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Osvaldo Lahoz Maia
Gerente de Inovação e Tecnologia SENAI-SP
A Quarta Revolução industrial,
a empresa digital e o futuro
do emprego
Índice de Competitividade Global
- Brasil
Ranking 2015 2016
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Estabilidade das Competências
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O estudo revelou que há dois tipos de novos cargos e funções que terão importância
crítica, independentemente do ramo da indústria, no ano de 2020:
• Analista de Dados: ajudará as empresas a terem
insights, filtrando a grande torrente de informações
provocadas pela novas tecnologias. Esse cargo
não se restringirá somente à área de Tecnologia da
Informação, ele atenderá uma ampla gama de
indústrias conforme elas forem se adequando à
evolução digital.
• Representante de Vendas: responderá pela
comunicação com os clientes, sejam eles
empresas, governo ou consumidores. O público-
alvo das empresas precisa receber orientação
quanto às tecnologias inovadoras que estarão
incorporadas a seus produtos.
Ações Recomendadas
• Reinventar as funções dos RH’s
• Utilizar técnicas de análise de dados
• Alavancar regimes de trabalho flexíveis
e plataformas de talento on-line
Ações de Longo Prazo
• Colaboração Público-Privada e entre
indústrias
Ações Imediatas
• Diversificar Talentos – não há mais
desculpas
• Repensar os sistemas educacionais
• Incentivar a aprendizagem ao longo
da vida
• Importância do Business Partner
(consultor interno de RH)
Considerações Finais
A atual revolução tecnológica não precisa
ser uma corrida entre humanos e máquinas,
mas sim uma oportunidade para o trabalho
se tornar um canal pelo qual as pessoas
possam reconhecer seu pleno potencial.
Para assegurar essa conquista, devemos
nos tornar mais específicos e muito mais
velozes no entendimento das mudanças que
estão por vir, além de nos conscientizar
sobre nossa responsabilidade coletiva na
liderança de empresas e comunidades neste
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Apresentação Osvaldo Maia

  • 1.
  • 2. Osvaldo Lahoz Maia Gerente de Inovação e Tecnologia SENAI-SP A Quarta Revolução industrial, a empresa digital e o futuro do emprego
  • 3.
  • 4.
  • 5. Índice de Competitividade Global - Brasil Ranking 2015 2016 Brasil 75ª posição 81ª posição Fonte: The Global Competitivenes Report 2016-2017 / World Economic Forum
  • 6. Índice de Competitividade Global - Suíça Ranking 2015 2016 Suíça 1ª posição 1ª posição Fonte: The Global Competitivenes Report 2016-2017 / World Economic Forum
  • 7.
  • 9.
  • 10. Custo das tecnologias O custo das tecnologias-chave está caindo rapidamente Fonte: World Economic Forum / Accenture analysis – junho de 2016
  • 11.
  • 12.
  • 13. EXPOMAFE 2017 - Demonstrador SENAI
  • 14. EXPOMAFE 2017 - Demonstrador SENAI
  • 15. A 4ª Revolução industrial e seus 3 eixos • Tecnologia • Capital Humano • Modelos de negócio e Plataformas
  • 16. Estrutura da Indústria 4.0 e principais tecnologias envolvidas Fonte: PwC, 2016 Global Industry 4.0 Survey
  • 17. O que pode ser feito a respeito do Capital humano – O Profissional 4.0 ?
  • 18. Novo Aluno Novo Profissional Novas Tecnologias Novo Mundo do Trabalho Mudanças no Mundo do Trabalho
  • 19. Os 100 maiores fluxos de talentos entre países
  • 24. Tendências do Emprego O estudo revelou que há dois tipos de novos cargos e funções que terão importância crítica, independentemente do ramo da indústria, no ano de 2020: • Analista de Dados: ajudará as empresas a terem insights, filtrando a grande torrente de informações provocadas pela novas tecnologias. Esse cargo não se restringirá somente à área de Tecnologia da Informação, ele atenderá uma ampla gama de indústrias conforme elas forem se adequando à evolução digital. • Representante de Vendas: responderá pela comunicação com os clientes, sejam eles empresas, governo ou consumidores. O público- alvo das empresas precisa receber orientação quanto às tecnologias inovadoras que estarão incorporadas a seus produtos.
  • 25. Ações Recomendadas • Reinventar as funções dos RH’s • Utilizar técnicas de análise de dados • Alavancar regimes de trabalho flexíveis e plataformas de talento on-line Ações de Longo Prazo • Colaboração Público-Privada e entre indústrias Ações Imediatas • Diversificar Talentos – não há mais desculpas • Repensar os sistemas educacionais • Incentivar a aprendizagem ao longo da vida • Importância do Business Partner (consultor interno de RH)
  • 26. Considerações Finais A atual revolução tecnológica não precisa ser uma corrida entre humanos e máquinas, mas sim uma oportunidade para o trabalho se tornar um canal pelo qual as pessoas possam reconhecer seu pleno potencial. Para assegurar essa conquista, devemos nos tornar mais específicos e muito mais velozes no entendimento das mudanças que estão por vir, além de nos conscientizar sobre nossa responsabilidade coletiva na liderança de empresas e comunidades neste momento de transformação.
  • 27. Osvaldo Lahoz Maia Gerente de Inovação e Tecnologia SENAI-SP OBRIGADO! omaia@sp.senai.br