1) O documento discute como consultores podem ajudar empresas a melhorar resultados por meio de consultorias em áreas como vendas, produção, finanças e recursos humanos. 2) Recomenda-se contratar consultores para analisar clientes, processos produtivos, fluxo de caixa e produtividade da equipe. 3) Consultores podem identificar problemas, planejar soluções e acompanhar resultados para empresas se tornarem mais competitivas.

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CORREIO BRAZILIENSE • Brasília, domingo, 13 de maio de 2012 • Trabalho • 2
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AJUDA EXTERNA da sua equipe
Como um consultor
Há diversos casos em que um candidato com ótimo currículo e exce-
pode ajudar no meu lente desempenho em outras organizações não consegue ter a mesma
negócio? performance em sua empresa. Para reduzir as chances de isso ocorrer,
você deve organizar o ingresso de novos colaboradores. O primeiro passo
» JANE PEREIRA é fazer um processo seletivo para encontrar quem melhor atende às car-
acterísticas necessárias para sua empresa. Para garantir que você está
As empresas precisam produzir contratando o perfil desejado, utilize uma descrição do cargo. Nela, estão
de uma forma cada vez mais especificadas as atividades a serem desempenhadas, a formação e o tipo
rápida e eficiente, com maior de responsabilidade exigida.
qualidade e capacidade de
inovação. É nesse contexto que
os consultores podem ajudar a A partir dessa informação, é possível os candidatos utilizando os mesmos
sua empresa a aprimorar seus definir quais etapas da seleção são critérios e ainda poder compará-los.
resultados e ser competitiva em mais adequadas para a escolha do
um mundo tão dinâmico. Os candidato . Veja algumas técnicas que Depois da escolha do candidato mais
principais tipos de consultoria podem ser utilizadas: adequado, a próxima etapa envolve a
organizacional são: ambientação dele na organização.
• Provas de conhecimento técnico: Nela, o candidato recebe informações
• Vendas: profissionais das algumas vagas exigem conhecimentos sobre a empresa, como o histórico, os
áreas de comunicação e técnicos e a melhor formas de garantir produtos e as principais áreas. Ela
marketing ajudam a entender esse requisito é aplicar provas de ajuda o recém-chegado a acelerar o
quem são seus clientes, suas conhecimento. Elas podem ser um entendimento da empresa e, com isso,
expectativas e as melhores estudo de caso ou o uso de uma a reduzir a baixa produtividade comum
formas de conquistá-los. ferramenta. nas primeiras semanas de trabalho.
Também é possível saber como Assim que o novo colaborador for
eles comparam seus produtos e • Jogos e dinâmicas: a avaliação de alocado em sua área, o departamento
serviços aos dos concorrentes. habilidades comportamentais pode de investir certo tempo na recepção e
O resultado pode ser medido ser feita por meio de jogos e dinâmicas orientação dele. Nesse momento,
por meio de melhoria na lucratividade dos ajudam também a estruturar o fluxo de problemas apontados são analisados para verificar a reação do candidato devem ser explicados os objetivos do
produtos e aumento de vendas. caixa, o orçamento e até analisar o buscando informações que permitam em situações de pressão, suas setor, o papel a ser desempenhado, as
potencial de custos. Aumento da geração de identificar suas principais causas. Após habilidades de comunicação, rotinas de trabalho, os principais
• Produção: existem consultores caixa e da condição de investimento de sua essa análise, é feito o planejamento com negociação e a forma como trabalha projetos e os resultados esperados.
