O documento apresenta uma proposta definitiva da Petrobras para fechar o Acordo Coletivo de Trabalho de 2011, incluindo: reajustes salariais e benefícios, pagamento de gratificação contingente, melhorias no plano de saúde AMS, e discussões sobre o plano de pensão Petros.
O documento descreve a primeira parceria público-privada em saúde do Brasil no estado da Bahia. O projeto envolve a construção do Hospital do Subúrbio em Salvador, que será gerido por uma empresa privada por 10 anos, após o qual retornará ao controle público. O modelo visa melhorar a eficiência e qualidade dos serviços de saúde por meio de metas e indicadores rígidos de desempenho.
Este documento discute três projetos pioneiros de parcerias público-privadas (PPPs) no setor de saúde na Bahia, Brasil. O primeiro projeto foi a PPP do Hospital do Subúrbio, que transferiu a gestão de um hospital público para um consórcio privado. O segundo foi a PPP do Instituto Couto Maia, que envolveu a construção e operação de um novo instituto. O terceiro projeto discutido foi de diagnóstico por imagem.
O documento descreve o projeto de parceria público-privada para a gestão do Hospital do Subúrbio em Salvador, Bahia. O projeto prevê a transferência da gestão da unidade após a conclusão das obras pelo Estado, com foco em qualidade, produtividade e eficiência. O contrato terá duração de 10 anos, podendo ser renovado, e o pagamento será baseado em metas de desempenho e produção.
Plano de-expans--o---apresenta----o-site-28-10-2015 (2)estantesaude
O documento fornece informações sobre a ampliação e fortalecimento da rede de atenção à saúde para o controle do câncer no Brasil. Resume que existem 294 hospitais habilitados em assistência de alta complexidade em oncologia no SUS, com diferentes serviços oferecidos. Apresenta também gráficos mostrando a evolução do número de hospitais habilitados entre 2009-2014.
Cartilha Prazos Máximos de Atendimento nos Planos de Saúdetotalseguros
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu prazos máximos para consultas, exames e cirurgias para garantir o acesso aos planos de saúde. Os prazos variam de imediato para emergências a 21 dias para procedimentos complexos. A operadora deve garantir o atendimento dentro dos prazos ou indicar outro profissional/local.
Lançamento do Relatório de Atividades das Ouvidorias - Ouvidoria Agência Naci...CNseg
O documento apresenta dados estatísticos sobre o atendimento das ouvidorias de planos de saúde em 2016. Apresenta informações sobre o cadastro de ouvidorias, manifestações recebidas por canal de atendimento e tema, análise de séries históricas e avaliação do serviço de atendimento das ouvidorias.
O documento descreve a primeira parceria público-privada em saúde do Brasil no estado da Bahia. O projeto envolve a construção do Hospital do Subúrbio em Salvador, que será gerido por uma empresa privada por 10 anos, após o qual retornará ao controle público. O modelo visa melhorar a eficiência e qualidade dos serviços de saúde por meio de metas e indicadores rígidos de desempenho.
Este documento discute três projetos pioneiros de parcerias público-privadas (PPPs) no setor de saúde na Bahia, Brasil. O primeiro projeto foi a PPP do Hospital do Subúrbio, que transferiu a gestão de um hospital público para um consórcio privado. O segundo foi a PPP do Instituto Couto Maia, que envolveu a construção e operação de um novo instituto. O terceiro projeto discutido foi de diagnóstico por imagem.
O documento descreve o projeto de parceria público-privada para a gestão do Hospital do Subúrbio em Salvador, Bahia. O projeto prevê a transferência da gestão da unidade após a conclusão das obras pelo Estado, com foco em qualidade, produtividade e eficiência. O contrato terá duração de 10 anos, podendo ser renovado, e o pagamento será baseado em metas de desempenho e produção.
Plano de-expans--o---apresenta----o-site-28-10-2015 (2)estantesaude
O documento fornece informações sobre a ampliação e fortalecimento da rede de atenção à saúde para o controle do câncer no Brasil. Resume que existem 294 hospitais habilitados em assistência de alta complexidade em oncologia no SUS, com diferentes serviços oferecidos. Apresenta também gráficos mostrando a evolução do número de hospitais habilitados entre 2009-2014.
Cartilha Prazos Máximos de Atendimento nos Planos de Saúdetotalseguros
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu prazos máximos para consultas, exames e cirurgias para garantir o acesso aos planos de saúde. Os prazos variam de imediato para emergências a 21 dias para procedimentos complexos. A operadora deve garantir o atendimento dentro dos prazos ou indicar outro profissional/local.
Lançamento do Relatório de Atividades das Ouvidorias - Ouvidoria Agência Naci...CNseg
O documento apresenta dados estatísticos sobre o atendimento das ouvidorias de planos de saúde em 2016. Apresenta informações sobre o cadastro de ouvidorias, manifestações recebidas por canal de atendimento e tema, análise de séries históricas e avaliação do serviço de atendimento das ouvidorias.
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas em diversos cargos no município de Volta Redonda. Estabelece os requisitos mínimos para cada cargo, número de vagas, remuneração e jornada de trabalho. Também especifica os procedimentos para investidura no cargo após a classificação.
O documento fornece informações sobre os planos e serviços oferecidos pela Unimed-BH. Em menos de 3 frases:
1) A Unimed-BH oferece vários planos de saúde como Unifácil Flex, Unipart Flex e Unimax, com diferentes níveis de rede credenciada e coparticipação.
2) Ela também possui uma ampla rede própria que inclui hospitais, centros de saúde e exames, além de serviços como atendimento domiciliar e móvel.
3) Os planos fornecem
O documento descreve as atividades e resultados da Cabergs Saúde em 2012. Houve um aumento no número de beneficiários e melhorias na rede credenciada. Programas de prevenção à saúde atenderam 8,737 pessoas. A solidez financeira assegura a assistência à saúde dos beneficiários no presente e futuro.
