Elaborada em linguagem simples e didática, essa cartilha traz informações úteis aos trabalhadores, aos membros do RH e também às empresas que queiram combater a prática do assédio moral.
Ficam autorizados, gratuitamente, o compartilhamento, distribuição e impressões para fins não comerciais.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Relatório com análise do assédio moral sofrido pelos Policiais Federais em Minas Gerais, como repercussão e perseguição por terem participado da #grevedaPF , que buscava a democratização e reestruturação da instituição
Elaborada em linguagem simples e didática, essa cartilha traz informações úteis aos trabalhadores, aos membros do RH e também às empresas que queiram combater a prática do assédio moral.
Ficam autorizados, gratuitamente, o compartilhamento, distribuição e impressões para fins não comerciais.
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO PARA PESSOAS DE SERVIÇO CONTINUADOAdriana Ferreira
A presente cartilha tem como objetivo caracterizar o que é assédio moral no trabalho, o que não é, informar os direitos fundamentais que a vítima possui, tendo em vista que a prática do assédio moral é muito frequente, porém pouco denunciado por diversos receios. A cartilha mostra ainda, as consequências do assédio moral tanto para a vítima quanto para o assediador, como também possíveis soluções para a extinção do assédio moral no trabalho.
Relatório com análise do assédio moral sofrido pelos Policiais Federais em Minas Gerais, como repercussão e perseguição por terem participado da #grevedaPF , que buscava a democratização e reestruturação da instituição
2. Equipe:
Erika Maria de Oliveira.
Márcia Santana.
Curso: Operador de Computador.
Prof.: Alexandre Silva.
Data:06/06/2012
3. O que é assédio moral?
É a exposição dos trabalhadores a
situação humilhantes e
constrangedoras.
4. Quais os danos?
Por constituir uma violência
psicológica, causando danos à saúde
física e mental não somente daquele
que e excluído, mais todos coletivo
que testemunha esses atos.
5. O que pode causa num certo
período de tempo?
A humilhação repetitiva e de longa
duração interfere na vida do
trabalhador de forma brusca
causando perda de
identidade, dignidade ocasionando
danos graves a saúde física e mental
constituído um risco visível porém
concreto nas condições de trabalho.
6. Há uma proposta de alteração do código
penal.
Em varias cidades do país isso já é tido
como crime. Ex: Jabaquara, Campinas,
etc.;
7. Violência verbal e tão prejudicial
quanto a Física
O marido vive dizendo para quem quiser
(ou não) escutar que sua mulher não sabe
nada, não é capaz e por aí em diante.
Todos os dias o chefe ou outro profissional
dispara adjetivos humilhantes a um colega
de trabalho.
O agressor precisa diminuir a vítima para
se sentir melhor. E a vítima aceita a
agressão por não se dar valor.
Mas a violência psicológica, muitas vezes
expressada verbalmente, pode ser ainda
mais prejudicial.
8. Como
empregadores/empregados
devem agir?
Se a pessoa for sindicalizado deve
procura o sindicato e ele tomará
providencias.
A empresa deve estar ciente do que
estar acontecendo pois é importante
que ela não feche os olhos para o
problema.
9. O que fazer?
Briga de casais: Pra quem presenciou
uma cena de violência verbal entre
um casal digo,que não tome partido
de um dos cônjuges, faça que não
ouviu e mude de assunto e,
dependendo do grau de amizade,
alerte a vítima de agressão para o
fato, mas em outro momento, nunca
na frente do agressor.
10. O que as pessoas, como
sociedade, podem fazer para acabar
com o assédio moral ?
Temos que agir de forma pró-ativa na
prevenção. Quando o mal é feito, e é
um mal muito grande, é muito
sofrimento para a vítima. Devemos
tentar prevenir sempre e, nos casos
onde não consigamos
prevenir, devemos intervir de maneira
rápida e eficiente, para limitar ao
máximo o estrago feito.