2. Tópicos
O que é ?
Qual objetivo?
Qual a importância?
Quais os tipos.
3. Oqueéavaliaçãode
desempenho
A avaliação de desempenho faz parte da
gestão de desempenho e é uma forma de
mensurar a performance das pessoas de
maneira estruturada e periódica. Com ela,você
pode identificar as competências técnicas e
comportamentais dos colaboradores e o nível
de entrega, o que facilita reconhecer talentos e
compreender mais a fundo a capacidade de
cada um.
4. Qualoobjetivodaavaliação
dedesempenho
Melhorar a comunicação entre líderes e equipes.
Aumentar a produtividade dos colaboradores.
Prover treinamentos necessário.
Aumentar o engajamento e a satisfação dos empregados
com o trabalho.
Oferecer oportunidades de crescimento na carreira.
Definir objetivos para os empregados.
Identificar falhas e dificuldades no trabalho para buscar
soluções.
5. Por meio da Avaliação de Desempenho, é
possível identificar diversos pontos que
necessitam de melhoria dentro de uma
empresa. Sua aplicação pode ajudar os
funcionários a entender suas funções,
objetivos, expectativas, e o sucesso de
seu desempenho.
Qual a importância da
avaliaçãodedesempenho
6. Os tipos de
avaliação de
desempenho
Autoavaliação:
É uma prática que consiste em tecer uma análise
sobre si próprio do ponto de vista profissional,
apontando pontos positivos, melhorias a serem
feitas e problemas a serem corrigidos.
A avaliação de metas e resultados:
É um processo sistemático de coleta, análise e interpretação
de dados relacionados ao desempenho de uma empresa,
com o objetivo de medir o progresso em relação às metas
estabelecidas e identificar oportunidades de melhoria.
A avaliação de liderança:
É uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho
individual dos líderes de uma empresa. Esse processo
verifica os comportamentos e os resultados destes, entre
outros aspectos que trarão feedbacks positivos e negativos.