1. O documento descreve a experiência pioneira da Bahia com parcerias público-privadas (PPPs) na área da saúde, incluindo o projeto Inova Saúde que estruturou a PPP do Hospital do Subúrbio.
2. Os desafios para ampliar as PPPs em saúde incluem limites orçamentários e de comprometimento da receita, além da necessidade de profissionais capacitados.
3. A PPP do Hospital do Subúrbio teve êxito com indicadores de qualidade, satisfação do usuário
Ministério da Saúde lança medida para facilitar reembolso ao SUS. Ministério da Saúde
O Ministério da Saúde lançou uma medida para facilitar o reembolso dos planos de saúde ao SUS. A medida permite que as operadoras de planos de saúde forneçam o número do Cartão Nacional de Saúde aos beneficiários, agilizando o processo de reembolso quando eles recebem tratamento no SUS. Em 2011, o valor reembolsado ao SUS pelos planos foi recorde, quatro vezes maior que no ano anterior.
Hospital dos servidores do estado & sassepeJamildo Melo
O documento descreve o Sistema de Assistência à Saúde dos Servidores do Estado de Pernambuco (Sassepe), que presta assistência à saúde a servidores públicos e dependentes. O Sassepe conta com 192.362 usuários e sua principal unidade de atendimento é o Hospital dos Servidores do Estado. O documento detalha os gastos e receitas do Sassepe.
O documento anuncia a abertura de inscrições para contratação temporária de profissionais para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) em Serra Talhada. Estão disponíveis vagas para médicos, enfermeiros, técnicos e condutores, com inscrições de 13 a 16 de agosto no Núcleo de Vigilância do Município. O edital detalha os requisitos, atribuições e pontuação para cada função.
SClínico H - Médico / Enfermeiro - Desmarcar sessões HDIsclinico
O documento descreve os passos para desmarcar sessões no sistema HDI, incluindo: acessar a opção de "Desmarcação de sessões" no menu, selecionar a sessão ou período a desmarcar, inserir o estado e motivo da desmarcação, e confirmar a ação.
Workshop Análise de Impacto Regulatório - Armando CastelarCNseg
Palestra apresentada por Armando Castelar, Coordenador da Economia Aplicada da Fundação Getulio Vargas (FGV) e Professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
2551 07 b_radesco dia nacional de lutasSeeb Friburgo
O documento discute os problemas com os planos de saúde e odontológico do Bradesco, que estão defasados há 22 anos. Os funcionários enfrentam dificuldades no atendimento médico com poucas especialidades cobertas e falta de credenciamento em muitas regiões. Além disso, pede a inclusão dos pais no plano de saúde e a manutenção dos benefícios na aposentadoria.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la gestión de residuos. La unidad incluye objetivos, contenidos, actividades y criterios de evaluación. Los objetivos son crear conciencia sobre los problemas causados por la mala gestión de residuos y motivar a los estudiantes a tomar acciones para solucionarlos. Las actividades cubren temas como entrevistas, análisis de imágenes y textos sobre residuos. La unidad busca que los estudiantes comprendan los impactos de los residuos y la necesidad de mejorar la gestión para prevenir problemas
Este documento trata sobre la necesidad de proteger los bosques del planeta y promover la cooperación internacional para aumentar y proteger los bosques a través de la cooperación económica y técnica. Propone el uso de madera certificada ambientalmente en las obras públicas y promocionar esta práctica.
Este documento proporciona una lista de puntos de venta de productos agrícolas ecológicos en las Islas Canarias, incluyendo tiendas, mercados, supermercados, hipermercados y ventas directas en fincas. Se enumeran más de 250 ubicaciones en las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera, Gran Canaria, Fuerteventura, Lanzarote y El Hierro, con nombre, localización y contacto de cada establecimiento. Se pide colaboración para actualizar y completar la lista.
Este documento presenta una guía didáctica sobre residuos dirigida a alumnos de primaria. La guía contiene tres unidades que abordan el mundo de los residuos, los problemas asociados y las soluciones propuestas. Cada unidad incluye objetivos, contenidos y actividades prácticas para trabajar de manera dinámica las competencias básicas relacionadas con los residuos.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la gestión de residuos. La unidad tiene como objetivo general enseñar a los estudiantes cómo minimizar los residuos que producen y gestionar mejor los que generan. Incluye contenidos sobre reducir, reutilizar y reciclar, así como actividades para que los estudiantes aprendan conceptos clave y desarrollen hábitos más responsables.
Este documento resume los principales símbolos universales de la paz como la paloma con una rama de olivo y el círculo con cuatro rayas internas. Explica el origen bíblico del primer símbolo y cómo fue adoptado por artistas famosos. El segundo símbolo fue creado en 1958 para una manifestación contra las armas nucleares y adoptado por los movimientos pacifistas de los años 60 y 70. También analiza conceptos como la guerra justa, la paz como concepto ético y la desigualdad de género desde una perspect
El documento resume las características del sistema feudal en Europa durante la Edad Media. El feudalismo implicaba un sistema piramidal de vasallaje donde los reyes otorgaban tierras a la nobleza y el clero a cambio de lealtad y servicios militares. Estos a su vez dividían las tierras entre vasallos de menor rango. La economía feudal era agrícola y autoabastecida, organizada alrededor de grandes latifundios llamados "feudos". La sociedad feudal estaba jerarquizada y la mayoría de la población eran campes
El documento describe la evolución del Imperio Bizantino y su origen a partir de la división del Imperio Romano. El Imperio Bizantino alcanzó su máximo esplendor bajo el emperador Justiniano en el siglo VI d.C. Sin embargo, luego comenzó a perder territorios ante el avance islámico. Finalmente, cayó ante el Imperio Otomano en 1453 cuando este conquistó Constantinopla.
