O documento discute como encontrar o propósito e vocação da carreira de alguém, abordando tópicos como autoconhecimento, interesses, talentos, âncoras de carreira e como a relação com a mãe pode influenciar o sucesso profissional.

1. Coaching de Carreira

2. Faz sentido encontrar um sentido
Quem tem um 'porquê' enfrenta qualquer 'como‘.Viktor Frankl

3. Qual MinhaVocação? Qual meu Chamado?
Sucesso = Satisfação

4. Quem éVocê?
 O que Gosto?
 O que não Gosto?
 Quais são meus valores?
 Quais são meus pontos Fortes?
 Quais são meu ponto Fracos?
 Que frase me defini?
 Quando me encontram pela primeira vez, o que pensam sobre mim?
 Como quero ser lembrado?

5. • Interesse Científico – Lidar com conhecimentos, descobrir algo novo, fazer pesquisas no campo com ciências
Qual meu interesse?
• Interesse Numérico – Lidar com Numéricos, cálculos matemáticos concretos e abstratos
• InteresseTecnológico – Aplicar conhecimento de tecnologia para o progresso e bem estar da vida humana
• Interesse Persuasivo – relacionar-se com o público, transmitir ideais, influenciar pessoas, argumentar para
convencer e modificar comportamentos
• Interesse administrativo – Lidar com planejamentos, controle e direção de pessoas e empresas, coordenar grupos e
projetos, entre outros
• Interesse Serviços de Escritório – Gostar de ordem na estruturação de atividades, arquivos, classificação de materiais,
correspondências, etc
• Interesse Artístico-plástico – Gostar da Beleza expressa através de formas e cores, atividades criadoras e de livre
expressão, etc
• Interesse Artístico Musical – Ouvir música, cantos, ir a concertos, tocar instrumentos, estudar teoria musical,
fazer composições, apreciar as artes musicais, show, etc
• Interesse Artístico Dramático – Gostar de teatro, cinema, apresentação de óperas, danças, balé, circo, etc

6. Âncoras de Carreira
O que te faz levantar todos os dias e ir para o trabalho?
Segundo Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional e ex-professor de Gestão
da Sloan School Of Management- MIT, e criador desta definição, as âncoras demonstram
realmente quais são as motivações dos profissionais. Motivações são como valores importantes
para nós.
As Âncoras de Carreira são baseadas nos seguintes elementos:
1 - Desafio Puro
2 - Estilo de vida
3 - Dedicação a uma causa
4 - Segurança e Estabilidade
5 - Criatividade Empresarial
6 - Autonomia e Independência
7 - CompetênciaTécnica e Funcional
8 - Competência Administrativa Geral

7. Qual meu talento ?
O que eu faço naturalmente e sem forço e representa quem eu sou?
O que eu posso usar como moeda de troca em forma de talento para alcançar
realizações.
Seus talentos são seus pontos fortes. Conforme Marcus Buchingham existem 34
possibilidades

8. Lista de pontes fortes conforme Marcus Buchingham
 Adaptabilidade
 Analítico
 Carisma
 Comando
 Comepetição
 Comunicação
 Contexto
 Disciplina
 Empatia
 Estudioso
 Excelência
 Foco
 Futurista
 Harmonia
 Ideativo
 Imparcialidade
 Inclusão
 Individualização
 Organização
 Pensamento Estratégico
 Positivo
 Prudência
 Realização
 Relacionamento
 Responsabilidade
 Restauração
 Significância

9. Vida e Mãe são a mesma FORÇA dentro de nós
• Rejeitar a mãe é rejeitar a vida ( profissional, afetiva,
financeira)
• O que lembro quando penso em minha mãe ?
• Por quem trabalho?
• Como me relaciono com meu chefe?
• Por quem escolhi trabalhar?
Sucesso Profissional

10. De zero à Dez. Qual a minha nota?

11. Gratidão

12. Contato
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Luiz Brites
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