SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 3
Baixar para ler offline
(99) 98525-8486
(99) 98525-8486
Olá, estudante! Somos a Prime Educacional e iremos te ajudar
nessa atividade!
MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS -
51/2024
PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio
A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas,
é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz
do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair,
desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos
essenciais da administração de recursos humanos:
Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos
adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação
de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas.
Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é
responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar
suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de
desenvolvimento profissional.
Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas
para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou
áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus.
Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação
fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios,
bônus e outras formas de recompensa.
Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários,
garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a
comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas.
Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um
papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma
definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho
positivo.
Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para
gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o
envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de
transição.
Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é
uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de
saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a
qualidade de vida no trabalho.
Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho
individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na
satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade,
retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo.
SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade
O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de recursos
humanos, pois visa atrair, identificar e escolher os candidatos mais adequados para
preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um dos processos da administração
de recursos humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas através de diferentes
canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de recrutamento, anúncios em
jornais, e até mesmo por meio de programas de indicação interna.
TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada
A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia da empresa. Posto
isto, siga os passos:
1. Escolha uma empresa (pode ser na internet).
2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas vagas de emprego.
3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se são ou não assertivas
para o segmento desta empresa. Não se esqueça de argumentar seu julgamento.
4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie um anúncio de vaga de
liderança de equipes. Este anúncio deve ser

Mais conteúdo relacionado

Mais de PrimeAssessoriaAcadm3

PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023
PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023
PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023PrimeAssessoriaAcadm3
 
10ª QUESTÃO Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...
10ª  QUESTÃO  Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...10ª  QUESTÃO  Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...
10ª QUESTÃO Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...PrimeAssessoriaAcadm3
 
9ª QUESTÃO Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...
9ª QUESTÃO  Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...9ª QUESTÃO  Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...
9ª QUESTÃO Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...PrimeAssessoriaAcadm3
 
8 ª QUESTÃO Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...
8 ª QUESTÃO   Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...8 ª QUESTÃO   Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...
8 ª QUESTÃO Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...PrimeAssessoriaAcadm3
 
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...PrimeAssessoriaAcadm3
 
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...PrimeAssessoriaAcadm3
 
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...PrimeAssessoriaAcadm3
 
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...PrimeAssessoriaAcadm3
 
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...PrimeAssessoriaAcadm3
 
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...PrimeAssessoriaAcadm3
 
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...PrimeAssessoriaAcadm3
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...PrimeAssessoriaAcadm3
 
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.PrimeAssessoriaAcadm3
 

Mais de PrimeAssessoriaAcadm3 (17)

PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023
PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023
PROVA - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 54/2023
 
10ª QUESTÃO Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...
10ª  QUESTÃO  Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...10ª  QUESTÃO  Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...
10ª QUESTÃO Se você possui smartphone há mais de 10 anos, talvez não tenha ...
 
9ª QUESTÃO Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...
9ª QUESTÃO  Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...9ª QUESTÃO  Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...
9ª QUESTÃO Um relatório especial da Organização das Nações Unidas para Educa...
 
8 ª QUESTÃO Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...
8 ª QUESTÃO   Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...8 ª QUESTÃO   Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...
8 ª QUESTÃO Por meio de dados de crescimento e distribuição de renda dos Es...
 
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...
3ª QUESTÃO Considere a seguinte situação fictícia. Em 1950, década em que seu...
 
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...
2ª QUESTÃO Ao olharmos para o termo em si, “tecnologia”, em um conceito mais ...
 
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...
1ª QUESTÃO É através de um método científico que um pesquisador – seja de qua...
 
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...
Diante disso, elabore um texto, que justifique o fim da escravidão com a polí...
 
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...
Um dos principais aspectos do fenômeno das migrações transoceânicas é justame...
 
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...
Desde o período de D. João VI, o Brasil passou, portanto, a disputar parcela ...
 
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...
Imigração e colonização forma temas sempre presentes no debate sobre o desenv...
 
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...
PROVA - ESTUDO CONTEMPOR NEO E TRANSVERSAL: INDÚSTRIA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL...
 
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.
ETAPA 1 – Determinar a distância de visibilidade de frenagem.
 
teste.pdf
teste.pdfteste.pdf
teste.pdf
 
teste.docx
teste.docxteste.docx
teste.docx
 
Exemplo Atividade .docx
Exemplo Atividade .docxExemplo Atividade .docx
Exemplo Atividade .docx
 
Exemplo Atividade .pdf
Exemplo Atividade .pdfExemplo Atividade .pdf
Exemplo Atividade .pdf
 

Último

Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?
Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?
Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?carloslins20
 
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptx
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptxSlides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptx
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptxsaraferraz09
 
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...quelenfermeira
 
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.ppt
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.pptTreinamento Básico em Primeiros Socorros.ppt
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.pptFabioSouza270
 
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdf
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdfATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdf
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdfWendelldaLuz
 
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdf
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdfATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdf
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdfboxac76813
 
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptx
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptxanemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptx
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptxnarayaskara215
 
Protocolo Zero Rugas - formato digital01
Protocolo Zero Rugas - formato digital01Protocolo Zero Rugas - formato digital01
Protocolo Zero Rugas - formato digital01perfilnovo3rich
 

Último (8)

Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?
Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?
Humanização na Enfermagem: o que é e qual a importância?
 
