O documento discute a importância da cultura open source nas empresas, ressaltando que essa abordagem pode aumentar a eficiência e a inovação. Com estatísticas que indicam o apoio a projetos open source, sugere práticas para implementação e destaca a necessidade de dedicação aos projetos. Enfatiza que uma comunidade open source não apenas melhora a qualidade do software, mas também atrai talento e fortalece a reputação da empresa.

1. ABRA SEU
CÓDIGO!
INCORPORANDO A CULTURA
OPEN SOURCE NA SUA VIDA E EQUIPE
PEDRO CAVALHEIRO
DIGITAL TRANSFORMATION @TDC2016

2. PEDRO CAVALHEIRO
Desenvolvedor web há 6 anos, entusiasta por
tecnologia como um todo, adora estudar novas
ferramentas, linguagens e metodologias. Perfil
startup-developer-problem-solver, atualmente
tentando se acostumar com Vim.
ABOUT.ME/PEDROCAVALHEIRO
LINKEDIN.COM/IN/PECAVALHEIRO
@PECAVALHEIRO
SLIDESHARE.NET/PEDROCAVALHEIRO

3. SOFTWARE BUILT
ON PRIDE AND LOVE
OF SUBJECT IS
SUPERIOR TO
SOFTWARE BUILT
FOR PROFIT.
RAVI SIMHAMBHATLA
“
”

4. https://www.blackducksoftware.com/2016-future-of-open-source
Empresas entrevistadas:
65% contribuem em projetos open source
67% incentivam seus desenvolvedores a contribuir com
projetos open source
90% afirmam que a cultura open source aumenta a
eficiência, interoperabilidade e inovação

5. Open source?

7. #cultura
#padroes&modelos
#inovacao
#colaboracao
#transparencia

8. Being part of an
open source
organization isn’t
always about
making money, but
rather encouraging
people to find
meaning.
“
”MICHAEL CANNON

9. Por que?

10. Fazer algo significante
para outras pessoas e para si.

11. Possibilita uma revolução
nos processos e conceitos
internos e externos.

12. Retribuir.

14. Comunidade = Multiplicador de forças

15. Mais qualidade!

16. Mais segurança!

17. Given
enough
eyeballs, all
bugs are
shallow
ERIC S. RAYMOND
“
”

18. Visibilidade e publicidade =
“engineering brand”

19. Fonte de profissionais para
recrutamento.

20. Reputação e retenção.

21. Smart people like
to hang out with
other smart
people. Smart
developers like to
hang out with
smart code.
“
”
When you open
source useful
code, you attract
talent.
TOM PRESTON-WERNER

22. Quantos?

23. ~80
Linkedin
Apache Kafka, Azkaban, Voldemort...

24. ~110
Netflix
Simian Army, Asgard, Scumblr...

25. ~130
Github
HuBot, Jekyll, Gollum...

26. ~170
Facebook
React, Cassandra, HHVM...

27. ~900
Google
MapReduce, Kubernetes, TensorFlow...

29. Como começar?
● Questões legais
○ Clareza e transparência
● Escolher licensa (apenas uma!)
○ GPL
○ Apache
○ MIT
○ WTFPL
○ Beerware
○ http://choosealicense.com/
● Revisão do projeto
○ Legal
○ Segurança
○ Executiva
● CLA

30. Como começar?
~ou~

31. Como começar?

32. Boas práticas

33. Sumário

34. Wiki
● Cloning
● Estrutura de código
● Build Config/Run
● Rodando testes
● Como contribuir

35. Automatize!
● Testes
● Submissão de código
● Review de código
● Integração contínua

36. Comunicação
● Blog
● Lista de E-mails
● IRC
● Slack

37. Versões

38. Ferramentas

39. CI
● Travis CI
● CloudBees
● TeamCity
● Snap CI

40. Coverage
● Coveralls
● Codecov

41. Qualidade
● Code Climate
● Hound
● Codacy
● Scrutinizer
● SensioLabs (PHP)
● PullReview (Rails)

42. Hosting
● Heroku
● AWS
● OpenShift
● AppHarbor (.net)
● Azure (.net)

43. Testes
● SauceLabs
● BrowserStack

44. SSL
● GoDaddy
● StartSSL
● Let’s Encrypt

45. Tradução ● Crowdin

46. Importante!

47. OSS abandonado é ruim para você!
(e para sua empresa!)

48. Nenhum OSS é melhor do que OSS
medíocre.

49. OSS exige dedicação.

50. Seja paciente.

51. Seja responsável.

52. Seja maduro.

53. Tenha orgulho do seu projeto.

54. MUITO
OBRIGADO
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