El documento resume la organización política, económica y social del Imperio Carolingio bajo Carlomagno. El Imperio tenía una administración central dirigida desde el palacio real en Aquisgrán, con cargos como el mayordomo, mariscal y canciller. El territorio se dividió en ducados, condados y marcas gobernados por duques, condes y marqueses. La economía se basaba principalmente en la agricultura en grandes latifundios trabajados por vasallos. La sociedad era rural con pocas ciudades y el inicio del sistema feud
1) El documento describe conceptos básicos de geografía como coordenadas geográficas, estaciones meteorológicas y husos horarios.
2) Explica que la Tierra tiene dos movimientos: rotación sobre su eje que causa el día y la noche, y traslación alrededor del Sol que causa las estaciones.
3) Detalla cómo los equinoccios y solsticios afectan la duración del día y la noche en los hemisferios norte y sur.
Valor da PLR decidido em Assembleia: R$ 4.500 + 1,2 salários. A primeira reunião com a empresa sobre a PLR será realizada nesta quinta-feira (27). O Sindicato apresentará a pauta de reivindicações definida em Assembleia, que inclui todos os trabalhadores, inclusive os afastados.
O documento descreve um plano de desligamento voluntário (PDV) oferecido pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). O PDV tem como objetivo incentivar o desligamento de empregados aposentados da ECT. O documento detalha os critérios de participação no programa, o cálculo do incentivo financeiro, as etapas de preparação e sucessão, e as restrições ao desligamento.
O documento anuncia um concurso público para preenchimento de vagas em diversos cargos no município de Volta Redonda. Estabelece os requisitos mínimos para cada cargo, número de vagas, remuneração e jornada de trabalho. Também especifica os procedimentos para investidura no cargo após a classificação.
O documento fornece informações sobre os planos e serviços oferecidos pela Unimed-BH. Em menos de 3 frases:
1) A Unimed-BH oferece vários planos de saúde como Unifácil Flex, Unipart Flex e Unimax, com diferentes níveis de rede credenciada e coparticipação.
2) Ela também possui uma ampla rede própria que inclui hospitais, centros de saúde e exames, além de serviços como atendimento domiciliar e móvel.
3) Os planos fornecem
O documento descreve as atividades e resultados da Cabergs Saúde em 2012. Houve um aumento no número de beneficiários e melhorias na rede credenciada. Programas de prevenção à saúde atenderam 8,737 pessoas. A solidez financeira assegura a assistência à saúde dos beneficiários no presente e futuro.
1. O documento descreve a experiência pioneira da Bahia com parcerias público-privadas (PPPs) na área da saúde, incluindo o projeto Inova Saúde que estruturou a PPP do Hospital do Subúrbio.
2. Os desafios para ampliar as PPPs em saúde incluem limites orçamentários e de comprometimento da receita, além da necessidade de profissionais capacitados.
3. A PPP do Hospital do Subúrbio teve êxito com indicadores de qualidade, satisfação do usuário
Ministério da Saúde lança medida para facilitar reembolso ao SUS. Ministério da Saúde
O Ministério da Saúde lançou uma medida para facilitar o reembolso dos planos de saúde ao SUS. A medida permite que as operadoras de planos de saúde forneçam o número do Cartão Nacional de Saúde aos beneficiários, agilizando o processo de reembolso quando eles recebem tratamento no SUS. Em 2011, o valor reembolsado ao SUS pelos planos foi recorde, quatro vezes maior que no ano anterior.
Hospital dos servidores do estado & sassepeJamildo Melo
O documento descreve o Sistema de Assistência à Saúde dos Servidores do Estado de Pernambuco (Sassepe), que presta assistência à saúde a servidores públicos e dependentes. O Sassepe conta com 192.362 usuários e sua principal unidade de atendimento é o Hospital dos Servidores do Estado. O documento detalha os gastos e receitas do Sassepe.
O documento anuncia a abertura de inscrições para contratação temporária de profissionais para o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) em Serra Talhada. Estão disponíveis vagas para médicos, enfermeiros, técnicos e condutores, com inscrições de 13 a 16 de agosto no Núcleo de Vigilância do Município. O edital detalha os requisitos, atribuições e pontuação para cada função.
SClínico H - Médico / Enfermeiro - Desmarcar sessões HDIsclinico
O documento descreve os passos para desmarcar sessões no sistema HDI, incluindo: acessar a opção de "Desmarcação de sessões" no menu, selecionar a sessão ou período a desmarcar, inserir o estado e motivo da desmarcação, e confirmar a ação.
Workshop Análise de Impacto Regulatório - Armando CastelarCNseg
Palestra apresentada por Armando Castelar, Coordenador da Economia Aplicada da Fundação Getulio Vargas (FGV) e Professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
2551 07 b_radesco dia nacional de lutasSeeb Friburgo
O documento discute os problemas com os planos de saúde e odontológico do Bradesco, que estão defasados há 22 anos. Os funcionários enfrentam dificuldades no atendimento médico com poucas especialidades cobertas e falta de credenciamento em muitas regiões. Além disso, pede a inclusão dos pais no plano de saúde e a manutenção dos benefícios na aposentadoria.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la gestión de residuos. La unidad incluye objetivos, contenidos, actividades y criterios de evaluación. Los objetivos son crear conciencia sobre los problemas causados por la mala gestión de residuos y motivar a los estudiantes a tomar acciones para solucionarlos. Las actividades cubren temas como entrevistas, análisis de imágenes y textos sobre residuos. La unidad busca que los estudiantes comprendan los impactos de los residuos y la necesidad de mejorar la gestión para prevenir problemas
Este documento trata sobre la necesidad de proteger los bosques del planeta y promover la cooperación internacional para aumentar y proteger los bosques a través de la cooperación económica y técnica. Propone el uso de madera certificada ambientalmente en las obras públicas y promocionar esta práctica.
Este documento proporciona una lista de puntos de venta de productos agrícolas ecológicos en las Islas Canarias, incluyendo tiendas, mercados, supermercados, hipermercados y ventas directas en fincas. Se enumeran más de 250 ubicaciones en las islas de Tenerife, La Palma, La Gomera, Gran Canaria, Fuerteventura, Lanzarote y El Hierro, con nombre, localización y contacto de cada establecimiento. Se pide colaboración para actualizar y completar la lista.
