Obrigatoriedade do uso de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3 (PF e PJ)
Procuração eletrônica: Subestabelecimento e Procuração manual.
Podem utilizar código de acesso:
Empresas Optantes pelo Simples Nacional, Pequeno Produtor Rural e CI equiparado a empresa, todos com até 7 empregados, MEI.
A Geração/Transmissão do arquivo com as informações ocorrerá de duas formas:
a) Por meio de Web Service;
b) Diretamente no Portal do eSocial;
As exigências do eSocial farão o SESMT e RH trabalharem em conjuntoInter System
A definição da Estrutura Organizacional das empresas tem como foco identificar o Centro de Custo, como uma forma de atender as especificações da área Financeira e de Custos.
Portanto para atender as necessidades do SESMT a lotação onde o empregado se encontra desenvolvendo suas atividades não é verdadeiro quando a referencia é o Centro de Custos.
No eSocial será obrigatório a geração da tabela S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho.
O maior trabalho vai ter quem ainda não definiu os Ambientes de Trabalho e não Identificou os Riscos Ocupacionais, e só tem o PPRA, comece logo!.
1. O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo como enviar arquivos, validações de nível 1 e 2, e como consultar os resultados do processamento.
2. Será obrigatório o uso de certificado digital para envio de arquivos e o empregador deverá consultar a confirmação do envio.
3. A Receita Federal fará mensalmente o enquadramento RAT e FPAS das empresas através do eSocial.
A sua empresa está enquadrada corretamente no GILRAT ?
Você sabia que o enquadramento deve ser efetuado mensalmente?
GILRAT (ou mais corretamente GIIL-RAT) é a sigla correspondente à Contribuição do Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho, uma das várias contribuições previdenciárias obrigatórias sobre as atividades laborais no Brasil.
A partir do eSocial a Receita Federal fará o enquadramento mensal do GILRAT da empresa considerando as informações que serão entregues para a Receita Federal.
Você conhece esta legislação que define o processo de enquadramento do GILRAT?
O documento discute as regras tributárias para benefícios de veículos concedidos aos funcionários, como o aluguel de carros. Pode ser considerado salário se não for essencial para o trabalho, sendo tributado. Despesas de funcionários precisam ser lançadas na folha de pagamento usando códigos específicos da Receita Federal e com comprovação.
O documento descreve o que é o eSocial, seus objetivos e desafios de implantação. A empresa InterSystem oferece vários serviços para ajudar outras empresas a se adequarem ao eSocial, como análise conceitual, implantação, manutenção assistida e treinamentos.
O documento descreve o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações trabalhistas e previdenciárias pelos empregadores. O eSocial substituirá diversas obrigações e sistemas atuais, como a folha de pagamento e a RAIS, por meio do envio digitalizado de dados. O projeto trará benefícios como redução de custos, melhor fiscalização e combate a fraudes.
Slides da palestra: eSocial - uma abordagem executiva - julho/2014Roberto Dias Duarte
O documento discute o projeto eSocial, que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de forma digitalizada. Apresenta os objetivos do eSocial de garantir direitos dos trabalhadores e simplificar o cumprimento de obrigações para reduzir custos e informalidade. Explica também os principais eventos, tabelas, prazos e atos normativos relacionados à implementação do eSocial.
O documento fornece respostas a perguntas frequentes sobre benefícios, horas extras, bancos de horas, compensações, descrições de cargos e mão de obra temporária para o envio correto de informações no eSocial. Inclui também informações de contato de uma empresa que oferece suporte na implementação do eSocial.
As exigências do eSocial farão o SESMT e RH trabalharem em conjuntoInter System
A definição da Estrutura Organizacional das empresas tem como foco identificar o Centro de Custo, como uma forma de atender as especificações da área Financeira e de Custos.
Portanto para atender as necessidades do SESMT a lotação onde o empregado se encontra desenvolvendo suas atividades não é verdadeiro quando a referencia é o Centro de Custos.
No eSocial será obrigatório a geração da tabela S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho.
