SlideShare uma empresa Scribd logo
Aula 2


 Disciplina: Tópicos Avançados em
                     Administração.
                        Prof. Angelo Peres
AS QUALIDADES QUE VÃO
DETERMINAR O SUCESSO OU
O FRACASSO DAS EMPRESAS.
virtualidade,
   conectividade,
 capacidade de
adaptação, rapidez,
consciência, emoção e
     inovação.
        Fonte: COHEN, 2000.
CAPACIDADE DE
 ADAPTAÇÃO.
Fornecedor   Empresa   Consumidor
Fonte: MORAES, 2000.
As empresas deste novo milênio
   não mais enxergarão fronteiras
rígidas, entre as áreas, processos,
  produção, etc. As organizações
    deste milênio terão “fronteiras
permeáveis, como as membranas
 flexíveis e móveis de organismos
               vivos“.

            Fonte: ASHKENAS, 1999.
Vive-se numa
   era onde a
 permeabilidade
das fronteiras é a
     primeira
característica de
  uma empresa
     virtual.
No século XXI está cada vez mais
  difícil dizer onde termina uma
    empresa e começa outra.
 Se o trabalhador X é do setor de
desenvolvimento de produtos ou do
    marketing, em vendas ou
          contabilidade.
   Se ele é da empresa A ou B.
Os Supermercados
Repositor
A Estrutura de RH de um
    Supermercado.
Atendimento ao cliente

Empacotador

Operador de Caixa

Repositor

Padeiro e Confeiteiro

Açougueiro
Encarregados da seção de Frios e
Laticínios

Operadores da seção de hortifruti


Profissional de Marketing

Gestor de Supermercados
No século XXI a
  tecnologia está
  permitindo que
empresas separem
   seus centros
 corporativos das
     unidades
   operacionais.
As empresas
 deste século
poderão erguer
   e destruir
paredes ao seu
  bel-prazer.
Serão grandes
e pequenas ao
mesmo tempo.
CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO
A idéia de adaptação de uma
empresa se espelha no conceito
     darwiniano de evolução
 das espécies - só sobrevivem
   aquelas que conseguem se
 adequar às mudanças do meio
ambiente. Ser adaptável é estar
 preparado para as mudanças.
           Fonte: COHEN, 2000.
A adaptação é traduzida
 por mudanças estruturais
 que fazem a organização
    ficar mais imune as
turbulências do mercado e,
no limite, favorecendo sua
  sobrevivência e sucesso
A adaptação é a resposta ao
impacto das mudanças; e, estas
 modificações, são fruto de um
ambiente em constante mutação.
    Assim, adaptação é uma
   resposta das empresas as
 variações que estão presentes
          no mercado.
Por fim, adaptação se
entende como a capacidade
das empresas responderem
   (acostumarem-se) às
 condições impostas meio
         ambiente.
         ambiente
Fábrica de Caminhões de
Resende – VOLKSWAGEN.
 Um Modelo de Negócios.
Em novembro de 1996 a
 Volkswagem montou uma
nova fábrica (de caminhões
    no Rio de Janeiro).
Seu modelo de negócios se
 convencionou chamar de
   consórcio modular.
Este modelo é uma
integração total entre a VW
    e fornecedores, num
      fornecedores
esforço para reduzir custos
 e ganhar competitividade
     nesses tempos de
 globalização econômica.
Até então a Volkswagem
comprava centenas de peças
de seus parceiros e montava
  sozinha os seus veículos.
A partir de 96 esse processo
 produtivo modifica-se por
          completo.
Este modelo é uma
forma da VW rever sua
 forma de relações de
     fornecimento
 e redimensionar seus
  arranjos industriais.
           industriais
Neste modelo as empresas entram
  com o seu próprio ferramental e
           empregados.
   As empresas participantes se
   encarregam de todas as suas
atividades, no processo: transporte
    de peças, montagem de kits,
 estoque e controle de qualidade.
Não se estabelece uma
associação. Não há controle
acionário entre as empresas
             ea
        Volkswagen.
O que existe é uma parceria
  entre a Volkswagen e as
         empresas.
Neste modelo de gestão a VW
           reordena suas
especialidades, mantendo seu foco
 nas funções estratégicas, como o
  design, e a arquitetura global do
 veículo, o projeto, a qualidade, a
política do produto e marketing e a
          comercialização.
          comercialização

