Este documento resume as principais mudanças ocorridas no século XX e seus impactos nas organizações no século XXI. As grandes transformações do século XX incluíram a industrialização, a era da informação e o surgimento do conhecimento. Isso levou a uma ênfase nas pessoas e na criatividade nas organizações do século XXI. Da mesma forma, as organizações precisam se adaptar à sustentabilidade, diversidade e pensamento sistêmico no novo contexto.
O documento discute as grandes mudanças do século XX e suas heranças para o século XXI, analisando seu impacto nas organizações. Apresenta as ondas de transformação pelas quais passou a sociedade e discute os desafios do mundo contemporâneo, com mudanças em diversas esferas que exigem novas abordagens organizacionais centradas no capital humano.
O documento discute a Sociedade do Conhecimento e a Economia do Conhecimento, explicando como o conhecimento se tornou o principal fator de produção e competitividade. Também compara a velha economia com a nova economia baseada no conhecimento, destacando como esta última valoriza a inovação, parcerias e capital intelectual.
O documento resume as expedições de Ricardo Neves em busca de inovações e mudanças disruptivas em Israel, Alemanha e outros países. Ele discute as ondas de inovação ao longo da história e a transição para uma economia baseada no conhecimento, com foco em setores como bancário, automotivo e produção de patentes. Também aborda os desafios da gestão da inovação e mudança em organizações.
O documento discute:
1) Como a evolução da consciência humana está acelerando e levando a novos paradigmas organizacionais;
2) Que cada novo estágio de consciência humana trouxe rupturas nos modelos de organização do trabalho;
3) Que existem atualmente diferentes níveis de consciência e organizações convivendo, desde hierarquias rígidas até organizações holísticas e autogeridas.
Autores atuais que estão mudando o paradigma de como podemos entender os negócios. A consciência é o novo paradigma teórico que revela mais detalhes sobre a realidade que o paradigma da necessidade.
O documento descreve a evolução de quatro paradigmas: tecnológico, gerencial, comportamental e espiritual. O paradigma tecnológico surgiu com a revolução industrial e teve um grande crescimento no século XX. O paradigma gerencial emergiu para gerenciar melhor a tecnologia e beneficiar a sociedade. O paradigma comportamental surgiu para lidar com problemas humanos nas empresas. Finalmente, o documento defende um novo paradigma espiritual focado em valores éticos.
As empresas do século XXI enfrentam um mundo em constante mudança e focam cada vez mais no atendimento das necessidades dos clientes. Para sobreviver, as empresas precisam se adaptar rapidamente às novas tecnologias e à globalização, além de construir valor de longo prazo. A mão-de-obra nas empresas modernas é majoritariamente baseada no conhecimento, com poucos trabalhos manuais.
O documento discute conceitos de ética no mercado de capitais em quatro partes: I) conceitos de ética; II) ação empresarial e influência; III) um mundo em mudança; IV) ética e mercado de capitais. Apresenta definições de ética, princípios éticos e discute o papel crescente das empresas e da ética nos negócios.
O documento discute as grandes mudanças do século XX e suas heranças para o século XXI, analisando seu impacto nas organizações. Apresenta as ondas de transformação pelas quais passou a sociedade e discute os desafios do mundo contemporâneo, com mudanças em diversas esferas que exigem novas abordagens organizacionais centradas no capital humano.
O documento discute a Sociedade do Conhecimento e a Economia do Conhecimento, explicando como o conhecimento se tornou o principal fator de produção e competitividade. Também compara a velha economia com a nova economia baseada no conhecimento, destacando como esta última valoriza a inovação, parcerias e capital intelectual.
O documento resume as expedições de Ricardo Neves em busca de inovações e mudanças disruptivas em Israel, Alemanha e outros países. Ele discute as ondas de inovação ao longo da história e a transição para uma economia baseada no conhecimento, com foco em setores como bancário, automotivo e produção de patentes. Também aborda os desafios da gestão da inovação e mudança em organizações.