O maior trabalho vai ter quem ainda não definiu os Ambientes de Trabalho e não Identificou os Riscos Ocupacionais, e só tem o PPRA, comece logo!.
1. O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo como enviar arquivos, validações de nível 1 e 2, e como consultar os resultados do processamento.
2. Será obrigatório o uso de certificado digital para envio de arquivos e o empregador deverá consultar a confirmação do envio.
3. A Receita Federal fará mensalmente o enquadramento RAT e FPAS das empresas através do eSocial.
A sua empresa está enquadrada corretamente no GILRAT ?
Você sabia que o enquadramento deve ser efetuado mensalmente?
GILRAT (ou mais corretamente GIIL-RAT) é a sigla correspondente à Contribuição do Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho, uma das várias contribuições previdenciárias obrigatórias sobre as atividades laborais no Brasil.
A partir do eSocial a Receita Federal fará o enquadramento mensal do GILRAT da empresa considerando as informações que serão entregues para a Receita Federal.
Você conhece esta legislação que define o processo de enquadramento do GILRAT?
O documento discute as regras tributárias para benefícios de veículos concedidos aos funcionários, como o aluguel de carros. Pode ser considerado salário se não for essencial para o trabalho, sendo tributado. Despesas de funcionários precisam ser lançadas na folha de pagamento usando códigos específicos da Receita Federal e com comprovação.
O documento descreve o que é o eSocial, seus objetivos e desafios de implantação. A empresa InterSystem oferece vários serviços para ajudar outras empresas a se adequarem ao eSocial, como análise conceitual, implantação, manutenção assistida e treinamentos.
O documento descreve o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações trabalhistas e previdenciárias pelos empregadores. O eSocial substituirá diversas obrigações e sistemas atuais, como a folha de pagamento e a RAIS, por meio do envio digitalizado de dados. O projeto trará benefícios como redução de custos, melhor fiscalização e combate a fraudes.
Slides da palestra: eSocial - uma abordagem executiva - julho/2014Roberto Dias Duarte
O documento discute o projeto eSocial, que visa coletar informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de forma digitalizada. Apresenta os objetivos do eSocial de garantir direitos dos trabalhadores e simplificar o cumprimento de obrigações para reduzir custos e informalidade. Explica também os principais eventos, tabelas, prazos e atos normativos relacionados à implementação do eSocial.
O documento fornece respostas a perguntas frequentes sobre benefícios, horas extras, bancos de horas, compensações, descrições de cargos e mão de obra temporária para o envio correto de informações no eSocial. Inclui também informações de contato de uma empresa que oferece suporte na implementação do eSocial.
O documento resume o sistema eSocial, que integra as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único portal. O eSocial tem como objetivos garantir direitos trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações para empresas, e aprimorar informações para órgãos governamentais. Ele substituirá gradualmente sistemas como RAIS, CAGED e folha de pagamento.
O documento discute os impactos do eSocial nos processos de recursos humanos e rotinas trabalhistas. O eSocial é um projeto do governo federal que unificará o envio de informações sobre empregados de forma digital. Isso exigirá adequações nos sistemas, processos e treinamento de funcionários das empresas.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados de forma digital. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, centralização de transmissão de dados e validação mensal de informações. No entanto, exigirá mudanças culturais nas empresas para que as informações sejam transmitidas de forma tempestiva e consistente.
Curso eSocial - Sped Folha de Pagamento DigitalInfofisco
Curso da eSocial - Sped Folha de Pagamento Digital com análise dos principais impactos dessa declaração nas operações dos departamentos de RH/Pessoal e também os leiautes divulgados pelo governo em fevereiro/2015.
O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo: 1) seu conceito como instrumento de unificação da prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais; 2) os tipos de eventos transmitidos, como eventos iniciais, tabelas e periódicos; 3) detalhes sobre eventos iniciais como informações do empregador e cadastro de vínculos.
Palestra eSocial - Daniel Belmiro - evento na ABATTania Gurgel
O documento descreve o projeto eSocial, que tem como objetivos garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar obrigações acessórias, aumentar arrecadação e melhorar a qualidade da informação por meio da padronização e digitalização dos processos. O projeto visa reduzir custos para empresas e órgãos públicos ao substituir diversos documentos por um único arquivo digital mensal.
