1. MANÁ DA SEGUNDA
www.cbmc.org.br
3 de dezembro
de 2012
Quinzeanos servindo as comunidades empresarial e profissional
Não Morda a Mão Que o Alimenta
Por
Rick Boxx
Parece haver certa insensibilidade e comportamento desrespeitoso no ambiente de
trabalho. E por mais estranho que pareça, tais atitudes, muitas vezes, não sofrem
nenhuma penalidade. Às vezes chegam mesmo a ser recompensadas.
De acordo com um estudo mencionado em artigo do "Wall Street Journal",
frequentemente empregadores pagam mais para empregados "rudes e desagradáveis".
O estudo descobriu que empregados com os quais é difícil trabalhar, ganham em
média 18% mais do que seus colegas mais "amáveis". Imagine só investir em salários,
impostos, benefícios, treinamentos e tempo com colaboradores e vê-los se tornarem
desrespeitosos, gritar com você durante uma reunião ou bater a porta ao sair?!
A despeito do impacto potencialmente fragmentador dentro da organização,
executivos permitem ser manipulados por membros intimidadores e arrogantes de
suas equipes. Qual o custo disso? Colaboradores desagradáveis, de acordo com outro
estudo, podem representar custo ainda maior para a organização. Comportamento
grosseiro resulta em maior rotatividade. Outros colaboradores se sentem inquietos
pelos conflitos contínuos. Perdem respeito pelos líderes, que deixam de exigir deles
um comportamento aceitável.
“Não morda a mão que o alimenta”, é um antigo ditado que precisa ser revisitado.
Empregadores têm todo o direito de deixar claro que trabalhar para suas empresas é
privilégio e não direito, e que modo de falar e comportamento desrespeitoso não serão
tolerados.
Se você é empregador, saiba que contratar pessoas agradáveis, que respeitem os
outros é o melhor caminho. Precisam tomar consciência do risco de se deixar
intimidar, e pagar mais do que devem, por comportamentos grosseiros, mesmo
quando estejam em jogo talentos e habilidades valiosos, que tenham contribuído para
o sucesso da empresa. Sujeitar-se a empregados desagregadores, que não mostram
respeito pelos outros, especialmente com quem trabalham, pode ser destrutivo para
todos os envolvidos.
Ao contratar novos colaboradores ou realizar avaliações periódicas, enfatizar a
importância de respeito e da cooperação, deve ser parte vital do processo. Um
supervisor sábio procura e promove aqueles que respeitam e demonstram humildade
ao interagir com outros. Vejamos alguns princípios apresentados na Bíblia:

2. Respeito deve existir sempre. Demonstrar consideração e compreensão para com os
outros deve ser uma prática universal, seja qual for a posição ou senso de
“merecimento” a ser considerado. “Tratem a todos com o devido respeito: amem os
irmãos, temam a Deus e honrem o rei” (1Pedro 2.17).
Respeito pela autoridade não é opção, mas regra. Alguns dizem: “Vou respeitar apenas
quem conquistar o meu respeito”. Pela perspectiva bíblica, porém, respeito deve ser
demonstrado não importando o que a outra pessoa faça. “Escravos, sujeitem-se a seus
senhores com todo o respeito, não apenas aos bons e amáveis, mas também aos
maus. Porque é louvável que, por motivo de sua consciência para com Deus, alguém
suporte aflições sofrendo injustamente” (1Pedro 2.18-19). A palavra “escravos” pode
soar deslocada no ambiente de trabalho do século XXI, mas o relacionamento a que a
Bíblia se refere se aplica entre patrão e empregado.
Próxima semana tem mais!
Rick Boxx é presidente e fundador da "Integrity Resource Center", escritor internacionalmente reconhecido, conferencista, consultor
empresarial, CPA, ex-executivo bancário e empresário. Adaptado, sob permissão, de "Momentos de Integridade com Rick Boxx",
um comentário semanal acerca de integridade no mundo dos negócios, a partir da perspectiva cristã. Tradução de Mércia Padovani.
Revisão e adaptação de J. Sergio Fortes (fortes@cbmc.org.com)
MANÁ DA SEGUNDA® é uma refelxão semanal do CBMC - Conecting Business and Marketplace to
Christ, organização mundial, sem fins lucrativos e vínculo religioso, fundada em 1930, com o propósito de compartilhar o
Evangelho de Jesus Cristo com a comunidade profissional e empresarial. © 2008 - DIREITOS RESERVADOS PARA CBMC
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mailing , por favor, envie um email paraliong@cbmc.org.br escrevendo "REMOVER" no campo de assunto.
Questões Para Reflexão ou Discussão
1. Você já testemunhou comportamentos desrespeitosos no seu trabalho? Como a
liderança tratou do assunto?
2. Você tem percebido que comportamentos ofensivos têm sido crescentes no
trabalho? Que fatores estão contribuindo para isso?
3. Ao observar comportamentos desrespeitosos sem correção apropriada, isso
justifica que você aja da mesma maneira?
4. Que pensa da recomendação bíblica que escravos (empregados) devem se
submeter àqueles em autoridade sobre eles, mesmo que sejam maus?
Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas com o tema, sugerimos:
Provérbios 20.2; 21.1; Mateus 6.24; Efésios 6.5-9; Filipenses 2.3-4; 1Pedro 3.15-16;
5.5-6.