O documento contém 16 questões sobre ética e moral. As questões abordam os conceitos de ética e moral e sua diferença, como a ética se refere à reflexão sobre normas de comportamento enquanto a moral se refere às próprias normas. Também discute como códigos de ética nas organizações buscam estabelecer normas para guiar o comportamento dos funcionários de forma ética.

1. Exercícios sobre ética e moral
1. Assinale a alternativa falsa.
a) A ética é influenciada por questões culturais, pois o
que ontem era considerado errado hoje pode ser certo.
b) Moral é ação, e ética é reflexão.
c) É no âmbito da ética que se define o certo e o
errado.
d) Existem diferentes morais, pois existem diferentes
sociedades.
2. Assinale a alternativa verdadeira.
a) Moral é um conjunto de normas individuais.
b) Moral refere-se a normas de comportamentos
universais.
c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética.
d) A moral sofre a influência dos fatores culturais, tais
como: costumes, hábitos alimentares, religião, crenças,
entre outros.
3. Assinale a alternativa verdadeira.
a) Ética é a reflexão das questões relacionadas ao
direito tributário.
b) Ética dita normas de comportamentos com o
propósito de ser universais.
c) Ética é ação e moral, reflexão.
d) Ética refere-se a princípios que têm como propósito
a universalidade.
4. Assinale a alternativa falsa.
a) Ética e a moral no senso comum são entendidas
como sinônimo.
b) Ética é a reflexão da moral e da moralidade.
c) Ética significa mores, no latim; moral significa ethos
no grego.
d) Moral são normas de comportamentos que são
aprovadas ou reprovadas pelo grupo social.
5. A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações
humanas e os seus fundamentos e o esforço
investigativo a respeito dos princípios, das razões, dos
fundamentos de toda e qualquer moral chama-se:
a) Imoral e moral, pois na origem da palavra significam
usos e costumes, comportamentos, ações e reflexão.
b) Ética, pois é neste campo do conhecimento que
ocorre a reflexão sobre os comportamentos e se
realiza o juízo de valor.
c) Moral, pois as ações humanas que formam a
moralidade da sociedade são decorrentes de
interesses exclusivamente coletivos.
d) Moral, pois todo processo de investigação que
nasce do espírito crítico desenvolvido pela filosofia é
transformado em normas de comportamento que são
interiorizadaos pela sociedade.
e) Ética, que está diretamente relacionada a crenças,
ações humanas e caráter crítico e adaptativo; e às
normas e comportamentos que se estabelecem em
decorrência das mudanças sociais, políticas e
culturais.
7. Assinale a afirmativa verdadeira.
a) Os valores individuais sempre são considerados
morais.
b) Todas as normas de comportamentos
estabelecidas por diferentes grupos sociais devem ser
entendidas como a própria moral da sociedade.
c) Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos
diferentes, portanto existe a necessidade do
estabelecimento de normas de comportamento.
d) Não existem diferenças entre valores individuais e
valores coletivos, pois valores são sempre valores.
8. Assinale a alternativa verdadeira
a) Valores individuais são companheiros dos valores
organizacionais.
b) Os valores organizacionais são conseqüência de
um processo estabelecido naturalmente pelos
indivíduos na contratação.
c) A organização é quem desenvolve nos indivíduos
os seus valores individuais.
d) A ética empresarial é uma questão de boa vontade
e educação.
e) Nenhuma das anteriores.
9. O fundador da Action Instruments, Jim Pinto,
costumava dizer que: "Nós estamos construindo um
capitalismo com coração". Segundo ele, sua empresa
tem tentado construir um negócio fundado
profundamente em princípios humanísticos, e dos
empregados é esperado que tenham um ativo interesse
no sucesso e na administração da Companhia. Deste
caso, podemos afirmar que:
a) os colaboradores que sentem seus valores
compatíveis com os da organização são menos
confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o
mesmo empregador.
b) as integrações dos valores pessoais e
organizacionais melhoram a moral organizacional, o
que, por sua vez, viabiliza as relações entre
superiores, colegas, subordinados e parceiros de
negócios.
c) em geral, os objetivos de uma organização são
vistos como menos importantes por aqueles que
sentem que existe um alinhamento entre os seus
valores e os da companhia.
d) quanto maior a compatibilidade entre valores
pessoais e organizacionais, menor a tendência a
concordar que os valores organizacionais são guiados
por altos padrões morais.
e) à medida que os colaboradores percebem que seus
valores são compatíveis com os da organização, eles
tendem a sentir que as pressões do trabalho afetam
negativamente suas vidas fora dele.
f) Nenhuma das anteriores
10. Diante de conflitos de valores no ambiente de
trabalho, quais posições morais devem adotar as
organizações? Assinale a alternativa correta.
a) Aguardar que o grupo por si só perceba a
importância da integração entre o grupo de trabalho e
estabeleça a ordem.
b) Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente
normas de comportamentos para as atividades de
trabalho.
c) Entender que é necessária a interdependência do
grupo, prevalecendo sobre as normas da organização.
d) Analisar as relações de interdependência do grupo,
porém defender aquilo que, depois de uma avaliação
responsável, se considera certo, justo e verdadeiro, e
apresentar aos colaboradores através de um
mecanismo de conscientização.
11. Como indica Bowers, o termo ética nos negócios
pode ser repulsivo. Para ele e para outros, isso sugere a
idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para
a vida particular e outra para as decisões dos negócios.
Para outros, a ética nos negócios sugere uma jocosa
contradição nos termos. (NASH, Laura L. Ética nas
empresas: guia prático para soluções de problemas
éticos nas empresas. Makron Books, 2001: 23). Assinale
a afirmativa falsa.
a) A preocupação com as questões morais deve ser
realizada com o mesmo cuidado que se tem com as
questões estratégicas.
b) A necessidade de se estabelecer padrões morais
no ambiente de trabalho é consequência dos diferentes
comportamentos que se estabelecem no espaço
organizacional.