Novo cronograma do e-Social
As empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão a utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), obrigatoriamente, a partir da competência setembro de 2016, para prestar informações relativas aos trabalhadores, como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento e etc.
O cronograma que fixa as datas de obrigatoriedade para utilização do eSocial foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), no dia 25 de junho, por meio da Resolução nº 1 do Comitê Diretivo do eSocial. A normativa fixa prazo diferente para a obrigatoriedade de prestar informações relativas ao ambiente de trabalho.
Neste caso, as empresas serão obrigadas a utilizar o eSocial para transmitir informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem como comunicação de acidente de trabalho, somente a partir da competência janeiro de 2017.
A resolução estabelece ainda que a partir da competência janeiro de 2017, os demais empregadores, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, como o empreendedor individual com empregado, o empregador doméstico, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços - deverão enviar as informações sobre os seus empregados por meio do novo sistema. Já os eventos relativos ao ambiente de trabalho devem ser enviados pelos demais entes utilizando o eSocial a partir da competência julho de 2017. Fonte: RFB
O documento explica como o eSocial vai unificar o envio de informações sobre empregados para o governo, substituindo vários sistemas atuais. A implantação ocorrerá gradualmente entre 2014 e 2015, impactando principalmente os setores de RH, TI, contabilidade e jurídico das empresas. Os principais desafios são sanear dados, adaptar processos aos novos prazos e requisitos, e integrar sistemas internos à plataforma do eSocial.
O documento resume o que é o eSocial, quem participa dele e por que foi criado. O eSocial é um sistema unificado para o envio de informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias que é composto por diversos órgãos governamentais. Seu objetivo é simplificar o cumprimento de obrigações e garantir mais transparência.
O documento descreve o que é o eSocial, um novo mecanismo de registros trabalhistas e auditoria eletrônica do governo, e discute pontos críticos e como a Intersystem pode ajudar empresas a se prepararem para o eSocial, incluindo análise conceitual, implantação, manutenção assistida e treinamento.
O eSocial é um projeto do governo federal para coletar e armazenar informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de forma unificada, eliminando a redundância de documentos exigidos atualmente. Empresas irão fornecer dados de forma padronizada, reduzindo custos e erros. O sistema será implementado gradualmente, começando por grandes empresas.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
O governo brasileiro liberou a nova versão e as datas de implantação do eSocial para empresas. Mantenha-se informado e busque o melhor parceiro para sua implementação.
O documento descreve o contexto trabalhista e previdenciário complexo do Brasil e o projeto eSocial, que tem como objetivo consolidar as informações relacionadas à mão de obra das empresas de forma digital. O eSocial substituirá diversos sistemas atuais e trará impactos operacionais significativos às empresas, mas também possibilitará maior eficiência e controle por parte dos órgãos governamentais.
O documento discute os problemas da burocracia e da carga tributária no Brasil e como o sistema eSocial pode ou não resolver esses problemas. Em três frases, o resumo é: O documento analisa os altos custos da burocracia e da carga tributária no Brasil. Questiona se o eSocial irá simplificar as obrigações ou aumentar a complexidade regulatória. E também levanta dúvidas se o sistema trará redução de custos ou aumentará a carga para as empresas, principalmente as pequenas.
Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana Tania Gurgel
O documento descreve a palestrante Tânia Gurgel e seu trabalho como professora, advogada e consultora tributária. Ela tem 31 anos de experiência em empresas nacionais e internacionais e é palestrante frequente em diversas associações sobre temas como SPED, tributos e eSocial. O documento também fornece informações sobre o projeto eSocial, que visa unificar a coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
eSocial – Novo Layout e desafios na implantaçãoEdgar Gonçalves
Câmara de Comercio Brasil x Japão promove o primeiro seminário Alterações Fiscais-2015 28/04/2015
6. DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
Expositora: Cláudia Martins Gomes, gerente de Consultoria Trabalhista.