O documento discute:
1) Como a evolução da consciência humana está acelerando e levando a novos paradigmas organizacionais;
2) Que cada novo estágio de consciência humana trouxe rupturas nos modelos de organização do trabalho;
3) Que existem atualmente diferentes níveis de consciência e organizações convivendo, desde hierarquias rígidas até organizações holísticas e autogeridas.
Autores atuais que estão mudando o paradigma de como podemos entender os negócios. A consciência é o novo paradigma teórico que revela mais detalhes sobre a realidade que o paradigma da necessidade.
O documento descreve a evolução de quatro paradigmas: tecnológico, gerencial, comportamental e espiritual. O paradigma tecnológico surgiu com a revolução industrial e teve um grande crescimento no século XX. O paradigma gerencial emergiu para gerenciar melhor a tecnologia e beneficiar a sociedade. O paradigma comportamental surgiu para lidar com problemas humanos nas empresas. Finalmente, o documento defende um novo paradigma espiritual focado em valores éticos.
As empresas do século XXI enfrentam um mundo em constante mudança e focam cada vez mais no atendimento das necessidades dos clientes. Para sobreviver, as empresas precisam se adaptar rapidamente às novas tecnologias e à globalização, além de construir valor de longo prazo. A mão-de-obra nas empresas modernas é majoritariamente baseada no conhecimento, com poucos trabalhos manuais.
O documento discute conceitos de ética no mercado de capitais em quatro partes: I) conceitos de ética; II) ação empresarial e influência; III) um mundo em mudança; IV) ética e mercado de capitais. Apresenta definições de ética, princípios éticos e discute o papel crescente das empresas e da ética nos negócios.
O documento discute competências e habilidades necessárias para o trabalho no século XXI, como pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional e social. Analisa visões de quatro organizações sobre o assunto e argumenta que a curiosidade e a capacidade de combinar arte, ciência e tecnologia também são essenciais para diferenciar humanos de máquinas.
O documento discute as novas qualificações necessárias para engenheiros no século 21, incluindo habilidades interpessoais e adaptabilidade às mudanças tecnológicas. Ele descreve um estudo que mostra que empresas valorizam mais características como ética, trabalho em equipe e iniciativa do que formação técnica. O documento argumenta que a educação precisa se adaptar para formar engenheiros capazes de usar novas tecnologias e atender às demandas de um mercado em constante mudança.
Cidades e Estratégias de DesenvolvimentoRicardo Neves
O documento discute estratégias para posicionar cidades globalmente na era digital, mencionando exemplos como Barcelona e Dublin. Apresenta a classe criativa como motor da nova economia e destinos preferidos por esse grupo. Debate a necessidade de Brasília repensar sua imagem focada em política e arquitetura para atrair a classe criativa, inovando e se reposicionando globalmente.
Gil Giardelli em O Contágio Emocional no E-commerce 2013 - Congresso ECBE-commerce Brasil
O documento discute como as novas tecnologias e mídias sociais estão transformando a sociedade e a economia de forma acelerada. A era digital trouxe novas formas de consumo, educação, negócios e colaboração entre as pessoas em rede. Há também discussões sobre empreendedorismo, inovação aberta e a importância de novas abordagens para a educação.
O documento discute a transformação da sociedade para uma economia baseada no conhecimento em uma era digital global. Apresenta como a produção de riqueza está cada vez mais centrada no conhecimento e na inovação, com o setor quinário gerando patentes, propriedade intelectual e serviços criativos de alto valor. Também destaca os desafios de gestão para as organizações se adaptarem a este novo contexto, incentivando a inovação e atraindo talentos criativos.
O documento discute como a inovação é essencial para a competitividade das empresas em um mundo globalizado e em constante mudança. Aponta exemplos de empresas inovadoras e como a inovação acontece em um ambiente que permite, destacando a importância do mercado. Também aborda como a educação, gestão e inovação são fundamentais para promover a prosperidade.