Este documento presenta una guía didáctica sobre residuos dirigida a alumnos de primaria. La guía contiene tres unidades que abordan el mundo de los residuos, los problemas asociados y las soluciones propuestas. Cada unidad incluye objetivos, contenidos y actividades prácticas para trabajar de manera dinámica las competencias básicas relacionadas con los residuos.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre la gestión de residuos. La unidad tiene como objetivo general enseñar a los estudiantes cómo minimizar los residuos que producen y gestionar mejor los que generan. Incluye contenidos sobre reducir, reutilizar y reciclar, así como actividades para que los estudiantes aprendan conceptos clave y desarrollen hábitos más responsables.
Este documento resume los principales símbolos universales de la paz como la paloma con una rama de olivo y el círculo con cuatro rayas internas. Explica el origen bíblico del primer símbolo y cómo fue adoptado por artistas famosos. El segundo símbolo fue creado en 1958 para una manifestación contra las armas nucleares y adoptado por los movimientos pacifistas de los años 60 y 70. También analiza conceptos como la guerra justa, la paz como concepto ético y la desigualdad de género desde una perspect
El documento resume las características del sistema feudal en Europa durante la Edad Media. El feudalismo implicaba un sistema piramidal de vasallaje donde los reyes otorgaban tierras a la nobleza y el clero a cambio de lealtad y servicios militares. Estos a su vez dividían las tierras entre vasallos de menor rango. La economía feudal era agrícola y autoabastecida, organizada alrededor de grandes latifundios llamados "feudos". La sociedad feudal estaba jerarquizada y la mayoría de la población eran campes
El documento describe la evolución del Imperio Bizantino y su origen a partir de la división del Imperio Romano. El Imperio Bizantino alcanzó su máximo esplendor bajo el emperador Justiniano en el siglo VI d.C. Sin embargo, luego comenzó a perder territorios ante el avance islámico. Finalmente, cayó ante el Imperio Otomano en 1453 cuando este conquistó Constantinopla.
El documento resume la organización política, económica y social del Imperio Carolingio bajo Carlomagno. El Imperio tenía una administración central dirigida desde el palacio real en Aquisgrán, con cargos como el mayordomo, mariscal y canciller. El territorio se dividió en ducados, condados y marcas gobernados por duques, condes y marqueses. La economía se basaba principalmente en la agricultura en grandes latifundios trabajados por vasallos. La sociedad era rural con pocas ciudades y el inicio del sistema feud
1) El documento describe conceptos básicos de geografía como coordenadas geográficas, estaciones meteorológicas y husos horarios.
2) Explica que la Tierra tiene dos movimientos: rotación sobre su eje que causa el día y la noche, y traslación alrededor del Sol que causa las estaciones.
3) Detalla cómo los equinoccios y solsticios afectan la duración del día y la noche en los hemisferios norte y sur.
Valor da PLR decidido em Assembleia: R$ 4.500 + 1,2 salários. A primeira reunião com a empresa sobre a PLR será realizada nesta quinta-feira (27). O Sindicato apresentará a pauta de reivindicações definida em Assembleia, que inclui todos os trabalhadores, inclusive os afastados.
O documento descreve um plano de desligamento voluntário (PDV) oferecido pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT). O PDV tem como objetivo incentivar o desligamento de empregados aposentados da ECT. O documento detalha os critérios de participação no programa, o cálculo do incentivo financeiro, as etapas de preparação e sucessão, e as restrições ao desligamento.
Planos de saúde ressarcem valor recorde de recursos ao SUSMinistério da Saúde
O Ministério da Saúde, por meio da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), obteve o ressarcimento recorde de recursos ao Sistema Único de Saúde (SUS). O valor é pago pelas operadoras de planos de saúde quando seus consumidores são atendidos na rede pública de saúde. O ressarcimento ao SUS, entre 2011 e 2013, somou R$ 322 milhões, mais do que o dobro do montante ressarcido na última década. Saiba mais, no Blog da Saúde http://goo.gl/zAEfCA
O sindicato aprovou uma contraproposta patronal estabelecendo novos pisos salariais para 2015/2016. Os pisos variam de R$910 para auxiliares a R$1.946,30 para instrutores de categorias mais avançadas. Também foram definidos benefícios como vale-alimentação de R$347 e plano de saúde no valor de R$86,50 subsidiado pelas empresas.
[1] O documento apresenta as informações sobre o plano de saúde da Unimed oferecido pelo Senac aos seus instrutores, incluindo características, diferenciais, regras de adesão e documentação necessária.
[2] É destacado que a adesão é voluntária e depende da carga horária mínima semanal de 8 horas executada pelo instrutor, com o Senac subsidiando parte do custo conforme a faixa horária.
[3] Também são apresentados exemplos de reclassificação da participação no custe
O documento discute o Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS) da Prefeitura Municipal de São Paulo. Ele descreve como o PCCS atual funciona, como a avaliação de desempenho poderia ocorrer, quais fatores seriam considerados na avaliação e como os servidores poderiam progredir entre os níveis do plano de carreira a cada dois anos.
O documento discute o ressarcimento do SUS pelas operadoras de planos de saúde privados quando seus clientes utilizam serviços públicos de saúde. O SUS deve ser ressarcido pelos valores gastos com o tratamento de pessoas filiadas a planos privados quando os serviços utilizados estiverem cobertos por seus planos. A lei define os procedimentos e valores a serem ressarcidos com base em tabelas como a TUNEP e o IVR.
O documento discute a regulação e gestão da rede de prestadores de assistência à saúde no Brasil. Aborda ações de regulação como contratação, avaliação e controle de prestadores públicos e privados. Também define termos como contrato e tipos como termo de cooperação, contrato administrativo e de gestão usados para formalizar acordos entre entes governamentais e prestadores.