1. O documento discute o sistema eSocial, que é um banco de dados unificado para armazenar informações trabalhistas e previdenciárias das empresas.
2. O eSocial é obrigatório para empresas e tem como objetivos cadastrar trabalhadores, armazenar dados de empresas, fornecer informações para o governo e capacitar profissionais.
3. O documento explica os principais conceitos do eSocial, como eventos, tabelas, implantação, envio de informações e atualizações.
O documento resume o sistema eSocial, que integra as obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas em um único portal. O eSocial tem como objetivos garantir direitos trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações para empresas, e aprimorar informações para órgãos governamentais. Ele substituirá gradualmente sistemas como RAIS, CAGED e folha de pagamento.
O documento discute os impactos do eSocial nos processos de recursos humanos e rotinas trabalhistas. O eSocial é um projeto do governo federal que unificará o envio de informações sobre empregados de forma digital. Isso exigirá adequações nos sistemas, processos e treinamento de funcionários das empresas.
O documento discute o projeto eSocial, que visa unificar o envio de informações sobre empregados de forma digital. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, centralização de transmissão de dados e validação mensal de informações. No entanto, exigirá mudanças culturais nas empresas para que as informações sejam transmitidas de forma tempestiva e consistente.
Curso eSocial - Sped Folha de Pagamento DigitalInfofisco
Curso da eSocial - Sped Folha de Pagamento Digital com análise dos principais impactos dessa declaração nas operações dos departamentos de RH/Pessoal e também os leiautes divulgados pelo governo em fevereiro/2015.
O documento fornece informações sobre o eSocial, incluindo: 1) seu conceito como instrumento de unificação da prestação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais; 2) os tipos de eventos transmitidos, como eventos iniciais, tabelas e periódicos; 3) detalhes sobre eventos iniciais como informações do empregador e cadastro de vínculos.
Palestra eSocial - Daniel Belmiro - evento na ABATTania Gurgel
O documento descreve o projeto eSocial, que tem como objetivos garantir direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar obrigações acessórias, aumentar arrecadação e melhorar a qualidade da informação por meio da padronização e digitalização dos processos. O projeto visa reduzir custos para empresas e órgãos públicos ao substituir diversos documentos por um único arquivo digital mensal.
Novo cronograma do e-Social
As empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão a utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), obrigatoriamente, a partir da competência setembro de 2016, para prestar informações relativas aos trabalhadores, como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento e etc.
O cronograma que fixa as datas de obrigatoriedade para utilização do eSocial foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), no dia 25 de junho, por meio da Resolução nº 1 do Comitê Diretivo do eSocial. A normativa fixa prazo diferente para a obrigatoriedade de prestar informações relativas ao ambiente de trabalho.
Neste caso, as empresas serão obrigadas a utilizar o eSocial para transmitir informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem como comunicação de acidente de trabalho, somente a partir da competência janeiro de 2017.
A resolução estabelece ainda que a partir da competência janeiro de 2017, os demais empregadores, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, como o empreendedor individual com empregado, o empregador doméstico, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços - deverão enviar as informações sobre os seus empregados por meio do novo sistema. Já os eventos relativos ao ambiente de trabalho devem ser enviados pelos demais entes utilizando o eSocial a partir da competência julho de 2017. Fonte: RFB
O documento explica como o eSocial vai unificar o envio de informações sobre empregados para o governo, substituindo vários sistemas atuais. A implantação ocorrerá gradualmente entre 2014 e 2015, impactando principalmente os setores de RH, TI, contabilidade e jurídico das empresas. Os principais desafios são sanear dados, adaptar processos aos novos prazos e requisitos, e integrar sistemas internos à plataforma do eSocial.
O documento resume o que é o eSocial, quem participa dele e por que foi criado. O eSocial é um sistema unificado para o envio de informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias que é composto por diversos órgãos governamentais. Seu objetivo é simplificar o cumprimento de obrigações e garantir mais transparência.