O documento discute as expedições de Ricardo Neves em busca de inovações e mudanças disruptivas na Alemanha, Israel e Recife. Ele também aborda temas como sustentabilidade, sociedade do conhecimento e a nova economia baseada no setor quinário de conhecimento, criatividade e inovação.
O documento discute os desafios da era digital e da Quarta Revolução Industrial. Em três frases ou menos, destaca que o mundo atual é complexo e volátil, exigindo constante aprendizado e adaptação. Além disso, as novas tecnologias estão transformando rapidamente a sociedade e a economia, gerando questões éticas sobre o futuro da humanidade.
O documento discute os desafios da gestão pública na era do conhecimento, onde o conhecimento é o principal fator de produção e geração de riqueza. Argumenta-se que os modelos de governo precisam ser modernizados para estimular a inovação, gestão em rede e qualificação dos servidores públicos a fim de melhor atender as demandas da sociedade.
1. O documento discute a crise estrutural que afeta as sociedades modernas em três eixos: a apartação social, a crise no sistema de trabalho, e o alarme ecológico.
2. A apartação social se refere à pobreza, miséria e exclusão social que afetam grande parte da humanidade.
3. A crise no sistema de trabalho está relacionada ao desemprego causado pela hegemonia do capital especulativo e às mudanças na natureza do trabalho com a automação.
4. O alarme ecológico
1) O documento discute a importância da sociedade na educação e analisa a evolução da sociedade de três períodos industriais para a sociedade da informação atual.
2) Aborda perspectivas sociológicas como a de Morin, Beck e Castells e caracteriza a sociedade contemporânea como complexa, globalizada e baseada no conhecimento.
3) Discutem-se os desafios que a educação deve enfrentar nesta sociedade, como o desenvolvimento de competências flexíveis e aprendizagem ao longo da vida.
O documento discute a transformação da sociedade para uma economia baseada no conhecimento em uma era digital global. Apresenta como a quarta revolução industrial está levando a sociedade para setores como tecnologia da informação e serviços de alto valor agregado. Também discute os desafios de gestão para organizações nessa nova economia baseada na inovação e criatividade.
O documento discute a emergência histórica da economia criativa, definida como processos que envolvem criação, produção e distribuição de produtos e serviços usando conhecimento, criatividade e capital intelectual. A economia criativa surgiu na transição entre a sociedade industrial e pós-industrial, ganhando importância com o avanço da sociedade da informação e das novas tecnologias.
O documento discute o empreendedorismo, definindo-o como a criação de novas empresas para explorar oportunidades através da inovação. Apresenta as transformações do século XX que possibilitaram o empreendedorismo moderno, além de conceitos e processos relacionados como identificação de oportunidades, avaliação de viabilidade e gestão empresarial. Destaca fatores críticos para o desenvolvimento econômico como talento, tecnologia, capital e conhecimento.
A era pós industrial, a sociedade do conhecimento e a educação para o pensar ...frechesantos
O documento discute a era pós-industrial e a sociedade do conhecimento, definindo-as como baseadas na produção de informação, serviços e criatividade em vez de trabalho físico. Também aborda como a globalização afeta a cultura com o fluxo de ideias entre países, e como a divisão internacional do trabalho mudou com alguns países se tornando hegemônicos na produção e consumo de bens pós-industriais.
O documento descreve as transformações da sociedade com a digitalização, incluindo a emergência de uma economia baseada no conhecimento. A sociedade passa por mudanças nos estilos de vida, organizações e negócios. Isso cria desafios para as organizações atraírem talentos criativos e incentivarem a inovação. Gestão por conselhos e comitês é preferível a hierarquias rígidas para lidar com a incerteza de um mundo complexo e interdependente.
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Carlos Nepomuceno (Nepô)
O documento discute como as organizações tradicionais podem se manter competitivas no ambiente digital, sugerindo que os modelos atuais de governança provavelmente não sobreviverão e que é necessário criar espaços separados fora das organizações para experimentar novas culturas e sementes para organizações futuras.
