Liderança Cristã e Administração com Ética

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Departamento de Teologia da Assembleia de Deus de Caçapava-SP - Curso Básico CETADEB 1
2° AULA
ADMINISTRAÇÃO E
LIDERANÇA CRISTÃ
COM ÉTICA

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Liderança
Cristã
 “É o processo de
conduzir pessoas a
um objetivo
comum”. É a arte de
influenciar
pessoas.
 Liderar: - é “mostrar o
caminho, conduzir,
guiar, dirigir o curso de
outrem, indo adiante
ou acompanhando-o”.

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 O líder é alguém que faz duas
coisas:
 Primeiro – Ele sabe para onde
vai. Seus objetivos são claros
(liderança conceitual).
 Segundo – Ele consegue
persuadir outros a acompanhá-
lo (liderança relacional).
 O líder deve ser alguém
orientado tanto para alvos
como para pessoas.
 O verdadeiro líder é aquele
que tem capacidade para
motivar ou inspirar os outros
a segui-lo.

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Porque, como bem sabeis, nunca usamos de
palavras lisonjeiras, nem houve um pretexto de
avareza; Deus é testemunha;
E não buscamos glória dos homens, nem de vós,
nem de outros, ainda que podíamos, como apóstolos
de Cristo, ser-vos pesados;
Antes fomos brandos (carinhosos) entre vós, como a
ama que cria seus filhos.
Assim nós, sendo-vos tão afeiçoados, de boa vontade
quiséramos comunicar-vos, não somente o
evangelho de Deus, mas ainda as nossas próprias
almas; porquanto nos éreis muito queridos. (1 Tess
2:5-8)

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O autor Chiavenato nos fala de
três estilos de liderança
diferentes.
• Liderança autoritária ou
autocrática.
• Liderança liberal
• Liderança democrática.

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O estilo de liderança de Cristo é fundamentado,
principalmente:
No amor: “Se guardardes os meus
mandamentos, permanecereis no meu amor; do
mesmo modo que eu tenho guardado os
mandamentos de meu Pai, e permaneço no seu
amor.” (Jo 15:10).
Na verdade: “Porque a lei foi dada por Moisés; a
graça e a verdade vieram por Jesus Cristo.” (Jo
1:17).
E na motivação, ou seja, na capacidade de
persuadir os outros a segui-los.Departamento de Teologia da Assembleia de Deus de Caçapava-SP - Curso Básico CETADEB 12

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O seu amor pelas ovelhas é tão grande que Ele
deu sua vida por elas
“Eu sou o bom pastor; o bom pastor dá a vida pelas
ovelhas. “(Jo 10,11).
“Ninguém tira a minha vida de mim, mas eu a dou
por minha própria vontade. Tenho o direito de dá-la
e de tornar a recebê-la, pois foi isso o que o meu
Pai me mandou fazer.” (Jo 10:18)

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1) Cristo, como líder, não era autoritário,
mas agia com autoridade e determinação
“Mas Jesus, aproximando-se, lhes disse:
Toda autoridade me foi dada no céu e na
terra.”(Mateus 28:18).
2) Ele não trabalhava só, mas de uma forma
participativa dividia tarefas com os seus
discípulos.

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1) Mostrou com atitudes que o líder precisa,
às vezes, calar-se.
“ como uma ovelha que permanece muda na
presença dos seus tosquiadores ele não
expressou nenhuma palavra.”(Is 53:7b)
“Tudo tem o seu tempo determinado, e há
tempo para todo o propósito debaixo do céu.”
(Ec 3:1)
“Tempo de rasgar, e tempo de coser; tempo de
estar calado, e tempo de falar;” (Ec 3:7)

Durante o milagre da multiplicação dos pães, ele
nos
ensinou de uma forma sistemática como
administrar situações extremas. Os discípulos lhe
apresentaram um problema: "0 lugar é deserto e o
dia muito adiantado;" (Mc 6.35,36).
Mas Jesus dividiu a responsabilidade com os
discípulos,
dizendo: "dai-lhes vós de comer" (v.37).
Quando os discípulos apresentaram dificuldades
para resolver a situação, Jesus quis saber o que
eles podiam fazer, ao perguntar: "Quantos pães
tendes?" (v.38).Departamento de Teologia da Assembleia de Deus de Caçapava-SP - Curso Básico CETADEB 16

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Ao receber os cinco pães e os peixes, nos deu o
exemplo de um trabalho em equipe, ordenou que
os discípulos organizassem a multidão, dividindo-a
em grupos de cinquenta e cem pessoas. Todos
sentados na relva receberam pão e peixes até se
fartarem.
O trabalho dos discípulos foi fundamental naquela
ocasião. Imagine o que teria acontecido com
aquela multidão faminta, se não houvesse
organização.