O documento descreve o que é o eSocial, um novo mecanismo de registros trabalhistas e auditoria eletrônica do governo, e discute pontos críticos e como a Intersystem pode ajudar empresas a se prepararem para o eSocial, incluindo análise conceitual, implantação, manutenção assistida e treinamento.
O eSocial é um projeto do governo federal para coletar e armazenar informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias de forma unificada, eliminando a redundância de documentos exigidos atualmente. Empresas irão fornecer dados de forma padronizada, reduzindo custos e erros. O sistema será implementado gradualmente, começando por grandes empresas.
O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.
O governo brasileiro liberou a nova versão e as datas de implantação do eSocial para empresas. Mantenha-se informado e busque o melhor parceiro para sua implementação.
O documento descreve o contexto trabalhista e previdenciário complexo do Brasil e o projeto eSocial, que tem como objetivo consolidar as informações relacionadas à mão de obra das empresas de forma digital. O eSocial substituirá diversos sistemas atuais e trará impactos operacionais significativos às empresas, mas também possibilitará maior eficiência e controle por parte dos órgãos governamentais.
O documento discute os problemas da burocracia e da carga tributária no Brasil e como o sistema eSocial pode ou não resolver esses problemas. Em três frases, o resumo é: O documento analisa os altos custos da burocracia e da carga tributária no Brasil. Questiona se o eSocial irá simplificar as obrigações ou aumentar a complexidade regulatória. E também levanta dúvidas se o sistema trará redução de custos ou aumentará a carga para as empresas, principalmente as pequenas.
Resumo da palestra de esocial outubro_2013 1ª semana Tania Gurgel
O documento descreve a palestrante Tânia Gurgel e seu trabalho como professora, advogada e consultora tributária. Ela tem 31 anos de experiência em empresas nacionais e internacionais e é palestrante frequente em diversas associações sobre temas como SPED, tributos e eSocial. O documento também fornece informações sobre o projeto eSocial, que visa unificar a coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
eSocial – Novo Layout e desafios na implantaçãoEdgar Gonçalves
Câmara de Comercio Brasil x Japão promove o primeiro seminário Alterações Fiscais-2015 28/04/2015
6. DELOITTE TOUCHE TOHMATSU
Expositora: Cláudia Martins Gomes, gerente de Consultoria Trabalhista.
1. O documento discute o sistema eSocial, que é um banco de dados unificado para armazenar informações trabalhistas e previdenciárias das empresas.
2. O eSocial é obrigatório para empresas e tem como objetivos cadastrar trabalhadores, armazenar dados de empresas, fornecer informações para o governo e capacitar profissionais.
3. O documento explica os principais conceitos do eSocial, como eventos, tabelas, implantação, envio de informações e atualizações.
1. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Aspectos Técnicos
eSocial
O Empregador:
(11)2102-45991www.intersystem.com.br
2. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Transmissão
O Empregador:
Ambiente Nacional do eSocial
Os Entes
Sequência Lógica
(11)2102-45992www.intersystem.com.br
3. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Sequência Lógica
Gera as informações (eventos) no ambiente corporativo ou
ambiente do eSocial on line(WEB).
O Empregador:
Transmite-as para o Ambiente Nacional do eSocial
(11)2102-45993www.intersystem.com.br
4. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Sequência Lógica
Recepciona esses arquivos e aplica validações
Ambiente Nacional do eSocial
Retorna arquivos resposta:
Protocolo de envio
Recebido de Entrega ou Mensagem de Erro
(11)2102-45994www.intersystem.com.br
5. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Sequência Lógica
Fazem uso das informações no limite de suas respectivas
competências e atribuições.
Os Entes
(11)2102-45995www.intersystem.com.br
6. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Chaves de Identificação
ICP – Brasil A1 ou A3 (PF e PJ)
Substabelecimento e Procuração Manual
Ou
Podem utilizar código de acesso:
• Empresas Optantes pelo
Simples Nacional, Pequeno
Produtor Rural e CI, equiparado
a empresa, todos com até 7
empregador, e o MEI
• Empregador Doméstico
(11)2102-45996www.intersystem.com.br
7. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Canais para Envio
Realiza Atividades
Método 1: Utilizando Webservice
Envia arquivos
Recebe Retorno
Analisa Retorno
Sis
eSocial
Realiza Atividades
Método 2: Envio via Portal
Sis
eSocial
Solicita Arquivos XML
Recebe Arquivos XML
Envia Arquivos XML
Recebe Retorno
(11)2102-45997www.intersystem.com.br
8. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Como é gerado o XML?