O documento discute os desafios da gestão escolar em um contexto de mudança. A realidade é dinâmica e imprevisível, exigindo orientação em vez de controle rígido. Os líderes escolares devem promover culturas colaborativas que mobilizem o talento humano e gerem resultados por meio da sinergia entre profissionais e comunidade.
O documento discute as possibilidades trazidas pela Revolução Digital, incluindo a criação de uma nova espécie humana e forma de governança mais descentralizada, além das mudanças para pessoas e empresas com o futuro mercado e modelos de trabalho.
Evolução histórica das teorias da economia criativa no tempo. Com exemplos de initiativas e cidades criativas. Presentação feita no contexto da pós graduação da FEA na USP.
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
Tenha uma Renda Extra e desenvolva seu próprio Negócio.
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Conferência Goiás I Estratégias de aquisição e fidelização de clientes e opor...E-Commerce Brasil
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Estratégias de aquisição e fidelização de clientes e oportunidades com I.A.
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O documento discute competências e habilidades necessárias para o trabalho no século XXI, como pensamento crítico, criatividade, inteligência emocional e social. Analisa visões de quatro organizações sobre o assunto e argumenta que a curiosidade e a capacidade de combinar arte, ciência e tecnologia também são essenciais para diferenciar humanos de máquinas.
O documento discute as novas qualificações necessárias para engenheiros no século 21, incluindo habilidades interpessoais e adaptabilidade às mudanças tecnológicas. Ele descreve um estudo que mostra que empresas valorizam mais características como ética, trabalho em equipe e iniciativa do que formação técnica. O documento argumenta que a educação precisa se adaptar para formar engenheiros capazes de usar novas tecnologias e atender às demandas de um mercado em constante mudança.
Cidades e Estratégias de DesenvolvimentoRicardo Neves
O documento discute estratégias para posicionar cidades globalmente na era digital, mencionando exemplos como Barcelona e Dublin. Apresenta a classe criativa como motor da nova economia e destinos preferidos por esse grupo. Debate a necessidade de Brasília repensar sua imagem focada em política e arquitetura para atrair a classe criativa, inovando e se reposicionando globalmente.
Gil Giardelli em O Contágio Emocional no E-commerce 2013 - Congresso ECBE-commerce Brasil
O documento discute como as novas tecnologias e mídias sociais estão transformando a sociedade e a economia de forma acelerada. A era digital trouxe novas formas de consumo, educação, negócios e colaboração entre as pessoas em rede. Há também discussões sobre empreendedorismo, inovação aberta e a importância de novas abordagens para a educação.
O documento discute a transformação da sociedade para uma economia baseada no conhecimento em uma era digital global. Apresenta como a produção de riqueza está cada vez mais centrada no conhecimento e na inovação, com o setor quinário gerando patentes, propriedade intelectual e serviços criativos de alto valor. Também destaca os desafios de gestão para as organizações se adaptarem a este novo contexto, incentivando a inovação e atraindo talentos criativos.
O documento discute como a inovação é essencial para a competitividade das empresas em um mundo globalizado e em constante mudança. Aponta exemplos de empresas inovadoras e como a inovação acontece em um ambiente que permite, destacando a importância do mercado. Também aborda como a educação, gestão e inovação são fundamentais para promover a prosperidade.
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O documento discute os desafios da gestão pública na era do conhecimento, onde o conhecimento é o principal fator de produção e geração de riqueza. Argumenta-se que os modelos de governo precisam ser modernizados para estimular a inovação, gestão em rede e qualificação dos servidores públicos a fim de melhor atender as demandas da sociedade.
1. O documento discute a crise estrutural que afeta as sociedades modernas em três eixos: a apartação social, a crise no sistema de trabalho, e o alarme ecológico.
