ATIVIDADE 1 - TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO - 51/2024 Teoria Burocrática e sua Aplicação nas Empresas Modernas A teoria burocrática, desenvolvida por Max Weber, é uma abordagem que busca compreender a estrutura organizacional baseada em regras formais, hierarquia clara e procedimentos padronizados. No contexto empresarial, essa teoria tem impactos significativos na forma como as organizações estruturam suas operações. Vamos explorar como os princípios burocráticos podem ser aplicados e percebidos no dia a dia das empresas modernas. Elaborado pela professora, 2024. Sobre os princípios da teoria burocrática de Max Weber e com base em suas experiências profissionais ou observações do ambiente de trabalho, identifique e apresente como os princípios burocráticos são aplicados nas empresas modernas. Ainda nessa perspectiva, mencione ao menos três desafios associados à aplicação dos princípios burocráticos nas empresas atualmente. Em sua resposta é fundamental citar os princípios da teoria burocrática. Obs.: Caso nunca tenha trabalhado, converse com alguém sobre a questão e busque as informações a partir da experiência dessa pessoa, ou ainda, pense sobre alguma experiência sua no uso de algum tipo de prestação de serviço. Orientações importantes: 1. Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal. 2. Assista o vídeo explicativo gravado pela professora, disponível no Material da Disciplina. 3. Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado. 4. Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da Atividade de Estudo 1 (não é permitido anexar formulário). 5. Qualquer dúvida, entre em contato com o seu professor mediador via Studeo. Bons estudos!

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ATIVIDADE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS - 51/2024
As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao
longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais.
Algumas das tendências notáveis incluem:

2. 1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na
demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários
flexíveis tornaram-se mais comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que
possibilitam o trabalho a distância.
2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos
trabalhadores agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos,
freelancers ou em empregos temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional
empregador-empregado, com menos compromissos de longo prazo.
3.Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de
trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram
em setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de
habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua.
4. Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do
funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de
desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos.
5. Consciência Social e Ambiental:
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e,
por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas
mais éticas e sustentáveis.
6. Mudanças nas Relações Sindicais:
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os
sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego,
enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído.
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no

3. trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e
oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças
para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em constante
transformação. Considerando as transformações nas relações entre empregador e
empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de
Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a
gestão de pessoas nas organizações?
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos
Humanos durante esse período histórico e como essas transformações influenciaram as
práticas de administração de recursos humano