INSTITUTOS TRABALHISTA PARA ATENUAR A CRISE - CORONAVÍRUS - BRACKS ADVOGADOScarolinamcsilveira
Apresentação criada pelo escritório trabalhista BRACKS ADVOGADOS com o intuito de prestar informações jurídicas acerca dos institutos trabalhistas cabíveis diante do cenário de crise.
1) A AMEPLAN ASSISTÊNCIA MÉDICA PLANEJADA S/C LTDA assinou um termo de compromisso com a ANS para oferecer novos contratos aos clientes da MEDIC S/A MEDICINA ESPECIALIZADA A IND. E AO COMÉRCIO.
2) Os novos contratos terão preços especiais por um ano e garantirão as mesmas coberturas anteriormente contratadas sem carência.
3) Após um ano, os preços poderão ser ajustados conforme tabela anexa ao termo.
História da poesia capixaba século XV e brasileiraJesusDamasceno2
[1] O documento fornece informações sobre um contrato de plano de saúde coletivo por adesão celebrado entre uma administradora de benefícios e uma operadora de saúde. [2] Ele explica como acessar boletos de pagamento e canais de atendimento, além de detalhar os serviços cobertos e período de carência. [3] Por fim, orienta sobre a importância de preencher corretamente a declaração de saúde ao assinar o contrato.
Este documento resume as informações sobre um plano de saúde coletivo oferecido pela Unimed Rio em parceria com a FECOMÉRCIO-RJ para empresários do comércio e seus dependentes. Ele detalha quem pode aderir, documentação necessária, rede credenciada, preços e carências. A rede varia de acordo com o plano escolhido, indo de clínicas e hospitais públicos e privados nas regiões do Rio de Janeiro e Duque de Caxias para os planos mais básicos, até cobertura nacional nos plan
Planos de saúde devem justificar por escrito negativa de autorização de proce...Ministério da Saúde
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), vinculada ao Ministério da Saúde, publicou uma resolução que torna mais rigoroso o monitoramento dos planos de saúde.
2009 – Convenção Coletiva de Trabalho – Cláudiosifumg
Este documento é uma convenção coletiva de trabalho entre o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Cláudio e o Sindicato da Indústria da Fundição no Estado de Minas Gerais que estabelece direitos trabalhistas. Ela define o período de vigência de 1o de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010, estabelece pisos salariais para diferentes categorias, prevê reajuste salarial de 6% a partir de 1o de novembro de 2009, e trata de pagamento de salários, horas extras, benef
03 comparativo de cláusulas - acórdão - fentect - proposta correios - cláus...Jose Carlos
O documento trata de cláusulas de um acordo coletivo de trabalho que asseguram: (1) o direito à ausência remunerada para acompanhamento médico de dependentes; (2) a ampliação do plano de assistência médica e odontológica para dependentes e aposentados; (3) a manutenção do plano de saúde atual da empresa com estudos antes de qualquer alteração.
Este acordo estabelece os termos dos programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) para os anos de 2013, 2014 e 2015. Para o PLR de 2013, o valor total será distribuído em duas parcelas vinculadas aos resultados financeiros da empresa. Para 2014 e 2015, o valor total será dividido igualmente entre uma parcela corporativa vinculada a metas e uma parcela linear distribuída igualmente. O acordo define também os critérios de elegibilidade para recebimento das parcelas.
Em 14 de novembro de 2014 foi publicada a Lei nº 13.043/2014, resultado da conversão da Medida Provisória nº 651/2014, que disciplina, dentre outras matérias, a reabertura do Parcelamento Especial instituído pela Lei nº 12.996, de 18 de junho de 2014, que abrange o programa conhecido como “Refis da Crise” (Lei 11.941/2009) e o parcelamento extraordinário do art. 65, da Lei no 12.249/2010... Leia Mais
Autoria de Angel Ardanaz
1. O documento apresenta o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de uma empresa de alimentação.
2. O PCMSO descreve os exames médicos obrigatórios para os funcionários, como admissional, periódico, retorno ao trabalho e demissional.
3. Também estabelece as responsabilidades da empresa e do médico coordenador, e prevê a emissão de atestados médicos e um relatório anual sobre a saúde dos trabalhadores.
Semelhante a 50115 -fup_-_carta__encaminhamento_act_14-11-11 (20)
1. RH/AMB/RTS – 50115/11 Rio de Janeiro, 14 de Novembro 2011
À
Federação Única dos Petroleiros – FUP
Av. Rio Branco, 133/21º andar – Centro
Rio de Janeiro – RJ
CEP: 20040-226
Prezados,
A Petrobras, na busca dos entendimentos finais, apresenta a proposta definitiva
visando o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2011.
1. Proposta econômica:
• Reajuste na tabela da Remuneração Mínima por Nível e Regime – RMNR de
10,71%;
• Reajuste das tabelas de salário básico em 7,23%;
• Aumento do auxílio-almoço de R$ 570,90 para R$ 636,46, considerando o índice
de alimentação fora de domicílio do IPCA – 11,48%;
• Aumento do Adicional do Estado do Amazonas em 10,71%%;
• Aumento da Gratificação de Campo Terrestre de Produção de R$ 589,86 para
R$ 766,82 (30%);
• Reajuste da tabela de custeio do Grande Risco da AMS em 7,23%;
• Reajuste das tabelas dos Benefícios Educacionais em 10,71% a partir de 1º de
janeiro de 2012;
• Reajuste da tabela do Programa Jovem Universitário em 10,71% a partir de 1º
de janeiro de 2012.
2. Gratificação Contingente:
• A Companhia pagará de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de
agosto de 2011 e que estejam em efetivo exercício em 31 de agosto de 2011,
uma Gratificação Contingente, sem compensação e não incorporada aos
respectivos salários, no valor correspondente a 100% (cem por cento) da sua
remuneração normal, excluídas as parcelas de caráter eventual ou médias, ou
R$ 6.000,00 (seis mil reais), o que for maior;
• Não serão considerados naquela data como tempo de efetivo exercício os
períodos de afastamentos por doença não ocupacional acima de 3 (três) anos,
por acidente de trabalho ou doença ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os
referentes à licença sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o
disposto no parágrafo 2º, do artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, e nos limites da Lei;
• Excepcionalmente neste ano, serão contemplados para o referido pagamento os
empregados admitidos na Companhia até a data da entrega da proposta final do
Acordo Coletivo de Trabalho 2011 pela Companhia.