técnicos em áreas como tecnologia e empresa são alguns dos ganhos. a estruturação de todas as ações em equipe. Essa é uma das etapas mais
engenharia que identificam etapas a necessárias para resolver o problema e, importantes para o alcance de bom
melhorar no processo de produção. • Recursos humanos: psicólogos e por fim, o acompanhamento da execução • Entrevista: é, em geral, a última rendimento, já que é quando o mais
Eles analisam os fornecedores, as administradores podem encontrar formas dessas ações pela empresa. O valor de etapa de qualquer processo seletivo. novo integrante da equipe descobre o
matérias-primas e tecnologias e de aumentar a produtividade de sua equipe investimento em uma consultoria Nessa fase, é importante ter um que a empresa espera de seu
encontram soluções para otimizar a por meio de políticas de gestão do geralmente envolve uma parte fixa pré- formulário de apoio para avaliar todos trabalho.
cadeia produtiva. Assim, há redução desempenho, desenvolvimento, carreiras e definida de acordo com a duração do
de custos e aumento da qualidade. remuneração alinhadas com sua estratégia projeto e do tipo de profissional
corporativa. envolvido e outra variável em função dos Por último, é designado um tutor para o acompanhamento do novato na
• Finanças: uma equipe financeira resultados obtidos com o projeto. Uma organização. Esse tutor pode ser um colaborador sênior da empresa. Ele
composta por economistas, Independentemente do tipo de dica é aproveitar a assessoria para terá a função de transmitir valores e princípios da cultura corporativa para
administradores e contadores tem como consultoria de que sua empresa precisa, ministrar capacitações e aconselhamento o novo. Cuidar desse ciclo é uma das melhores formas de reduzir o risco de
principal contribuição a análise de suas o processo envolve algumas fases. A técnico e ajudar a sua equipe a não adaptação e também aproveitar todo o potencial de sua equipe.
dívidas e das formas de renegociá-las. Eles primeira é o diagnóstico onde os desenvolver novos conhecimentos.
CONTINUAÇÃO DA CAPA
Procura-se espaço para criar Carlos Moura/CB/D.A Press
tecnológica poder ser feita nas inteligência”, explica a profes-
Ágeis para aprender e corporações, utilizando o po- sora Jane. Lugares como os Es-
tencial que temos no país, nos- tados Unidos, por exemplo,
contextualizar, os so empresário prefere comprar contam com programas de
superdotados enfrentam, de fora.”
Entender como os superdo-
aceleração de estudos consoli-
dados e dispõem de olheiros
muitas vezes, dificuldades tados trabalham é uma das
maiores dificuldades do meio
nas grandes empresas, que fi-
cam atentos a essas capacida-
para encontrar uma empresarial. “É importante que des diferenciadas. “Nós perde-
as empresas saibam que a dinâ- mos essas pessoas. O Brasil se
empresa que privilegie mica dessas pessoas é diferen- beneficiaria muito se aprovei-
te”, afirma Jane Chagas, profes- tasse essas mentes brilhantes”,
suas características sora do Instituto de Psicologia avalia Roitman.
da UnB. Além disso, ela lembra
que ambientes rígidos não favo- Mapa da mina
Q
uando a criatividade é recem características como ca-
o motor para o traba- pacidade crítica e pensamento Os especialistas acreditam
lho, liberdade e espaço divergente, presentes em gran- que quem encontra um cami-
No coração de Minas
são palavras-chave pa- de parte desse grupo. nho está bem. É o caso do jo-
ra que esse potencial seja apro- Funciona, em Lavras (MG), um vem Wllisson Daniel da Silva, 18
veitado. No caso dos profissio- centro especializado no Desperdício anos. Com habilidades na área
nais superdotados, a oportuni- atendimento de pessoas com artística, ele não teve seu talen-
dade para a inovação torna-se altas capacidades. Fundado por Programas de estágio, dire- to desperdiçado. “Eu sempre
ainda mais necessária. Isso por- Zenita Guenther em 1992, o cionamento correto e conti- gostei de desenhar, e dedicava
que, independentemente de Centro para o Desenvolvimento nuação dos estudos formam muito do meu tempo a isso. En-
onde esteja a capacidade dife- do Potencial e Talento (Cedet) um conjunto de fatores que tão, os professores viram que
renciada da pessoa — artes, trabalha na identificação e no motiva o jovem superdotado e meus traços no papel não eram
ciências ou esportes, por exem- aprimoramento de crianças e colabora para que sua trajetória convencionais”, conta. Durante
plo —, as características ligadas jovens que demonstram profissional seja bem-sucedi- quatro anos, ele frequentou o
à criação estão sempre presen- habilidades acima da média e é da. “O que precisamos no Brasil atendimento oferecido pelo
tes. E, quando o ambiente se referência no assunto. é não perder inteligência. Infe- Núcleo de Atividades de Altas
torna inóspito para que esse lizmente, a maioria das poten- Habilidades/Superdotação da
perfil prevaleça, é quase certo cialidades tem morte prematu- Secretaria de Educação do Dis-
que o emprego se revele um far- ra e se perde antes de entrar no trito Federal.
