O documento discute as rápidas mudanças tecnológicas e como elas afetam o mercado de trabalho, sugerindo que a experiência e a habilidade de se comunicar e colaborar entre gerações serão diferenciais importantes. Grupos intergeracionais que compartilhem conhecimentos podem ajudar as pessoas e empresas a se adaptarem melhor às mudanças e encontrarem novas oportunidades.

1. A experiência como
diferencial no
mercado de trabalho

2. No passado o futuro era melhor?
Mia Couto - escritor moçambicano

3. Em
tecnologia,
estamos
todos
perdidos

4. Quando temos emprego, somos jurássicos

5. Você está
desatualizado, perdido
nesse mundo que cria
uma moda por minuto

6. Já se perguntou porque
isso acontece?

7. 49 ANOS do 1º e-mail (29/10/1969)
2003 - 600 milhões conectados
2007 - 1,2 bilhão
2018 - 53% de todas as pessoas do planeta

8. Mudanças parecem
acontecer muito mais
rápido,

9. ...e acontecem!

10. Sophia
The Robot Citizen of Saudi Arabia
Muitas tecnologias exponenciais atingem
ponto de inflexão simultaneamente

11. Muitas Tecnologias
exponenciais atingem
ponto de inflexao
simultaneamente

12. Toda grande transição se manifesta inicialmente em
crise
Antonio Gramsci - filósofo e crítico literário séc. XX

13. Em 2018, 71% das horas de trabalho são de
humanos, e 29% de máquinas.
Em 2022, a proporção será de 58% e 42%.
World Economic Forum, The Future of Jobs Report 2018
Empregos, trabalhos,
indústrias somem,
em poucos anos

14. E a gente sente isso
na pele.

15. E estamos
em
excelente
companhia Eu sou um dinossauro apavorado (...) mas
estou pronto e eu estou lutando.
Eu não vou deitar e fingir de morto."
Jorge Paulo Lemann,03/2018
na Conferencia Anual do Milken Institute

16. Nada é
permanente
exceto a mudança.
Heráclito de Éfeso
(540 a.C. - 470 a.C.)

17. JOGUE
SUAS
IDÉIAS
SAIA e
CONVERSE!

18. Entre no Facebook e LinkedIn.
Curta e compartilhe aquilo que te
interessa
Ache sua turma e apoie as causas que
acredita

19. E as empresas e empregos?
Se não existirem, crie

20. Não esqueça que empresas
são agrupamentos de
pessoas.
(que estão perdidas também)

21. E que gente é a única coisa
de uma empresa que não
pode ser copiada.

22. É fundamental conversar,
interagir.
Conversando, conseguimos
perceber melhor mudanças no
entorno

23. Os muitos
repertórios podem
hoje se comunicar
EXPONENCIALMENTE

24. É imperativo aprender a
com-versar.
Criar significados compartilhados,
desenvolvendo o sentimento de
pertença e promovendo a
comunhão de objetivos para criar
“o” objetivo do grupo.

25. Conversar e Colaborar
Repertórios transgeracionais juntos
aumentam as chances de percebermos
que mudanças nos afetam e de reagir
mais rápido a elas

26. Propomos
Grupos Operativos Transgeracionais
Integrando os repertórios das 5 gerações
ativas no mercado de trabalho
Somar conhecimento e experiência,
aumentando a prontidão e a resiliência.

27. Nós vamos fomentar essa ideia
junto às empresas e pessoas

28. Gente que consegue se
comunicar, que se entende e
consegue trabalhar junto.

29. Traga suas idéias para o Futuro do Trabalho.
Vamos com-versar e juntos procurar
entender tantas mudanças.
E nos preparar para reagir a elas
https://www.linkedin.com/company/futuro-do-trabalho/
coletivo@futurodotrabalho.net.br