__________________________________________________________________________ 1
RECURSOS HUMANOS
Av. República do Chile, 65 - sala 702
Tel.: (21) 3224-1961 / 3224-1800 Fax: (21) 3224-1803
CEP 20031-912 - Rio de Janeiro - RJ - Brasil
2. 3. Benefício Afastamento ACT para empregado aposentado pelo convênio
PETROBRAS/ INSS e afastado por motivo de doença:
• A Companhia concederá o Benefício Afastamento ACT para o empregado
aposentado pelo Convênio Petrobras/INSS, que esteja com o contrato de
trabalho em vigor na Companhia e que venha a se afastar do trabalho por prazo
superior a 15 dias, em decorrência de acidente de trabalho ou doença
profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos de afastamento, e durante os 3
(três) primeiros anos de afastamento para as demais doenças ou acidentes não
relacionados ao trabalho, desde que o empregado não faça jus a benefício de
auxílio doença concedido por plano de previdência patrocinado pela Petrobras,
enquanto a Unidade de Saúde da Companhia mantiver o afastamento;
• O valor do Benefício será de 70% da remuneração normal do empregado
aposentado.
4. Sobre a AMS:
• A companhia implantará, em 120 dias, projeto piloto do Programa de
Gerenciamento de Doentes Crônicos. O piloto será realizado nas cidades de
Santos, Rio de Janeiro e Salvador;
• A companhia incluirá no Benefício Farmácia, em até 120 dias, medicamentos
para glaucoma, para doença pulmonar obstrutiva crônica (bronquite, enfisema,
etc.) e medicamentos ditos anti-psicopáticos. A lista de medicamentos será
amplamente divulgada para os beneficiários e credenciados;
• A companhia compromete-se em estudar modelo de atendimento e suporte aos
pacientes idosos em Instituições de Longa permanência tais como, Asilos,
Abrigos, Lar, Casa de Idosos ou casa de Repouso, assim como Clinicas
Geriátricas e Clinica e Hospitais para idosos ou pacientes crônicos dependentes,
disponibilizando como uma nova forma de cobertura assistencial aos
beneficiários da AMS, com comprovada competência estrutural e assistencial;
• Implantar melhorias na Gestão operacional, visando agilizar os processos de
autorizações, de procedimentos para credenciamento de rede de laboratórios e
de reembolso, da seguinte forma:
DA AUTORIZAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DA AMS:
• Nenhum procedimento de urgência e emergência dependerá de autorização
previa;
• Procedimentos necessários ao diagnóstico e acompanhamento de pacientes
internados serão liberados em até 24 horas, seja pelos canais AMS ou a partir
de avaliação in loco de auditor da AMS;
• Todos os procedimentos eletivos que necessitem de autorização serão liberados
em até 5 dias úteis;
• Os canais de relacionamento da AMS comunicarão a todos os beneficiários e ou
familiar o resultado da solicitação de autorização;
• As negativas de autorização serão comunicadas ao beneficiário e ou familiar por
profissional qualificado da área de saúde (médicos, enfermeiros, entre outros).
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3. DA REDE CREDENCIADA:
• A AMS, no prazo de 90 dias, iniciará um plano estruturado de ampliação da atual
Rede Credenciada a partir das manifestações recebidas dos beneficiários,
contemplando particularidades regionais;
• A AMS, no prazo de 120 dias, apresentará proposição de soluções alternativas
de Rede Credenciada para as regiões de baixa densidade de beneficiários, com
o objetivo de fornecer uma solução que propicie cobertura ampla por meio de
uma Rede Dirigida, além daquela prevista na Livre Escolha (as áreas
inicialmente atendidas serão Região Norte, parte das regiões Nordeste, Sul e
Centro-Oeste, com prioridade para as áreas de desenvolvimento de
empreendimentos);
• O acesso ao credenciamento na AMS será amplo, cumpridas as exigências de
qualificação profissional, habilitação, e experiência, independente da quantidade
de profissionais credenciados na região e do numero de beneficiários. Para isso,
dependemos da oferta de serviços assistenciais nesses locais;
• As exigências de qualificação e experiência contemplarão a realidade de cada
região;
• A partir de janeiro/2012 a AMS estudará a implantação de um modelo de Rede
Referenciada, composta por centros especializados e profissionais de referência,
acionados a partir de uma central de marcação de consultas, que se somará a
Rede Credenciada disponibilizada aos beneficiários AMS.
DO REEMBOLSO DA LIVRE ESCOLHA:
• O processo de reembolso ocorrerá em até 15 dias a partir da entrada da
documentação na AMS;
• O Compartilhado buscará junto a Petros, negociar a extensão das mesmas
condições ao beneficiário aposentado;
• As negativas de reembolso serão comunicadas ao beneficiário e ou familiar
juntamente com os motivos;
• Os canais de relacionamento serão estruturados de modo a informar aos
beneficiários os valores de reembolso para os procedimentos pretendidos, bem
como as regras para efetivação do mesmo;
• Considerar como grande risco os serviços hospitalares de emergência e
urgência realizados nos hospitais;
• Reajustar a tabela de pagamento (regime de Escolha Dirigida) de consultas
médicas realizadas em consultórios para R$100,00;
• Reajustar o valor da consulta médica pelo regime de livre escolha, considerando
a tabela de reembolso vigente, para R$ 200,00;
• Ajustar procedimento de psicoterapia:
a) Reajustar a tabela de honorários de psicoterapia individual e avaliação
para R$ 40,00 e de grupo para R$ 33,00;
b) Custeio pela tabela de Pequeno Risco nos primeiros 5 (cinco) anos e
custeio integral do beneficiário do 6º ano em diante, sem limite de
término do tratamento.