do para as pessoas com altas mercado de trabalho”, constata Nos encontros, Wllisson pô-
habilidades. Os especialistas Roitman. A questão da oportu- de dar asas ao seu potencial.
são claros: é tudo uma questão nidade é apontada como fun- “Eu percebi que ele tinha muita
de encontrar o espaço certo na Entre croquis e damental na busca por um ca- aptidão pelo desenho de moda
hora certa. tecidos, Wllisson, minho relacionado à habilida- e resolvi investir nisso”, revela
Dos lugares propícios para o que possui alta de da pessoa. “Uma das ferra- Sandra Machado, professora de
desenvolvimento profissional habilidade artística, mentas é dar chance para que o artes plásticas do rapaz. Recém-
das pessoas superdotadas, a comemora o aluno do ensino médio fre- saído do ensino médio, há um
universidade é o que mais primeiro emprego quente o ambiente universitá- mês ele conseguiu seu primeiro
atrai. “É justamente por isso rio. Isso facilita a identificação emprego: é estilista em uma loja
que a maior parte se volta para e o desenvolvimento de altas de tecidos em Taguatinga. Com
a educação. Vão ser professo- acadêmico se torna convidati- que valoriza seu talento”, diz. outros países, há possibilidade capacidades”, aponta. o dinheiro que recebe, o artista
res nas universidades, traba- vo por ser favorável às novas Com tanta abertura à inova- de atuar nas empresas, na in- Para cada superdotado não paga a graduação em design
lham nos laboratórios, na pes- ideias e não restringir a rotina ção, o que acontece hoje nas dústria. Aqui, esse percurso é aproveitado em território nacio- gráfico e garante que, daqui pa-
quisa”, afirma a doutora em de trabalho ao cumprimento universidades brasileiras é a es- difícil de seguir”, avalia. Para nal, há sempre algum lugar dis- ra frente, o mundo da moda se-
psicologia da educação Zenita de prazos e tarefas. “Eles gos- cassez de vagas. Quem faz tal Roitman, que é professor apo- posto a recebê-lo. “Apesar de já rá seu alvo. “Tenho muitas ex-
Guenther, fundadora do Cen- tam de escola, e esse é um ca- análise é Isaac Roitman, mem- sentado da Universidade de ter sido mais preocupante, ain- pectativas, e sei que meu talen-
tro para o Desenvolvimento do minho quase natural. A reali- bro da Academia Brasileira de Brasília (UnB), a absorção de da existe um movimento consi- to vai me levar longe.”
Potencial e Talento (Cedet). Se- zação profissional dessas men- Ciências (ABC).“Na parte aca- pessoas com altas habilidades derável de pessoas que deixam o
gundo ela, que trabalha com su- tes brilhantes na academia é dêmica, estamos saturados. Es- pelas empresas é um aspecto país em busca de condições
perdotados desde 1972, o meio muito grande, pois é uma área se é um dos caminhos, mas, em cultural. “Apesar de a inovação melhores para trabalhar sua » Leia mais na página 3
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