           Fonte: BUENO; VENDRAMETTO;
                   ALISANCIC, s/d.
No consórcio modular os
        fornecedores são
literalmente parte física da linha
     de montagem, ocupando
    espaços especificamente
           reservados
         dentro do prédio
              Fonte: Idem, s/d.
Os principais fornecedores é que
     ficam responsáveis pela
montagem de partes inteiras dos
        caminhões e ônibus,
       respondendo até pela
contratação de subfornecedores
    que antes se relacionavam
 diretamente com a montadora.
                     montadora
Os fornecedores estão fisicamente
presentes na fábrica, divididos em
         sete módulos.
              módulos
    Cada um destes módulos,
    chamados de consórcios,
administra uma etapa da produção.
 À VW, por sua vez, cabe fazer a
       supervisão geral.
Com as inovações se
      produziu, em 96, 50
caminhões por dia. E, obteve-
  se uma redução nos custos
       entre 20% e 25%,
 principalmente em estoques,
transporte e armazenamento.
Os fornecedores que trabalham
   dentro da fábrica produzem
 componentes de acordo com as
   necessidades imediatas da
 montadora, que faz de Resende
  um pólo de exportação para a
Europa, África, China e Mercosul.
Assim, tanto a VW,
  como as demais
grandes corporações,
do século XXI, faz da
  adaptação (com o
auxílio da tecnologia,
produção terceirizada
   e marketing) sua
novíssima vantagem
    competitiva.
Que outros
exemplos podemos
 dar sobre o tema
   adaptação?
E... como pode-se
    exemplificar
adaptação em RH?
Aula 2   tópicos avancados adaptacao 2012.2

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Aula 2 tópicos avancados adaptacao 2012.2

Estudo de caso da BMB Mode Center
Estudo de caso  da BMB Mode CenterEstudo de caso  da BMB Mode Center
Estudo de caso da BMB Mode Center
Fundação Dom Cabral - FDC
 
CASE SIEMENS – Road Show
CASE SIEMENS – Road ShowCASE SIEMENS – Road Show
CASE SIEMENS – Road Show
Agência e21
 
Aula 2 final 3 tópicos avançados
Aula 2 final 3   tópicos avançadosAula 2 final 3   tópicos avançados
Aula 2 final 3 tópicos avançados
Angelo Peres
 
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
Rodrigo Cisco
 
Pack less express nº zero
Pack less express nº zeroPack less express nº zero
Pack less express nº zero
José Roberto Durço
 
Sustentabilidade na cadeia produtiva
Sustentabilidade na cadeia produtivaSustentabilidade na cadeia produtiva
Sustentabilidade na cadeia produtiva
Sustentaí
 
Trabalho ambev
Trabalho ambevTrabalho ambev
Trabalho ambev
João Silva
 
T.I.G - Trabalho ambev
T.I.G - Trabalho ambevT.I.G - Trabalho ambev
T.I.G - Trabalho ambev
João Silva
 
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannelE-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
E-commerce Brasil
 
e-book Omnichannel
e-book Omnichannele-book Omnichannel
e-book Omnichannel
Samuel Gonsales
 
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdfFerramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
jcjaneiro
 
Lamina institucional -TOTVS (brasil)
Lamina institucional -TOTVS (brasil)Lamina institucional -TOTVS (brasil)
Lamina institucional -TOTVS (brasil)
Priscila Brandao
 
Estratégias outros tipos
Estratégias   outros tiposEstratégias   outros tipos
Estratégias outros tipos
Antonio Lobosco
 
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de DistribuiçãoAula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
Andrea Fiuza
 
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdfWABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
LEODECIOBELODEOLIVEI
 
Logística Empresarial - Módulo I
Logística Empresarial - Módulo ILogística Empresarial - Módulo I
Logística Empresarial - Módulo I
Rafael Marser
 
E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
 E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009 E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
DOM Strategy Partners
 
Relatório Centro de Referência em Inovação
Relatório Centro de Referência em Inovação Relatório Centro de Referência em Inovação
Relatório Centro de Referência em Inovação
Fundação Dom Cabral - FDC
 
Constálica | Inovação
Constálica | InovaçãoConstálica | Inovação
Constálica | Inovação
Blek.pt
 
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestraInovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
Fundação Dom Cabral
 

Semelhante a Aula 2 tópicos avancados adaptacao 2012.2 (20)

Estudo de caso da BMB Mode Center
Estudo de caso  da BMB Mode CenterEstudo de caso  da BMB Mode Center
Estudo de caso da BMB Mode Center
 
CASE SIEMENS – Road Show
CASE SIEMENS – Road ShowCASE SIEMENS – Road Show
CASE SIEMENS – Road Show
 
Aula 2 final 3 tópicos avançados
Aula 2 final 3   tópicos avançadosAula 2 final 3   tópicos avançados
Aula 2 final 3 tópicos avançados
 
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
Pesquisa de iniciação cientifica estudo de caso a cadeia logística da samsung...
 