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4. • Realizar melhorias no Benefício Farmácia de modo que o acesso a
medicamentos seja através de modelo que permita reembolso, aquisição através
de farmácias credenciadas (PBM) e delivery;
• Realizar, até março de 2012, melhorias no PASA como efetivo benefício
assistencial;
• Disponibilizar o PASA para pensionistas;
• Disponibilizar benefício PAE para empregados com deficiência;
• Ampliar e agilizar o credenciamento de médicos;
• Implantar melhorias na Gestão operacional, visando agilizar os processos de
autorizações, de procedimentos para credenciamento de rede de laboratórios e
de reembolso;
• Manter a AMS para aposentados pelo INSS, sem que tenham efetuado o seu
desligamento da Companhia e que se afastem por período superior a de 15
(quinze) dias;
• Manter AMS para empregados anistiados que ingressaram aposentados na
companhia e que vierem a se desligar a empresa. Para isso, o ATS do
empregado deve ser igual ou maior a 10 anos e o empregado deve ter Plano
Petros ou Plano Petros 2;
• Realizar Fórum de AMS no prazo de 60 (sessenta) dias após assinatura ACT
2011, abordando os seguintes temas:
a) Tabela única;
b) Relação de custeio empresa/beneficiário;
c) Revisão das tabelas de pequeno e grande risco com relação às faixas
remuneratórias.
5. Benefícios Educacionais e Programa Jovem Universitário:
• A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2012, as tabelas dos benefícios
educacionais e do Programa Jovem Universitário em 10,71%;
• A Companhia contemplará no Programa Jovem Universitário, a partir de janeiro
de 2012, todas as formações aceitas como requisitos nos processos seletivos
para cargos de nível superior presentes no PCAC;
• A Companhia igualará, a partir de janeiro/2012, o valor das tabelas do
Benefício Educacional e Programa Jovem Universitário para Escolas e
Universidades Públicas dos demais Estados à tabela do Rio de Janeiro.
6. Petros
• Reabrir o processo de repactuação do Plano Petros, concedendo incentivo de
RS 15.000,00 (quinze mil reais) para aqueles que decidirem aderir;
• Propor alternativas ao participante para o impacto da defasagem de
implantação entre o Plano Petros 2 e a opção pelo BPO, considerando a
diferença das contribuições realizadas nesse período;
• Incluir a RMNR na base de calculo para o Plano Petros do Sistema Petrobras
retroativo a 2007, desde que não cause desequilíbrio no Plano;
• Reabrir o BPO após avaliação jurídica sobre o assunto;
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5. • Avaliar a possibilidade de concessão do Benefício Proporcional Diferido (BPD)
ou resgate da reserva para o empregado que está na ativa e se desligou do
Plano Petros;
• Separação de Massas: A Companhia compromete-se em constituir um grupo
de trabalho com a participação da FUP e sindicatos, imediatamente após a
assinatura deste ACT 2011, com objetivo de realizar estudo jurídico e análise
dos impactos do processo de separação de massas, referente a repactuados e
não repactuados, no Plano Petros do Sistema Petrobras, com vistas a sua
implementação.
7. SMS
• Fórum de SMS:
Grupo paritário -FUP e Petrobras- para discussão dos diagnósticos (FUP e
Petrobras) em 01/12/2011;
• Indicadores: O SMES Corporativo se compromete a levar proposição para a
Diretoria Executiva a fim de substituir o TFCA (Taxa de Acidentados com
Afastamento) pelo TOR (Taxa de Ocorrências Registráveis), como o indicador
estratégico da Companhia;
• A Companhia compromete-se a não incluir meta de TFCA no GD dos
empregados;
• Calendário Anual: A Companhia, através de suas Unidades, divulgará o
calendário anual de reuniões das comissões locais de SMS;
• Campanha Nacional de SMS: A Companhia realizará uma campanha
enfatizando a importância e a obrigatoriedade do registro de acidentes e
incidentes e da prática do “na dúvida, pare”;
• CIPAS:
a) A Companhia se compromete a, junto com os sindicatos, viabilizar uma
reunião envolvendo o Ministério do Trabalho e o Ministério Público
visando à busca de alternativa que possa contornar o contido no artigo
164, parágrafo 3 da Lei 6514 de 22/12/77, com vistas à adoção dois
anos de mandato, sem possibilidade de reeleição;
b) A Companhia proporcionará aos membros da CIPA os meios
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente, dentro das instalações da Companhia durante sua jornada e
escala de trabalho, para a realização das tarefas constantes do plano de
trabalho;
c) CIPAs Offshore:
• A Companhia se compromete a facilitar a presença, às Reuniões
Ordinárias da CIPA, de um representante sindical desde que o
mesmo faça parte da lotação da respectiva plataforma onde a
reunião ocorrerá;
• A companhia compromete-se a facilitar a presença, às Reuniões
Ordinárias da CIPA, de um representante sindical empregado da
Petrobras, duas vezes ao ano em cada Plataforma onde não
haja representante que faça parte da sua lotação, abrangendo,
assim, todas as Plataformas;
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6. • A Companhia compromete-se a discutir com os Sindicatos, nas
Comissões Locais de SMS, o andamento do plano de trabalho
da CIPA das Plataformas.
• Permitir acesso de dirigentes sindicais às áreas dos acidentes, e participação
de representante do sindicato empregado Petrobras na apuração de acidentes
e incidentes potenciais, conforme critério a ser estabelecido entre o SMES
Corporativo e a FUP/Sindicatos.
