalhador terá que se ausentar,
atendimento Quem não gosta de um cafezinho outro setor acabavam sendo repre- ou prestar serviço em outro setor. Trabalhador lesionado ou doen-
O descontentamento com as lon- é ruim da cabeça ou doente do es- endidos pelos supervisores. Isso para evitar problemas para a te precisa cuidar da saúde, não da
gas filas do almoxarifado obrigaram tômago. O pessoal da refinaria não própria fábrica. produção.
A direção do Sindicato cobrou e
a empresa a ampliar o horário de se enquadra em nenhum desses a fábrica comprou uma máquina de
atendimento. Ufa! Do jeito que es- dois casos. Mas o cafezinho estava café para o setor.
tava, não dava para continuar. distante e quando iam a procura em
Contratados Convênio
Faculdade Novo
Assédio Moral Serviço odontológico realizado Milênio dá
Empresa reconhece excesso e Supervisor irá se retratar pela empresa é para todos disconto para
A equipe do 30 gramas que sofreu humilhação inviável, pois o contratado fica na
associados
recebe denúncias de comportamento autoritário e A diretoria do Sindicato co-
pelo seu supervisor no dia 14 de dezembro (fato brou da empresa a igualdade de empresa apenas por um período. O Sindialimentação tem um
abusivo por parte das chefias, mas a empresa sempre
relatado no Atitude de 30 de dezembro) receberá convênio firmado com a Faculdade
ignorou esses casos. Esse é o primeiro caso em que direitos entre os contratados e
Novo Milênio. Os trabalhadores
um pedido formal de desculpas. a empresa admite o erro. efetivos, como a utilização do
associados e seus dependentes
A empresa reconheceu que houve “excesso” na A direção do Sindicato solicita que todo o trabalha- Odontoserve, serviço odontoló-
poderão conseguir descontos de
gico na empresa. Os contratados, mesmo os
Auxílio Escola
conduta do supervisor, e que ele deverá se retratar. dor que sofrer qualquer tipo de constrangimento no 12% a 17% nas mensalidades. As
local de trabalho denuncie o fato. Precisamos lutar Na reunião, a empresa reco- que forem deixar a fábrica em
Esse é o primeiro sinal de que é possível lutar inscrições para processo seletivo
por um ambiente de respeito e de dignidade dentro nheceu o direito dos contratados fevereiro, tem direito de receber 2011 já estão abertas. Maiores in-
contra a prática de desrespeito que ocorre por parte
da fábrica. utilizarem esse serviço, mas con- o auxílio-escola, no valor de R$ formações ligue para 3399.5569 ou
de superiores na Garoto. Costantemente o Sindicato
sidera o empréstimo odontológico 130,00. 3399.5578.