O documento discute um questionário sobre clima organizacional com 15 pontos avaliando condições de trabalho, segurança no emprego, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento e satisfação geral. Os funcionários são convidados a avaliar sua situação atual em relação a esses fatores e em comparação a outras oportunidades.

1. HR for engineers pesquisa de clima interno
AMBIENTE: condições físicas para realização do trabalho
Vamos fazer com que o
nosso ambiente de trabalho
SEGURANÇA: quanto à manutenção do emprego
seja o melhor do mundo
para cada um de nós ! PARTICIPAÇÃO: na solução dos problemas referentes ao seu
trabalho
Pense em um outro lugar (real)
COMUNICAÇÃO: nível de conhecimento sobre os objetivos e
em que você poderia estar problemas gerais da empresa
trabalhando.
Não sonhe, pelo menos por RECONHECIMENTO: existência de feed-back e de critérios
enquanto. justos para avaliação de desempenho
Pense em possibilidades reais. DESENVOLVIMENTO: oportunidades em se desenvolver
Em relação a este lugar, a sua
situação, hoje,
15 pontos
profissionalmente em habilidades com valor no mercado
SALÁRIO: consistência interna e competitividade em relação a
na.............., é
 bem pior perdidos
outras organizações / oportunidades
 algo pior BENEFÍCIOS: a empresa faz o que está a seu alcance, para
 equivalente complementar o salário com outros benefícios ?
 algo melhor
LIDERANÇA: motivação da equipe, estímulo à tomada de
 bem decisões, chefes praticam o discurso que fazem
melhor
REALIZAÇÃO PESSOAL: sensação de bem estar com o
trabalho que realizo: “gosto do que faço, é isto que faço bem “
quanto a
avaliado por
NÍVEL GERAL DE SATISFAÇÃO: avaliação global, sem somar
itens acima : “como me sinto trabalhando aqui”
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