• Desenvolver diretrizes de reconhecimento de Brigadistas;
• Garantir a realização dos Exames Periódicos de acordo com o perfil dos
empregados com priorização para o Exame Médico Clínico, sem prejuízo da
realização de Exames Complementares ou Pareceres Especializados;
• Especificar, quando da emissão do ASO, os riscos ocupacionais presentes no
ambiente de trabalho de acordo com o PPRA e PCMSO dos GHEs dos
empregados;
• Priorizar nos Exames Periódicos Ocupacionais os Exames Preventivos
Ginecológicos e Urológicos conforme Norma Petrobras N-2691;
• Custear para os empregados as vacinas indicadas pelo Programa de
Imunização Ocupacional e articular com autoridades de saúde as Campanhas
Públicas de Vacinação;
• Manter o Programa de Alimentação Saudável em suas Unidades e implantá-lo
onde ainda não houver, comprometendo-se em fornecer uma alimentação
adequada às necessidades biológicas e culturais dos empregados, dando
ênfase aos alimentos regionais;
• Implementar ações de saúde integral, considerando os aspectos psicossociais,
com acompanhamento pelas Comissões Locais de SMS;
• Manter nas UOs, onde couber, até dois profissionais próprios da área de
enfermagem, por grupo de turno, um médico de sobreaviso e um condutor
habilitado e treinado para a condução de veículos de urgência;
• Realizar melhorias contínuas no Programa Corporativo de Ergonomia, com
ênfase na Ergonomia de Concepção e Correção, a fim de preservar a saúde
dos empregados;
• Apresentar anualmente na CIPA e Comissões Locais de SMS os documentos
básicos e relatórios das avaliações ambientais e ocupacionais;
• Garantir e agilizar o fornecimento do PPP ao empregado, conforme a
Legislação específica em vigor;
• A Companhia realizará avaliação dos agentes ambientais sob responsabilidade
da equipe técnica de Higiene Ocupacional da Petrobras. Preferencialmente e
quando aplicável, o monitoramento biológico será realizado de forma
simultânea;
• A Companhia convidará os sindicatos para o acompanhamento no processo de
medição dos agentes de riscos físicos e químicos e de avaliação qualitativa dos
agentes biológicos dos ambientes de trabalho, de acordo com a legislação de
segurança e saúde do trabalho. Manterá a disposição dos empregados, os
dados destas avaliações relativas à sua área de trabalho;
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7. • Recolher alíquota adicional do SAT, conforme previsto na Legislação
Previdenciária, e informar na GFIP o código correspondente, conforme o caso;
• Viabilizar, em cada Área de Negócio, equipe técnica em Higiene Ocupacional;
• Garantir o monitoramento ambiental nas atividades de rotina e críticas
(abertura de equipamentos, purgas, drenagens) pela equipe técnica de Higiene
Ocupacional;
• Manter um segundo helicóptero ambulância, tipo UTI, com base na Cidade do
Rio de Janeiro;
• Estimular empregados a adotarem modos de vida ativa e saudável que incluam
atividades físicas e esportivas, inclusive em suas instalações;
• Garantir a avaliação e acompanhamento por equipe multidisciplinar da área de
saúde de todos os empregados envolvidos em emergência;
• A Companhia manterá na vigência do Acordo Coletivo de Trabalho 2011, a
comissão nacional composta por representantes técnicos da Companhia e dos
Sindicatos, com o objetivo de discutir, especificamente, os temas referentes à
aposentadoria especial conforme legislações de saúde, trabalhista e
previdenciária em vigor.
8. Vantagens
• Remunerar a hora-extra decorrente de partida de nova unidade nas Unidades
de Operações nas condições e percentuais praticados para o pagamento de
hora-extra de parada de manutenção programada;
• Conceder hospedagem e diárias aos empregados lotados no E&P engajados
em regime especial de trabalho nas plataformas marítimas que realizarem
treinamentos fora do seu local de domicílio durante o período previsto de
efetivo trabalho, pelo tempo necessário ao treinamento;
• Reajustar a gratificação de campo terrestre em 30%.
9. PLR Futura
• A companhia apresentará proposta para regramento da PLR Futura.
10. Responsabilidade social e Diversidade
• A Companhia compromete-se em adotar e praticar os princípios da Norma
Internacional de Responsabilidade Social ISO 26000, aprovada em 01 de
Novembro de 2010, em Genebra na Suíça;
• A Companhia manterá a sua força de trabalho informada e disponibilizará uma
copia digital da Norma Internacional ISO 26000 a todos os seus empregados;
• A Companhia realizará uma conferência anual objetivando realizar um balanço
e uma atualização das ações da Norma Internacional ISO 26000 de
Responsabilidade Social;
• A Companhia valorizará a diversidade humana e cultural nas relações com os
empregados, garantindo o respeito às diferenças e a não discriminação;
• A companhia não praticará qualquer diferença salarial ou de progressão na
carreira do empregado em conseqüência de sua cor, raça, gênero ou
orientação sexual.
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8. 11. Ponto Eletrônico:
• A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE,
acordam que os sistemas de ponto eletrônico utilizados para o registro e
controle das marcações da jornada de trabalho são considerados e aceitos
como instrumentos válidos e legais para a aferição da freqüência dos
empregados da Companhia.
12. Adicional por Tempo de Serviço
• Para os empregados que celebraram acordo objetivando a cessação da
progressão do ATS (Anuênio), fica assegurada a retomada da progressão na
Tabela do ATS, a partir de 01/09/2011, com a concessão de 1 (um) anuênio,
considerando o número de anuênios aplicado a cada empregado em
31/08/2011, sem qualquer efeito retroativo.
13. VPDL - Anistiados
• Para os empregados anistiados com base na Lei 8878/94, admitidos na
Petrobras em virtude da citada anistia, serão considerados, a partir de
01/1/2012 e sem efeito retroativo, os mesmos percentuais aplicados a cada um
deles na última remuneração percebida na respectiva subsidiária que deu
origem à anistia, a título de Vantagem Pessoal-VPDL 71/82.
14. Vigência:
• As cláusulas pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2011 terão vigência até
31 de agosto de 2013, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição
expressa em contrário.
A Petrobras reafirma que esta é a sua proposta final, e aguarda um posicionamento
favorável dos empregados e das entidades sindicais em relação à proposição
apresentada.
Atenciosamente,
Diego Hernandes
Gerente Executivo de Recursos Humanos
Petrobras
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