2. c) No ambiente de trabalho um problema pode ser
solucionado por diferentes caminhos e muitas vezes
atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor.
d) Ética empresarial no ambiente de trabalho é
consequência de um sistema punitivo que passa a ser
atribuído no exercício da profissão.
12. Assinale a alternativa falsa.
a) No ambiente de trabalho os processos decisórios
demandam, muitas vezes, aspectos relacionados a
moralidade ou imoralidade.
b) A confiança é a base para o estabelecimento de
parceirias duradouras no ambiente organizacional.
c) No ambiente de trabalho as palavras honestidade e
justiça devem permear as relações comerciais.
d) A ética no ambiente de trabalho estabelece que nas
relações de negócios será feito o que é viável e não o
que é moral.
13. Assinale a alternativa verdadeira:
a) As normas de comportamentos são sempre normas
morais.
b) O código de conduta corresponde a normas de
comportamentos que servem para todas as situações
do cotidiano.
c) Os códigos de conduta de todas as organizações
devem ser idênticos.
d) O código de conduta tem por objetivo principal
viabilizar a consciência no exercício da profissão.
14. Assinale a alternativa verdadeira:
a) O código de ética pode ser adquirido ou copiado de
qualquer organização.
b) Para que o código de ética tenha consistência, é
desnecessária a apresentação das punições.
c) O código de ética tem como propósito garantir aos
colaboradores a possibilidade de ser decentes no
exercício da profissão.
d) As organizações devem ter, para cada nível
hierárquico, um código de ética diferenciado.
15. Assinale a alternativa verdadeira:
a) O processo de elaboração de um código de ética é
um exercício de elaboração conjunta entre os
diferentes colaboradores do corpo diretivo.
b) O processo participativo é um dos instrumentos
para a interiorização das normas que compõem o
código de ética.
c) elaboração do código de conduta é estabelecida de
cima para baixo , ancorada em princípios que
sustentem as relações no ambiente organizacional.
d) As normas do código de ética servem tanto para as
nossas relações do cotidiano quanto para o exercício
profissional.
16. Assinale a alternativa falsa:
a) Pior que não ter um código de ética é ter um que
não represente a prática dos colaboradores no
exercício da profissão.
b) b) O código de ética é um instrumento informal que
é legitimado pelos colaboradores.
c) c) O código de ética corresponde a normas de
comportamentos no exercício da profissão.
d) d) Via código de ética é possível estabelecer uma
relação de confiança com seus colaboradores, clientes
e parceiros de negócios.

3. Gabarito ética
1 A 9 B
2 D 10 D
3 D 11 D
4 C 12 D
5 B 13 D
6 D 14 C
7 C 15 B
8 E 16 B