2. A apartação social se refere à pobreza, miséria e exclusão social que afetam grande parte da humanidade.
3. A crise no sistema de trabalho está relacionada ao desemprego causado pela hegemonia do capital especulativo e às mudanças na natureza do trabalho com a automação.
4. O alarme ecológico
1) O documento discute a importância da sociedade na educação e analisa a evolução da sociedade de três períodos industriais para a sociedade da informação atual.
2) Aborda perspectivas sociológicas como a de Morin, Beck e Castells e caracteriza a sociedade contemporânea como complexa, globalizada e baseada no conhecimento.
3) Discutem-se os desafios que a educação deve enfrentar nesta sociedade, como o desenvolvimento de competências flexíveis e aprendizagem ao longo da vida.
O documento discute a transformação da sociedade para uma economia baseada no conhecimento em uma era digital global. Apresenta como a quarta revolução industrial está levando a sociedade para setores como tecnologia da informação e serviços de alto valor agregado. Também discute os desafios de gestão para organizações nessa nova economia baseada na inovação e criatividade.
O documento discute a emergência histórica da economia criativa, definida como processos que envolvem criação, produção e distribuição de produtos e serviços usando conhecimento, criatividade e capital intelectual. A economia criativa surgiu na transição entre a sociedade industrial e pós-industrial, ganhando importância com o avanço da sociedade da informação e das novas tecnologias.
O documento discute o empreendedorismo, definindo-o como a criação de novas empresas para explorar oportunidades através da inovação. Apresenta as transformações do século XX que possibilitaram o empreendedorismo moderno, além de conceitos e processos relacionados como identificação de oportunidades, avaliação de viabilidade e gestão empresarial. Destaca fatores críticos para o desenvolvimento econômico como talento, tecnologia, capital e conhecimento.
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O documento discute a era pós-industrial e a sociedade do conhecimento, definindo-as como baseadas na produção de informação, serviços e criatividade em vez de trabalho físico. Também aborda como a globalização afeta a cultura com o fluxo de ideias entre países, e como a divisão internacional do trabalho mudou com alguns países se tornando hegemônicos na produção e consumo de bens pós-industriais.
O documento descreve as transformações da sociedade com a digitalização, incluindo a emergência de uma economia baseada no conhecimento. A sociedade passa por mudanças nos estilos de vida, organizações e negócios. Isso cria desafios para as organizações atraírem talentos criativos e incentivarem a inovação. Gestão por conselhos e comitês é preferível a hierarquias rígidas para lidar com a incerteza de um mundo complexo e interdependente.
Inovação Participativa - o que e como ajudar às organizações tradicionais a s...Carlos Nepomuceno (Nepô)
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O documento discute os desafios da gestão escolar em um contexto de mudança. A realidade é dinâmica e imprevisível, exigindo orientação em vez de controle rígido. Os líderes escolares devem promover culturas colaborativas que mobilizem o talento humano e gerem resultados por meio da sinergia entre profissionais e comunidade.
O documento discute as possibilidades trazidas pela Revolução Digital, incluindo a criação de uma nova espécie humana e forma de governança mais descentralizada, além das mudanças para pessoas e empresas com o futuro mercado e modelos de trabalho.
Evolução histórica das teorias da economia criativa no tempo. Com exemplos de initiativas e cidades criativas. Presentação feita no contexto da pós graduação da FEA na USP.
MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
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Conferência Goiás I Estratégias de aquisição e fidelização de clientes e opor...E-Commerce Brasil
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Gerente de Conteúdo
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Agente Comercial Regional
Total Express,
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Agente Comercial Regional
Total Express
As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo que ela pode ter no seu negócio.
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Conferência Goiás I Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e...E-Commerce Brasil
Pedro Lamim
Head de Prevenção à Fraude
Pagar.me
Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
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Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem sequer foi imaginada!
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Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
Cristiane Cajado
Coordenadora de Customer Success
ClearSale
Fraudes no centro-oeste em 2023.