Pack less express nº zero
Pack less express nº zeroPack less express nº zero
Pack less express nº zero
 
Sustentabilidade na cadeia produtiva
Sustentabilidade na cadeia produtivaSustentabilidade na cadeia produtiva
Sustentabilidade na cadeia produtiva
 
Trabalho ambev
Trabalho ambevTrabalho ambev
Trabalho ambev
 
T.I.G - Trabalho ambev
T.I.G - Trabalho ambevT.I.G - Trabalho ambev
T.I.G - Trabalho ambev
 
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannelE-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
E-book: Vencendo a crise através de estratégias de multicanalidade e omnichannel
 
e-book Omnichannel
e-book Omnichannele-book Omnichannel
e-book Omnichannel
 
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdfFerramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
Ferramentas Lean na Indústria Injeção Plástico_UMinho2011.pdf
 
Lamina institucional -TOTVS (brasil)
Lamina institucional -TOTVS (brasil)Lamina institucional -TOTVS (brasil)
Lamina institucional -TOTVS (brasil)
 
Estratégias outros tipos
Estratégias   outros tiposEstratégias   outros tipos
Estratégias outros tipos
 
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de DistribuiçãoAula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
Aula 9 - Praça, P.D.V. e Canais de Distribuição
 
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdfWABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
WABCO CATALOGO PRODUTOS FREIOS 2022.pdf
 
Logística Empresarial - Módulo I
Logística Empresarial - Módulo ILogística Empresarial - Módulo I
Logística Empresarial - Módulo I
 
E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
 E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009 E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
E-Book Sustentabilidade DOM Strategy Partners 2009
 
Relatório Centro de Referência em Inovação
Relatório Centro de Referência em Inovação Relatório Centro de Referência em Inovação
Relatório Centro de Referência em Inovação
 
Constálica | Inovação
Constálica | InovaçãoConstálica | Inovação
Constálica | Inovação
 
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestraInovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
Inovação e excelência operacional características da empresa ambidestra
 

Mais de Angelo Peres

MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RHMATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
Angelo Peres
 
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Angelo Peres
 
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
Angelo Peres
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
Angelo Peres
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
Angelo Peres
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
Angelo Peres
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
Angelo Peres
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
Angelo Peres
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
Angelo Peres
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
Angelo Peres
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
Angelo Peres
 
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
Angelo Peres
 
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
Angelo Peres
 
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
Angelo Peres
 
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
Angelo Peres
 
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
Angelo Peres
 
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
Angelo Peres
 
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
Angelo Peres
 
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
Angelo Peres
 
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
Angelo Peres
 

Mais de Angelo Peres (20)

MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RHMATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
 
