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nessa atividade!
ATIVIDADE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS - 51/2024
As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao
longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais.
Algumas das tendências notáveis incluem:
1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na
demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários
flexíveis tornaram-se mais comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que
possibilitam o trabalho a distância.
2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos
trabalhadores agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos,
freelancers ou em empregos temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional
empregador-empregado, com menos compromissos de longo prazo.
3.Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de
trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram
em setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de
habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua.
4. Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do
funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de
desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos.
5. Consciência Social e Ambiental:
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e,
por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas
mais éticas e sustentáveis.
6. Mudanças nas Relações Sindicais:
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os
sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego,
enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído.
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no
trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e
oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças
para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em constante
transformação. Considerando as transformações nas relações entre empregador e
empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de
Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a
gestão de pessoas nas organizações?
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos
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  • 1. (99) 98525-8486 (99) 98525-8486 Olá, estudante! Somos a Prime Educacional e iremos te ajudar nessa atividade! ATIVIDADE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - 51/2024 As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis incluem:
  • 2. 1. Flexibilidade no Trabalho: A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a distância. 2. Show de Economia: O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos trabalhadores agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com menos compromissos de longo prazo. 3.Tecnologia e Automação: A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram em setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua. 4. Fase na Experiência do Funcionário: Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos. 5. Consciência Social e Ambiental: As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis. 6. Mudanças nas Relações Sindicais: Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído. 7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão: As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no
  • 3. trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e representativos. Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as transformações nas relações entre empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a gestão de pessoas nas organizações? Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos durante esse período histórico e como essas transformações influenciaram as práticas de administração de