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Conferência Goiás I Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo ...E-Commerce Brasil
Thiago Nunes
Key Account Manager - Especialista em Digital Payments
Vindi
Perspectivas do Pix 2024: novidades e impactos no varejo e na indústria.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.E-Commerce Brasil
Tiago Campos
Diretor de Novos Negócios
Uappi
Os impactos da digitalização do Atacarejo no Brasil.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Como uma boa experiência na logística reversa pode impact...E-Commerce Brasil
Diogo Inoue
Diretor de Operações OOH
Jadlog Logística.
Como uma boa experiência na logística reversa pode impactar na conversão do seu e-commerce?
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Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
Carolina Soares
Sales Manager
DHL Suppy Chain.
Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
Saiba mais em: https://eventos2.ecommercebrasil.com.br/conferencia-goias/
Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...
5 - GRANDES MUDAN%C7AS (1).ppt
1. As Grandes Mudanças do
Século XX, as Heranças
Deixadas para o Século XXI
e o Impacto no Ambiente das
Organizações.
Contexto e Cenário
2. Nada lhe posso dar que já
não existe em você. Não
posso abrir-lhe outro mundo
de imagens, além daquele
que há em sua própria
existência.
Nada lhe poderei dar, a não
ser a oportunidade, o
impulso, a chave.
Eu o ajudarei a tornar visível
o seu próprio mundo.
Hermann Hesse
3. Na Complexidade do Mundo Contemporâneo,
todas as coisas estão em constante mudança
“Não podemos nos banhar duas vezes no mesmo
rio, porque o rio não é mais o mesmo.”
Heráclito (Filósofo da Grécia Antiga,
cinco séculos antes de Cristo)
4. Primeira Onda – Agricultura
Segunda Onda – Industrialização
Terceira Onda – Informação
Quarta Onda – Produtividade
Quinta Onda – Imaginação
ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO
5. As Grandes Mudanças do Século XX
Década de 10 - Gestão Científica de
Taylor e Ford- Linha de produção-controle
e reducionismo.
Década de 20 a 50 - Consolidação
das Grandes Organizações Burocráticas
Década de 50 - Bases da Gestão
por Qualidade- Preocupação com os
clientes- Peter Drucker
6. Década de 60 - Bases do
Planejamento
Décadas de 70 e 80 –
O boom japonês da Qualidade Total
Décadas de 80 e 90 -
Reengenharia - O Grande Mito, a
Grande Farsa
As Grandes Mudanças do Século XX
7. Década de 90 em diante - Era da
Informação/Informática - Capital
Intelectual - Diferencial Humano.
As Grandes Mudanças do Século XX
8. Produto Mercado Comunicação Integração
Era
Industrial
Era
Pós-industrial
Era da
Informação
Era do
Conhecimento
A transição do Século XX para o século XXI
9. 1900 1950 1990 2005
1900 1950 1990 – 2005 ...
Comportamento
influenciado pela
Autoridade
(Revolução
Industrial)
Comportamento
influenciado pela
Informação
Comportamento
influenciado
pelo
Conhecimento e
pela
Competência
A transição do Século XX para o século XXI
10. Como se caracterizou o Século XX?
O SÉCULO XX, foi o século
• das Guerras mundiais
• do automóvel
• da bomba atômica
• da ascensão da mulher no mercado
• do avião e das viagens espaciais
• da internacionalização da economia
• do fim dos impérios colonialistas
• da eletrônica, dos transplantes, da
indústria cultural, da clonagem, do
computador, da internet...