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
 
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
 
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
 
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
 
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
 
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
 
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
 
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
 
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
 
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
 
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
 

Aula 2 tópicos avancados adaptacao 2012.2

  • 1. Aula 2 Disciplina: Tópicos Avançados em Administração. Prof. Angelo Peres
  • 2. AS QUALIDADES QUE VÃO DETERMINAR O SUCESSO OU O FRACASSO DAS EMPRESAS.
  • 3. virtualidade, conectividade, capacidade de adaptação, rapidez, consciência, emoção e inovação. Fonte: COHEN, 2000.
  • 5.
  • 6. Fornecedor Empresa Consumidor
  • 8. As empresas deste novo milênio não mais enxergarão fronteiras rígidas, entre as áreas, processos, produção, etc. As organizações deste milênio terão “fronteiras permeáveis, como as membranas flexíveis e móveis de organismos vivos“. Fonte: ASHKENAS, 1999.
  • 9. Vive-se numa era onde a permeabilidade das fronteiras é a primeira característica de uma empresa virtual.
  • 10. No século XXI está cada vez mais difícil dizer onde termina uma empresa e começa outra. Se o trabalhador X é do setor de desenvolvimento de produtos ou do marketing, em vendas ou contabilidade. Se ele é da empresa A ou B.
  • 13. A Estrutura de RH de um Supermercado.
  • 14. Atendimento ao cliente Empacotador Operador de Caixa Repositor Padeiro e Confeiteiro Açougueiro
  • 15. Encarregados da seção de Frios e Laticínios Operadores da seção de hortifruti Profissional de Marketing Gestor de Supermercados
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. No século XXI a tecnologia está permitindo que empresas separem seus centros corporativos das unidades operacionais.
  • 20. As empresas deste século poderão erguer e destruir paredes ao seu bel-prazer. Serão grandes e pequenas ao mesmo tempo.
  • 21.
  • 23. A idéia de adaptação de uma empresa se espelha no conceito darwiniano de evolução das espécies - só sobrevivem aquelas que conseguem se adequar às mudanças do meio ambiente. Ser adaptável é estar preparado para as mudanças. Fonte: COHEN, 2000.
  • 24. A adaptação é traduzida por mudanças estruturais que fazem a organização ficar mais imune as turbulências do mercado e, no limite, favorecendo sua sobrevivência e sucesso
  • 25. A adaptação é a resposta ao impacto das mudanças; e, estas modificações, são fruto de um ambiente em constante mutação. Assim, adaptação é uma resposta das empresas as variações que estão presentes no mercado.
  • 26. Por fim, adaptação se entende como a capacidade das empresas responderem (acostumarem-se) às condições impostas meio ambiente. ambiente
  • 27. Fábrica de Caminhões de Resende – VOLKSWAGEN. Um Modelo de Negócios.
  • 28. Em novembro de 1996 a Volkswagem montou uma nova fábrica (de caminhões no Rio de Janeiro). Seu modelo de negócios se convencionou chamar de consórcio modular.
  • 29. Este modelo é uma integração total entre a VW e fornecedores, num fornecedores esforço para reduzir custos e ganhar competitividade nesses tempos de globalização econômica.
  • 30.
  • 31. Até então a Volkswagem comprava centenas de peças de seus parceiros e montava sozinha os seus veículos. A partir de 96 esse processo produtivo modifica-se por completo.
  • 32.
  • 33. Este modelo é uma forma da VW rever sua forma de relações de fornecimento e redimensionar seus arranjos industriais. industriais
  • 34.
  • 35. Neste modelo as empresas entram com o seu próprio ferramental e empregados. As empresas participantes se encarregam de todas as suas atividades, no processo: transporte de peças, montagem de kits, estoque e controle de qualidade.
  • 36. Não se estabelece uma associação. Não há controle acionário entre as empresas ea Volkswagen. O que existe é uma parceria entre a Volkswagen e as empresas.
  • 37. Neste modelo de gestão a VW reordena suas especialidades, mantendo seu foco nas funções estratégicas, como o design, e a arquitetura global do veículo, o projeto, a qualidade, a política do produto e marketing e a comercialização. comercialização Fonte: BUENO; VENDRAMETTO; ALISANCIC, s/d.
  • 38. No consórcio modular os fornecedores são literalmente parte física da linha de montagem, ocupando espaços especificamente reservados dentro do prédio Fonte: Idem, s/d.
  • 39.
  • 40.
  • 41. Os principais fornecedores é que ficam responsáveis pela montagem de partes inteiras dos caminhões e ônibus, respondendo até pela contratação de subfornecedores que antes se relacionavam diretamente com a montadora. montadora
  • 42.
  • 43.
  • 44.
  • 45. Os fornecedores estão fisicamente presentes na fábrica, divididos em sete módulos. módulos Cada um destes módulos, chamados de consórcios, administra uma etapa da produção. À VW, por sua vez, cabe fazer a supervisão geral.
  • 46.
  • 47. Com as inovações se produziu, em 96, 50 caminhões por dia. E, obteve- se uma redução nos custos entre 20% e 25%, principalmente em estoques, transporte e armazenamento.
  • 48. Os fornecedores que trabalham dentro da fábrica produzem componentes de acordo com as necessidades imediatas da montadora, que faz de Resende um pólo de exportação para a Europa, África, China e Mercosul.
  • 49. Assim, tanto a VW, como as demais grandes corporações, do século XXI, faz da adaptação (com o auxílio da tecnologia, produção terceirizada e marketing) sua novíssima vantagem competitiva.
  • 50. Que outros exemplos podemos dar sobre o tema adaptação?
  • 51. E... como pode-se exemplificar adaptação em RH?