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2 - Prestar reconhecimento aos que o precederam (Jo 4. 36-
38). Quando o líder se conscientiza de que sua capacidade de
liderar é dada por Deus, ele passa a reconhecer o valor dos
outros e agradece aos que o ajudaram a desenvolver essa
capacidade (Jo 3.27).
3 - Os bons pastores conhecem suas ovelhas; os bons líderes
conhecem seus seguidores (Jo 10. 14-15). O bom líder
espiritual se preocupa com as necessidades de seus
seguidores.
4 - Aprender a enfrentar as críticas, porque Cristo, apesar de
perfeito, foi criticado.

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 Exercer a comunicação

 Delegar tarefas

 Motivar os outros e a si mesmo.
 O líder precisa descobrir o potencial de cada pessoa, elogiá-la,
aceitar novas ideias e estimular as pessoas a participarem das
decisões, em busca dos objetivos pretendidos. Para isso, ele
também precisa estar motivado.
 O maior problema de um líder não é motivar os outros, mas
impedir que os outros o desmotivem.

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Existem algumas qualificações que são
indispensáveis a
um líder e precisam ser cultivadas.
Há uma listagem imensa que vai desde a:
 Competência Técnica,
 Espírito de decisão,
 Inteligência,
 Conhecimentos,
 Sabedoria e imaginação.
A característica mais importante, porém, na arte de
liderar é a capacidade de autogerenciamento.
Uma pessoa que não consegue administrar bem
sua vida não terá condições de liderar um grupo.Departamento de Teologia da Assembleia de Deus de Caçapava-SP - Curso Básico CETADEB 25

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Uma boa liderança exige uma
grande disciplina pessoal. O
líder precisa saber planejar
bem sua vida, administrar o
seu tempo, suas finanças, sua
vida pessoal, moral e
espiritual, sua família e demais
áreas da sua vida.
O líder não pode esquecer que
possui um grupo para orientar,
motivar e investir. Sua vida se torna
um modelo que será seguido pelos
seus liderados. O que os outros
fazem pode ser resultado de suas
ações.

Um líder cristão tem uma responsabilidade maior de
conduzir as pessoas ao único caminho - Jesus
Cristo – usando a autoridade dada por Deus.
Mostrar que, como seres humanos, podemos
enfrentar crises em nossas vidas. De igual modo,
devemos entender as pessoas que lideramos,
alguns deles fracos, trabalhosos, neófitos, mas que
estão ali para serem ganhos para Cristo e serem
úteis.
Não basta apenas conhecimento teológico ou a
aplicação de técnicas de liderança. É necessário
buscar do Senhor sabedoria para liderar o seu povo.
Sigamos o exemplo de Moisés, Neemias, Josafá e
outros líderes mencionados na Bíblia.

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O que se espera do administrador?
1. Obtenção de resultados por meio de pessoas
2. Possuir bons conhecimentos gerais
3. Bom senso

Comunicação e expressão:
Estabelecer comunicação
interpessoal, expressar-se
corretamente e interpretar a
realidade das organizações.
Raciocínio lógico, crítico e
analítico: utilizar-se de raciocínio
lógico, crítico e analítico. Ser
capaz de interagir
criativamente diante de diferente
contexto organizacionais
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 Habilidades necessárias para desempenhar esse
perfil:

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 Habilidades necessárias para desempenhar esse perfil:
 Tomada de decisão: ordenar as atividades e
programas,
decidir entre alternativas e identificar e dimensionar
riscos.
 Liderança: selecionar estratégias adequadas de ação,
visando a atender interesses interpessoais e da igreja.
 Trabalho em equipe: selecionar procedimentos que
privilegiem formas de atuação em prol de objetivos.
 O pastor é o instrumento escolhido por Deus para
conduzir e apascentar o povo dEle.

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