• da conscientização e da maior valorização
do ser humano
11. O atual cenário: um mar de turbulências
MUDANÇAS NO
CAMPO SOCIAL
MUDANÇAS NO
CAMPO POLÍTICO
MUDANÇAS NO
CAMPO ECONÔMICO
MUDANÇAS NO
CAMPO GERENCIAL
MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL
VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO
MUDANÇAS NO CAMPO
DO CONHECIMENTO
MUDANÇAS NO CAMPO
DA ECOLOGIA
MUDANÇAS NO
CAMPO ORGANIZACIONAL
MUDANÇAS DO
CAMPO TECNOLÓGICO
12. MUDANÇAS NO
CAMPO SOCIAL MUDANÇAS NO
CAMPO POLÍTICO
MUDANÇAS NO
CAMPO ORGANIZACIONAL
MUDANÇAS NO
CAMPO ECONÔMICO
MUDANÇAS NO CAMPO
DO CONHECIMENTO
MUDANÇA NO
CAMPO GERENCIAL
MUDANÇA NO
CAMPO DA ECOLOGIA
MUDANÇA NA
VALORIZAÇÃO DO HOMEM
Fenômeno da Urbanização
Crescimento Populacional
Concentração de Renda
Novas Teorias
de Desenvolvimento
Intervenção Governamental
Nova Ordem
Mundial
Queda do Sistema
Soviético
Muro de Berlim
Responsabilidade
Social da Empresa
Novas Tecnologias
Produtivas
Administração Pública e
Administração Privada
Tigres Asiáticos
Mercosul
Comunidade Econômica Européia
Estruturas Flat
Administração
Transpessoal
Redução das
Burocracias
Nafta
A Nova Racionalidade
Novas Tecnologias
Administrativas
Circuitos
Integrados
Computação
Hardware
Software
Planejamento Organ.
estratégico
Física Q uântica
Biotecnologia
Uma Nova Visão do Homem
Teorias Participativas de Gestão
Redefinição do Conceito de
Liderança
Novas Visões sobre o
Comportamento Humano
Esgotamento
Fontes Enegéticas
Poluição
Desmatamento
Efeito Estufa
Homem Feliz
Novas formas
de Treinamento
Homem Auto-Atualizado
Vs. Homem Mosaico
Homem Não-Encapsulado Homem Emergente
Engenharia
Genética
Consultoria em
Comportamento
Aprendizagem
Organizacional
MUDANÇAS NO CAMPO
TECNOLÓGICO
MUDANÇAS NO
CAMPO SOCIAL MUDANÇAS NO
CAMPO POLÍTICO
MUDANÇAS NO
CAMPO ORGANIZACIONAL
MUDANÇAS NO
CAMPO ECONÔMICO
MUDANÇAS NO CAMPO
DO CONHECIMENTO
MUDANÇA NO
CAMPO GERENCIAL
MUDANÇA NO
CAMPO DA ECOLOGIA
MUDANÇA NA
VALORIZAÇÃO DO HOMEM
Fenômeno da Urbanização
Crescimento Populacional
Concentração de Renda
Novas Teorias
de Desenvolvimento
Intervenção Governamental
Nova Ordem
Mundial
Queda do Sistema
Soviético
Muro de Berlim
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Novas Tecnologias
Produtivas
Administração Pública e
Administração Privada
Tigres Asiáticos
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Burocracias
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Novas Visões sobre o
Comportamento Humano
Esgotamento
Fontes Enegéticas
Poluição
Desmatamento
Efeito Estufa
Homem Feliz
Novas formas
de Treinamento
Homem Auto-Atualizado
Vs. Homem Mosaico
Homem Não-Encapsulado Homem Emergente
Engenharia
Genética
Consultoria em
Comportamento
Aprendizagem
Organizacional
MUDANÇAS NO CAMPO
TECNOLÓGICO
O
mundo
em
que
viveremos
15. TRÊS GRANDES PREMISSAS PARA O
FÓRUM BRASIL - SÉCULO XXI
DEMOCRACIA
CIDADANIA
SUSTENTABILIDADE
“O Brasil que queremos
no Século XXI” !