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptx
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptxSlides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptx
Slides-trabalho-biossegurança em hospitais.pptx
 
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...
aula de Me enxergou na minha tormenta Me livrou em meus problemas Transformou...
 
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.ppt
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.pptTreinamento Básico em Primeiros Socorros.ppt
Treinamento Básico em Primeiros Socorros.ppt
 
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdf
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdfATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdf
ATLAS DE FOTOGRAMETRIA FORENSE - EEPHCFMUSP .pdf
 
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdf
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdfATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdf
ATIVIDADE 1 - FSCE - FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL E ÉTICA II - 52_2024.pdf
 
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptx
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptxanemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptx
anemia ferropriva e megaloblástica FINAL.pptx
 
Protocolo Zero Rugas - formato digital01
Protocolo Zero Rugas - formato digital01Protocolo Zero Rugas - formato digital01
Protocolo Zero Rugas - formato digital01
 

Chegou o momento de explorar de forma PR

  • 1. (99) 98525-8486 (99) 98525-8486 Olá, estudante! Somos a Prime Educacional e iremos te ajudar nessa atividade! MAPA - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2024 PRIMEIRA ETAPA: leitura do texto de apoio A administração de recursos humanos (ARH), também conhecida como gestão de pessoas, é uma função vital nas organizações que se concentram no gerenciamento eficiente e eficaz do capital humano. Ela envolve uma série de práticas e processos destinados a atrair, desenvolver, reter e motivar os colaboradores de uma empresa. Aqui estão alguns aspectos
  • 2. essenciais da administração de recursos humanos: Recrutamento e seleção: a ARH começa com a identificação e atração de talentos adequados para a organização. Isso inclui a criação de exceções de cargos, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas. Treinamento e desenvolvimento: uma vez que os colaboradores são contratados, a ARH é responsável por garantir que eles adquiram as habilidades permitidas para desempenhar suas funções. Isso envolve programas de treinamento, workshops e oportunidades de desenvolvimento profissional. Avaliação de desempenho: a administração de recursos humanos implementou sistemas para avaliar o desempenho dos funcionários, forneceu feedback construtivo e identificou áreas de melhoria. Isso pode incluir revisões regulares, metas e avaliações em 360 graus. Remuneração e benefícios: a definição de evolução, benefícios e políticas de compensação fazem parte da gestão de pessoas. Isso inclui patrimônio salarial, planos de benefícios, bônus e outras formas de recompensa. Relações trabalhistas: a ARH lida com as relações entre a empresa e seus funcionários, garantindo um ambiente de trabalho saudável. Isso inclui a resolução de conflitos, a comunicação interna eficaz e o cumprimento das regulamentações trabalhistas. Gestão da cultura organizacional: a administração de recursos humanos desempenha um papel fundamental na construção e promoção da cultura organizacional. Isso envolve uma definição de valores, normas e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho positivo. Gestão da mudança: em um mundo empresarial dinâmico, a ARH é essencial para gerenciar processos de mudança organizacional. Isso inclui a comunicação eficaz, o envolvimento dos funcionários e a minimização do impacto negativo durante os períodos de transição. Saúde e bem-estar: a preocupação com o bem-estar físico e emocional dos funcionários é uma parte crescente da administração de recursos humanos. Isso inclui programas de saúde, apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e outras iniciativas que visam melhorar a qualidade de vida no trabalho. Uma gestão eficaz de recursos humanos contribui não apenas para o desempenho individual dos funcionários, mas também para o sucesso global da organização. O foco na satisfação e no desenvolvimento dos colaboradores pode resultar em maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho positivo. SEGUNDA ETAPA: leitura da situação-problema da atividade O processo de recrutamento e seleção é uma parte crucial da administração de recursos humanos, pois visa atrair, identificar e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis em uma organização. Um dos processos da administração de recursos humanos é a Divulgação de Vagas, onde são divulgadas através de diferentes
  • 3. canais, como sites de empregos, redes sociais, agências de recrutamento, anúncios em jornais, e até mesmo por meio de programas de indicação interna. TERCEIRA ETAPA: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada A forma de divulgação pode variar de acordo com a carga e a estratégia da empresa. Posto isto, siga os passos: 1. Escolha uma empresa (pode ser na internet). 2. Procure por informações sobre como esta empresa divulga suas vagas de emprego. 3. Escolha duas formas de divulgação desta empresa e julgue se são ou não assertivas para o segmento desta empresa. Não se esqueça de argumentar seu julgamento. 4. Baseado nas informações da empresa que você escolheu, crie um anúncio de vaga de liderança de equipes. Este anúncio deve ser