Empresa – Mês/Ano
ATENÇÃO: As transmissões descentralizadas deve ser gerenciada pela empresa –
eventos de abertura e de encerramento.
Leiaute eSocial
Data: DD/MM/AA
Conversão pelo
Sistema
<Data> 01/12/10 <Data/>
Sistema da Empresa
9. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Tipo de arquivo
Padrão XML
• Possibilita a utilização de diferentes plataformas ( Windows, Linux, etc).
• Permite grande automação dos processos;
• Possibilidade de envio da informação de forma descentralizada:
• Por Estabelecimento da empresa;
• Por Departamento da Empresa
ATENÇÃO: As transmissões descentralizadas deve ser gerenciada pela empresa –
eventos de abertura e de encerramento.
(11)2102-45999www.intersystem.com.br
10. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Recomendações XML
Padrão XML
• Recomendação W3C para XML;
• Disponível em www.w3c.org/TR/REC-xml;
• Codificação dos caracteres em UTF-8;
• Validação de schema via XSD – XML Schema Definition
(11)2102-459910www.intersystem.com.br
11. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Status Atual Qualificação Cadastral
Módulo Qualificação WEB
Aplicação web para consultas de
até 10 Trabalhadores.
Módulo Qualificação em Lote
Consultas por meio de envio de
arquivos com dados do trabalhadores,
em breve no site do eSocial.
(11)2102-459911www.intersystem.com.br
12. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Eventos do eSocial - Sequenciamento
Informações
do
Empregador
(Inicial)
Eventos de
Tabelas
Cadastramento
inicial de vínculos
Eventos não
periódicos
Eventos
periódicos
(11)2102-459912www.intersystem.com.br
13. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Eventos Iniciais
S-1000 - Informações do Empregador/Contribuinte
S-1005 - Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil
S-1010 - Tabela de Rubricas
S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias
S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Públicos
S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão
S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 - Tabela de Operadores Portuários
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo (contratos vigentes)
Atenção: Estes arquivos devem
ser enviados na ordem acima,
devem ser informados todos os
funcionários com vínculo ATIVO,
mesmo que afastados (Auxilio
Doença, Acidente de Trabalho,
Licença Maternidade, etc).
(11)2102-459913www.intersystem.com.br
14. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Eventos Periódicos
S-1200 - Remuneração do Trabalhador
S-1202 - Remuneração de Trabalhadores RPPS
S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1220 - Pagamentos a Beneficiários Não Identificados
S-1250 - Aquisição de Produção Rural
S-1260 - Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
S-1270 - Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos
S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos
S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos
S-1300 - Contribuição Sindical Patronal
(11)2102-459914www.intersystem.com.br
15. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Eventos Não Periódicos
S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar
S-2200 - Admissão de Trabalhador
S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho
S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2230 - Afastamento Temporário
S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
S-2250 - Aviso Prévio
(11)2102-459915www.intersystem.com.br
16. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599
Eventos Não Periódicos
S-2298 - Reintegração
S-2299 - Desligamento
S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo - Início
S-2305 - Trabalhador Sem Vínculo - Alteração Contratual
S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo - Término
S-3000 - Exclusão de Eventos
S-4000 - Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições
S-5001 - Informações das contribuições sociais por trabalhador
S-5002 - Imposto de Renda Retido na Fonte
S-5011 - Informações contribuições sociais consolidadas contribuinte
S-5012 - Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
(11)2102-459916www.intersystem.com.br
17. Rua Pedro Setti, 221 – Vila Olga - SBC– SP Tel:(11)2102-4599(11)2102-459917www.intersystem.com.br
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