16. 1. Erradicar a extrema pobreza e a fome
2. Atingir o ensino básico universal
3. Promover a igualdade entre os sexos
4. Reduzir a mortalidade infantil
5. Melhorar a saúde materna
6. Combater o HIV/AIDS, a malária e
outras doenças
7. Garantir a sustentabilidade ambiental
8. Estabelecer uma parceria mundial
para o desenvolvimento
AS 8 METAS MUNDIAIS DO MILÊNIO
17. 1. FOME
2. SAÚDE
3. CORRUPÇÃO
4. GUERRA
5. EDUCAÇÃO
6. MIGRAÇÃO
7. COMÉRCIO
8. FLUXOS FINANCEIROS
9. ÁGUA E SANEAMENTO
10.AQUECIMENTO GLOBAL
OS 10 MAIORES PROBLEMAS DO MUNDO
CONTEMPORÂNEO – segundo estudos do Instituto de
Avaliação Ambiental da Dinamarca
“O Mundo necessita de US$ 100 bilhões a mais, por ano,
para promover a solução desses problemas...”
18. As Grandes Heranças do XX
•O Papel da Europa
•O Novo Terror
•Contra as Religiões
•Em Defesa da Ética
•A Busca da Felicidade
•Passaporte para o
Futuro
O Império
Hesitante
Conectividade
Oriente &
Ocidente
O Desastre Americano
No Iraque
O Modelo
Brasileiro
O Enigma
Chinês
O Planeta
em Crise
•A África tem Jeito
•O Protocolo de Kioto
•Nova Consciência Ecológica
•O Celeiro do Mundo
•O Futuro da Floresta
Amazônica
20. Intuição e
Criatividade
Foco no Cliente, no
Cidadão / Contribuinte
Achatamento
das Estruturas
Organizacionais
Interface
entre as
Áreas
Profissionais
Trabalhando
em TIMES
O Atual Momento das Organizações
Liderança
Educadora
21. Repercussão nas Organizações
Valorização do homem como pessoa criativa
que gera idéias e soluções
Que contribui com seu cérebro e não só com
seus músculos – centros de soluções
Alinhamento entre projetos individuais e
Organizacionais – flexibilidade e resultados
22. Trabalho parecido com lazer (levar o
prazer para o trabalho)
Repercussão nas Organizações
Relação de trabalho baseada na parceria
(não chefe-subordinado)
Tecnologia substitui o trabalho pesado e
repetitivo
Mais valor à melhoria qualitativa do que
quantitativa – longevidade com qualidade
23. Ser a Organização que supera a
expectativa do Cliente, mantém
satisfeitos os Talentos
Humanos e assegura Resultados
Característica da Organização da
Quinta Onda - Século XXI
24. Capital
Humano
Capital
Inovador
Estrutura de Valor da Organização
Valor da Organização
Capital
Intelectual
Capital
da Missão
Capital
Estrutural
Capital
Organizacional
Capital
de Mercado
Capital
de Processos
Capital
Humano
30. Competências mais valorizadas
• Visão sistêmica e holística
• Abertura para mudanças
• Aceitação da diversidade
• Assertividade
• Uso de intuição e criatividade
• Empreendedorismo
• Sociabilidade
• Disciplina
• Poder de análise
• Habilidades de negociação
• Domínio de novos idiomas
31. DESAFIO DOS GESTORES DE PESSOAS
O QUE IMPORTA SÃO AS
PESSOAS, TUDO MAIS É
CENÁRIO
32. Administrando Mudanças
Visão Conhecimento Motivação Recursos
Plano de
Ação Mudança
Conhecimento Motivação Recursos
Plano de
Ação Confusão
Visão Motivação Recursos
Plano de
Ação Ansiedade
Visão Conhecimento Recursos
Plano de
Ação
Mudança
Lenta
Visão Conhecimento Motivação Plano de
Ação
Frustração
Visão Conhecimento Motivação Recursos Indecisão
33. E OS DESAFIOS SÃO TANTOS QUE O RELÓGIO NÃO
SOLUCIONA MAIS. É A VEZ DA BÚSSOLA!
35. “O desafio não é inventar.
É ser inventado hora após hora.
É nunca dar como pronta nossa edição convincente”
CONTATOS:
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